divendres, 26 de març del 2021

ACORDS DE DEVOLUCIÓ DEL RAV I CONSULTES INDIVIDUALS SOBE JUBILACIÓ

 Mesos després d’haver arribat a un preacord que va ser àmpliament refrendat per la plantilla de TV3, s’ha pogut signar l’acord definitiu. Les ingerències i dilacions de l’administració de la Generalitat han demorat més de tres mesos l’aplicació d’uns acords que inclouen qüestions importants de futur com ara el pla de jubilacions parcials, l’estabilització dels contractes indefinits no fixos de 80 persones i també la incorporació del teletreball com una nova modalitat més enllà de la pandèmia. 

Va ser gràcies a la sentència de devolució del RAV del 2011 i 2012 que el Comitè va poder forçar una negociació obrint-la a altres punts bàsics i de futur a canvi de la devolució a terminis de la retallada. 

La devolució del RAV es farà en 5 anys. El 2021 en dos pagaments d’igual import a l’abril i octubre. La resta d’anys fins al 2025, la devolució es farà cada mes d’octubre. 

Els companys i companyes que han sortit de l’empresa i que també van patir la retallada del RAV d’aquells anys, tindran opció a la devolució íntegra en un sol pagament el mes d’octubre, o a terminis si així ho prefereixen. Recursos Humans es posarà en contacte amb ells o els seus hereus per informar-los. 

 Jubilacions parcials voluntàries amb contracte de relleu: 

S’incorpora a conveni la jubilació parcial voluntària del 50% lligada al contracte de relleu, amb el compromís del manteniment de les places quan s’arriba a la jubilació definitiva. Amb aquest acord s’afavoreix el manteniment i  la renovació de la plantilla. 

Taula de referència per a l’edat legal que es pot accedir a la jubilació parcial 

Any fet causant 

Edat exigida segons períodes cotitzats en el moment del fet causant 

Edat exigida amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant 

2020 

61 i 10 mesos 

35 anys o més 

62 i 8 mesos 

2021 

62 anys 

35 anys i 3 mesos o més 

63 anys 

2022 

62 i 2 mesos 

35 anys i 6 mesos o més 

63 i 4 mesos 

2023 

62 i 4 mesos 

35 anys i 9 mesos o més 

63 i 8 mesos 

2024 

62 i 6 mesos 

36 anys o més 

64 anys 

2025 

62 i 8 mesos 

36 anys i 3 meses o més 

64 i 4 mesos 

2026 

62 i 10 mesos 

36 anys i 3 mesos o més 

64 i 8 mesos 

2027 

63 anys 

36 anys i 6 mesos 

65 anys 

 

 

CONSULTES INDIVIDUALS SOBRE JUBILACIONS 

IMPORTANT: El Col·lectiu AiDE assessora el Comitè de TV3 des del 2014. AiDE és l'acrònim d’Assessorament i Defensa, és el nom que identifica des de fa gairebé 20 anys un col·lectiu de professionals dedicats a la defensa jurídica dels treballadors i treballadores en els temes relacionats fonamentalment amb el dret laboral. 

Per a les persones que vulguin fer una consulta individual sobre les jubilacions parcials amb els serveis jurídics del Comitè d’empresa, les consultes d’assessorament seran ateses (demanant cita prèvia ) a: 

www.aideadvocats.cat.  

Dimecres i dijous de 4 a 7 de la tarda a  BARCELONA 

Ronda de Sant Pere, 48, Pral.  Tel. 93 268 13 11 

Dilluns i dimarts de 4 a 7 de la tarda a GRANOLLERS 

C/ Museu, 17, 1r  Tel. 93 870 46 89 

S’ha de demanar per Eugènia 

Les tarifes són: 

60,5 euros IVA inclòs, per a les persones que estan al corrent de la quota de Comitè 

80 euros IVA inclòs, per a la resta.  

Aquest import s’haurà d’aportar en el moment de la consulta. 

 

Jubilació obligatòria a partir de l’edat legal 

S’incorpora a Conveni la jubilació obligatòria quan es compleixi l’edat legal. Aquest acord començarà a aplicar-se a partir del gener del 2022. Les persones que en complir l’edat legal ho sol·licitin podran prorrogar dos anys més la seva sortida de l’empresa. 

Indefinits no fixos 

Després de diverses interferències de Funció Pública hem aconseguit signar un acord que preserva l’estabilitat de les persones amb contracte indefinit no fix i ara cal fer una modificació de conveni per assegurar el seu dret a la promoció.  

Teletreball 

Acord transitori que incorpora a conveni la modalitat del teletreball que fins ara no teníem regulada. Més enllà de la pandèmia, es podrà demanar voluntàriament teletreballar en els llocs en què això sigui posible. 

dimarts, 23 de març del 2021

Torna l'ofensiva contra TV3 i la seva plantilla

 

En les darreres setmanes han proliferat les declaracions crítiques amb el volum de la plantilla de TV3 i la massa salarial de la CCMA. Són manifestacions que es fan des de plataformes d'opinió que creixen molt de pressa a les xarxes i a les quals se sumen les escomeses habituals de vells coneguts (Isona Passola, Salvador Alsius...) que plantegen directament l'eliminació de la meitat de treballadors de TV3.

Les queixes obeeixen a sectors de productores privades que necessiten finançament públic per a les seves produccions i reclamen ajudes i subvencions per mantenir-se i utilitzen TV3 com a boc expiatori dels seus problemes. 

Recordem que entre altres ajudes al sector, el 2020 la Conselleria de Cultura ha fet una aportació de 6 milions d'euros per destinar directament a diverses produccions audiovisuals, però amb queixes pel repartiment desigual que ha afavorit especialment algunes productores.

 

La CCMA és la principal empresa de producció audiovisual de Catalunya

 

Hem dit moltes vegades que el sector audiovisual privat no està contraposat amb una CCMA forta amb un pressupost suficient. El 2016 el Llibre Blanc del CAC ja reclamava augmentar el pressupost de la CCMA com a mesura indispensable per impulsar el teixit del sector de la producció audiovisual catalana i assegurar l'espai audiovisual en català. I fa anys que els sindicats i els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio reclamem un Contracte Programa que doni estabilitat als mitjans públics i que reservi per a la producció externa entre el 25% i el 35% del pressupost.

Però no hi ha hagut capacitat o interès polític per pactar el Contracte Programa i s'ha funcionat amb pressupostos anuals que no deixaven marge. Tot i això, en un context tan desfavorable de retallades i insuficiència pressupostària TV3 ha mantingut el tipus davant els principals competidors Atresmèdia, Mediaset, el duopoli privat que també acapara la publicitat que els últims anys ha passat a ser una font d'ingressos poc estable per a la CCMA.

 

La producció audiovisual la fan les persones treballadores

 

L'aportació pública al pressupost prorrogat de la CCMA és de 240 milions d'euros. (Aprox. 32 euros l'any per ciutadà)

La plantilla actual de la Corporació (l'Ens públic, Mitjans digitals, Catalunya Ràdio i TVC) és d'unes 2.300 persones que fan 4 emissores de ràdio, 5 canals de televisió i els mitjans digitals i internet.

Els detractors de la CCMA sovint manipulen la dada que altres mitjans similars tenen menys treballadors obviant que tenen la producció externalitzada en empreses subcontractades que paguen sous més baixos als treballadors.

Tant al sector públic com al privat, la producció audiovisual la fan els professionals, no és possible fer televisió i producte audiovisual sense plantilla.

Entre el 70% i el 80% de la producció que s'emet als mitjans de la CCMA és producció pròpia, que fan internament els treballadors.

És mèrit de la plantilla de TV3 estar mantenint la capacitat de producció i els bons resultats d'audiència d'aquests últims anys en plena crisi política, econòmica i sanitària. Amb els seus defectes i virtuts, els mitjans públics hem assegurat l'espai audiovisual català en circumstàncies adverses per a tothom.

 

Qui controlarà la Corpo?

 

Altra cosa és la governança de la CCMA: diverses informacions de premsa han desvelat que les negociacions entre partits per repartir-se àrees del Govern passen també per les cadires del Consell i la direcció de la CCMA, com si es tractés d'una conselleria més. I és en aquest context que revifen les pressions cap als partits que aspiren a governar perquè els seus candidats s'amollin a les exigències i interessos dels diversos lobys.

Davant d'aquest panorama, els treballadors de la CCMA fem una nova crida als responsables polítics i al Parlament recentment constituït perquè no desaprofitin l'oportunitat de renovació de la CCMA que els ofereix la nova Llei aprovada l'octubre de 2019 i respectin els seus criteris per aconseguir uns mitjans públics oberts, independents i plurals.

dilluns, 8 de març del 2021

8M CONCENTRACIÓ COMITÈS BROGGI-TV3


   





Aquest any 2021, el 8 de març hem convocat una concentració conjunta dels comitès d’empresa de TV3 i de l’hospital Moisès Broggi, perquè som treballadores compromeses amb el servei públic essencial per a la ciutadania, unes des de la primera línia de la pandèmia i les altres fent la tasca d’informació i comunicació. 

La companya Marta Prats del Consell professional de programes de TV3 ha llegit el nostre manifest del 8M:

MANIFEST 8M CONCENTRACIÓ COMITÈS BROGGI-TV3

Després d’una dècada de polítiques privatitzadores i de retallades socials, la pandèmia de la Covid19 ha posat de relleu la necessitat d’uns serveis públics forts i ben dotats. Encara ara les persones que treballem en serveis públics estem arrossegant les retallades de salari i de plantilles que ens van imposar durant la crisi financera.

La pandèmia ha posat en evidència l’essencialitat de les tasques de cura de les persones i de sostenibilitat de la vida. Aquests treballs, que no es poden fer a distància, corresponen a professions molt feminitzades, com les sanitàries, netejadores, personal de geriatria, dependentes de supermercat, treballadores de la llar i moltes altres. Aquestes dones, dones essencials, les jornades de les quals no finalitzen quan sona un rellotge de canvi de torn, mereixen un reconeixement més enllà de la complaença dels aplaudiments històrics als balcons; mereixen millorar les seves condicions laborals. El valor humà del seu treball no es correspon de cap manera amb el seu salari.

Cal posar la mirada també en les dones migrants que fan moltes d’aquestes tasques. En una gran part no són reconegudes ni com a ciutadanes ni com a treballadores, estan pendents de processos de regularització i treballen en negre, sense dret a prestacions ni ajudes i, fins i tot, sense dret a vot.

Els confinaments a les llars han marcat un repunt tràgic en el patiment de violència masclista. Quan s’ha reduït el cercle social i laboral al voltant de les dones, el temps de relació amb el maltractador ha augmentat i les parets de les cases han fet de presó.

La crisi econòmica que deriva de la crisi sanitària no ha incidit de la mateixa manera en homes i dones. La bretxa de gènere segueix per sobre del 22 %, el nombre de contractes a temps parcial en dones multiplica per tres el dels homes i la temporalitat laboral en dones supera en quatre punts la dels nostres companys, amb una especial incidència entre les dones més joves.

En aquest últim any, s’ha produït una reacció antifeminista explícita. La ultradreta ha vist trontollar el patriarcat i per això ha alçat la veu contra nosaltres. No hem de caure en el parany de la seva estratègia de confrontació, però sí que cal combatre sempre els insults i les amenaces, i el menyspreu de la llibertat sexual.

També hem de seguir reivindicant els espais que ens corresponen als mitjans de comunicació, molts dels quals han tornat a prioritzar la presència masculina com a opinió experta davant la incertesa.

Aquest 8 de Març cridarem ben fort que no permetrem que la sortida econòmica de la crisi perpetuï, un cop més, la precarietat, la divisió sexual del treball, la bretxa salarial, la falta de corresponsabilitat i les violències masclistes.

 Aquest 8 de Març, l’haurem de reinventar: la COVID-19 no ens deixa convocar manifestacions multitudinàries, però no silenciarà la nostra reivindicació, tan necessària encara en la lluita contra les discriminacions vers les dones, les desigualtats, la cosificació, els abusos i les violències masclistes.

Per tot plegat reclamem:

- Incrementar el salari mínim interprofessional fins al 60% de la mitjana salarial. 

- Estendre la negociació dels plans d’igualtat, obligatoris des d’aquest any, a les empreses de més de cinquanta persones treballadores.

- Implementar sistemes retributius i de promoció interna transparents per erradicar la bretxa salarial.

- Teletreballar amb drets, perquè el teletreball no suposi un retrocés en el camí avançat cap a la igualtat de gènere real i efectiva. 

- Doblar els drets de guarda legal en famílies monoparentals per garantir el dret de cura a les criatures. - Integrar la visió de gènere a la prevenció i la vigilància de la salut. 

- Redefinir la jornada laboral perquè impacti positivament en la reducció de la parcialitat i per garantir la desconnexió digital.

 - Derogar les reformes laborals. 

- Derogar la reforma de les pensions del 2013 perquè la insuficiència de les pensions públiques, en especial de les més baixes, afecten majoritàriament les dones.


Perquè seguim exigint la igualtat real i efectiva, perquè som feministes, som decisives, som essencials,


Visca el 8 de març.

dimecres, 3 de març del 2021

​8 DE MARÇ: #SOMDONES, SEMPRE HI SOM

 

Què ha passat a TV3 des del 8 de març passat?   

·         La pandèmia ha trastornat la vida de la gent. Moltes companyes i companys han estat malaltes, i moltes han perdut familiars i amics.   

·         Les dones i homes de TV3, com a mitjà de comunicació públic, hem sigut serveis essencials durant la pandèmia. Les primeres setmanes de confinament ens van posar a prova, i hem hagut d’aprendre a treballar diferent.   

·         El teletreball s’ha imposat, amb els seus avantatges i inconvenients, com ara la dificultat per compaginar la feina amb l’atenció continuada a fills i familiars i a les feines domèstiques, que recauen majoritàriament sobre les dones.   

·         Les companyes i companys del servei de menjador estan en ERTO i amb el temor de perdre la feina, perquè les coses no tornaran a ser com abans de la Covid.   

·         Les treballadores essencials s’han vet visibles: les companyes de la neteja de TV3 han viscut en primera línia l’escassetat de materials de protecció de les primeres setmanes de la pandèmia, alhora que augmentava intensament la càrrega de treball.   

·         També essencials, visibles i en primera línia, les noies del servei de prevenció, en la seva tasca de conscienciar els més reticents a prendre les mesures de protecció contra la malaltia. Són treballadores subcontractades que un cop més viuen la incertesa de la seva continuïtat amb la futura empresa que guanyi la licitació.   

·         En la part positiva, celebrem que per fi tenim Pla d’Igualtat. Els pròxims dies, la Comissió del Pla d’Igualtat farà la presentació formal del Pla, que ha de ser una eina útil per a la plena igualtat entre dones i homes de TV3.     

CONCENTRACIÓ A TV3, DILLUNS 8 DE MARÇ AMB LES COMPANYES DEL COMITÈ DEL BROGGI: 

A les 12.00, el comitè d’empresa convoca una concentració 

a l’exterior de les instal·lacions, a la porta que dona al barri de Sant Joan 

 Farem acte conjunt amb les companyes del comitè d’empresa de l’Hospital Moisès Broggi. L’acte es farà assegurant les mesures de prevenció: distància física de metre i mig i mascareta obligatòria. En l’acte, d’uns 15 minuts de durada, es llegirà el manifest de la jornada.

Per la seva banda, la direcció ens ha comunicat que durant la jornada del 8M i tota la setmana es farà una programació especialment dedicada al Dia Internacional de les Dones.  

Sobre la vaga de 24 hores del dilluns 8 de març, el Comitè d’empresa de TV3 ha acordat no convocar l’aturada, però es garantirà la cobertura de qui vulgui fer-la, i es procurarà que les persones convocades a treballar com a serveis mínims i que vulguin seguir la vaga puguin ser substituïdes.