dimarts, 21 de juny de 2022

Recollida de peticions per incloure al Pla de Formació 2022

Des de la Comissió de Formació us volem informar de la feina que s’està fent i també, un any més, us demanem que ens feu arribar les peticions per aquest nou exercici: https://forms.office.com/r/FuJvNSCmrK

De les peticions de formació que vam recollir l’any passat entre la plantilla, no totes s’han dut a terme i seguim demanant l’execució de totes aquelles que segueixen vigents. Si ens feu una petició d’una formació que ja havíeu demanat abans i que no s’ha fet efectiva, si us plau feu esment d’aquest fet per tal d’insistir amb més força.

Fa molt de temps que demanem que es facin cursos promocionals per facilitar l’accés a la promoció, principalment adreçats als nivells salarials més baixos. Està costant molt. Aviat hi ha d’haver la reunió que permeti arrencar el primer curs, Tècnic/a de So, que està previst per al setembre. Aquests cursos també són importants per facilitar el canvi de carrera professional a les persones treballadores que tinguin inquietuds i vulguin explorar nous camins. 

També hem demanat al departament de Transformació i Desenvolupament Professional (antic Departament de Formació) que es publiqui el Pla de Formació perquè la plantilla sigui coneixedora de les accions formatives que es duen a terme.

També hem reclamat un increment del pressupost destinat a beques i estem satisfets de poder dir que a partir d’aquest any hi haurà una ampliació del pressupost doncs s’incrementarà fins als 40.000€ des dels 32.000€ que es destinaven fins ara i que feia molt temps que no s’actualitzava la quantitat.

Fa anys que reclamem que la formació anomenada de catàleg (cursos i jornades transversals a tota la plantilla) sigui considerada dins de jornada. De moment aquest objectiu segueix pendent, tot i que en algun cas sí que s’ha redissenyat alguna acció formativa perquè així acabi sent dins de jornada.

També ens trobem que moltes vegades els departaments (i sobretot quan parlem de col·lectius que treballen per torns) no faciliten suficientment l’assistència a aquestes formacions.

Un problema greu amb el que ens trobem és que la CCMA no té capacitat d’executar el pressupost anual previst en Conveni per formació per manca de persones dedicades a gestionar-ho. 

La formació en idiomes continua sent un objectiu principal. En el cas de l’anglès continuem tenint llistes d’espera malgrat algunes reformes que s’han dut a terme i hem d’estudiar com adreçar aquest problema. Especialment perquè és un requisit en molts dels concursos, de promoció interna i públics que s’estan duent a terme.

dijous, 16 de juny de 2022

Pla Estratègic de la CCMA / Teletreball en conveni

 
   Pla Estratègic de la CCMA

El nou consell de Govern ha iniciat un procés d’elaboració d’un Pla estratègic per establir les línies d’actuació de futur de la Corporació.

Des dels comitès d’empresa hem reclamat a la nova direcció de la CCMA que ens informin del procés i objectius del Pla, que ha de comptar amb la participació de la plantilla i dels seus representants.

En una reunió amb Dani Hernàndez, director de l’Oficina d’Estratègia i del Consell de Govern; Romà Vilanova, nou director de Recursos Humans, i Joan Pericas, responsable de Relacions Col·lectives i Socials, ens han anunciat que en la pròxima fase del Pla hi intervindran unes 96 persones de diverses àrees de l’empresa per treballar sobre  els reptes que es planteja la CCMA en  àmbits temàtics diversos: “Persones”, “Processos”, “Producte”, “Recursos” i “Ciutadania”. I en una següent fase del procés hi participaran fins a 400 persones per a definir els eixos d’actuació del futur Pla estratègic. Després de cada una d’aquestes fases, està prevista una enquesta oberta a la participació de tota la plantilla.

La previsió de la direcció és tenir enllestida la redacció del Pla estratègic al mes de setembre

Per part dels comitès d’empresa hem reclamat un informe de la metodologia i disseny del procés del Pla estratègic, i hem reclamat que el mecanisme d’elecció de les persones que participin en el procés es democratitzi i no es faci exclusivament per designació dels caps. També que s’informi als representants dels treballadors dels resultats de cada fase, i per últim hem anunciat que els comitès aportarem un informe propi sobre el Pla estratègic.

   Teletreball en conveni

Els comitès d’empresa hem tingut també una reunió sobre teletreball amb la direcció de Recursos Humans que encapçala Romà Vilanova.

Per part de la direcció s’ha afirmat que és voluntat del nou consell que el teletreball es mantingui com a modalitat de jornada i que s’està elaborant una llista de llocs de treball i activitats en què és possible el teletreball.

Els comitès hem proposat la pròrroga de l’acord existent i que s’atenguin les sol·licituds de teletreball presentades als departaments i a Recursos Humans. També hem posat en valor l’organització del teletreball rotatori i a torns i els beneficis per a la sostenibilitat, l’estalvi energètic i la reducció de la mobilitat. (Com a dada il·lustrativa, la reducció dràstica dels accidents “in itinere” a la nostra empresa des de la implantació del Teletreball).

Durant juny i juliol establirem un calendari setmanal de negociació per veure si és possible tancar un nou acord o prorrogar el ja existent.

dijous, 28 d’abril de 2022

Canvis a la CCMA: “cremalleres” i interinatges

 Amb l’inici del concurs per a l’elecció dels pròxims directors de TV3 i Catalunya Ràdio es confirma la sortida de Vicent Sanchis i de Saül Gordillo, que han ostentat aquests càrrecs els darrers anys.

Provisionalment, Sígfrid Gras i Jordi Borda faran les funcions de directors de cada mitjà. Alhora, també deixen el càrrec els directors d’Informatius de totes dues empreses, David Bassa i Francesc Cano, que continuaran amb noves responsabilitats. Aquestes sortides i canvis posarien fi al pacte “cremallera” amb el qual els partits del govern van repartir-se els càrrecs a la CCMA.

 

S’acaba una etapa llarga i complicada, durant la qual no s’ha posat remei a les principals necessitats de les empreses. L’equip sortint, direcció de la CCMA i direcció de les empreses, no han aconseguit del govern que els va designar un objectiu bàsic: recuperar el pressupost plurianual, suficient i estable, amb un contracte programa que abordi els reptes de futur.

 

Sense suport econòmic ni estratègia empresarial, s’ha hagut d’afrontar una crisi política, inclòs un intent d’intervenció dels mitjans públics (155), i una pandèmia sense precedents.

La tensió política d’aquests anys s’ha viscut amb intensitat a TV3 i a Catalunya Ràdio, hem estat sovint al mig de les polèmiques polítiques entre els que volien tancar els mitjans i els que els volien instrumentalitzar. "Parem de tirar-nos TV3 pel cap", deia un diputat referint-se a l'ús dels mitjans en la batalla política.

A més, el funcionament i les relacions internes de la Corporació, també s'han ressentit per les tensions entre els directius designats pels partits del govern.

 

Ara comença una etapa continuista de transició, amb directius provisionals, que no s’hauria d’allargar indefinidament, per la incertesa que transmet.

 

La composició de l’actual Consell de Govern és també fruit d’un pacte entre partits, per tant, la despartidització tan reclamada dels nostres mitjans no s’ha produït.

El concurs públic per designar els nous directius ha d’estar resolt abans del 30 de setembre, i és una oportunitat per demostrar que es desterra l’interès partidista i instrumental cap als mitjans públics.

 

Caldrà veure si l’aspiració de fer una elecció amb criteris professionals, transparent i adequada a les necessitats dels mitjans públics, es materialitza, o si hem entrat en una altra etapa “cremallera” de repartiment de càrrecs.

dijous, 7 d’abril de 2022

Primera reunió amb el Consell de Govern de la CCMA: compromís amb la plantilla i la producció i més participació

El nou Consell de Govern de la CCMA està fent reunions de presentació amb els consells professionals i amb els comitès d’empresa. 

A la trobada amb el comitè d’empresa de TV3, hem plantejat diverses qüestions importants per a la plantilla i el futur de l’empresa. Hem reclamat: 

§  Compromís amb el manteniment de la plantilla i la producció. És lògic que el percentatge que es destina al capítol 1 sigui alt perquè el pressupost global està retallat des del 2011. La inversió en capítol 1 és inversió en producció.

§  Autonomia de gestió i funcionament de les empreses de la CCMA sense ingerències del govern i amb respecte a la negociació col·lectiva i als acords laborals per part de l’administració.

§  Manteniment de les línies de producció pròpia, atenció urgent a la programació infantil i juvenil, impuls a la producció de continguts més enllà de la programació generalista dels programes en directe i reactivació de l’ús de les unitats mòbils pròpies.

§  Un pressupost suficient per acabar amb la retallada pressupostària que s’arrossega des del 2011 i que provoca inestabilitat i estancament.

§  Participació de les treballadores i els treballadors en l’estratègia empresarial i organitzativa de l’empresa i en l’elaboració del pla estratègic.

 En resposta a les nostres inquietuds, han afirmat: “La plantilla no és un problema”, i “S’ha d’impulsar el relleu generacional amb la incorporació de nou talent”. Pel que fa a producció, han dit: “N'hem de fer més i millor, aprofitant el talent intern i la col·laboració externa” “La concepció de continguts cada vegada serà més omnicanal.” 

La prioritat expressada pel nou equip directiu és revertir la retallada pressupostària i confien aconseguir un pressupost millorat per al 2023. Prioritzen el contracte programa que s’ha d’acordar amb el govern i iniciar un pla estratègic elaborat amb la participació de les treballadores i els treballadors.

Sobre la nova estructura de comandament, el projecte encara està en procés, i el que es pretén amb les noves àrees de direcció és “una forma més transversal i no tan vertical de funcionament”, “entenent la transversalitat com la col·laboració de persones de diferents àmbits en els projectes”. I sobre la dependència del govern i de Funció Pública, han dit que són conscients que cal transparència en la gestió, explicar millor les nostres necessitats com a empresa i alhora han afirmat: “Hem de tenir capacitat per prendre decisions”. El Consell també s’ha compromès a l’aplicació i el desenvolupament del Pla d’Igualtat.

Ha faltat concreció en algunes qüestions apuntades en el pacte dels tres partits, com ara els canvis societaris o la política d’immobles, que estan en període de reflexió. 

Podem dir que en aquesta primera reunió hem constatat un canvi d’estil de la direcció de la CCMA, i esperem que amb el temps es confirmi i es mantingui l’oferta de diàleg i de participació mostrada avui, així com el compromís manifestat pel Consell amb la plantilla, la producció interna i la democratització de les relacions laborals.

dilluns, 14 de març de 2022

Reptes urgents per al nou Consell de la CCMA: recuperar pressupost i impulsar la producció de continguts

 


Aquest dimarts, 15 de març, els nous membres del Consell de Govern de la CCMA prendran possessió del càrrec i començarà una nova etapa per als mitjans de la Corporació. L’acord de noms entre ERC, PSC i Junts és decebedor. Tot i que respecta tècnicament les majories establertes en la llei, els tres partits han optat per designar persones de la seva òrbita política. Caldrà veure si podran treballar com un equip de direcció capaç d’atendre les necessitats dels mitjans públics.   

Al document “Els reptes de la CCMA”, subscrit pels tres partits, s’inclouen punts interessants i que requereixen aprofundiment, i d’altres que reprodueixen els tòpics més habituals sobre la Corporació: la dimensió de la plantilla, el capítol 1 del pressupost (de personal), el desconeixement sobre la transformació digital que s'ha fet... i també es llancen idees sense concretar sobre canvis societaris, venda d’immobles, confluència de redaccions o nous perfils professionals. El document també planteja la creació d’un òrgan d’avaluació permanent i l’elaboració d’un pla estratègic.    

Esperem que en els pròxims dies els representants dels treballadors tinguem una primera entrevista amb el nou Consell per aclarir els seus projectes i expressar els nostres punts de vista i les necessitats urgents que ara té la CCMA:    

-És urgent un Contracte Programa dotat amb un pressupost plurianual i suficient. L’actual projecte de CP ja preveu una recuperació pressupostària per als pròxims anys, no es pot esperar més temps: reclamem un pressupost estable, ARA. 

-La CCMA ha de ser una productora de continguts audiovisuals i radiofònics de tots els gèneres: informatius, entreteniment, esports, musicals, culturals, ficció, documentals, divulgació científica..., i obrir la programació i els continguts als nous públics i a tota la societat, que és plural i diversa. 

-Cal l’impuls de la producció de programació infantil i juvenil, amb dotació de recursos i pressupost. 

-La producció interna s’ha de potenciar: és vital per assegurar l’espai català audiovisual. La capacitat de producció de la plantilla de la Corporació ha dinamitzat i garantit la producció audiovisual i radiofònica catalana des de la seva creació. El projecte de Contracte Programa estableix les quotes d’entre el 25% i el 35% per a la producció externa.  

-S’ha d’acabar amb la ingerència de l’administració i del govern en el funcionament intern i en la negociació col·lectiva. La CCMA i els seus mitjans no són una conselleria: som servei públic i som la principal indústria de producció audiovisual de Catalunya.  

-Hem de continuar amb la renovació de la plantilla, amb la incorporació de gent nova per substituir les persones que es jubilen. Sense treballadors i treballadores, no hi ha mitjans públics. Reclamem al nou Consell un compromís inequívoc amb la plantilla. 

-És vital que Catalunya Ràdio recuperi el lideratge com a ràdio de referència del país, així com una aposta ferma pels seus professionals i pels professionals de tota la Corporació. 

-És necessari que la direcció assumeixi el Pla d’Igualtat per aplicar-lo eficaçment i fer visible la perspectiva de gènere en les nostres pantalles, emissores i xarxes. 

-Cal un impuls per a la implantació definitiva de l'HD a tota la producció i avançar en el 4K. Així mateix, cal posicionar tots els canals de la CCMA de forma avantatjosa a les plataformes OTT genèriques i que la mateixa CCMA esdevingui una OTT global amb tots els continguts en línia disponibles. 

-La CCMA ha de comptar amb un Pla de Formació amb pressupost suficient, per poder fer front als nous reptes tecnològics i per adaptar-se a les noves formes d’accés als continguts. 

-El Consell ha de presentar un pla de participació dels treballadors en l'estratègia empresarial i l’organització dels processos productius. 

-És necessari millorar la comercialització de continguts per incrementar els ingressos. 

-S’ha de preservar la identitat de cada mitjà, ràdio, televisió i mitjans digitals, atès que els processos productius i d’elaboració de continguts són diferents i tenen destinataris diferents. 

dimecres, 9 de març de 2022

Concentració per la pau, la democràcia i la solidaritat amb el poble ucraïnès.

 



A l’acte hi han participat els nostres companys Roberto Figueroa i Lluís Caelles que han tornat fa poc de la zona de guerra. 
Per la pau, la democràcia i la solidaritat amb el poble d’Ucraïna: 

Els treballadors i les treballadores de TV3 ens apleguem, de nou, per unir forces i fer-nos sentir col·lectivament. 

 

Avui per denunciar una guerra. Anunciada durant molts dies, però tan allunyada de la nostra plàcida vida que no la vam saber veure. Segur que tots recordem Bòsnia i Sarajevo. Dèiem que teníem una guerra a tocar de casa, a poc més de 1.000 km, a dues hores de vol. Avui en tenim una altra, a Ucraïna, a poc més de 2.000 km, a tres hores i mitja d’avió. Però també l’hem sentit i la sentim a tocar de casa. A Europa. Al nostre continent. I fins i tot en un país que serà candidat (en un moviment diplomàtic per ajudar-lo) a ingressar a la Unió Europea… Amb tots els defectes i debilitats que l’acompanyen, l’espai del planeta on els drets i les llibertats fonamentals més compten. 

 

A Ucraïna, ara, hi ha bombardejos massius, tancs i màquines de guerra i destrucció pels carrers, trets i franctiradors, ponts i carreteres destruïts. I gent que fuig. I deixa al darrere la casa, les seves coses i la seva vida. Gent que fa quinze dies, vivia, amb por, però vivia les seves petites rutines. 

 

D’aquesta guerra ens ha sobtat un fet que ens fa venir una mica de vergonya. La sentim propera perquè “és gent com nosaltres”… I això sembla que implica que hi ha guerres que són de gent “que no són com nosaltres” i que ja viuen en un estat de guerra gairebé natural de les coses. Potser el que hem de fer, en lloc d’amagar-nos en la vergonya, és aprofitar aquest xoc, aturar-nos un moment, i fer extensiu aquest rebuig visceral a la guerra i a la barbàrie a totes les guerres. No deixem que ningú ens imposi la idea que la guerra és l'estat natural de les coses i que la pau és una excepció. Els que ens apleguem avui aquí som gent de pau. I la pau és el nostre quadern de bitàcola. 

 

Hem vist coses que pensàvem que no veuríem. Un país, envaint-ne un altre; d’una manera, amb una voracitat i amb un poder de destrucció que no vèiem des de feia molts anys. Algú diu, des de la Segona Guerra Mundial. Algú diu, des de la Guerra de l’Iraq.  

 

El Kremlin ha desplegat tot un discurs darrere la guerra, un discurs que és sempre el mateix discurs a totes les guerres: “Difonc uns fets, els converteixo en acusacions, i responc a les acusacions”. És allò que tantes vegades hem sentit: “La veritat és la primera víctima de qualsevol guerra.” 

 

Tinguem present, però, que quan diem “Rússia” no volem dir els russos i les russes. Són molts, a Rússia, que no volen la guerra. Que la saben imposada per una jerarquia que no els respecta. Nosaltres, des d’aquí, també estem amb els que s’oposen a l’autocràcia. Dit d’una altra manera, amb els que defensen la democràcia. 

 

Dèiem que a Rússia s’ha construït un discurs i se l’ha convertit, primer en hegemònic, i ara en únic. A Rússia dir el que un periodista consideri “la veritat” (entesa com la que obtenim fent servir les eines bàsiques del periodisme: rigor, imparcialitat, contrast, fonts, independència…) et pot dur a la presó. Dir que Rússia està envaint Ucraïna et pot dur a la presó… Perquè el Kremlin diu a la ciutadania que el que està fent és “alliberar” Ucraïna. Aquí, a TV3, denunciem també aquest atac frontal a la llibertat d’expressió i a la llibertat de premsa i informació. 

 

Per tot plegat: 

 

Defensem la pau, com a objectiu, no d’uns ingenus ni de gent naïf, sinó com a objectiu de gent activa, mobilitzada, informada i convençuda. 

 

Defensem la democràcia. Les diferències no es resolen quan el més fort actua fent rodar els tancs, llançant bombes, disparant o a cops de bastó. Democràcia és parlar, i votar. Ucraïna, igual que els pobles del món, han de poder decidir en pau què volen ser, cap a on volen caminar i quin país volen construir. 

 

I, finalment, ens solidaritzem amb el poble ucraïnès, que és qui pateix. Centenars de milers d’homes, mobilitzats per encarar l’agressió. I, sobretot, dones, infants, gent gran, malalts, persones amb capacitats diverses, que veuen la seva vida escapçada i fugen aterrits i carregats de dolor cap a les fronteres. 

 

Els treballadors i treballadores de TV3, 

 

Per la pau, la democràcia i la solidaritat amb el poble d’Ucraïna. 



dimarts, 8 de març de 2022

8M A TV3

 


Gran participació en l'acte del 8M convocat pel Comitè d'empresa, els Consells professionals i la Comissió d'Igualtat de TV3. 

En l'acte hi han intervingut Teresa Blasi, advocada laboralista i membre de la Comissió de Dones advocades de l'ICAB, Carles Paniello i Marta Armengou, treballadores de Betevé, ens han explicat el conflicte laboral i els acomiadaments que estan patint, Cristina Riba, periodista de TV3, ha llegit el comunicat del 8M i Ana Batalla, membre del Comitè d'empresa i de la Comissió d'Igualtat ha parlat del nostre Pla i de la necessitat d'implantar-lo.


8 M 2022

Arribem a aquest 8-M desitjant confirmar que som al final d’una pandèmia que ha aturat la nostra societat i que ha trasbalsat el món sencer. Una pandèmia que deixa moltes víctimes, molta pobresa i molta desigualtat, especialment entre les dones, que patim de manera més cruel i evident les situacions més precàries. 

Per això diem que la Igualtat ha d’estar en el salari, en el tracte, en l’actitud, en la presència en els llocs de presa de decisions i en les imatges que es mostren al món.

La crisi sanitària s’allunya, però ha començat una guerra a Europa.

Putin ha decidit la invasió militar d’Ucraïna iniciant una greu crisi bèl·lica, política i humanitària: vora 2 milions de persones han fugit del país i un milió més són desplaçades internes.

La guerra està provocant la fugida i la mort de la població civil: dones, homes i criatures, són víctimes dels bombardejos de les ciutats i han d’abandonar casa seva per la violència de la guerra.

Aquest 8M hem de tornar a clamar contra totes les guerres, també les més llunyanes. Contra els horrors de totes les guerres que s’acarnissen amb les dones i els infants, amb la violació com a arma de guerra, el reclutament de nens soldat i nenes esclaves, i la propagació de la misèria.

I mentrestant a tot el món veiem reaccions contra els drets de les dones en forma de polítiques masclistes:

l’ofensiva contra l’avortament als Estats Units,

l’expansió de l’homofòbia i els feminicidis arreu del món

el govern de la por a l’Afaganistan, on dones i nenes veuen amenaçat el seu futur i les seves vides pel règim dels talibans,

els moviments de països com Turquia, Hongria i Polònia per abandonar el conveni d’Istanbul subscrit per eliminar la violència contra les dones

i tot això mentre associacions i partits d’ultradreta com VOX a Espanya, promouen el negacionisme de la violència masclista i el discurs de l’odi contra la lluita feminista i LGTBI.

La reacció contra l’alliberament de les dones és virulenta a les xarxes socials, on s’assetja i insulta les comunicadores, les dones activistes i les feministes en general, amb intenció de crear un ambient extremista opressiu que pretén arraconar l’expansió de l’alliberament feminista. 

 

Malgrat la forta reacció del masclisme més ranci i patriarcal, el moviment pels drets de les dones és imparable, amb determinació i convenciment avançarem cap a la plena Igualtat, perquè som les dones treballadores, som les que lluitem decidides a guanyar per a nosaltres i per a les noves generacions un futur de llibertat i plena igualtat.

VISCA LES DONES, VISCA LA LLUITA FEMINISTA