dilluns, 18 de maig de 2020

La "desescalada" a TV3 / Teletreball en condicions

La "desescalada" a TV3

 

Calen reforços, renovació d'efectius i descans per a les persones que han portat el pes del treball presencial

 

La primera fase de la "desescalada" iniciada el 4 de maig (TN Matí, Els Matins, ampliació de rodes del 324, allargament del Tot Es mou, i programes especials) ha augmentat visiblement la càrrega de treball que està resultant molt penosa per a la plantilla presencial i ja s’ha fet notar en la salut de les persones. Al principi de l’estat d’alarma la direcció de TVC va assegurar al Comitè d’empresa la voluntat de combinar torns de feina i permís per evitar contagis i apaivagar l’estrés.

 

La següent fase prevista als plans de la direcció és reiniciar a partir de l’1 de juny el Més324, que és un altre programa d’actualitat i en directe, amb tertúlia de plató i que a més implica un torn de nit. I també hi ha projectes pel retorn del Telenotícies Comarques i per la tornada a platós de l’Està Passant durant el mes de juny.

 

La recuperació d’aquests programes no es pot fer sense l’ampliació d’efectius de redaccions, d’equips tècnics, de producció i realització i de serveis diversos, i sense preparar molt bé la prevenció mantenint la distància de seguretat entre els treballadors.  S’ha de tenir en compte els  moviments dels equips tècnics entre platós i edificis i la compartició de sales de control per part dels equips de realització. La tornada del Telenotícies Comarques, implica també la incorporació de la major part o la totalitat de les persones de les delegacions, amb les dificultats d'aplicar correctament les mesures de prevenció necessàries en els locals.

 

El Comitè d’empresa hem plantejat a la direcció aquestes qüestions i esperem resposta aviat, amb la confiança que, per a la recuperació de la programació, es tindrà en compte la salut de les  persones i es reforçaran els equips per pal·liar la sobrecàrrega de feina que s'arrossega.   

 

Teletreball en condicions

 

L’aplicació del teletreball ha ajudat en aquests moments d’emergència  inesperada. Ara cal  regular la seva aplicació a partir de l’experiència que tenim, per aconseguir transparència en l’assignació d’aquesta modalitat de treball, aplicar-la als llocs on sigui possible i efectiva i establir també les prioritats per a les persones que ho necessiten per motius de salut i de  conciliació. 

 

Hem plantejat a la direcció unes propostes que considerem que són perfectament assumibles i que es basen en la voluntarietat, la combinació de la modalitat presencial i de teletreball, la regulació de la jornada, l'equipament necessari, la prevenció de riscos i l'organització de la feina mantenint els vincles del treball en equip.


diumenge, 17 de maig de 2020

“El Cas Rosell” retallat

Aquest diumenge 17 de maig, per fi s’emetrà el documental “El Cas Rosell” (55’) fet a partir d’una entrevista que va obtenir el redactor d’Esports Víctor Lavagnini amb l’expresident del Barça Sandro Rosell.
L’exdirectiu del Barça va passar 2 anys en presó preventiva i finalment va ser absolt dels càrrecs que se li havien atribuït en un entramat de corrupció internacional del món del futbol conegut com el “FIFAGATE”.
 
A ben segur que el documental d’aquest diumenge a les 23:15 per TV3, serà de màxim interès. El que lamentem és que no s’emeti íntegrament i firmat pel seu director i guionista.
La Direcció de TV3 i d’Esports han cregut necessari suprimir del documental un fragment d’una interlocutòria de la causa dictada el 2015 per la magistrada instructora de l’Audiència Nacional, Carmen Lamela, que va arxivar el procediment d’un dels 4 encausats: Imagina Group, matriu de l’empresa audiovisual Mediapro. Finalment, el 2018, la filial US Imagina es va declarar culpable de la participació de dos executius en un sistema de suborns a directius de la FIFA per obtenir drets de competicions i va pactar una multa de 24 milions de dòlars amb la justícia dels Estats Units.
 
Entenem les raons professionals del company per no signar, i creiem desafortunat, se li vulgui dir censura o no, eliminar del programa fets innegables.

divendres, 8 de maig de 2020

PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE TELETREBALL


M'han assignat Teletreball,  Recursos Humans m'envia un "Acord de Teletreball", l'he de signar?

 

Sí. Des de l'inici de la crisi sanitària, Recursos Humans envia als treballadors assignats a fer teletreball un document per signar. En el seu moment, el Comitè d'empresa va fer les consultes jurídiques oportunes. Les advocades recomanen que els treballadors/res signin les condicions de l'acord. IMPORTANT: és un acord provisional, només ha de ser vàlid durant la situació d'emergència sanitària

 

No faig Teletreball ni feina presencial en quina situació estic?

 

Els mitjans de la CCMA som servei essencial i, mentre duri l'estat d'alarma per la COVID19, als treballadors ens és d'aplicació la instrucció de la Generalitat 3/2020. Això vol dir que, quan no s'està fent teletreball o feina presencial total o parcialment, tenim permís retribuït (NO recuperable) per força major. I, mentre tinguem aquest permís, estem disponibles per reincorporar-nos immediatament a la feina quan se'ns requereixi, llevat de les persones vulnerables per motius de salut.

 

Tinc dret a reclamar fer Teletreball?

 

El Teletreball s'ha d'oferir, quan és factible, en primer lloc a les persones vulnerables per motiu de salut. En segon lloc, per motius de conciliació acreditats. I quan el teletreball no és possible, hi ha el permís retribuït per força major (NO recuperable)

 

Hi haurà possibilitat de fer Teletreball quan s'acabi l'estat d'alarma?

 

Cal distingir bé entre el teletreball que estem fent ara forçats per l’emergència i el teletreball en una situació estabilitzada, quan s’esgoti la vigència de la instrucció de la Generalitat.

Més enllà d'aquest període excepcional, continuarà fent-se Teletreball. Per això, hem plantejat a la Direcció una negociació Ara  per quan s'acabi l'emergència sanitària.

Els principals punts d'aquesta negociació són: la voluntarietat, i la regularització de les condicions de treball, jornada, horaris i prevenció i equipament necessari en el lloc on es fa el Teletreball.


De moment, lamentablement, la Direcció de la CCMA defuig una negociació per un acord de futur pel Teletreball.


divendres, 24 d’abril de 2020

REPRENEM EL FUTUR AMB GARANTIES

Imatge de la videoconferència del plenari del Comitè d'empresa

En les darreres setmanes l'afectació de la COVID19 a TV3 i Catalunya Ràdio ha baixat considerablement.
Gairebé no hi ha hagut nous casos i s'han produït moltes altes i, el més important, tothom que ha estat malalt s'està recuperant bé, inclosos els que havien passat moments més delicats.
Des del Comitè volem agrair a tothom l'esforç que està fent amb el treball presencial i amb el teletreball durant aquestes 5 setmanes d'estat d'alarma. Les dades facilitades per Recursos Humans són molt expressives de l'esforç col·lectiu en una situació tan adversa:

A la CCMA, 812 persones estem fent totalment o parcialment Teletreball i 819 persones treballem en règim presencial.

Però no hem d'abaixar la guàrdia, per això des del comitè estem treballant en:

Plans de recuperació de l'activitat

El Comitè d'empresa i els delegats de prevenció hem fet propostes de prevenció i d'organització de la feina i esperem que s'incorporin en un acord per a la recuperació gradual de l'activitat.
Les propostes incorporen temes importants de prevenció i seguretat (mascaretes, distància de seguretat, neteja intensiva, desinfecció, tests quan hi hagi disponibilitat...) i també d'organització per al manteniment i represa de la producció i dels serveis.

En les pròximes setmanes, si l'evolució de l'epidèmia ho permet, es reprendran alguns programes a la graella d'emissió. El TN Matí, i "Els Matins" començaran a partir del 4 de maig. El "Tot es mou" s'ampliarà una hora més i tornarà al plató del CPA, però amb millores importants a la sala de control perquè de cap manera es pot tornar a treballar amb l'acumulació de gent que hi havia hagut a la regie del plató 3.
A més, el 324 assumirà les compareixences i rodes de premsa institucionals i així s'evitaran les interrupcions sobtades de la programació i dels informatius.
La producció de la Telenovel·la no es podrà reprendre fins al setembre com a mínim, tot i que començarà el muntatge de 8 episodis ja gravats.

Un acord pel Teletreball

El Teletreball, allà on sigui possible, continuarà sent durant mesos la millor opció per evitar l'acumulació de persones a les instal·lacions.
En aquest sentit presentarem a la direcció una proposta d'acord que reguli horaris, jornada, condicions de treball, despesa i manteniment d'equipament i dret a la desconnexió. També aprofitarem l’experiència per veure en quins termes es pot implantar el teletreball a la CCMA en el futur.

Aviat, nou pressupost per a la CCMA

Si no s'espatlla res, aviat hi haurà pressupostos de la Generalitat que inclouran un increment respecte dels anteriors prorrogats des del 2017. Ara bé, ens tornem a trobar amb una davallada de la publicitat, aquest cop generalitzada a tot el sector.
Des de fa anys ja se sap que no es pot comptar amb les previsions d'ingressos de publicitat i s'ha de treballar amb un pressupost directe més estable. Per això reclamem un cop més un pressupost suficient, plurianual i estable pels pròxims anys amb un contracte programa assumit per tothom.

Els mitjans de comunicació públics, servei essencial

Des del Comitè d'empresa volem també enviar un missatge de confiança i de futur: l'àrea pública i els seus treballadors, començant pel personal sanitari, hem estat essencials durant les pitjors setmanes d'aquesta crisi. El sector públic surt reforçat i més reivindicat que mai. És important guanyar el suport del conjunt de la ciutadania i per això reclamem dels nostres directius que no sotmetin la programació a les pressions partidistes i governamentals i que treballem per uns mitjans de servei i entreteniment, públics i socials que no excloguin ningú.

dimarts, 24 de març de 2020

Per una programació de servei que respecti les persones

En primer lloc des del Comitè d'empresa volem agrair a tothom l'esforç que s'està fent en circumstàncies tan excepcionals.

Ningú podia imaginar que una pandèmia arribés amb tanta força a canviar les nostres vides. Des d'aquí, tot el nostre suport als companys malalts i als que tenen familiars afectats per la malaltia.

Volem compartir la preocupació per la situació extraordinària que vivim amb la convicció que cal oferir informació de servei acurada i contribuir a passar millor el temps de confinament de la ciutadania i especialment de la infància.

Durant aquesta setmana d'emergència, ens hem anat adaptant a les exigències d'una programació dictada per la direcció i que, al nostre entendre, supera el servei essencial previst pel govern de Catalunya. Hem reclamat reiteradament que es suprimeixin i redueixin els programes de plató en directe que no són d'informatius.

No és un caprici: aquests programes, Planta Baixa, Tot Es Mou i FAQs, requereixen moltes hores d'equips de treball a plató i a la regie, en espais tancats on no es poden complir les mesures de distància mínima dictades per la Generalitat. A més, la direcció s'entesta a portar convidats externs, exposant-los a risc de contagi a ells i als demés i contravenint les normes de les autoritats de no fer desplaçaments inútils.

Reclamem de nou que es redueixi la càrrega de directes i es busqui programació d'entreteniment enllaunada. Tenim sèries i documentals excel·lents que es poden oferir en moltes franges horàries i que ajudarien a relaxar una programació en directe d'actualitat que no es pot sostenir gaire més temps.

A més, després d'una setmana de mesures extraordinàries de prevenció i de neteja, el material aconseguit amb gran esforç és escàs i s'ha de racionar, i les companyes del servei de neteja, per la seva pròpia seguretat, no poden mantenir el ritme que se'ls exigeix.

Per això reclamem concentrar esforços en allò que és essencial, el dret a la informació i l'entreteniment de servei, i afluixem la pressió sobre els treballadors i treballadores internes i externes.

dimarts, 17 de març de 2020

LLUITEM CONTRA EL VIRUS: Amb una programació de servei que doni sentit a l'esforç de tanta gent

El Comitè d’Empresa agraeix a tothom la feina i l’esforç en aquesta situació d’emergència que estem vivint. Estem treballant en circumstàncies molt excepcionals

Des del Comitè adrecem un agraïment especial a les treballadores de la neteja, les dels  menjadors, al personal de seguretat i altres empreses que ens donen servei i què necessitem més que mai.

És imprescindible seguir les instruccions mèdiques i d’higiene i seguretat. Els que esteu a casa, seguiu les instruccions de les autoritats i els que esteu treballant, totes les indicacions del Servei Mèdic i de Prevenció que ha de prioritzar la nostra salut i seguretat davant aquelles feines que no siguin essencials.

Els problemes es concentren en les regies i els platós. També en el compliment de les normes en els rodatges, en l’arribada de material de prevenció a les delegacions i en la necessitat de fer rotacions per no allargar les jornades, respectant a la vegada les mesures preventives. Qualsevol mancança o problema que no pugueu resoldre entre vosaltres i amb el departament, comuniqueu-lo al Comitè.

El contingut de la programació en directe ha de ser només el servei essencial informatiu. La resta ha de ser programació enllaunada. Treballem perquè així es faci i ho traslladem en els nostres contactes amb la direcció.

La plantilla no convocada presencialment, ha de quedar-se a casa, fent teletreball o amb permís retribuït per emergència sanitària.

Els/les que ara fan teletreball, ho fan de manera extraordinària per a aquest període inicial de 15 dies, amb garanties de manteniment de totes les condicions laborals.

El tractament a l’interior de l’empresa sobre les persones afectades per la malaltia ha de seguir estrictament les normes de discreció, respecte i no estigmatització.

I per últim, hem reclamat novament a la direcció una programació de servei que doni sentit a l'esforç de tanta gent

diumenge, 15 de març de 2020

No s'ha de posar en risc la salut de les persones fent una programació no essencial i en directe / Sobre permisos i conciliació


A TV3 i Catalunya Ràdio, els treballadors tenim clar que en una situació de crisi com la que estem vivint amb la pandèmia per la malaltia del coronavirus COVID-19 hem d'estar al servei de la ciutadania per garantir el dret a la informació, en primer lloc i també, donades les circumstàncies de confinament de la població, oferir una programació d'entreteniment molt especialment dedicada als més petits que s'han quedat sense escola. 

Per això reclamem a la direcció que faci una graella de programació proporcionada i dirigida als dos objectius: dret a la informació i entreteniment 
L'entreteniment no ha de ser en directe, és una temeritat i una irresponsabilitat mobilitzar més persones de les estrictament necessàries.

Per tant, exigim que es tregui de la previsió de graella l'espai en directe de l'Està Passant" i que es redueixin les hores d'emissió previstes pel "Tot Es mou" i el "Planta Baixa". 

Igualment, s'han de preservar equips informatius per si la contingència dura més del que està previst, i això no serà possible amb la producció de Telenotícies diaris de dues hores de durada al migdia i 1:30h al vespre. 
A la graella de programes de la Ràdio, s'ha de tenir en consideració que doblar la programació informativa no ha de suposar doblar la feina dels treballadors i s'ha de comptar amb la reemissió i redifusió de continguts quan sigui necessari.

S'ha de buscar la millor oferta possible de programació "enllaunada" per a l'entreteniment, i ser conscients que els equips mobilitzats per a la informació d'actualitat no s'han de sobrecarregar de feina.

També reclamem que es proporcioni als equips de rodatge i a tothom que ho necessiti  el material de prevenció indispensable per fer la feina amb les màximes garanties. I que s'acrediti a totes les persones convocades a treballar pels serveis essencials.


 Sobre permisos i conciliació

Degut a les nombroses consultes rebudes, informem que:  les persones que per conciliació (nens petits, persones amb dependència a càrrec...) no puguin treballar presencialment i tampoc puguin teletreballar, que ho comuniquin al seu departament perquè se'ls hi concedeixi el permís retribuït i no se les planifiquin com a essencials.

Les persones amb risc més elevat per la seva situació de salut personal, que tampoc poden ser convocades han de gestionar-ho també amb el seu departament: "alteració del sistema immunitari o malalties cròniques (cardiovasculars, hipertensió, pulmonar, renal, diabetis, entre d’altres), obesitat mòrbida i empleades embarassades". Les dades mèdiques concretes només han de ser facilitades al servei mèdic (no al departament).