Mobilitzacions de resposta a la sentència del Procés / Escanyament de la contractació i problemes laborals que s'enquisten

Mobilitzacions de resposta a la sentència del Procés

Quan es faci pública la sentència, el Comitè d’empresa ha acordat convocar una concentració de rebuig a les possibles condemnes als polítics i activistes presos, i a la judicialització del conflicte polític. Com bé sabeu, també hi haurà a nivell general mobilitzacions de tota mena convocades per diverses organitzacions.

Sobre la vaga de divendres 18 d’octubre convocada per la Intersindical CSC, el Comitè acordarà amb el departament de Recursos Humans que es garanteixi el dret dels treballadors que vulguin fer vaga i uns serveis mínims que assegurin el dret a la informació a què estem obligats per ser un mitjà públic.

Escanyament de la contractació i problemes laborals que s'enquisten

A molts departaments de TV3 s’ha demanat als treballadors disponibilitat per la cobertura informativa quan es faci pública la sentència del Procés. Una petició que arriba quan ens estan aplicant  per ordre del Govern una nova retallada de la contractació i se n'estan anant al carrer companys i companyes temporals necessaris per a les substitucions i pics de producció com el que sempre tenim en l’últim trimestre de l’any,  agreujat enguany pels esdeveniments polítics previstos: sentència del Procés i repetició d’eleccions .

Però a la restricció pressupostària i l’escanyament de la contractació, s'afegeix ara el fet escandalós del reingrés d’Andreu Joan Martínez al seu càrrec de confiança reservat a la CCMA després de dimitir com a director dels mossos d’esquadra.

Davant d'aquesta situació contradictòria en què se’ns demana disponibilitat màxima alhora que es retalla la contractació, es bloquegen els temes laborals més diversos i la CCMA propicia el retorn automàtic dels alts càrrecs, el Comitè d’empresa ens plantegem convocar mobilitzacions i aturades el mes de novembre per reclamar a la CCMA i al Govern les 35 hores setmanals d'acord amb el conveni, la contractació temporal necessària per a substitucions i atendre la producció, un pla de jubilacions parcials i de renovació per no perdre més plantilla, i la consolidació com a contractats indefinits dels 80 indefinits no fixos.

Aturem la retallada del 6% / Mobilitzacions aquesta tardor / Andreu Joan Martínez / La sentència del judici al “Procés”

Aturem la retallada del 6%

El govern de la Generalitat ha dictat una retallada del 6% a tota l'Administració pública. El conseller d'Economia justifica la mesura pel retard de la transferència de fons del ministeri d'Hisenda a les Autonomies. 

La direcció ha informat al Comitè d’empresa que a la CCMA es retallaran de nou les contractacions de treballadors per substitucions, i també les inversions necessàries en tecnologia, drets esportius i compra de producció aliena pel valor d'uns 3 milions d'euros. D'altra banda dels 16 milions demanats per la CCMA al Govern per aquest any només se n'han autoritzat 10 que encara no s'han transferit a la CCMA. En definitiva, estem un any més amb pressupostos prorrogats i insuficients, i sense possibilitats d'abordar projectes de futur i corregir mancances estructurals.

Des del Comitè hem reclamat a la direcció que no apliqui les retallades. No podem afrontar aquest últim trimestre sense les contractacions per baixes i pics de feina previstos. Tampoc ens podem permetre endarrerir més les inversions ni perdre programes per falta de drets. A més, el ministeri d'Hisenda ha anunciat que farà la transferència dels fons pendents, i per tant la retallada, si s'aplica, tindria efectes innecessaris i irreversibles.

Mobilitzacions aquesta tardor

El Consell de la CCMA és a l’espera de la resposta del Govern sobre les 35 hores a TV3 i a CR. El 12 de setembre es va reunir la Comissió de Retribucions i Personal de la Generalitat, formada per membres de diversos Departaments. En aquesta reunió s’havia de tornar a parlar de les 35 hores setmanals pactades en el  conveni de TV3, però a hores d'ara no  tenim cap resposta. http://www.comitetv3.cat/2019/07/35-hores-no-hi-ha-marxa-enrere.html.

El Comitè ja ha advertit que les 35 hores no tenen marxa enrere i que no acceptarem més excuses i incompliments. Això, sumat a la nova retallada de contractació de treballadors, a la negativa de la direcció de la CCMA a totes les propostes del Comitè pels contractats “indefinits no fixos” i a la necessitat de compromís amb el pla de jubilacions anticipades amb contractes de substitució que fa anys que reclamem per assegurar el futur de l'empresa, ens porten a una tardor de molt probables mobilitzacions en defensa dels drets laborals i de la negociació col·lectiva.

En les pròximes setmanes plantejarem propostes concretes de mobilització per recuperar les 35 hores de conveni, per la contractació necessària de treballadors i la recuperació de la plantilla i l’estabilització dels contractes “indefinits no fixos”.

Andreu Joan Martínez, d’Interior a la CCMA, de la CCMA als Mossos i ara de nou a la CCMA (?)

Enmig d’aquest panorama de greus problemes laborals, la direcció ha reconegut que l’Andreu Joan Martínez, que ha renunciat a dirigir els Mossos d’Esquadra, té reservada la plaça d’alt càrrec que ostentava a la CCMA. Seria escandalós que en plena retallada de contractacions de treballadors i amb el bloqueig continuat per resoldre les necessitats de plantilla (indefinits no fixos, substitucions per baixes i pics de feina, i contractes de relleu), torni a la Corporació per cobrar un sou de  “Cap d’Estratègia i Recursos Humans” després d’una gestió nefasta per als treballadors amb un sotmetiment sense precedents a la intervenció governamental en la negociació col·lectiva de la nostra empresa.

Ara no ens cal un alt càrrec centmileurista: el que ens falta són professionals de totes les especialitats: càmeres, muntadors, redactores i redactors, oficials administratius, tècnics, enginyers, personal de serveis artístics, realització i producció, documentalistes, lingüistes...

La sentència del judici al “Procés”

Durant aquests dies s'aniran concretant les respostes socials a la sentència del Procés. Per part del Comitè d’empresa ja està previst debatre l’adhesió a les convocatòries més àmplies i consensuades possible per quan es faci pública la sentència.

35 HORES: NO HI HA MARXA ENRERE

Funció Pública ha tornat a negar el retorn definitiu a les 35 hores de conveni. En un informe enviat a Recursos Humans al·leguen tres motius inversemblants i que mai fins ara havien esgrimit:

·          Les 35 hores estan sense efecte en la “normativa bàsica general” (?) . Fals.  El nostre Conveni Col·lectiu manté la jornada de 35 hores, suspesa únicament fins que desapareguin els impediments legals establerts el 2012, cosa que succeeix amb la llei de pressupostos de l’Estat del 2018 que permet la recuperació de la jornada per a les Administracions públiques que compleixin amb l’estabilitat pressupostària.

·          La CCMA no compleix la regla de despesa. Error. El pla d'estabilitat pressupostària estableix que són les Administracions públiques, i no les empreses, les que han de complir els objectius fixats. Des del mes de maig ja és públic que a Catalunya es compleixen tots els requisits d'estabilitat pressupostària, regla de despesa i deute.

·          La CCMA enguany ha demanat 16,2 milions de pressupost addicional. Incongruent, no té res a veure amb les 35h. Lògicament, en una situació política de pròrroga pressupostària des del 2017, els pressupostos insuficients s’acumulen any rere any a totes les empreses i àmbits públics de Catalunya. En particular a la CCMA han aparegut problemes com el nou càlcul de l'IVA, el descens dels ingressos publicitaris i la manca de contracte programa, entre altres.

Fem una mica de memòria:

Des de la publicació de la Llei de Pressupostos de l’Estat el juliol del 2018, s’obre el camí per a la recuperació de les 35 hores. A RTVE, els treballadors van tornar a la jornada de 35 hores pocs dies després de la publicació de la Llei, i diverses Comunitats autònomes i Ajuntaments també han anat recuperant la jornada pactada abans de les retallades del 2012.

L’octubre del 2018 els Comitès d’empresa vam arribar a un acord amb la direcció per a la recuperació de les 35 hores, vinculat a compensacions amb hores de Formació, com també es fa en altres àmbits del sector Públic. L’acord és transitori a l’espera de la recuperació de la nostra jornada de conveni sense més condicions.

Des de maig ja és oficial i públic que Catalunya ha assolit l’objectiu de dèficit, regla de despesa i  deute. Per tant ha desaparegut l’únic escull argumentat per Funció Pública en el primer informe que van fer el mes de febrer passat.

Els representants dels treballadors  EXIGIM a Recursos Humans i a la Direcció de la CCMA que compleixi els acords i pactes que signen  i que s’acabi d’una vegada amb la ingerència entorpidora i de bloqueig a què ens sotmet Funció Pública.

S’ha de resoldre immediatament i definitivament l’acord de les 35 hores, i si no és així, plantejarem les mobilitzacions que convingui i les accions jurídiques necessàries per defensar el nostre conveni i la negociació col·lectiva.

ELS ESPORTS DEBILITATS

L’emissió, a partir del setembre, d’un nou magazín diari per TV3 en la franja matinal de 12 a 14 hores  tindrà un impacte directe en la producció d’Esports.  Està previst que al nou programa se li assignin els equips d’explotació i artístics ( realització, producció, personal de plató....) que actualment, i des de fa anys, s’ocupen de l’emissió d’espais esportius en directe, en la franja de vespre-nit,  pel Canal Esport3.

La direcció de TV3 té el dret i l’obligació de posar en marxa iniciatives de programació que reforcin el lideratge quantitatiu i qualitatiu de la nostra televisió pública, però el plantejament adoptat en aquest cas perjudica, i molt, la informació esportiva que s’emet a partir de les 8 del vespre on, a més del programa “Esport Club”,  s’encabeixen retransmissions, programes monogràfics, prèvies i post partits de Champions...: en resum, multitud de programes especials.

Des de la direcció s’ha plantejat un canvi d’horari pel programa Esport Club, que passaria a emetre’s de 16 a 17 h -, i fer la major part dels programes especials en el plató de continuïtat, amb la minva de qualitat  que això comporta. Perdre la possibilitat de fer directes des del plató d’esports – com fins ara- a partir de les 20h , perjudicaria absolutament l’oferta d’un bon producte esportiu a què hem acostumat als nostres espectadors.

La direcció de TV3 s’ha compromès a revertir la situació en cas que es produeixi una aportació econòmica pendent per part de la Generalitat. Per la nostra banda, el Comitè  d’Empresa,  el col·lectiu d’Esports i el Consell Professional d’Informatius hem proposat al Consell de Govern fer les contractacions imprescindibles per al nou programa magazín de 12 a 14h,  que així seria viable, alleugeriria la pressió sobre la plantilla,  i mantindria la producció i l’emissió d’esports diària i en directe.

Per tot això, continuarem amb les accions per reivindicar els recursos necessaris per a una programació d’esports de qualitat, dinàmica i d’èxit.

ELS ESPORTS TAMBÉ SOM TV3

ELS ESPORTS TAMBÉ SÓN TV3

Les converses del Comitè d'empresa amb la direcció per mantenir la producció d’Esports de la franja de la tarda no han prosperat.

Planificació i Recursos i l’Àrea Tècnica argumenten que no hi ha efectius suficients per mantenir la producció de tarda d’Esports si alhora es vol iniciar un altre magazín d’entreteniment i actualitat en directe a la franja de 12 a 14h. Per la seva banda, Recursos Humans manté la restricció de la contractació de treballadors necessaris per fer tot el que es vol des de la direcció de TV3, ocupada a competir amb uns mitjans privats molt ben posicionats.  

El Comitè vam plantejar dues propostes  per a  la planificació de personal i recursos tècnics amb l’objectiu de no sacrificar els Esports, però han estat rebutjades per la direcció.

L’ambició per ser líders d’audiència reforçant la franja del migdia abans dels Telenotícies, sense incrementar plantilla ni pressupost, topa amb la realitat de la saturació i pressió de feina dels departaments tècnics i de producció, hipotecats per un model de televisió en permanent directe. Malgrat tot, la direcció està entestada amb el nou projecte i disposada a sacrificar els Esports.

Reclamem que es rectifiqui, es mantingui la graella d’Esports i es treballi per obtenir els recursos necessaris de nova contractació i pressupost.

En els pròxims dies concretarem les propostes de mobilització per aconseguir el ressò que calgui per posar en evidència la importància i el prestigi de l’Esport a TV3. Refermem el compromís dels mitjans públics amb l’Esport català, com a instrument d’integració i cohesió de la nostra societat. 

Un pla de jubilacions acordat / La Formació d'Anglès indispensable / Resultats eleccions Consell Professional de Programes i Continguts

PER UN PLA DE JUBILACIONS PARCIALS I ANTICIPADES ACORDAT. EXIGIM COMPROMÍS AMB LA PLANTILLA

Des del 2016 el Comitè d’empresa reclama a la direcció un Pla de jubilacions parcials voluntàries amb contractes de relleu per fer la renovació necessària de plantilla, assegurar el futur de l’empresa i la capacitat productiva i també per frenar la pèrdua d’efectius que patim des del 2013, amb l’ERO, la retallada de contractació, i l’amortització sistemàtica dels llocs de treball dels companys que són baixa definitiva.

Recentment Recursos Humans ha acceptat iniciar el registre de sol·licituds d’opcions de jubilació, però, a hores d’ara, NO tenim cap compromís de manteniment de la plantilla i en canvi SÍ que imposen limitacions en els percentatges de les possibles jubilacions parcials i només admeten jubilacions parcials al 50%.  

Per això exigim a la direcció un Pla acordat que doni garanties de manteniment dels llocs de treball, que és un dels objectius essencials dels contractes de relleu. 

Volem Compromisos davant la dada preocupant a què ens enfrontem: més de 445 persones hauran complert els 61 anys l’any 2022, i això  requereix una actuació a partir d'ara.

Les jubilacions ordinàries, parcials o anticipades que es produeixin  s’han de cobrir amb contractes nous de relleu i cap ni una de les places s’ha de perdre.

Link de la sessió sobre jubilació organitzada pel Comitè d’empresa a l’auditori:

https://youtu.be/420pge9BFOU

LA FORMACIÓ D’ANGLÈS, INDISPENSABLE

Des de principis d’any RH plantejava suprimir la formació transversal en anglès al·legant problemes pressupostaris. Finalment, la Comissió de Formació va arribar a un acord que permetia mantenir la formació d'anglès sense incrementar la despesa. Malgrat això, la nova licitació d'anglès ha estat incomprensiblement posposada i es pretén que el nou curs comenci al gener, en lloc del setembre o octubre com es plantejava des del Comitè. A efectes pràctics, això implica reduir el pressupost de la formació d'anglès pel segon semestre en 15.000 euros i posa en risc la formació d'aquest idioma per a l’últim semestre de 2019. Actualment el pressupost en formació està molt per sota del que marca el Conveni i no podem permetre que el redueixin encara més.

És indispensable recuperar el model d’aprenentatge d’anglès, amb les millores que convingui, sense escanyar amb les condicions de la licitació que posen en risc els llocs de treball dels professors i del personal subcontractat que fa aquest servei tan valuós des de fa molts anys.

Resultats de les eleccions al Nou Consell Professional de Programes i Continguts:

En negreta les persones que han sortit elegides en les votacións a mitjà televisió

Guionistes i Redactors		Realització
Cens 116, Vots emesos 25		Cens 110, Vots emesos 27
2 representants		2 representants
Esther Rodríguez	17	Jordi Barcelona	19
Maica Messeguer	13	Joan Carbonell	19
Montserrat Esteve	12	Manuel Barrios	7
		Francesc Llobet	4
Producció		Assessorament lingüístic
Cens 75, Vots emesos  17		Cens 6, Vots emesos, 5
2 representants		1 representant
Joan Casas	17	Marta Prats	5
Linus Puchal	8
Disseny vestuari i caracterització		Documentació
Cens 71, Vots emesos 39		Cens 8, Vots emesos 6
1 representant		1 representant
Montserrat Ruíz	26	Àngels Serres	6
Assumpta  Solé	13
Disseny Espai, Gràfic, Il·luminació		Operadors de so, imatge, muntadors i mescladors
Cens 69, Vots emesos 25		Cens  138, Vots Emesos 26
1 representant		1 representant
Laura Escandell	19	J. M. Enguix	15
Ferran Moron	6	Carles Xifré	11

Nota dels Comitès d'empresa de TV3 i Cat Ràdio adreçada als grups parlamentaris que es reuniran aquest 4 de juny per reprendre la reforma de les lleis audiovisuals

Des de la representació dels treballadors i treballadores de TV3 i Catalunya Ràdio, ens adrecem als grups parlamentaris i en concret als diputats que formen la nova ponència per a la reforma de les lleis audiovisuals, per reclamar-los el següent :

-La màxima diligència i celeritat en la renovació de les lleis, per poder procedir a la renovació del Consell de govern de la Corporació, del que ja només queden quatre membres, i  amb el mandat caducat.  No ens podem permetre una CCMA i uns mitjans sense legitimació democràtica.

-Que la ponència s'atengui al document aprovat per tots els grups parlamentaris el juliol 2017, que expressava un consens de mínims, i deixava per al Ple del Parlament la votació de les esmenes particulars de cada grup. S'ha de prioritzar la renovació del Consell, necessària per al bon govern de la CCMA i els seus mitjans, i evitar que la reforma de les lleis audiovisuals torni a decaure, com ha passat ja en dues legislatures.

-Que es reculli la petició dels representants dels treballadors de tenir presència directa en el Consell de govern de la Corporació, que no sigui simbòlica i amb almenys dues persones elegides pel conjunt de les plantilles.