ROSA ROMÀ MENTEIX AL PARLAMENT

Ha afirmat que hi ha acords sobre el Pla d’Igualtat i el Pla de Participació, quan això no és cert. També ha intentat minimitzar la mobilització de la plantilla parlant de només 62 vaguistes quan a les dues concentracions hi havia més de 350 persones dels presencials. I ha insinuat que poden emprendre accions legals contra el comitè.

Pel que fa al Pla d'Igualtat, no s'ha tancat ni la diagnosi. Sobre el Pla de Participació hi ha converses, però ja estem acostumats que el sentit canviï sobtadament i, per tant, no podem parlar de cap acord. La direcció continua venent relat.

La mateixa direcció de Recursos Humans sovint ens ha instat a "recórrer a altres instàncies si no hi estem d'acord" com a resposta a les nostres peticions. Aquest comportament evidencia la manca de voluntat real de negociar, de facilitar informació i d’afrontar els conflictes amb bona fe. No hi ha diàleg social: hi ha bloqueig.

És una manera de governar basada en l’arbitrarietat, el menysteniment de la representació col·lectiva i la resistència al control. Mentre la plantilla pateix decisions a mida, incompliments reiterats i una gestió opaca, la direcció prefereix defensar el seu relat abans que respectar els drets de les treballadores i dels treballadors.

El comitè no ha mirat cap a una altra banda. Hem activat denúncies davant Inspecció de Treball pels nomenaments, pels incompliments de conveni i per altres pràctiques. També hem recorregut a la GAIP i ens hem personat al TSJ quan la direcció ha decidit judicialitzar resolucions que li són desfavorables malgrat saber que eren justes.

Per això cal una resposta col·lectiva. Si no hi ha participació, si no hi ha pressió i si no hi ha organització, la direcció continuarà erosionant drets, consolidant arbitrarietats i imposant un model en què les col·locacions a mida, el relat institucional i les decisions unilaterals passin al davant de les persones.

Els drets no es regalen. Es lluiten. I cal defensar-los.

PUNTADA ENDAVANT AL CONFLICTE FINS AL SETEMBRE

Ahir es va portar a terme una segona reunió postvaga amb la direcció.

A la reunió, que es va allargar durant quatre hores, la direcció es va comprometre a suspendre la norma que obliga a fer les recuperacions de les hores extres i dies a recuperar, en un termini curt, fins que no hi hagi un acord amb el comitè. Un altre compromís que va adquirir la direcció és deixar sense efecte les despromocions que havien anunciat en alguns col·lectius, fins que no hi hagi un acord en la descripció del lloc de treball en la pròxima negociació de grups professionals.

Pel que fa al pagament de la formació interna, la direcció ens va comunicar que se n'abonaran els imports. I pel tema de les beques d’estudi, va dir que buscarà l’encaix per poder afrontar aquests pagaments davant els requeriments de la Intervenció General de la Generalitat. Sobre la resta de temes, la proposta de la direcció va ser ajornar-ne el debat fins al mes de setembre.

La direcció ha reculat en algunes mesures que havien generat un malestar important i que van contribuir, en gran part, a la vaga del 30 de juny. Tot i això, continuem detectant que hi ha qüestions rellevants que no s’han resolt. Entre d'altres, els incompliments de conveni que ja vam traslladar a la reunió de la setmana passada, com ara la convocatòria mínima de quatre hores, que no recull el conveni, o el fraccionament del plus de flexibilitat en categories inferiors al nivell F.

També continuem denunciant les mancances de l’aplicatiu de registre de jornada, que segueix generant disfuncions i dificulta una gestió correcta del temps de treball.

En resum, hi ha alguns anuncis positius i alguns passos enrere de la direcció, però no hi ha encara una resposta global als temes urgents que continuen generant malestar. Una vegada més, la direcció opta per guanyar temps i deixar-ho tot per al setembre.

PRODUCCIÓ. CAL REFORÇAR LA PRODUCCIÓ INTERNA DE FORMA DECIDIDA

Avui al matí també ens hem reunit amb la direcció de TV3 per tractar els plans de producció. La direcció ha informat que, de cara a la nova temporada, la graella serà continuista, tenint en compte els bons resultats de la temporada actual. Des del comitè hem traslladat que això s’ha de notar també en la dotació de recursos humans i tècnics, que han d’estar a l’altura de l’exigència i del volum de producció que se’ns demana.

La direcció s’ha compromès a posar en funcionament la nova unitat mòbil aquest mes d’agost i a fer producció d’esdeveniments esportius amb personal intern. Des del comitè hem traslladat la necessitat de dotar de plantilla suficient les àrees de producció que es troben tensionades per manca de personal, una situació que cal corregir per evitar riscos laborals.

També hem preguntat per la crisi de l'OTT, ja que l'empresa adjudicatària no ha pogut complir amb les especificacions i hi ha hagut molts retards en el lliurament dels encàrrecs. En aquest sentit, hem defensat que la millor manera d'atendre les necessitats de producció de totes les finestres és amb plantilla interna, on hi ha el coneixement i les capacitats per dur-les a terme.

En aquest àmbit també queda feina important per fer. Hi ha alguns compromisos, però encara no hi ha un canvi de model prou clar ni decidit.

UNA REUNIÓ QUE DE MOMENT NO ATURA EL CONFLICTE

S'ha produït la primera reunió amb la direcció després de la vaga del 30 de juny. La reunió s'ha portat a terme per iniciativa del Comitè d'Empresa per emplaçar a la direcció a tractar els temes que majoritàriament ens han portat al conflicte. A la reunió s'han tractat els punts pels quals el Comitè d'Empresa va fer la convocatòria de vaga. Us en llistem alguns:

• els constants incompliments de conveni en matèria de jornada i horaris
• els pagaments pendents relacionats amb la formació
• temes encallats de salut laboral en què no es dona resposta als problemes de la plantilla
• la posició de la direcció envers la nova descripció de llocs de treball, en què es vol imposar el salari d'accés
• desencallar la negociació del Pla d'Igualtat
• l'activació d'acords en matèria de contractació (posada en marxa del Pla de Jubilacions Parcials, la consolidació de places fixes i l'aturada de les despromocions...)
• defensar i reforçar les marques històriques de la CCMA per preservar-ne el patrimoni, la identitat i la rellevància
• la dotació de personal necessària als departaments col·lapsats i la dotació de personal necessària per al canal 3/24, que està a nivells màxims de precarietat
• la posada en marxa de la nova UM per reactivar la producció interna
• justificar les places de lliure designació i garantir la participació sindical paritària en tot el procés.

Després de més de dues hores de reunió, la direcció ha dit que estudiarà tota la llista de temes que els hem traslladat i que hi donarà resposta en una reunió prevista per a la setmana vinent. La representació del Comitè d'Empresa ha exigit que de forma immediata es deixin de portar a terme els incompliments de conveni, les hores de distribució irregular, la nova aplicació de la gestió de la bossa d'hores, i es desencallin tots els temes de formació, contractació i promoció. 

Ja un cop acabada la reunió, la direcció de RRHH s'ha compromès a donar instruccions als planificadors per deixar sense efecte la distribució irregular de la jornada en els departaments que des de fa unes setmanes l'estan aplicant.

Valorem aquesta proposta, tot i que considerem que el conflicte només es podrà resoldre arribant a acords sobre la totalitat dels temes que s'han posat sobre la taula. Esperem que a la reunió de la setmana vinent la direcció aporti solucions al conflicte, que continua obert.

ÈXIT DE LES VAGUES. LA PLANTILLA PLANTA CARA A LA DIRECCIÓ DE LA CCMA

       

L'ampli seguiment dels treballadors i treballadores de TV3 de les vagues convocades pel Comitè d'Empresa evidencien el malestar profund i generalitzat de la plantilla contra  una direcció abusiva i autoritària que menysté la negociació col·lectiva.

A Catalunya Ràdio, les dues aturades parcials convocades durant la jornada també han registrat un seguiment massiu

L'elevat seguiment de les mobilitzacions d'avui demostra que el conflicte laboral no és un fet puntual ni una reivindicació aïllada,  sinó l'expressió d'un malestar compartit per una gran part de la plantilla. Per això el Comitè d'Empresa adverteix al consell de Govern de la CCMA que cal un canvi d'actitud urgent per evitar una escalada en el conflicte laboral.

Les aturades, que han estat seguides majoritàriament, s'han fet durant 10 minuts a l'inici dels Telenotícies Migdia i del Telenotícies Vespre que han començat amb un contingut enllaunat i un rètol que explicava que la plantilla estava en vaga.

Demà estem convocats al Parlament, a on també traslladarem detalladament a tots els grups parlamentaris els abusos de la direcció i les nostres reivindicacions.

GRÀCIES A TOTS I TOTES, EL VOSTRE SUPORT HA ESTAT FONAMENTAL

ELS MOTIUS DE LA VAGA DEL 30 DE JUNY

 El Comitè d’Empresa de TV3, reunit en assemblea aquest dijous 18 de juny a les instal·lacions de Sant Joan Despí, amb la participació de gairebé 150 treballadors de forma presencial i de 250 treballadors de forma telemàtica, vol fer públic el seu profund desacord amb la gestió de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) sota la presidència de Rosa Romà, així com exposar els motius que han portat a la convocatòria de vaga. L'assemblea ha donat suport a la vaga en forma de vaga parcial el pròxim 30 de juny, en dues franges de 10 minuts, a les 14.30 i a les 21.00, per una amplíssima majoria.

Des de l’inici del seu mandat, la gestió de l’actual Consell de Govern ha estat marcada per decisions polèmiques, amb formes autoritàries en la gestió del personal i una deriva que ha anat allunyant la direcció de la realitat i les necessitats de la plantilla. Tot i l’aprovació del contracte programa 2024-2027, que ha de garantir un finançament estable per assegurar el servei públic de comunicació i la promoció de la llengua i els valors democràtics, la seva aplicació està sent profundament qüestionable.

Amb el pas del temps, aquesta gestió s’ha caracteritzat per la imposició de la marca 3Cat en detriment de les marques històriques de TV3 i Catalunya Ràdio, així com per un creixent menysteniment de la plantilla. Aquesta situació s’ha vist agreujada per la proliferació de nomenaments de lliure designació i per l’incompliment reiterat del conveni col·lectiu, fet que vulnera drets fonamentals com el de la negociació col·lectiva.

El Comitè d’Empresa denuncia: 

·         L’ús de fons del contracte programa per desmantellar el llegat històric de TV3 i Catalunya Ràdio mitjançant una estratègia de màrqueting agressiva que posa en risc el prestigi construït durant més de 40 anys.

·         El nomenament de nombrosos càrrecs de lliure designació amb retribucions elevades sense l’autorització corresponent de Funció Pública, ni descrites ni valorades per la Comissió de Definició i Valoració de llocs de treball tal com estableix el conveni.

·         La destinació de recursos públics a empreses externes per al desenvolupament de la plataforma 3Cat, malgrat que aquestes funcions ja es feien internament, i que han hagut de ser reconduïdes per la mateixa plantilla davant les disfuncions detectades.

·         L’ús de fons públics per indemnitzar càrrecs en edat de jubilació.

·         rregularitats en la gestió de recursos públics.

·         L’incompliment sistemàtic del conveni col·lectiu, amb el consegüent deteriorament de les condicions laborals.

·         La falta de transparència i la negativa a facilitar informació a la representació legal dels treballadors, especialment en matèria d’igualtat i retribucions.

·         L’abús de reunions estèrils en què la direcció no presenta cap proposta real per resoldre els conflictes laborals oberts.

Davant aquesta situació, el Comitè d’Empresa reclama:

·         Una gestió transparent, responsable i orientada al servei públic dels recursos econòmics de la CCMA, d’acord amb el mandat del Parlament de Catalunya.

·         Respecte per una plantilla que, durant més de 40 anys, ha demostrat professionalitat, compromís i capacitat d’adaptació als canvis tecnològics.

·         El compliment estricte del conveni col·lectiu i de la legislació vigent, especialment en matèria d’igualtat.

·         La dotació de recursos humans i materials suficients per garantir un servei públic de qualitat, digne i que arribi a tota la ciutadania.

 Per tot això, el Comitè d’Empresa fa una crida a la participació en les vagues parcials el pròxim 30 de juny, de 14.30 a 14.40 i de 21.00 a 21.10, com a eina legítima per defensar els drets de la plantilla i el futur del servei públic de comunicació a Catalunya.

 

LA DIRECCIÓ SUSPÈN EL CURS

El Comitè d'Empresa proposa per unanimitat convocar vagues parcials el dia 30 de juny entre les 14.30 i les 15.30 i entre les 21.00 i les 22.00 per manifestar el rebuig de la plantilla a la gestió de la direcció de la CCMA.

Per poder tractar tots els motius i detalls de les vagues parcials convocades, el Comitè d'Empresa convoca Assemblea General el dijous dia 18 de juny a les 15.00 hores al menjador del CPA.

Durant els darrers anys hem estat testimonis de nombrosos nomenaments de càrrecs de lliure designació amb processos de selecció i perfils professionals que no han comptat ni amb l'acceptació ni amb la participació del Comitè d'Empresa. Càrrecs —la majoria dels quals no tenen cap experiència ni en ràdio ni en televisió— amb moltes mancances en gestió d'equips i que han posat en risc la salut laboral de companyes i companys dels departaments afectats per aquests nomenaments.

També hem patit la manca de transparència i la vulneració sistemàtica dels drets sindicals, com a norma en la interlocució per part de la direcció en les relacions laborals; ens posen totes les traves possibles a les Comissions de treball (valoració, contractació, formació), al Comitè de Salut Laboral, a la negociació del Pla d'igualtat i a les dades de política retributiva, inacceptables en una empresa pública com la nostra.

En aquest curs hem vist com la direcció ha posat en marxa l'operació de màrqueting més agressiva a favor de 3Cat, amb l'objectiu d'esborrar el llegat històric de TV3 i Catalunya Ràdio, menystenint tot el valor acumulat i avalat pel reconeixement de la societat catalana i de fora de Catalunya, i menystenint la feina col·lectiva feta durant més de 40 anys d'història de les seves treballadores i treballadors.

Patim nombrosos incompliments de conveni per part de la direcció, que interpreta les normatives en contra dels nostres drets i que, també, fa unes interpretacions del conveni incorrectes en contra de la plantilla, com és el cas de l'impagament de les beques d'estudi i de la nova gestió de la jornada que fa que, entre d’altres, obligui a fer hores extres que ja sap que no donarà ni l'opció de compensar.

Aquesta direcció interpreta totes les normatives que van en contra dels treballadors, però quan aquest mes de febrer passat tocava renovar la meitat del Consell de Govern per complir la Llei de la CCMA, aleshores han mirat cap a una altra banda.

LES VERITATS A MITGES DE LA DIRECCIÓ

 Divendres passat, la Rosa Romà va manifestar a la seu del Parlament de Catalunya la seva sorpresa perquè el Comitè d'Empresa demani més transparència, més dades i més informació per poder fer un Pla d’igualtat útil, eficaç i realment garantista dels principis d’igualtat, capacitat i mèrit, i que elimini qualsevol decisió arbitrària de la direcció.

També va afirmar que no s’entenia per què ens queixem, si ja s’havien fet més de 30 reunions amb la representació de la plantilla.

Però la pregunta és una altra: per què, després de més de 30 reunions, la direcció no ha estat capaç ni tan sols de tancar la diagnosi? És aquesta la manera de treballar quan, fins i tot, subcontracten empreses que fan els informes jurídics per rebatre els del Comitè, que no disposa de cap pressupost per igualar aquesta desigualtat de recursos?

Ja és hora que la direcció faci una mica d’autocrítica i reconegui que amb opacitat no es pot avançar. Quan es trenca la confiança, negociar després és molt més difícil. La Rosa Romà sap perfectament que el problema no és la manca de reunions, sinó la manca de dades, de transparència i de voluntat real de facilitar la informació necessària.

Com justifiquen que la representació social ha hagut d’anar a la GAIP (Garantia del Dret d'Accés a la Informació Pública) per obtenir la informació que l’empresa no lliura? I que, al mateix temps, es contracten grans despatxos d'advocats per portar al Tribunal Suprem resolucions que evitin entregar aquesta informació?

I, arribats a aquest punt, la pregunta és inevitable: quant costa tot això? Quant costa mantenir l’opacitat, els litigis i els bloquejos, en lloc de facilitar una negociació real i honesta del Pla d’igualtat?

Sense informació no hi ha negociació, hi ha imposició. Si l’empresa només dona dades parcials, expedients incomplets i fulls d'Excel sense columnes bàsiques, és impossible que el Comitè pugui fer la feina.

Més de 30 reunions, però en cada una el Comitè d'Empresa hem dit el mateix: no és suficient.

No celebrem fets que no s’han produït. No creiem en relats de màrqueting. Un pla d’igualtat seriós exigeix participació real del Comitè, diagnosi completa, dades veraces i transparents. Quan la direcció amaga informació i, fins i tot, va al Suprem per no facilitar-la, no fa un pla d’igualtat: fa pantalla.

 

La plantilla ha de saber-ho: la direcció no diu tota la veritat. Això són veritats a mitges, el Comitè d'Empresa ho denuncia.

La lluita per la igualtat de gènere avança a Europa, però a TV3 es troba estancada per culpa de la direcció.