dilluns, 20 de juliol de 2020

L’agonia del Consell de la CCMA

Núria Llorach, vicepresidenta de la CCMA, ha sorprès tothom amb un intent fallit de cessament del director de Catalunya Ràdio, Saül Gordillo.

En la  votació que ha fet el Consell de la Corporació hi ha hagut empat entre els 4 membres que queden, Núria Llorach, Antoni Peman, Rita Marzoa i Armand Querol.

I a continuació han votat per unanimitat encarregar pel setembre a Andreu Joan Martínez, (càrrec retornat d’Interior fa uns mesos), la feina de regular un procés de selecció de nous directius dels mitjans.

Renovar els  directius de les empreses amb un concurs està bé, però no de la mà de l’actual Consell: no pot ser que els actuals consellers i conselleres de la CCMA continuïn al càrrec.

L’intent de Llorach de fulminar Gordillo es produeix després de la sortida per sorpresa de Mònica Terribas de Catalunya Ràdio, i culmina el sostingut enfrontament que el director de la cadena té amb la cúpula de la CCMA des de fa anys.

És preocupant el poc pudor amb què els directius i responsables de la CCMA traslladen a la gestió dels mitjans les seves batalles personals i diferències de sector polític. Per això, després d’aquest últim espectacle, haurien de plegar i deixar pas a una direcció dels mitjans i de la Corporació, plural i  independent del poder polític. El repartiment de càrrecs de les empreses de la CCMA entre els socis de govern i la petrificació d’un Consell de govern de la CCMA agònic, s’ha d’acabar. 

Un cop més els representants dels treballadors reclamem al Parlament que apliqui la Llei aprovada l’octubre passat i compleixi amb la seva obligació de democratitzar i despartiditzar els Mitjans Públics.

 


dijous, 16 de juliol de 2020

Signat el Pla d'Igualtat / Devolució Rav 2011-2012 / Nòmina de juliol: retorn paga 2013 / Reclamem compliment de la Llei de la CCMA

Signat el Pla d'Igualtat de la CCMA

A la CCMA per fi tenim un Pla d'Igualtat que ens ajudarà a corregir la desigualtat d'oportunitats, la bretxa salarial detectada entre homes i dones, i  obrirà el camí cap a  mesures de conciliació útils per a les persones.
El Comitè d'empresa agraïm  l'esforç  fet per les companyes la Comissió d'Igualtat, Raquel Adrados, Ana Batalla, Núria Comas, Ramon Espuny, Pilar Martin, Carme Mayor, Tito Olivares i Montse Ortega de TV3 i Jordina Tarré i Dolors Naranjo de Cat Ràdio i també un agraïment per a totes les persones que durant aquests anys han col·laborat  per aconseguir el Pla d'Igualtat que pròximament es publicarà al portal intern.

Ara cal fer-lo complir i culminar la feina amb el Protocol d'assetjament sexual i per raó de gènere que ha d'estar enllestit abans que s'acabi aquest any


A partir de setembre comença la recollida de dades per a les demandes de devolució del RAV 2011-2012

A hores d'ara, la CCMA no s'ha posat en contacte amb el Comitè per parlar de la devolució de la retallada que ha dictat l'Audiència Nacional, i  com ja vam informar recentment ( https://www.comitetv3.cat/2020/07/laudiencia-nacional-dicta-la-devolucio.html ) iniciarem la recollida de dades per a les demandes individuals per a la devolució de la retallada del 5% del 2011 i el 2012. Recordem que agafant el nivell "D" com a referència el retorn seria aproximadament de 4.400 euros més els interessos.

Tothom haurà d'informar als serveis jurídics del Comitè de l'import de la retallada que consta a les nòmines de maig de 2011 a desembre del 2012. A la quantitat retallada s'hi haurà d'afegir la reclamació del 10% d'interessos.
Aquest setembre  explicarem en detall el procés que s'ha de seguir.

Per iniciar la tramitació, els treballadors que no estiguin al corrent de la quota de Comitè a data 15 de juliol de 2020, hauran de pagar 50 euros per a les despeses jurídiques. 


Aquest juliol retorn del 60% de la paga del 2013

Segons els acords dels sindicats amb l'Administració Pública, amb la nòmina de juliol rebrem el 60% de la retallada de la paga del 2013 i quedarà pendent pel 2021 i 2022 la devolució de la paga retallada el 2014.
També en la mateixa nòmina de juliol s'aplicarà el 0,3 pendent  dels increments salarials del 2020.


Els Comitès reclamem al Parlament que es compleixi la Llei de la CCMA

Els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio han adreçat novament una carta als grups parlamentaris i a l'opinió pública reclamant el compliment de la LLei de la CCMA aprovada el novembre passat:

"Els Comitès d'empresa de TV3 i de CR manifesten un cop més al Parlament i a l'opinió pública la necessitat de desenvolupar la reforma de la Llei de la CCMA aprovada l'octubre de 2019 i d'elegir un nou Consell de govern en base als criteris d'independència i professionalitat contemplats en la mateixa. Un Consell que haurà de nomenar noves direccions de TV3 i Catalunya Ràdio a partir d'un concurs públic previst també a la Llei.

Ens resulta incomprensible un retard tan gran en aplicar una llei que va ser aprovada amb la unanimitat dels grups parlamentaris i que ha d'assegurar una governança de la Corporació amb consens polític i suport social per consolidar uns mitjans públics al servei de tota la ciutadania."

Els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio reclamem al Parlament que es compleixi la Llei de la CCMA

Els Comitès reclamem al Parlament que es compleixi la Llei de la CCMA

Els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio han adreçat novament una carta als grups parlamentaris i a l'opinió pública reclamant el compliment de la LLei de la CCMA aprovada el novembre passat:

"Els Comitès d'empresa de TV3 i de CR manifesten un cop més al Parlament i a l'opinió pública la necessitat de desenvolupar la reforma de la Llei de la CCMA aprovada l'octubre de 2019 i d'elegir un nou Consell de govern en base als criteris d'independència i professionalitat contemplats en la mateixa. Un Consell que haurà de nomenar noves direccions de TV3 i Catalunya Ràdio a partir d'un concurs públic previst també a la Llei.

Ens resulta incomprensible un retard tan gran en aplicar una llei que va ser aprovada amb la unanimitat dels grups parlamentaris i que ha d'assegurar una governança de la Corporació amb consens polític i suport social per consolidar uns mitjans públics al servei de tota la ciutadania." 



divendres, 10 de juliol de 2020

L’Audiència Nacional dicta la devolució del RAV del 2011 i 2012

La sentència de l’Audiència Nacional subratlla el dret dels treballadors a la devolució del RAV que ens van retallar del sou els anys 2011 i 2012 i també diu que ara s'han de fer demandes individuals de quantitat.

 

Davant d’aquesta sentència es pot interposar recurs al Tribunal Suprem, i ignorem què farà la CCMA.

 

La representació dels treballadors sí que farem el recurs al Tribunal Suprem perquè en conflictes col·lectius anteriors que afectaven la totalitat dels treballadors, com la sentència del RAV del 2015, la demanda de quantitats individualitzada no va ser necessària.

 

En qualsevol cas, per assegurar que se’ns retorni la retallada del 2011 i 2012, iniciarem també als jutjats socials un procés de reclamació individual de quantitats, amb els interessos corresponents, que requerirà la col·laboració de tothom de la plantilla.

 

La retallada que ens han de tornar es va fer des del maig del 2011 al desembre del 2012, sobre el 5% de tots els conceptes salarials. Si agafem com a referència el nivell salarial D, correspondria una devolució d’aproximadament 4.400 euros, més els interessos. 

 

En les pròximes setmanes comunicarem els passos a seguir per a les demandes individuals. 

 

El 2011, la rebaixa del RAV es va acceptar en referèndum i es va negociar que se'ns retornaria i afectaria només fins al desembre del 2012. La direcció ens va enganyar, i,  lluny de complir l'acord, va fer l'ERO i va continuar mantenint la retallada fins al 2015, quan als tribunals vam poder aturar-la i recuperar el RAV del període 2013-2015 en guanyar la demanda que es va iniciar el juliol del 2013, en plena negociació de l’ERO.

 

Amb la sentència del RAV del 2015 vam negociar una devolució a terminis, i així també vam rescatar el conveni que Brauli Duart havia suspès. Els acords que vam portar a l’Audiència Nacional dictaven que el 2018, les parts havíem d’acordar com i quan ens tornaven el RAV del 2011 i 2012. Però fins que no vam posar una nova demanda a l’Audiència Nacional la direcció va ignorar el compromís reblat pels tribunals.

 

Aleshores la direcció de la CCMA va fer una proposta que en realitat era una burla per eludir la seva obligació, i que consistia a retornar-nos els diners que ens devien 22 anys després de la retallada. A més, l’expectativa d’una negociació seriosa va quedar avortada per l'oferta que van fer a la CCMA els serveis jurídics del Comitè de Catalunya Ràdio de devolució en 8 anys amb quantitats mensuals de 30 euros, que el Consell de la Corporació es va apressar a acceptar, tot d’esquenes al Comitè de TV3.

 

En la sentència del 2015, el tribunal va condemnar a la direcció a pagar interessos per la retallada il·legal, i en les demandes individuals pel retorn del RAV del 2011 i 2012 també hauran d’afegir els interessos.

Un cop més, l’incompliment dels acords i la negativa a negociar posa en relleu la mala gestió de la direcció de la CCMA.

 

Ara, amb la sentència a sobre la taula, esperem que estiguin disposats a parlar amb les representants dels treballadors de TVC de com complir la sentència.


Mascareta obligatòria, però amb criteri / No Abaixem la Guàrdia: la prevenció és la clau

La Generalitat ha ordenat a tot Catalunya  l'ús obligatori de les mascaretes de protecció de la Covid19.
La direcció d'Informatius  ha comunicat una norma d'obligació de portar la mascareta en tots els directes i cròniques des de l'exterior dels estudis. Aquesta instrucció dictada per Informatius no té en compte excepcions de sentit comú en el cas que els stand up siguin a l'aire lliure en espais sense afluència de persones.

Hem reclamat a la direcció  i al Servei de Prevenció que es faci una consulta específica a les autoritats sanitàries per a l'ús de les mascaretes en exteriors i en els programes de plató amb més d'un presentador o presentadora, amb convidats i tertulians. 
Si l'ús de la mascareta és obligatori, seria un contrasentit que les persones que fan cròniques i directes portin mascaretes en espais oberts,  i en canvi als platós tancats, quan surten diverses persones juntes per pantalla, no s'en porti.
 
No Abaixem la Guàrdia: la prevenció és la clau

Les darreres setmanes al Comitè hem rebut missatges de preocupació de companys perquè s'han relaxat les mesures de prevenció les instal·lacions de TV3. 

No abaixem la guàrdia: cal portar les mascaretes en reunions, en els platós,  quan ens desplacem,..., hem de respectar les distàncies de seguretat d'un metre i mig com a mínim.
Cal seguir utilitzant el gel, rentar-nos les mans i fer servir correctament el material de prevenció en els vehicles, les cabines de so ...

És important protegir-nos i protegir els altres perqué la Covid19 encara belluga.

Des del Comitè hem reclamat al Servei de Prevenció que s'extremi la prevenció  amb mesures concretes per a la delegació de Lleida i pels equips que es desplacen al Segrià.

dimarts, 23 de juny de 2020

Més temps perdut per a la CCMA

Ja fa 8 mesos de l’aprovació de la nova llei de la CCMA i res no ha canviat a la direcció.

La  renovació del consell de govern i de la direcció és una urgència, però la falta de voluntat dels partits del govern ho ajorna com a mínim fins després de les eleccions catalanes per raons de control polític.

 

I, mentrestant, el temps passa, i noves tribulacions s’afegeixen als problemes de sempre:

 

L’esforç fet per a la programació de servei durant la pandèmia de la Covid-19 s’ha vist interferit per la utilització governamental dels mitjans.

Les trifulgues entre els partits del govern s’han instal·lat en la programació, amb episodis penosos com ara la utilització del plató del "FAQS" per a actes de partit i l’intent de “blanqueig” de la figura de Jordi Pujol mentre des de molts sectors, i des del mateix Parlament, es retreu que els mitjans públics no hagin fet encara cap programa a fons sobre el cas de corrupció de la família Pujol.

 

La polèmica pel cas Rosell assenyala el director de TV3, Vicent Sanchis, mentre que el director corporatiu d’Esports renuncia al càrrec enmig del malestar creixent de la gent del seu departament per la davallada d’una àrea que no es refà de la pèrdua de drets esportius i que ha quedat marginada de la graella de programació.

 

La reincorporació d’Andreu Joan Martínez, director d’Estratègia i Recursos Humans, després de la seva sortida precipitada del Departament  d’Interior, ha paralitzat qüestions estratègiques: es bloqueja el pla de renovació de plantilla i no es dona resposta a les propostes del Comitè sobre la regulació del teletreballI el Pla d’Igualtat continua pendent d’acord.

Només la mobilització, els contactes amb les conselleries, i també la pressió jurídica, han servit per forçar negociacions i acords com el de la recuperació de les 35 hores. 

 

En matèria econòmica, les crisis anunciades es repeteixen cada any. Tot i els nous pressupostos de la Generalitat, continua bloquejat el Contracte Programa, i Sanchis i Llorach esgrimeixen la caiguda d’ingressos publicitaris per deixar en l’aire la continuïtat de la sèrie "Com si fos ahir" i del “Polònia”.

La prevenció de la Covid-19 dificulta la represa de la telenovel·la, però cal apostar amb convicció pel manteniment d’una línia de producció que és necessària i viableamb l’afegit de la dinamització que aporta al sector d’actors i guionistes. Igualment amb el "Polònia", programa insígnia de la graella de TV3.

El consell de govern hauria de plegar immediatament per la incapacitat de comprometre un finançament estable per a la CCMA.

 

La renovació d'aquest consell,  pendent des de fa anys és responsabilitat exclusiva del Parlament i dels grups parlamentaris que la bloquegen. És urgent aplicar la nova Llei de la CCMA i avançar cap al futur amb plans de renovació de plantilla que garanteixin la producció i l’adaptació tecnològica i amb un Contracte Programa que doni estabilitat al pressupost en un context de davallada continuada dels ingressos publicitaris.

divendres, 12 de juny de 2020

La programació que ve / La regulació del Teletreball, indispensable / La direcció de la CCMA va d'"escanyapobres"

La programació que ve


En la videoreunió de seguiment de la producció entre el Comitè d'empresa i la direcció de TV3 ens han informat de les línies generals de represa de programació i les novetats previstes.

Per a la programació d'estiu destaquen: "Res és impossible", "Cool hunters", "Revolució 4.0", "Joc de cartes d'estiu", "Aire lliure"... De cara al setembre, estan previstos: "Joc de cartes", "Merlí", "Pop up 3", "Persona infiltrada", "Faq's", "Està passant", "Nous fills", "El cotxe", especials del "Volem saber", "APM", "30 minuts", "Sense ficció", "Atrapa'm si pots "...

En l'àmbit dels Informatius diaris, s'anirà recuperant el canal de notícies 324 i està previst pel 29 de juny la tornada del Telenotícies Comarques.

Segons la direcció, la baixada d'ingressos publicitaris condiciona la represa de la Telenovel·la i del "Polònia", i han demanat una aportació extraordinària per assegurar-ne la continuïtat. D'altra banda, la Conselleria de Cultura ha fet una aportació de 6 milions perquè la CCMA promocioni producció cultural, d'animació, infantils o ficció amb el sector audiovisual català.

Un altre punt delicat és la producció i programació d'Esports, molt vinculada a l'activitat de les Unitats Mòbils. Tornarà el "Gol a Gol", i els diumenges a la nit, per TV3,  s'emetrà un programa nou, "Onze",  tipus "late show" d'esport. El Club de la Mitjanit no es recupera de moment pel Canal Esport3perquè la direcció situa la prioritat en la programació de TV3. Les transmissions esportives estan condicionades a la negociació de drets que es facin durant aquests mesos.

Com a novetat també cal destacar la nova "Marató" que enguany estarà dedicada a la Covid19 i arrencarà al setembre amb un programa especial de 4h.

Des del Comitè d'empresa hem insistit en la represa de la producció de la telenovel·la "Com si fos ahir" de seguida que les condicions de prevenció ho permetin i el manteniment del "Polònia", tots dos programes emblemàtics de TV3.

Igualment reclamem a la direcció un pla de recuperació de la programació d'esports que inclogui el programa informatiu diari en la franja de la tarda o vespre.

D'altra banda insistim que cal replantejar-se el finançament. En un context de davallada constant dels ingressos publicitaris, la Corporació necessita un pressupost plurianual estable i suficient, concretat en el contracte programa que fa anys que reclamem.


La regulació del Teletreball, indispensable


A la videoreunió de seguiment de la producció també hi era present Andreu Joan Martínez, responsable de Recursos Humans de la Corporació que, un cop més, ha donat llargues i cap concreció a les propostes de regulació del Teletreball que ha fet el Comitè d'empresa.

Des d'aquí advertim de la necessitat de fer un acord de Teletreball basat en la voluntarietat, facilitar l'equipament i manteniment necessari a càrrec de l'empresa, respecte a la jornada de treball i dret a la desconnexió entre altres qüestions.

La direcció de la CCMA va d'"escanyapobres"


Durant els períodes més durs de la crisi per la COVID19, els treballadors i treballadores de TV3 hem sigut personal essencial des dels nostres llocs de treball presencials o des del teletreball.

Ara que comencem a sortir del moment crític, trobem un seguit de conflictes que afecten els treballadors presencials que han estat al peu del canó durant les pitjors setmanes. No és admissible que a aquests companys se'ls hi redueixi el salari i cobrin menys durant la pandèmia que abans de la COVID19.

Exigim a la CCMA el pagament íntegre de les hores nocturnes i les hores extres i altres conceptes de la variable, i que no es treguin de la màniga fórmules per retallar les nòmines.


divendres, 29 de maig de 2020

Com ens afecta la instrucció 5/2020 de l'Administració Pública a TV3 / Solidaritat amb els treballadors de NISSAN

-Desapareix el permís retribuït: els treballadors que estan amb permís retribuït s'hauran de reincorporar presencialment o amb teletreball si és possible, quan se'ls hi comuniqui des del seu departament. 
 
-Les persones vulnerables per motius de salut a les que no es pugui assignar teletreball ni treball presencial segur, podran tenir una baixa mèdica assimilada a accident de treball
 
-Permís temporal de conciliació per a qui no pugui fer teletreball, i acrediti documentalment motius de conciliació (persones monoparentals, persones amb parelles amb horaris incompatibles per atenció a fills menors de 14 anys o familiars a càrrec..).


A part d’aquests aclariments que ens afecten directament de la Instrucció, la direcció de la CCMA ha fet una transposició quasi literal de tota la norma de l'Administració Pública, que no pot anar en contra dels convenis i lleis laborals existents a les empreses, i introdueix elements que no es poden acceptar i que representen un trencament amb l'esperit de diàleg que ens hem esforçat a mantenir des de la representació dels treballadors durant aquesta difícil crisi sanitària. 

En el text publicat per la direcció s'amenaça als treballadors amb l'obligació de fer les vacances quan ella ho dicti. Això no ho poden fer. Des del 15 de maig els departaments ja tenen fets els calendaris de vacances i qualsevol incidència que es produeixi s'ha de resoldre segons està establert en conveni i basant-se en criteris de voluntarietat i consens. Recordem que el període en què els treballadors tenim dret a fer vacances és entre l'1 de juny i el 30 de setembre.

També resulta amenaçador quan el text es refereix a canvis de lloc de treball i de funcions decidits unilateralment. Des de l'inici de l'estat d'alarma s'ha assignat persones de diferents departaments allà on feien més falta per reforçar els serveis essencials, però no acceptarem canvis de categories i funcions. Això suposaria també una modificació unilateral de les condicions de treball que no s'ha de permetre.

Sobre el teletreball la nota de la direcció continua situant obligacions cap als treballadors i molt poques garanties: reclamem que el teletreball ha de ser voluntari i s'han de facilitar les eines i equipaments necessaris per treballar amb bones condicions. Fins ara i excepcionalment, hem assumit les dificultats de la improvisació de treballar des de casa, però aviat es compliran tres mesos i el teletreball s'ha de regular urgentment: En cap cas ha de suposar un sobrecost per al treballador. A més en la comunicació de la direcció es pretén responsabilitzar al treballador dels riscos de la ciberseguretat. Per tot això exigim la regulació acordada i immediata del teletreball.

Reclamem a la direcció de la CCMA que controli els seus tics impositius i que reconegui l'actitud dels treballadors que han estat al peu del canó des dels seus llocs de treball presencials o amb teletreball en aquests tres mesos tan complicats per a tothom. Cap imposició, sí a la negociació i al diàleg.

 Solidaritat amb els treballadors de Nissan.

 El comitè d’empresa de TV3 hem enviat una nota de suport als companys de Nissan que  també s’ha difós des del twitter del comitè:

 Companys del Comitè d’empresa de Nissan,

Els plans de tancament de les plantes de Nissan a Barcelona amenacen els llocs de treball directes de 3 mil persones i poden significar la desaparició d’un símbol de la indústria d’automoció a Catalunya amb una llarga trajectòria des de la històrica Motor Ibèrica.

Des del Comitè de TV3 ens solidaritzem amb els treballadors de Nissan que han mantingut en marxa la indústria del vehicle industrial i tot terreny a Catalunya, i que continuen sent un referent de la lluita sindical en moments difícils.

 Compteu amb tot el nostre suport!

 Salut i Força Companys!

 




dilluns, 18 de maig de 2020

La "desescalada" a TV3 / Teletreball en condicions

La "desescalada" a TV3

 

Calen reforços, renovació d'efectius i descans per a les persones que han portat el pes del treball presencial

 

La primera fase de la "desescalada" iniciada el 4 de maig (TN Matí, Els Matins, ampliació de rodes del 324, allargament del Tot Es mou, i programes especials) ha augmentat visiblement la càrrega de treball que està resultant molt penosa per a la plantilla presencial i ja s’ha fet notar en la salut de les persones. Al principi de l’estat d’alarma la direcció de TVC va assegurar al Comitè d’empresa la voluntat de combinar torns de feina i permís per evitar contagis i apaivagar l’estrés.

 

La següent fase prevista als plans de la direcció és reiniciar a partir de l’1 de juny el Més324, que és un altre programa d’actualitat i en directe, amb tertúlia de plató i que a més implica un torn de nit. I també hi ha projectes pel retorn del Telenotícies Comarques i per la tornada a platós de l’Està Passant durant el mes de juny.

 

La recuperació d’aquests programes no es pot fer sense l’ampliació d’efectius de redaccions, d’equips tècnics, de producció i realització i de serveis diversos, i sense preparar molt bé la prevenció mantenint la distància de seguretat entre els treballadors.  S’ha de tenir en compte els  moviments dels equips tècnics entre platós i edificis i la compartició de sales de control per part dels equips de realització. La tornada del Telenotícies Comarques, implica també la incorporació de la major part o la totalitat de les persones de les delegacions, amb les dificultats d'aplicar correctament les mesures de prevenció necessàries en els locals.

 

El Comitè d’empresa hem plantejat a la direcció aquestes qüestions i esperem resposta aviat, amb la confiança que, per a la recuperació de la programació, es tindrà en compte la salut de les  persones i es reforçaran els equips per pal·liar la sobrecàrrega de feina que s'arrossega.   

 

Teletreball en condicions

 

L’aplicació del teletreball ha ajudat en aquests moments d’emergència  inesperada. Ara cal  regular la seva aplicació a partir de l’experiència que tenim, per aconseguir transparència en l’assignació d’aquesta modalitat de treball, aplicar-la als llocs on sigui possible i efectiva i establir també les prioritats per a les persones que ho necessiten per motius de salut i de  conciliació. 

 

Hem plantejat a la direcció unes propostes que considerem que són perfectament assumibles i que es basen en la voluntarietat, la combinació de la modalitat presencial i de teletreball, la regulació de la jornada, l'equipament necessari, la prevenció de riscos i l'organització de la feina mantenint els vincles del treball en equip.


diumenge, 17 de maig de 2020

“El Cas Rosell” retallat

Aquest diumenge 17 de maig, per fi s’emetrà el documental “El Cas Rosell” (55’) fet a partir d’una entrevista que va obtenir el redactor d’Esports Víctor Lavagnini amb l’expresident del Barça Sandro Rosell.
L’exdirectiu del Barça va passar 2 anys en presó preventiva i finalment va ser absolt dels càrrecs que se li havien atribuït en un entramat de corrupció internacional del món del futbol conegut com el “FIFAGATE”.
 
A ben segur que el documental d’aquest diumenge a les 23:15 per TV3, serà de màxim interès. El que lamentem és que no s’emeti íntegrament i firmat pel seu director i guionista.
La Direcció de TV3 i d’Esports han cregut necessari suprimir del documental un fragment d’una interlocutòria de la causa dictada el 2015 per la magistrada instructora de l’Audiència Nacional, Carmen Lamela, que va arxivar el procediment d’un dels 4 encausats: Imagina Group, matriu de l’empresa audiovisual Mediapro. Finalment, el 2018, la filial US Imagina es va declarar culpable de la participació de dos executius en un sistema de suborns a directius de la FIFA per obtenir drets de competicions i va pactar una multa de 24 milions de dòlars amb la justícia dels Estats Units.
 
Entenem les raons professionals del company per no signar, i creiem desafortunat, se li vulgui dir censura o no, eliminar del programa fets innegables.

divendres, 8 de maig de 2020

PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE TELETREBALL


M'han assignat Teletreball,  Recursos Humans m'envia un "Acord de Teletreball", l'he de signar?

 

Sí. Des de l'inici de la crisi sanitària, Recursos Humans envia als treballadors assignats a fer teletreball un document per signar. En el seu moment, el Comitè d'empresa va fer les consultes jurídiques oportunes. Les advocades recomanen que els treballadors/res signin les condicions de l'acord. IMPORTANT: és un acord provisional, només ha de ser vàlid durant la situació d'emergència sanitària

 

No faig Teletreball ni feina presencial en quina situació estic?

 

Els mitjans de la CCMA som servei essencial i, mentre duri l'estat d'alarma per la COVID19, als treballadors ens és d'aplicació la instrucció de la Generalitat 3/2020. Això vol dir que, quan no s'està fent teletreball o feina presencial total o parcialment, tenim permís retribuït (NO recuperable) per força major. I, mentre tinguem aquest permís, estem disponibles per reincorporar-nos immediatament a la feina quan se'ns requereixi, llevat de les persones vulnerables per motius de salut.

 

Tinc dret a reclamar fer Teletreball?

 

El Teletreball s'ha d'oferir, quan és factible, en primer lloc a les persones vulnerables per motiu de salut. En segon lloc, per motius de conciliació acreditats. I quan el teletreball no és possible, hi ha el permís retribuït per força major (NO recuperable)

 

Hi haurà possibilitat de fer Teletreball quan s'acabi l'estat d'alarma?

 

Cal distingir bé entre el teletreball que estem fent ara forçats per l’emergència i el teletreball en una situació estabilitzada, quan s’esgoti la vigència de la instrucció de la Generalitat.

Més enllà d'aquest període excepcional, continuarà fent-se Teletreball. Per això, hem plantejat a la Direcció una negociació Ara  per quan s'acabi l'emergència sanitària.

Els principals punts d'aquesta negociació són: la voluntarietat, i la regularització de les condicions de treball, jornada, horaris i prevenció i equipament necessari en el lloc on es fa el Teletreball.


De moment, lamentablement, la Direcció de la CCMA defuig una negociació per un acord de futur pel Teletreball.


divendres, 24 d’abril de 2020

REPRENEM EL FUTUR AMB GARANTIES

Imatge de la videoconferència del plenari del Comitè d'empresa

En les darreres setmanes l'afectació de la COVID19 a TV3 i Catalunya Ràdio ha baixat considerablement.
Gairebé no hi ha hagut nous casos i s'han produït moltes altes i, el més important, tothom que ha estat malalt s'està recuperant bé, inclosos els que havien passat moments més delicats.
Des del Comitè volem agrair a tothom l'esforç que està fent amb el treball presencial i amb el teletreball durant aquestes 5 setmanes d'estat d'alarma. Les dades facilitades per Recursos Humans són molt expressives de l'esforç col·lectiu en una situació tan adversa:

A la CCMA, 812 persones estem fent totalment o parcialment Teletreball i 819 persones treballem en règim presencial.

Però no hem d'abaixar la guàrdia, per això des del comitè estem treballant en:

Plans de recuperació de l'activitat

El Comitè d'empresa i els delegats de prevenció hem fet propostes de prevenció i d'organització de la feina i esperem que s'incorporin en un acord per a la recuperació gradual de l'activitat.
Les propostes incorporen temes importants de prevenció i seguretat (mascaretes, distància de seguretat, neteja intensiva, desinfecció, tests quan hi hagi disponibilitat...) i també d'organització per al manteniment i represa de la producció i dels serveis.

En les pròximes setmanes, si l'evolució de l'epidèmia ho permet, es reprendran alguns programes a la graella d'emissió. El TN Matí, i "Els Matins" començaran a partir del 4 de maig. El "Tot es mou" s'ampliarà una hora més i tornarà al plató del CPA, però amb millores importants a la sala de control perquè de cap manera es pot tornar a treballar amb l'acumulació de gent que hi havia hagut a la regie del plató 3.
A més, el 324 assumirà les compareixences i rodes de premsa institucionals i així s'evitaran les interrupcions sobtades de la programació i dels informatius.
La producció de la Telenovel·la no es podrà reprendre fins al setembre com a mínim, tot i que començarà el muntatge de 8 episodis ja gravats.

Un acord pel Teletreball

El Teletreball, allà on sigui possible, continuarà sent durant mesos la millor opció per evitar l'acumulació de persones a les instal·lacions.
En aquest sentit presentarem a la direcció una proposta d'acord que reguli horaris, jornada, condicions de treball, despesa i manteniment d'equipament i dret a la desconnexió. També aprofitarem l’experiència per veure en quins termes es pot implantar el teletreball a la CCMA en el futur.

Aviat, nou pressupost per a la CCMA

Si no s'espatlla res, aviat hi haurà pressupostos de la Generalitat que inclouran un increment respecte dels anteriors prorrogats des del 2017. Ara bé, ens tornem a trobar amb una davallada de la publicitat, aquest cop generalitzada a tot el sector.
Des de fa anys ja se sap que no es pot comptar amb les previsions d'ingressos de publicitat i s'ha de treballar amb un pressupost directe més estable. Per això reclamem un cop més un pressupost suficient, plurianual i estable pels pròxims anys amb un contracte programa assumit per tothom.

Els mitjans de comunicació públics, servei essencial

Des del Comitè d'empresa volem també enviar un missatge de confiança i de futur: l'àrea pública i els seus treballadors, començant pel personal sanitari, hem estat essencials durant les pitjors setmanes d'aquesta crisi. El sector públic surt reforçat i més reivindicat que mai. És important guanyar el suport del conjunt de la ciutadania i per això reclamem dels nostres directius que no sotmetin la programació a les pressions partidistes i governamentals i que treballem per uns mitjans de servei i entreteniment, públics i socials que no excloguin ningú.

dimarts, 24 de març de 2020

Per una programació de servei que respecti les persones

En primer lloc des del Comitè d'empresa volem agrair a tothom l'esforç que s'està fent en circumstàncies tan excepcionals.

Ningú podia imaginar que una pandèmia arribés amb tanta força a canviar les nostres vides. Des d'aquí, tot el nostre suport als companys malalts i als que tenen familiars afectats per la malaltia.

Volem compartir la preocupació per la situació extraordinària que vivim amb la convicció que cal oferir informació de servei acurada i contribuir a passar millor el temps de confinament de la ciutadania i especialment de la infància.

Durant aquesta setmana d'emergència, ens hem anat adaptant a les exigències d'una programació dictada per la direcció i que, al nostre entendre, supera el servei essencial previst pel govern de Catalunya. Hem reclamat reiteradament que es suprimeixin i redueixin els programes de plató en directe que no són d'informatius.

No és un caprici: aquests programes, Planta Baixa, Tot Es Mou i FAQs, requereixen moltes hores d'equips de treball a plató i a la regie, en espais tancats on no es poden complir les mesures de distància mínima dictades per la Generalitat. A més, la direcció s'entesta a portar convidats externs, exposant-los a risc de contagi a ells i als demés i contravenint les normes de les autoritats de no fer desplaçaments inútils.

Reclamem de nou que es redueixi la càrrega de directes i es busqui programació d'entreteniment enllaunada. Tenim sèries i documentals excel·lents que es poden oferir en moltes franges horàries i que ajudarien a relaxar una programació en directe d'actualitat que no es pot sostenir gaire més temps.

A més, després d'una setmana de mesures extraordinàries de prevenció i de neteja, el material aconseguit amb gran esforç és escàs i s'ha de racionar, i les companyes del servei de neteja, per la seva pròpia seguretat, no poden mantenir el ritme que se'ls exigeix.

Per això reclamem concentrar esforços en allò que és essencial, el dret a la informació i l'entreteniment de servei, i afluixem la pressió sobre els treballadors i treballadores internes i externes.

dimarts, 17 de març de 2020

LLUITEM CONTRA EL VIRUS: Amb una programació de servei que doni sentit a l'esforç de tanta gent

El Comitè d’Empresa agraeix a tothom la feina i l’esforç en aquesta situació d’emergència que estem vivint. Estem treballant en circumstàncies molt excepcionals

Des del Comitè adrecem un agraïment especial a les treballadores de la neteja, les dels  menjadors, al personal de seguretat i altres empreses que ens donen servei i què necessitem més que mai.

És imprescindible seguir les instruccions mèdiques i d’higiene i seguretat. Els que esteu a casa, seguiu les instruccions de les autoritats i els que esteu treballant, totes les indicacions del Servei Mèdic i de Prevenció que ha de prioritzar la nostra salut i seguretat davant aquelles feines que no siguin essencials.

Els problemes es concentren en les regies i els platós. També en el compliment de les normes en els rodatges, en l’arribada de material de prevenció a les delegacions i en la necessitat de fer rotacions per no allargar les jornades, respectant a la vegada les mesures preventives. Qualsevol mancança o problema que no pugueu resoldre entre vosaltres i amb el departament, comuniqueu-lo al Comitè.

El contingut de la programació en directe ha de ser només el servei essencial informatiu. La resta ha de ser programació enllaunada. Treballem perquè així es faci i ho traslladem en els nostres contactes amb la direcció.

La plantilla no convocada presencialment, ha de quedar-se a casa, fent teletreball o amb permís retribuït per emergència sanitària.

Els/les que ara fan teletreball, ho fan de manera extraordinària per a aquest període inicial de 15 dies, amb garanties de manteniment de totes les condicions laborals.

El tractament a l’interior de l’empresa sobre les persones afectades per la malaltia ha de seguir estrictament les normes de discreció, respecte i no estigmatització.

I per últim, hem reclamat novament a la direcció una programació de servei que doni sentit a l'esforç de tanta gent