dimarts, 24 de novembre de 2020

Reorganització dels canals / Cas Madí / Martí Patxot fitxa per una agència privada

 Reorganització de canals 

El director de TV3 Vicent Sanchis ha comunicat al Comitè d’empresa la seva intenció de fer una nova distribució de canals. El Súper3 compartiria espai amb un nou canal juvenil a partir de les 9 del vespre i el 33 tornaria a compartir espai amb Esports.

Pel que fa al Súper3, que mantindria la marca, s’acaba l'actual “Família dels Súpers” i els recursos humans i tècnics que s’hi destinaven s’hauran de redirigir a fer nous continguts pels futurs canals infantil i juvenil. El repte que es planteja és produir per a la difusió digital (Xarxes, plataformes,...), dins del que s’anomena “Digital First” per atraure el públic juvenil. Per a la direcció, l'experiència de la producció digital que s'ha començat a distribuir està donat molt bons resultats. Al redisseny d'aquest espai s'hi volen destinar importants recursos econòmics per a l'adquisició de produccions externes.

La mateixa fórmula de preferència per la difusió digital es vol aplicar també a la programació del 33 i dels Esports, que ja han començat amb alguns programes aquest estiu. Per la seva banda, l’àrea d’Esports continua l'aposta per adquirir drets d'emissió d'esport femení.

S’obren molts interrogants, i cal veure en detall el projecte de redistribució de canals i la compaginació entre la producció per a la distribució digital i la producció convencional de continguts.

Des del Comitè reclamem que es potencií la producció interna de continguts  amb bons standars de qualitat per distingir els mitjans públics dins l’entorn digital, sense perdre de vista la televisió convencional que és ara mateix la principal finestra que tenim. A més, ens preocupa que el primer que es vol fer, sigui externalitzar l’espai que deixa “La família dels súpers” sense detallar a que es destinaran els equips interns que fins ara en feien la producció.

Cas Madí

En la reunió també s’ha interpel.lat el director sobre el Cas Madí i les converses telefòniques amb Pilar Rahola i Tatxo Benet i s’ha reclamat a la direcció que actuï en aquests temes que perjudiquen la imatge de TV3 posant en evidència les pressions externes de caire polític sobre els continguts. Vicent Sanchis ha reiterat que l’important és que les pressions no van tenir efecte, tot i que admet que el motiu de no haver comprat els 8 capítols del documental ofert per Mediapro va ser la falta de pressupost. El Comitè ha reclamat una presa de posició oficial de la direcció sobre les pressions revelades, i Sanchis ha respost que això correspon al Consell de la Corporació i que adreçarà la petició a Núria Llorach.

Martí Patxot fitxa per una agència privada 

Amb relació a la sortida de Martí Patxot, fins ara director corporatiu de l’àrea de Comercial i màrqueting, que ha fitxat per una empresa privada de publicitat, el director d’Estratègia i Recursos Humans, Andreu Joan Martínez ha dit que no li consta que hi hagi  incompatibilitat, i s’ha negat a informar al Comitè de TV3 de les condicions amb les què Patxot ha deixat l’empresa i si es tracta d’una excedència. Un cop més constatem el contrast entre la rigorositat amb què la CCMA  tracta als treballadors quan demanen permisos o excedències  i la tolerància i les facilitats amb què s’atenen els desitjos dels alts càrrecs de la Corporació.


divendres, 6 de novembre de 2020

Madí-Rahola: ingerències i filtracions

 

            Les gravacions filtrades a alguns mitjans que recullen converses privades entre Pilar Rahola i David Madí posen de manifest, un cop més, el concepte patrimonial que tenen dels mitjans de comunicació públics de Catalunya. Hem denunciat reiteradament les ingerències del poder polític per mirar d'apropiar-se d'espais i d'antena de la nostra televisió. Lamentem el desfici pel control de TV3, deixant de banda el seu caràcter de mitjà públic al servei de la ciutadania.

             Els partits polítics, siguin o no al govern, tenen espais per confrontar les seves idees i propostes. I les formacions amb representació al Parlament tenen també espais per fiscalitzar la gestió i la programació dels mitjans públics.

             Volem recordar que hi ha eines creades per fer infructuosos els intents d'introduir biaix partidista als mitjans de comunicació públics. La llei de reforma de la CCMA, que recupera la majoria qualificada pel nomenament parlamentari dels membres del Consell de Govern, i que estableix concursos públics per nomenar els directors de TV3 i Catalunya Ràdio, és damunt la taula, aprovada per unanimitat, esperant el consens dels grups parlamentaris per formar un nou consell. De nou, i per enèsima vegada, demanem la renovació del Consell de Govern amb els criteris i l'esperit de la norma.

             Els professionals de la CCMA també hi contribuirem. En el cas dels Serveis Informatius, les redaccions de TV3 i Catalunya Ràdio podran empènyer cap a la professionalització de les direccions d'Informatius a través de la facultat, atribuïda als consells professionals, de convocar referèndums no vinculants sobre la idoneïtat dels nomenaments.

             El Consell Professional d'Informatius i el Comitè d'Empresa de TV3 lamentem també la repetició d'un esquema de filtracions tristament habitual: en el marc d'una causa, la Guàrdia Civil punxa telèfons i enregistra hores de converses privades. Més endavant, fragments de les converses que no tenen res a veure amb la causa són pertinentment empaquetades i filtrades. En aquest cas, presumim, amb vocació de causar perjudicis polítics i sense cap mena d'interès a millorar els mitjans de comunicació públics de Catalunya.

 

Sant Joan Despí

6 de novembre del 2020

 


divendres, 30 d’octubre de 2020

MÉS TELETREBALL PER COMBATRE LA PANDÈMIA / DEVOLUCIÓ DEL RAV 2011-2012

 MÉS TELETREBALL PER COMBATRE LA PANDÈMIA

Davant la segona onada d'expansió del coronavirus i l'increment desbordat de contagis a Catalunya, i en línia amb les mesures dictades pel Govern, el Comitè d’empresa ha plantejat a la direcció propostes concretes d’ampliació del teletreball total o parcial:

- teletreball els divendres pels equips de cap de setmana per evitat la coincidència de gent en espais ja ocupats

- establir un dia a la setmana de teletreball per als presencials habituals, que contribuiria a esponjar els espais molt concorreguts a redaccions i sales de treball a Informatius, Esports i Programes.

- teletreball generalitzat a tots els àmbits on es pot fer: Mitjans digitals, Recursos Humans, Administració, Comercial, Màrqueting, Planificació, Enginyeria, SECA, ASI, Programació ...

- també als equips de producció i realització de programes s’ha d’estendre el teletreball i sobretot extremar la prevenció a platós, regies i gravacions exteriors.

L’objectiu d’aquestes mesures és  cuidar la salut de les persones, evitar els contagis interns i així garantir el manteniment del servei essencial, per no haver de reduir la programació de divulgació i entreteniment que té més valor que mai en aquests context de pandèmia i restriccions de mobilitat. 

Cal que els responsables de les àrees i departaments més reticents, compleixin amb les mesures que  es determinen com a fonamentals per contribuir a frenar el contagi, alliberar de pressió a la Sanitat Pública  i  protegir la salut dels treballadors. 

Estendre el teletreball és una mesura eficaç per al manteniment de la producció en temps de pandèmia.

Des de març fins ara i entre tots hem aconseguit frenar els contagis interns; ara cal estar atents i evitar que es torni a escampar la Covid19 i fer cas de les mesures que pren el Servei de Prevenció.

DEVOLUCIÓ DEL RAV 2011-2012

Durant aquest mes d’octubre el Comitè i la Direcció de la CCMA hem iniciat una negociació sobre la forma de devolució del RAV de 2011 i 2012, dictada per sentència de l’Audiència Nacional.

La negociació incorpora altres temes que teníem bloquejats: l’estabilització dels contractes indefinits no fixos, un pla de renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu, i un acord pel teletreball. 

Sobre tots aquests temes hem intercanviat propostes que les dues parts estem debatent.

La direcció ha plantejat la devolució del RAV en 5 anys, amb data d’inici el 2021, amb devolució íntegra per als companys qui són fora de la tele, i liquidació immediata pels qui vagin marxant durant el període de la devolució. I des del Comitè condicionem l’acceptació d’aquests terminis a l’evolució favorable dels altres temes llargament reclamats.


dijous, 15 d’octubre de 2020

Sobre Selecció de Caps i Responsables de Departament

 Recursos Humans ha publicat al Portal Intern dues convocatòries de procesos de selecció de llocs de treball de nivell "H" del nostre conveni: "Responsable de Realització d'Esports" i "Cap de Disseny Gràfic i d'Espai". El Comitè d'Empresa informa que la participació de representants dels treballadors en aquests procediments no segueix la regulació marcada en Conveni per a la resta de llocs de treball i que només som convocats a tall informatiu quan s'inicia el procés i a la seva finalització

dijous, 8 d’octubre de 2020

Oportunitat per a la negociació: RAV 2011-2012

 En l'anterior comunicat explicàvem que, després de la sentència de l'Audiència Nacional del mes de juliol, la direcció de la CCMA havia fet una proposta de devolució del RAV 2011-2012 en 6 anys a partir de 2021, sense interessos, que el Comitè va valorar com del tot insuficient.


https://www.comitetv3.cat/2020/09/devolucio-del-rav-2011-2012-novetats.html

Per això, en una nova reunió amb la CCMA el Comitè, ha plantejat una negociació ràpida que resolgui temes de vital importància per a la plantilla i l'empresa i que inclogui:

Un compromís d'estabilitat per als indefinits no fixos que els asseguri els mateixos drets que a la resta de la plantilla

El tancament del Pla de renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu

Un acord satisfactori de regulació del Teletreball

I la devolució del RAV 2011-2012 en cinc anys, amb pagues anuals, a partir de gener de 2021 i els interessos el 2026.  Que Inclouria, el gener del 2021, la devolució íntegra a totes les persones que són fora de l'empresa per diverses causes, i la liquidació de les quantitats pendents per als que deixin l'empresa abans de finalitzar els terminis de la devolució)

Ara esperem la resposta de la direcció, que ha de ser ràpida, perquè no acceptarem demores tàctiques que ens facin perdre el temps ni  permetrem que prenguin el pèl als treballadors com van fer el passat mes de juny amb un pacte a Catalunya Ràdio a esquenes del Comitè de TV3 i que després ens va voler imposar.

Per això us informem que ho tenim tot a punt per a iniciar el mes de novembre la recollida de dades i poders notarials per a les demandes individuals de quantitat, en el cas que l'intent de negociació fracassi.

dimarts, 29 de setembre de 2020

DEVOLUCIÓ DEL RAV 2011-2012. Novetats / Regulació del Teletreball / Pla de renovació de plantilla / Un acord pels Indefinits No Fixos

 

Devolució del RAV 2011-2012. Novetats

 

La direcció de la CCMA ha fet una proposta al Comitè d’empresa per la devolució de les quantitats retallades els anys 2011 i 2012 (RAV -5%).

Plantegen ara retornar-nos el RAV en sis anys i sense interessos, a partir de gener de 2021.

La proposta que el Comitè va fer abans del judici va ser la devolució a terminis del RAV en cinc anys. La direcció ho va rebutjar i va respondre que la seva última oferta era un termini de 8 anys, amb quotes mensuals inapreciables, segons el pacte que la CCMA va fer d’amagat del Comitè de TV3 amb l’advocat del Comitè de Catalunya Ràdio.

El mes de juny el judici es va celebrar i l’Audiència Nacional ens va donar la raó dictant que la CCMA ha de retornar el RAV sense condicions. Això sí, ens forçava a fer reclamacions individuals de quantitat per recuperar els nostres salaris. Més informació sobre demanda del RAV:  https://www.comitetv3.cat/2020/07/laudiencia-nacional-dicta-la-devolucio.html

 

Per tant, ara que tenim sentència favorable, considerem molt insuficient la proposta de la CCMA. Tot i això continuem oberts a trobar una solució satisfactòria per als treballadors. Mentrestant hem d’avançar amb l’organització de la documentació per a les reclamacions individuals de quantitat que començarem a recollir aquest mes d’octubre. Informarem dels detalls pròximament en un nou comunicat.

 

Regulació del Teletreball

 

En els últims mesos també hi ha hagut novetats sobre el Teletreball  al sector públic. Per una banda la Generalitat ha dictat unes normes per als treballadors de l’Administració Pública i deixa a la negociació col·lectiva la regulació a les empreses. D’altra banda, el decret del govern central regula la modalitat de teletreball incloent les despeses de l’equipament  necessari a càrrec de les empreses.

Des de fa mesos el Comitè d’empresa hem proposat a la direcció regular el teletreball a TV3 més enllà de la pandèmia: el teletreball ha de ser voluntari, pot ser parcial, i ha de ser reversible. L’equipament necessari ì el manteniment ha d’anar a compte de l’empresa. La jornada és de 35 hores i els treballadors han de tenir dret a la desconnexió. El teletreball voluntari s’ha de prioritzar per a la conciliació i per motius de salut. I s’ha de garantir la prevenció de la salut laboral amb autoavaluacions del lloc de treball.

 

Pla de renovació de plantilla

 

És necessari establir un mecanisme de renovació que garanteixi el manteniment de la plantilla i l’impuls de la producció.

Amb la negociació per les jubilacions parcials i els contractes de relleu avançades, la direcció va situar com a condició la jubilació obligatòria pels qui complissin l’edat reglamentària i sempre que al treballador li correspongués el 100% de la pensió.

Aquesta condició va bloquejar l’acord just abans de l’estat d’alarma per la Covid del mes de març.

Ara és oportú tornar a parlar i reprendre la negociació iniciada per a la renovació de plantilla i assegurar que no es perdin més llocs de treball.

 

Un acord pels Indefinits No Fixos

 

Des de fa anys busquem una solució per estabilitzar la situació dels quasi 200 treballadors amb contractes indefinits no fixos.

Reclamem a la direcció el compromís que aquests companys es mantinguin a les seves places i que tinguin els mateixos drets que tothom.  

dilluns, 20 de juliol de 2020

L’agonia del Consell de la CCMA

Núria Llorach, vicepresidenta de la CCMA, ha sorprès tothom amb un intent fallit de cessament del director de Catalunya Ràdio, Saül Gordillo.

En la  votació que ha fet el Consell de la Corporació hi ha hagut empat entre els 4 membres que queden, Núria Llorach, Antoni Peman, Rita Marzoa i Armand Querol.

I a continuació han votat per unanimitat encarregar pel setembre a Andreu Joan Martínez, (càrrec retornat d’Interior fa uns mesos), la feina de regular un procés de selecció de nous directius dels mitjans.

Renovar els  directius de les empreses amb un concurs està bé, però no de la mà de l’actual Consell: no pot ser que els actuals consellers i conselleres de la CCMA continuïn al càrrec.

L’intent de Llorach de fulminar Gordillo es produeix després de la sortida per sorpresa de Mònica Terribas de Catalunya Ràdio, i culmina el sostingut enfrontament que el director de la cadena té amb la cúpula de la CCMA des de fa anys.

És preocupant el poc pudor amb què els directius i responsables de la CCMA traslladen a la gestió dels mitjans les seves batalles personals i diferències de sector polític. Per això, després d’aquest últim espectacle, haurien de plegar i deixar pas a una direcció dels mitjans i de la Corporació, plural i  independent del poder polític. El repartiment de càrrecs de les empreses de la CCMA entre els socis de govern i la petrificació d’un Consell de govern de la CCMA agònic, s’ha d’acabar. 

Un cop més els representants dels treballadors reclamem al Parlament que apliqui la Llei aprovada l’octubre passat i compleixi amb la seva obligació de democratitzar i despartiditzar els Mitjans Públics.