dijous, 14 d’octubre de 2021

#Judicialapremsa, el cas Albert Garcia.

 El Comitè d’empresa de TV3 s’adhereix al manifest de suport al company fotoperiodista Albert Garcia  i fem una crida a donar suport per xarxes i presencialment el dia 14 d’octubre a les protestes per la repressió contra un treballador de la informació.

 

 

#Judicialapremsa, el cas Albert Garcia.

 

 

#judicialapremsa

Amenaça de presó per fotografiar una acció policial.

El fotoperiodista Albert Garcia va ser detingut el 18 d’octubre de 2019 a la plaça Urquinaona mentre cobria pel diari El País la manifestació arran de la sentència del Procés. La Fiscalia li atribueix dos delictes d’atemptat contra agents de l’autoritat i un delicte lleu de lesions, pels quals li demanen divuit mesos de presó, una pena de multa de quaranta dies i una indemnització. Les imatges enregistrades de la detenció proven que en cap cas va haver-hi agressió, desobediència o obstrucció. Un muntatge policial basat en un relat farcit de falsedats per tal de justificar una detenció injusta, desproporcionada i repressiva. Les entitats sotasignades rebutgem els delictes que se li atribueixen pels quals serà jutjat el pròxim 14 d’octubre i lamentem la complicitat de la Fiscalia, que ha donat crèdit a unes acusacions policials infundades que només se sostenen pel “principi de veracitat” de les autoritats.

El judici a l’Albert Garcia és un #judicialapremsa, a tota la professió, i un atac a la llibertat de premsa. Aquest no és el primer cas en què els cossos de seguretat agredeixen professionals de la informació. Tal com hem denunciat en diverses ocasions, cada vegada són més les traves per garantir el dret a la informació de la ciutadania.

La Comissió Europea acaba de fer pública unes recomanacions als Estats membres després d’observar un augment dels casos d’intimidació a la premsa i proposa garantir la seguretat en protestes i manifestacions i disposar de sistemes d’investigació i enjudiciament efectius i imparcials. Tanmateix, la Federació Europea de Periodistes ha assenyalat en els seus informes l’augment de la violència policial contra periodistes a Espanya i ha reclamat als governs mesures per posar-hi fi. En aquest sentit, les entitats reclamem l’absolució del company Albert Garcia i demanem:

1.– Al ministeri de l’Interior, que desautoritzi la versió policial dels fets contra el fotoperiodista Albert Garcia, reconeixent la seva invenció i que la Fiscalia retiri totes les accions que se li atribueixen, per ser falses.

2.– El respecte de les administracions públiques al dret de la ciutadania a rebre una informació veraç, plural i contrastada, especialment en situacions de conflicte.

3.– La derogació de la Llei Mordassa, que limita els drets i les llibertats civils que s’han de gaudir en democràcia i provoca una gran indefensió als i les professionals de la informació.

Volem expressar el nostre suport al company Albert Garcia, a qui fem arribar tota la nostra solidaritat, i fem una crida a tot el sector del periodisme en particular i a la ciutadania en general a mobilitzar-se en les següents concentracions en la seva defensa, perquè fer-ho és mobilitzar-se per lluitar per dignificar la professió i per garantir el dret a la informació.

dimecres, 6 d’octubre de 2021

INCREMENT DE SOU I RECUPERACIÓ DE RETALLADES / COBERTURA DE VACANTS PER CONCURSOS DE PROMOCIÓ INTERNA I PÚBLICS / TELETREBALL DESPRÉS DE LA COVID19

 INCREMENT DE SOU I RECUPERACIÓ DE RETALLADES

A la nòmina de setembre s’ha aplicat l’increment de sou del 0,9% per a tots els conceptes amb els corresponents endarreriments amb efectes 1.1.2021. Aquest increment és el previst als Pressupostos Generals de l’Estat i al Pressupost de la Generalitat de 2021, que el govern català no ha aplicat fins ara als treballadors del sector públic.

A la nòmina d’octubre cobrarem el segon termini de la recuperació del RAV 2011-12, segons l’acord signat arran de la sentència de l’Audiència Nacional. Els següents terminis es cobraran a les nòmines d’octubre fins al 2025.

A la nòmina d'aquest novembre es recuperarà el 55% de la retallada de 2014. La recuperació del 45% restant està acordada per a 2022.

Els cobraments corresponen a totes les persones en actiu en les dates que es va generar el dret. Això inclou aquelles persones que han causat baixa per l’ERO, per jubilacions o altres motius.

El Conveni col.lectiu vigent preveu aplicar cada any l’increment màxim de la Llei de Pressupostos de la Generalitat. Per a 2022 s’hauria de reflectir la forta pujada de preus dels últims mesos, que ha situat l’IPC interanual a finals de setembre en un 4%.

 

COBERTURA DE VACANTS PER CONCURSOS DE PROMOCIÓ INTERNA I PÚBLICS

L’acord sobre concursos de promoció interna i públics per a cobrir les vacants pendents i les que es puguin produir en els pròxims anys comença a aplicar-se de manera immediata.

Aquests concursos de promoció interna i públics generaran llistes per cobrir les vacants actuals i tindran una vigència de dos anys per cobrir les vacants que es generin en aquest període. En la nota final es valoraran els mèrits per haver superat proves anteriors i el temps treballat a la categoria.

Actualment a la CCMA hi ha 55 vacants pendents per cobrir de les taxes de reposició dels 3 anys anteriors, a més de les produïdes aquest any que s’acosten a la trentena. Això significa més de 80 vacants a cobrir a finals d’any i més d’un centenar si sumem les de l’any 2022. La realització dels concursos permetrà donar un bon salt en l’estabilitat de la contractació i en la promoció interna per a la renovació de la plantilla amb el manteniment dels llocs de treball.

 

TELETREBALL DESPRÉS DE LA COVID19

El Pla de Recuperació d’Activitat estableix per al mes d’octubre el retorn gradual al treball presencial a molts departaments que durant la pandèmia han funcionat amb teletreball.

Recordem que el Teletreball generalitzat que s’ha implantat en els darrers dos anys és una mesura excepcional dictada per fer front a la Covid19. Un cop acabada l’excepcionalitat de la mesura sanitària, hem de tornar a la modalitat de jornada presencial. Ara bé, amb la negociació de devolució del RAV 2011-12, vam introduir en conveni el Teletreball voluntari.

L’experiència del Teletreball durant la pandèmia ha estat positiva en molts aspectes perquè facilita la conciliació i redueix la mobilitat i els seus efectes en el trànsit i la contaminació. Les persones interessades en el Teletreball han de comunicar-ho al seu departament i a Recursos Humans. Si organitzativament és factible, s’establirà individualment un acord de Teletreball.

Per tramitar la petició de Teletreball, s’està elaborant un formulari de sol·licitud que pròximament es publicarà al portal.

dilluns, 5 de juliol de 2021

La Renovació del Consell de Govern de la Corpo, un compromís inajornable

  

D’aquí a molt pocs mesos el Parlament ha de designar els 7 membres del Consell de Govern que hauran de dirigir la CCMA durant els pròxims anys, i ha començat la ronda de consultes amb representants del sector audiovisual i dels mitjans de comunicació. 

  

Les representants dels Comitès d’Empresa i dels Consells Professionals d’Informatius i de Programes de TV3 i Catalunya Ràdio han comparegut aquest divendres a la Comissió de Control de la CCMA convidades pels grups parlamentaris per exposar les propostes per a l'elecció del Consell de Govern de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals. 

  

En les diferents compareixences hem advocat per un Consell de Govern amb membres professionals i independents, no subjectes a la disciplina dels partits que els nomenin, que siguin designats com un equip que ha de gestionar els Mitjans Públics en tots els seus vessants: des del compromís de servei públic, com a empresa audiovisual productora de continguts i impulsora d’innovació tecnològica. 

 

Un consell nou alliberat de quotes partidistes, que sigui fruit del consens de tothom que valora els mitjans públics, i no només del consens entre els partits del govern o dels partits més grans del Parlament, per sumar un ampli suport social i polític, que és el que necessita la Corporació per garantir la seva credibilitat, estabilitat i viabilitat. 

  

La Corporació necessita un equip pluridisciplinari que entengui que la CCMA és un servei públic amb compromisos amb la ciutadania que ha de fomentar l’ús de la llengua,  la cohesió social, la igualtat de gènere el respecte a la diversitat social, funcional i política i combatre els estigmes del racisme, l’homofòbia, la transfòbia i la violència masclista entre altres xacres socials. 

  

El nou Consell ha de comprendre que la CCMA és també una potent productora de continguts audiovisuals que necessita urgentment estabilitat institucional i pressupostària per mantenir la seva capacitat de producció, els seus canals de televisió, emissores de ràdio i mitjans digitals, i que s’ha d’orientar cap a la producció de continguts audiovisuals per a totes les finestres i plataformes existents. 

  

La CCMA necessita un equip nou que conegui el sector audiovisual en totes les seves vessants i que s’allunyi de la concepció antiquada d’una corporació instrumentalitzada al servei dels interessos polítics dels partits del govern. 

  

Hem reclamat de nou que s’acordi un contracte programa amb un finançament plurianual per emprendre amb confiança els reptes de futur. 

  

La nova CCMA ha de tenir autonomia de funcionament i no pot estar subjecta als ritmes que imposa l’Administració, que bloqueja la presa de decisions dins de l’empresa i limita la negociació col·lectiva amb els treballadors. 

  

El futur consell ha de comptar amb el coneixement i l’experiència dels seus professionals, i elaborar un pla de participació dels treballadors en l’estratègia empresarial i en l’organització dels processos productius, tal com disposa la Llei del 2019. 

  

Ara confiem que els parlamentaris tinguin la determinació de posar-se d’acord amb el màxim consens per designar el millor equip de direcció per als mitjans públics del futur.





dijous, 3 de juny de 2021

El teletreball, una modalitat de jornada més enllà de la pandèmia

 

Fins al moment de l’emergència sanitària per la Covid-19 del 2020, el teletreball era una modalitat de jornada pràcticament inexistent en la nostra empresa. Un dels objectius del comitè d’empresa era incorporar-lo al conveni com una alternativa al treball presencial.  

Finalment, en les negociacions per a la devolució del RAV 2011-2012, vam arribar a un acord per regular el teletreball que va més enllà de la pandèmia, és transitori i s’ha de revisar a partir del desembre. 

De moment, el Procicat encara manté vigent la limitació de la mobilitat laboral i d’implementació del treball a distància o teletreball excepte quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distancia, o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-ho. Aquesta limitació, però, deixarà d’estar vigent quan l’evolució de la pandèmia ho permeti.

 

Per tant, recomanem a les persones interessades a continuar teletreballant que facin la sol·licitud adreçada al responsable del seu departament amb còpia a Recursos Humans 

 Els punts bàsics de l'acord són: 

El teletreball ha de ser voluntari, pot ser parcial (jornada presencial combinada amb teletreball) i reversible (es pot tornar a presencial). 

La persona interessada haurà de fer una sol·licitud que es respondrà en un termini de 30 dies, i si l’informe és favorable es formalitzarà un acord de teletreball. Si l’informe és desfavorable, se n’hauran de justificar els motius i informar als representants dels treballadors. 

Quina valoració fem del teletreball després de més d’un any d’experiència? 

Els punts beneficiosos del teletreball per a les persones són clars: es redueixen els trasllats al centre de treball i s’afavoreix la conciliació familiar. 

Entre els punts negatius hi comptem l’aïllament personal, laboral i professional que pot  implicar el treball a distància. 

En la pràctica es tendeix a una relació limitada a rebre i obeir ordres dels caps. Els espais de debat i treball en equip s’han traslladat a les videoconferències, que per motius de feina s’han multiplicat i que sempre estan dirigides pels caps. També s’afegeixen als problemes detectats les contínues interrupcions per motius familiars i domèstics durant el temps de treball, i en altres casos s’agreuja l’aïllament personal i la soledat. També se’n ressenten les relacions entre companys de feina perquè no coincideixen al centre de treball.

Tot i això, molta gent valora positivament l’opció del teletreball i el que convé és establir fórmules per a pal·liar les mancances i riscos detectats durant aquests mesos.

dimecres, 26 de maig de 2021

 Un acord per impulsar la renovació de plantilla  

El comitè d’empresa de TV3 i la direcció de la CCMA hem arribat a un acord que ens permet impulsar els concursos interns i públics per encarar la necessària renovació i el manteniment de la plantilla per als pròxims anys. L’objectiu prioritari és engegar tots els concursos que es pugui per tenir relleus i poder substituir les baixes amb nous treballadors amb proves passades. Cal recordar una dada molt significativa: el 2022, més de 400 persones ja hauran complert 61 anys.

De manera imminent s’han de fer contractes temporals de relleu per substituir les persones que s’han acollit a la jubilació parcial del 50%, també s’han de cobrir les vacants per jubilacions anticipades i ordinàries que ja està havent-hi i prioritàriament cal cobrir les 55 vacants reconegudes per la taxa de reposició de les baixes dels anys 2018-2020.

-Promoció interna 

Les modificacions de conveni que hem pactat faciliten la promoció interna tant per al personal fix com per a l’indefinit no fix, tal com havíem negociat en els acords de devolució del RAV. 

-Vigència de les llistes: dos anys  

Hem acordat que les llistes dels concursos de promoció interna i dels concursos públics tinguin una vigència mínima de dos anys per a la cobertura de les vacants que hi hagi en aquest període. Aquesta modificació de conveni és molt important per evitar la repetició de concursos per a cada plaça que s’hagi de cobrirtal com ens imposava Funció Pública. 

-Treballadores i treballadors temporals amb proves passades 

Les persones amb contractes temporals que tenen concursos aprovats, siguin Processos de Selecció Temporal (PST) o concursos públics anteriors, podran optar entre fer un nou examen quan es convoquin proves de la seva categoria, o mantenir la nota que van obtenir anteriorment, sumant els punts de mèrits per antiguitat en la contractació i per haver superat concursos. 

-Represa dels processos aturats per la pandèmia 

Les proves de redactors, ENG i conceptualitzadors per a la contractació temporal que van quedar aturades per la crisi de la Covid-19 es reprendran pròximament i, en virtut dels nous acords, es reconvertiran en concurs públic per a la cobertura de les places vacants que ja hi ha ara i les que hi pugui haver en els pròxims dos anys. Les persones aprovades en la primera fase del PST s'hauran de presentar al nou concurs, però veuran convalidada la seva nota.

Igualment es reactivaran aviat els concursos de producció (ajudants i productors) que s’havien iniciat, en el format de promoció interna i concurs públic per a la cobertura de vacants.

-Consolidació de promocions 

Actualment s’estan fent concursos de promoció interna per a la consolidació de places de diverses categories al departament de Serveis Artístics i a l’Àrea de Comercial i Màrqueting. 

 

 

 




divendres, 21 de maig de 2021

Renovació del Consell de la CCMA: el Parlament té la paraula


      


El Parlament de Catalunya té a les seves mans el compliment de la reforma de la Llei de la CCMA aprovada l'octubre del 2019, començant per la renovació del Consell de la CCMA, desgastat i caducat.

La nova llei estableix que els consellers siguin designats per majories qualificades d'almenys 2/3 parts del Parlament a proposta de com a mínim tres grups, i compleixin els requisits per reforçar la seva independència i la seva professionalitat. I també que els directors dels mitjans de la Corporació s’escullin per concurs públic.

Per això, per deixar enrere els pactes “cremallera” de repartiment de càrrecs entre els partits del govern, reclamem dels grups parlamentaris que es posin ja a acordar un Consell professionalitzat, independent del govern i dels partits, que garanteixi una programació dels mitjans de la Corporació oberta al conjunt de la ciutadania.

Reclamem una CCMA forta, amb un pressupost plurianual suficient i estable per fer front al futur i a les transformacions del sector audiovisual. Cal una direcció professional que entengui que els mitjans públics són també una potent i eficient indústria de producció audiovisual que garanteix l’espai de comunicació català i que ha de mantenir qualitat i credibilitat en un mercat molt competitiu.

Els representants dels treballadors reiterem l’oferta, al Parlament i a les entitats del sector, de fer un debat constructiu i útil sobre el paper i el futur dels mitjans públics.




dimecres, 21 d’abril de 2021

TV3 i la CCMA, en el punt de mira

 Tot indica que les negociacions per formar govern Catalunya inclouen el repartiment de la CCMA malgrat que el que ara pertoca és l’aplicació de la llei del 2019 que busca acabar amb  la governamentalització dels mitjans de la Corporació i la designació partidista dels seus directius. 

   

Al mateix temps en les últimes setmanes s’han incrementat les crítiques a la programació des de punts de vista molt oposats (com el “30 minuts” sobre el cas Pujol, la sèrie comprada per 440 mil euros euros a Mediapro via Tatxo Benet sobre el judici del procés...), situant TV3 al centre del focus mediàtic i polític pel contingut dels seus programes.   

 

També des de les xarxes socials s’escampen campanyes grolleres, fanàtiques i intimidatòries (com la reacció visceral contra Javier Cercas convidat al “FAQS”, o els insults reiterats contra presentadors i presentadores de programes, per posar només exemples molt recents).  

 

Aquestes campanyes de pressió no són espontànies, i algunes tenen darrere l’interès de crear un determinat clima en les negociacions secretes entre els partits que busquen formar govern. Una d’aquestes plataformes més actives, muntada recentment a les xarxes fins i tot fa servir el logo de la CCMA. 

     

I en aquesta descripció no ens oblidem dels altres interessos més particulars, com per exemple la repetició de tòpics sobre TV3 amb l’afany de promocionar llibres, o també les periòdiques escomeses del sector audiovisual privat, que ataca la CCMA quan no aconsegueix finançament per als seus projectes.  

 

Vist aquest panorama especulatiu i farcit d’interessos molt diversos, ens preocupa la coincidència d’aquests moviments, per oposats que siguin entre ells, a demanar sense vergonya i de forma venjativa l’acomiadament de gran part de la plantilla.  

  

Per això des del Comitè d’empresa creiem indispensable un debat serè sobre els mitjans de la Corporació que parteixi del fet que la CCMA és principalment una potent productora audiovisual, que no hauria d’estar sotmesa a la patrimonialització partidista, ni exposada a la inestabilitat permanent:  

 

-La CCMA és la principal empresa de producció audiovisual de Catalunya. Des de la seva creació l’any 1983 ha contribuït a la normalització de la llengua catalana i a la creació del sector audiovisual català. 

 

-La producció pròpia oscil·la entre el 70 i el 80% del total. TV3 és la televisió amb més producció pròpia de totes les públiques. En el projecte de contracte programa s’especifica la quota per a la producció audiovisual externa.  

 

-La producció audiovisual, tant si és pròpia com externa, no es pot fer sense treballadors. La plantilla de la CCMA és de 2.300 persones, comptant tots els mitjans: Catalunya Ràdio, TV3, Mitjans Digitals i l’Ens Públic.  

 

-Per mantenir l’espai audiovisual català són necessaris uns mitjans públics potents i més ben dotats. Tot i això, amb la plantilla i el pressupost retallats des del 2012, produïm 5 canals de televisió, 4 emissores de ràdio i els mitjans digitals (xarxes i internet).  

 

-L'aportació pública al pressupost prorrogat de la CCMA és de 240 milions d'euros (aproximadament 32 euros l'any per ciutadà).  

  

Davant d’això, què reclamem les treballadores i treballadors de la CCMA?  

 

-La desgovernamentalització i despartidització dels mitjans de la CCMA començant per l’aplicació de la llei aprovada el 2019 per donar estabilitat institucional a l’empresa, perquè sigui més plural i oberta al conjunt de la ciutadania.  

 

-Un contracte programa plurianual amb un pressupost suficient i segur que estableixi clarament les quotes de producció pròpia i externa i que permeti encarar el futur amb projectes clars. El projecte de nou contracte programa (el tercer des del 2015) es va presentar el 2020 i ha quedat un cop més al calaix del govern, que no ha atès seriosament la necessitat d’estabilitat pressupostària per a la CCMA.  

 

-Un pla de renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu que asseguri el manteniment de la capacitat de producció per als pròxims anys. Aquest pla s’acaba d’acordar recentment i ara cal posar-lo en pràctica.  

 

-Una política real de promoció de la indústria audiovisual catalana que no depengui exclusivament del pressupost ordinari de la CCMA i que no confronti contínuament el sector privat amb el públic.  

 

Els representants dels treballadors estem disposats a fer un debat veritable i constructiu sobre els reptes de futur dels mitjans de la Corporació per acabar amb les especulacions i el soroll partidista i interessat que envolta la CCMA