divendres, 6 de novembre de 2020

Madí-Rahola: ingerències i filtracions

 

            Les gravacions filtrades a alguns mitjans que recullen converses privades entre Pilar Rahola i David Madí posen de manifest, un cop més, el concepte patrimonial que tenen dels mitjans de comunicació públics de Catalunya. Hem denunciat reiteradament les ingerències del poder polític per mirar d'apropiar-se d'espais i d'antena de la nostra televisió. Lamentem el desfici pel control de TV3, deixant de banda el seu caràcter de mitjà públic al servei de la ciutadania.

             Els partits polítics, siguin o no al govern, tenen espais per confrontar les seves idees i propostes. I les formacions amb representació al Parlament tenen també espais per fiscalitzar la gestió i la programació dels mitjans públics.

             Volem recordar que hi ha eines creades per fer infructuosos els intents d'introduir biaix partidista als mitjans de comunicació públics. La llei de reforma de la CCMA, que recupera la majoria qualificada pel nomenament parlamentari dels membres del Consell de Govern, i que estableix concursos públics per nomenar els directors de TV3 i Catalunya Ràdio, és damunt la taula, aprovada per unanimitat, esperant el consens dels grups parlamentaris per formar un nou consell. De nou, i per enèsima vegada, demanem la renovació del Consell de Govern amb els criteris i l'esperit de la norma.

             Els professionals de la CCMA també hi contribuirem. En el cas dels Serveis Informatius, les redaccions de TV3 i Catalunya Ràdio podran empènyer cap a la professionalització de les direccions d'Informatius a través de la facultat, atribuïda als consells professionals, de convocar referèndums no vinculants sobre la idoneïtat dels nomenaments.

             El Consell Professional d'Informatius i el Comitè d'Empresa de TV3 lamentem també la repetició d'un esquema de filtracions tristament habitual: en el marc d'una causa, la Guàrdia Civil punxa telèfons i enregistra hores de converses privades. Més endavant, fragments de les converses que no tenen res a veure amb la causa són pertinentment empaquetades i filtrades. En aquest cas, presumim, amb vocació de causar perjudicis polítics i sense cap mena d'interès a millorar els mitjans de comunicació públics de Catalunya.

 

Sant Joan Despí

6 de novembre del 2020

 


divendres, 30 d’octubre de 2020

MÉS TELETREBALL PER COMBATRE LA PANDÈMIA / DEVOLUCIÓ DEL RAV 2011-2012

 MÉS TELETREBALL PER COMBATRE LA PANDÈMIA

Davant la segona onada d'expansió del coronavirus i l'increment desbordat de contagis a Catalunya, i en línia amb les mesures dictades pel Govern, el Comitè d’empresa ha plantejat a la direcció propostes concretes d’ampliació del teletreball total o parcial:

- teletreball els divendres pels equips de cap de setmana per evitat la coincidència de gent en espais ja ocupats

- establir un dia a la setmana de teletreball per als presencials habituals, que contribuiria a esponjar els espais molt concorreguts a redaccions i sales de treball a Informatius, Esports i Programes.

- teletreball generalitzat a tots els àmbits on es pot fer: Mitjans digitals, Recursos Humans, Administració, Comercial, Màrqueting, Planificació, Enginyeria, SECA, ASI, Programació ...

- també als equips de producció i realització de programes s’ha d’estendre el teletreball i sobretot extremar la prevenció a platós, regies i gravacions exteriors.

L’objectiu d’aquestes mesures és  cuidar la salut de les persones, evitar els contagis interns i així garantir el manteniment del servei essencial, per no haver de reduir la programació de divulgació i entreteniment que té més valor que mai en aquests context de pandèmia i restriccions de mobilitat. 

Cal que els responsables de les àrees i departaments més reticents, compleixin amb les mesures que  es determinen com a fonamentals per contribuir a frenar el contagi, alliberar de pressió a la Sanitat Pública  i  protegir la salut dels treballadors. 

Estendre el teletreball és una mesura eficaç per al manteniment de la producció en temps de pandèmia.

Des de març fins ara i entre tots hem aconseguit frenar els contagis interns; ara cal estar atents i evitar que es torni a escampar la Covid19 i fer cas de les mesures que pren el Servei de Prevenció.

DEVOLUCIÓ DEL RAV 2011-2012

Durant aquest mes d’octubre el Comitè i la Direcció de la CCMA hem iniciat una negociació sobre la forma de devolució del RAV de 2011 i 2012, dictada per sentència de l’Audiència Nacional.

La negociació incorpora altres temes que teníem bloquejats: l’estabilització dels contractes indefinits no fixos, un pla de renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu, i un acord pel teletreball. 

Sobre tots aquests temes hem intercanviat propostes que les dues parts estem debatent.

La direcció ha plantejat la devolució del RAV en 5 anys, amb data d’inici el 2021, amb devolució íntegra per als companys qui són fora de la tele, i liquidació immediata pels qui vagin marxant durant el període de la devolució. I des del Comitè condicionem l’acceptació d’aquests terminis a l’evolució favorable dels altres temes llargament reclamats.


dijous, 15 d’octubre de 2020

Sobre Selecció de Caps i Responsables de Departament

 Recursos Humans ha publicat al Portal Intern dues convocatòries de procesos de selecció de llocs de treball de nivell "H" del nostre conveni: "Responsable de Realització d'Esports" i "Cap de Disseny Gràfic i d'Espai". El Comitè d'Empresa informa que la participació de representants dels treballadors en aquests procediments no segueix la regulació marcada en Conveni per a la resta de llocs de treball i que només som convocats a tall informatiu quan s'inicia el procés i a la seva finalització

dijous, 8 d’octubre de 2020

Oportunitat per a la negociació: RAV 2011-2012

 En l'anterior comunicat explicàvem que, després de la sentència de l'Audiència Nacional del mes de juliol, la direcció de la CCMA havia fet una proposta de devolució del RAV 2011-2012 en 6 anys a partir de 2021, sense interessos, que el Comitè va valorar com del tot insuficient.


https://www.comitetv3.cat/2020/09/devolucio-del-rav-2011-2012-novetats.html

Per això, en una nova reunió amb la CCMA el Comitè, ha plantejat una negociació ràpida que resolgui temes de vital importància per a la plantilla i l'empresa i que inclogui:

Un compromís d'estabilitat per als indefinits no fixos que els asseguri els mateixos drets que a la resta de la plantilla

El tancament del Pla de renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu

Un acord satisfactori de regulació del Teletreball

I la devolució del RAV 2011-2012 en cinc anys, amb pagues anuals, a partir de gener de 2021 i els interessos el 2026.  Que Inclouria, el gener del 2021, la devolució íntegra a totes les persones que són fora de l'empresa per diverses causes, i la liquidació de les quantitats pendents per als que deixin l'empresa abans de finalitzar els terminis de la devolució)

Ara esperem la resposta de la direcció, que ha de ser ràpida, perquè no acceptarem demores tàctiques que ens facin perdre el temps ni  permetrem que prenguin el pèl als treballadors com van fer el passat mes de juny amb un pacte a Catalunya Ràdio a esquenes del Comitè de TV3 i que després ens va voler imposar.

Per això us informem que ho tenim tot a punt per a iniciar el mes de novembre la recollida de dades i poders notarials per a les demandes individuals de quantitat, en el cas que l'intent de negociació fracassi.

dimarts, 29 de setembre de 2020

DEVOLUCIÓ DEL RAV 2011-2012. Novetats / Regulació del Teletreball / Pla de renovació de plantilla / Un acord pels Indefinits No Fixos

 

Devolució del RAV 2011-2012. Novetats

 

La direcció de la CCMA ha fet una proposta al Comitè d’empresa per la devolució de les quantitats retallades els anys 2011 i 2012 (RAV -5%).

Plantegen ara retornar-nos el RAV en sis anys i sense interessos, a partir de gener de 2021.

La proposta que el Comitè va fer abans del judici va ser la devolució a terminis del RAV en cinc anys. La direcció ho va rebutjar i va respondre que la seva última oferta era un termini de 8 anys, amb quotes mensuals inapreciables, segons el pacte que la CCMA va fer d’amagat del Comitè de TV3 amb l’advocat del Comitè de Catalunya Ràdio.

El mes de juny el judici es va celebrar i l’Audiència Nacional ens va donar la raó dictant que la CCMA ha de retornar el RAV sense condicions. Això sí, ens forçava a fer reclamacions individuals de quantitat per recuperar els nostres salaris. Més informació sobre demanda del RAV:  https://www.comitetv3.cat/2020/07/laudiencia-nacional-dicta-la-devolucio.html

 

Per tant, ara que tenim sentència favorable, considerem molt insuficient la proposta de la CCMA. Tot i això continuem oberts a trobar una solució satisfactòria per als treballadors. Mentrestant hem d’avançar amb l’organització de la documentació per a les reclamacions individuals de quantitat que començarem a recollir aquest mes d’octubre. Informarem dels detalls pròximament en un nou comunicat.

 

Regulació del Teletreball

 

En els últims mesos també hi ha hagut novetats sobre el Teletreball  al sector públic. Per una banda la Generalitat ha dictat unes normes per als treballadors de l’Administració Pública i deixa a la negociació col·lectiva la regulació a les empreses. D’altra banda, el decret del govern central regula la modalitat de teletreball incloent les despeses de l’equipament  necessari a càrrec de les empreses.

Des de fa mesos el Comitè d’empresa hem proposat a la direcció regular el teletreball a TV3 més enllà de la pandèmia: el teletreball ha de ser voluntari, pot ser parcial, i ha de ser reversible. L’equipament necessari ì el manteniment ha d’anar a compte de l’empresa. La jornada és de 35 hores i els treballadors han de tenir dret a la desconnexió. El teletreball voluntari s’ha de prioritzar per a la conciliació i per motius de salut. I s’ha de garantir la prevenció de la salut laboral amb autoavaluacions del lloc de treball.

 

Pla de renovació de plantilla

 

És necessari establir un mecanisme de renovació que garanteixi el manteniment de la plantilla i l’impuls de la producció.

Amb la negociació per les jubilacions parcials i els contractes de relleu avançades, la direcció va situar com a condició la jubilació obligatòria pels qui complissin l’edat reglamentària i sempre que al treballador li correspongués el 100% de la pensió.

Aquesta condició va bloquejar l’acord just abans de l’estat d’alarma per la Covid del mes de març.

Ara és oportú tornar a parlar i reprendre la negociació iniciada per a la renovació de plantilla i assegurar que no es perdin més llocs de treball.

 

Un acord pels Indefinits No Fixos

 

Des de fa anys busquem una solució per estabilitzar la situació dels quasi 200 treballadors amb contractes indefinits no fixos.

Reclamem a la direcció el compromís que aquests companys es mantinguin a les seves places i que tinguin els mateixos drets que tothom.  

dilluns, 20 de juliol de 2020

L’agonia del Consell de la CCMA

Núria Llorach, vicepresidenta de la CCMA, ha sorprès tothom amb un intent fallit de cessament del director de Catalunya Ràdio, Saül Gordillo.

En la  votació que ha fet el Consell de la Corporació hi ha hagut empat entre els 4 membres que queden, Núria Llorach, Antoni Peman, Rita Marzoa i Armand Querol.

I a continuació han votat per unanimitat encarregar pel setembre a Andreu Joan Martínez, (càrrec retornat d’Interior fa uns mesos), la feina de regular un procés de selecció de nous directius dels mitjans.

Renovar els  directius de les empreses amb un concurs està bé, però no de la mà de l’actual Consell: no pot ser que els actuals consellers i conselleres de la CCMA continuïn al càrrec.

L’intent de Llorach de fulminar Gordillo es produeix després de la sortida per sorpresa de Mònica Terribas de Catalunya Ràdio, i culmina el sostingut enfrontament que el director de la cadena té amb la cúpula de la CCMA des de fa anys.

És preocupant el poc pudor amb què els directius i responsables de la CCMA traslladen a la gestió dels mitjans les seves batalles personals i diferències de sector polític. Per això, després d’aquest últim espectacle, haurien de plegar i deixar pas a una direcció dels mitjans i de la Corporació, plural i  independent del poder polític. El repartiment de càrrecs de les empreses de la CCMA entre els socis de govern i la petrificació d’un Consell de govern de la CCMA agònic, s’ha d’acabar. 

Un cop més els representants dels treballadors reclamem al Parlament que apliqui la Llei aprovada l’octubre passat i compleixi amb la seva obligació de democratitzar i despartiditzar els Mitjans Públics.

 


dijous, 16 de juliol de 2020

Signat el Pla d'Igualtat / Devolució Rav 2011-2012 / Nòmina de juliol: retorn paga 2013 / Reclamem compliment de la Llei de la CCMA

Signat el Pla d'Igualtat de la CCMA

A la CCMA per fi tenim un Pla d'Igualtat que ens ajudarà a corregir la desigualtat d'oportunitats, la bretxa salarial detectada entre homes i dones, i  obrirà el camí cap a  mesures de conciliació útils per a les persones.
El Comitè d'empresa agraïm  l'esforç  fet per les companyes la Comissió d'Igualtat, Raquel Adrados, Ana Batalla, Núria Comas, Ramon Espuny, Pilar Martin, Carme Mayor, Tito Olivares i Montse Ortega de TV3 i Jordina Tarré i Dolors Naranjo de Cat Ràdio i també un agraïment per a totes les persones que durant aquests anys han col·laborat  per aconseguir el Pla d'Igualtat que pròximament es publicarà al portal intern.

Ara cal fer-lo complir i culminar la feina amb el Protocol d'assetjament sexual i per raó de gènere que ha d'estar enllestit abans que s'acabi aquest any


A partir de setembre comença la recollida de dades per a les demandes de devolució del RAV 2011-2012

A hores d'ara, la CCMA no s'ha posat en contacte amb el Comitè per parlar de la devolució de la retallada que ha dictat l'Audiència Nacional, i  com ja vam informar recentment ( https://www.comitetv3.cat/2020/07/laudiencia-nacional-dicta-la-devolucio.html ) iniciarem la recollida de dades per a les demandes individuals per a la devolució de la retallada del 5% del 2011 i el 2012. Recordem que agafant el nivell "D" com a referència el retorn seria aproximadament de 4.400 euros més els interessos.

Tothom haurà d'informar als serveis jurídics del Comitè de l'import de la retallada que consta a les nòmines de maig de 2011 a desembre del 2012. A la quantitat retallada s'hi haurà d'afegir la reclamació del 10% d'interessos.
Aquest setembre  explicarem en detall el procés que s'ha de seguir.

Per iniciar la tramitació, els treballadors que no estiguin al corrent de la quota de Comitè a data 15 de juliol de 2020, hauran de pagar 50 euros per a les despeses jurídiques. 


Aquest juliol retorn del 60% de la paga del 2013

Segons els acords dels sindicats amb l'Administració Pública, amb la nòmina de juliol rebrem el 60% de la retallada de la paga del 2013 i quedarà pendent pel 2021 i 2022 la devolució de la paga retallada el 2014.
També en la mateixa nòmina de juliol s'aplicarà el 0,3 pendent  dels increments salarials del 2020.


Els Comitès reclamem al Parlament que es compleixi la Llei de la CCMA

Els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio han adreçat novament una carta als grups parlamentaris i a l'opinió pública reclamant el compliment de la LLei de la CCMA aprovada el novembre passat:

"Els Comitès d'empresa de TV3 i de CR manifesten un cop més al Parlament i a l'opinió pública la necessitat de desenvolupar la reforma de la Llei de la CCMA aprovada l'octubre de 2019 i d'elegir un nou Consell de govern en base als criteris d'independència i professionalitat contemplats en la mateixa. Un Consell que haurà de nomenar noves direccions de TV3 i Catalunya Ràdio a partir d'un concurs públic previst també a la Llei.

Ens resulta incomprensible un retard tan gran en aplicar una llei que va ser aprovada amb la unanimitat dels grups parlamentaris i que ha d'assegurar una governança de la Corporació amb consens polític i suport social per consolidar uns mitjans públics al servei de tota la ciutadania."

Els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio reclamem al Parlament que es compleixi la Llei de la CCMA

Els Comitès reclamem al Parlament que es compleixi la Llei de la CCMA

Els Comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio han adreçat novament una carta als grups parlamentaris i a l'opinió pública reclamant el compliment de la LLei de la CCMA aprovada el novembre passat:

"Els Comitès d'empresa de TV3 i de CR manifesten un cop més al Parlament i a l'opinió pública la necessitat de desenvolupar la reforma de la Llei de la CCMA aprovada l'octubre de 2019 i d'elegir un nou Consell de govern en base als criteris d'independència i professionalitat contemplats en la mateixa. Un Consell que haurà de nomenar noves direccions de TV3 i Catalunya Ràdio a partir d'un concurs públic previst també a la Llei.

Ens resulta incomprensible un retard tan gran en aplicar una llei que va ser aprovada amb la unanimitat dels grups parlamentaris i que ha d'assegurar una governança de la Corporació amb consens polític i suport social per consolidar uns mitjans públics al servei de tota la ciutadania." 



divendres, 10 de juliol de 2020

L’Audiència Nacional dicta la devolució del RAV del 2011 i 2012

La sentència de l’Audiència Nacional subratlla el dret dels treballadors a la devolució del RAV que ens van retallar del sou els anys 2011 i 2012 i també diu que ara s'han de fer demandes individuals de quantitat.

 

Davant d’aquesta sentència es pot interposar recurs al Tribunal Suprem, i ignorem què farà la CCMA.

 

La representació dels treballadors sí que farem el recurs al Tribunal Suprem perquè en conflictes col·lectius anteriors que afectaven la totalitat dels treballadors, com la sentència del RAV del 2015, la demanda de quantitats individualitzada no va ser necessària.

 

En qualsevol cas, per assegurar que se’ns retorni la retallada del 2011 i 2012, iniciarem també als jutjats socials un procés de reclamació individual de quantitats, amb els interessos corresponents, que requerirà la col·laboració de tothom de la plantilla.

 

La retallada que ens han de tornar es va fer des del maig del 2011 al desembre del 2012, sobre el 5% de tots els conceptes salarials. Si agafem com a referència el nivell salarial D, correspondria una devolució d’aproximadament 4.400 euros, més els interessos. 

 

En les pròximes setmanes comunicarem els passos a seguir per a les demandes individuals. 

 

El 2011, la rebaixa del RAV es va acceptar en referèndum i es va negociar que se'ns retornaria i afectaria només fins al desembre del 2012. La direcció ens va enganyar, i,  lluny de complir l'acord, va fer l'ERO i va continuar mantenint la retallada fins al 2015, quan als tribunals vam poder aturar-la i recuperar el RAV del període 2013-2015 en guanyar la demanda que es va iniciar el juliol del 2013, en plena negociació de l’ERO.

 

Amb la sentència del RAV del 2015 vam negociar una devolució a terminis, i així també vam rescatar el conveni que Brauli Duart havia suspès. Els acords que vam portar a l’Audiència Nacional dictaven que el 2018, les parts havíem d’acordar com i quan ens tornaven el RAV del 2011 i 2012. Però fins que no vam posar una nova demanda a l’Audiència Nacional la direcció va ignorar el compromís reblat pels tribunals.

 

Aleshores la direcció de la CCMA va fer una proposta que en realitat era una burla per eludir la seva obligació, i que consistia a retornar-nos els diners que ens devien 22 anys després de la retallada. A més, l’expectativa d’una negociació seriosa va quedar avortada per l'oferta que van fer a la CCMA els serveis jurídics del Comitè de Catalunya Ràdio de devolució en 8 anys amb quantitats mensuals de 30 euros, que el Consell de la Corporació es va apressar a acceptar, tot d’esquenes al Comitè de TV3.

 

En la sentència del 2015, el tribunal va condemnar a la direcció a pagar interessos per la retallada il·legal, i en les demandes individuals pel retorn del RAV del 2011 i 2012 també hauran d’afegir els interessos.

Un cop més, l’incompliment dels acords i la negativa a negociar posa en relleu la mala gestió de la direcció de la CCMA.

 

Ara, amb la sentència a sobre la taula, esperem que estiguin disposats a parlar amb les representants dels treballadors de TVC de com complir la sentència.


Mascareta obligatòria, però amb criteri / No Abaixem la Guàrdia: la prevenció és la clau

La Generalitat ha ordenat a tot Catalunya  l'ús obligatori de les mascaretes de protecció de la Covid19.
La direcció d'Informatius  ha comunicat una norma d'obligació de portar la mascareta en tots els directes i cròniques des de l'exterior dels estudis. Aquesta instrucció dictada per Informatius no té en compte excepcions de sentit comú en el cas que els stand up siguin a l'aire lliure en espais sense afluència de persones.

Hem reclamat a la direcció  i al Servei de Prevenció que es faci una consulta específica a les autoritats sanitàries per a l'ús de les mascaretes en exteriors i en els programes de plató amb més d'un presentador o presentadora, amb convidats i tertulians. 
Si l'ús de la mascareta és obligatori, seria un contrasentit que les persones que fan cròniques i directes portin mascaretes en espais oberts,  i en canvi als platós tancats, quan surten diverses persones juntes per pantalla, no s'en porti.
 
No Abaixem la Guàrdia: la prevenció és la clau

Les darreres setmanes al Comitè hem rebut missatges de preocupació de companys perquè s'han relaxat les mesures de prevenció les instal·lacions de TV3. 

No abaixem la guàrdia: cal portar les mascaretes en reunions, en els platós,  quan ens desplacem,..., hem de respectar les distàncies de seguretat d'un metre i mig com a mínim.
Cal seguir utilitzant el gel, rentar-nos les mans i fer servir correctament el material de prevenció en els vehicles, les cabines de so ...

És important protegir-nos i protegir els altres perqué la Covid19 encara belluga.

Des del Comitè hem reclamat al Servei de Prevenció que s'extremi la prevenció  amb mesures concretes per a la delegació de Lleida i pels equips que es desplacen al Segrià.

dimarts, 23 de juny de 2020

Més temps perdut per a la CCMA

Ja fa 8 mesos de l’aprovació de la nova llei de la CCMA i res no ha canviat a la direcció.

La  renovació del consell de govern i de la direcció és una urgència, però la falta de voluntat dels partits del govern ho ajorna com a mínim fins després de les eleccions catalanes per raons de control polític.

 

I, mentrestant, el temps passa, i noves tribulacions s’afegeixen als problemes de sempre:

 

L’esforç fet per a la programació de servei durant la pandèmia de la Covid-19 s’ha vist interferit per la utilització governamental dels mitjans.

Les trifulgues entre els partits del govern s’han instal·lat en la programació, amb episodis penosos com ara la utilització del plató del "FAQS" per a actes de partit i l’intent de “blanqueig” de la figura de Jordi Pujol mentre des de molts sectors, i des del mateix Parlament, es retreu que els mitjans públics no hagin fet encara cap programa a fons sobre el cas de corrupció de la família Pujol.

 

La polèmica pel cas Rosell assenyala el director de TV3, Vicent Sanchis, mentre que el director corporatiu d’Esports renuncia al càrrec enmig del malestar creixent de la gent del seu departament per la davallada d’una àrea que no es refà de la pèrdua de drets esportius i que ha quedat marginada de la graella de programació.

 

La reincorporació d’Andreu Joan Martínez, director d’Estratègia i Recursos Humans, després de la seva sortida precipitada del Departament  d’Interior, ha paralitzat qüestions estratègiques: es bloqueja el pla de renovació de plantilla i no es dona resposta a les propostes del Comitè sobre la regulació del teletreballI el Pla d’Igualtat continua pendent d’acord.

Només la mobilització, els contactes amb les conselleries, i també la pressió jurídica, han servit per forçar negociacions i acords com el de la recuperació de les 35 hores. 

 

En matèria econòmica, les crisis anunciades es repeteixen cada any. Tot i els nous pressupostos de la Generalitat, continua bloquejat el Contracte Programa, i Sanchis i Llorach esgrimeixen la caiguda d’ingressos publicitaris per deixar en l’aire la continuïtat de la sèrie "Com si fos ahir" i del “Polònia”.

La prevenció de la Covid-19 dificulta la represa de la telenovel·la, però cal apostar amb convicció pel manteniment d’una línia de producció que és necessària i viableamb l’afegit de la dinamització que aporta al sector d’actors i guionistes. Igualment amb el "Polònia", programa insígnia de la graella de TV3.

El consell de govern hauria de plegar immediatament per la incapacitat de comprometre un finançament estable per a la CCMA.

 

La renovació d'aquest consell,  pendent des de fa anys és responsabilitat exclusiva del Parlament i dels grups parlamentaris que la bloquegen. És urgent aplicar la nova Llei de la CCMA i avançar cap al futur amb plans de renovació de plantilla que garanteixin la producció i l’adaptació tecnològica i amb un Contracte Programa que doni estabilitat al pressupost en un context de davallada continuada dels ingressos publicitaris.

divendres, 12 de juny de 2020

La programació que ve / La regulació del Teletreball, indispensable / La direcció de la CCMA va d'"escanyapobres"

La programació que ve


En la videoreunió de seguiment de la producció entre el Comitè d'empresa i la direcció de TV3 ens han informat de les línies generals de represa de programació i les novetats previstes.

Per a la programació d'estiu destaquen: "Res és impossible", "Cool hunters", "Revolució 4.0", "Joc de cartes d'estiu", "Aire lliure"... De cara al setembre, estan previstos: "Joc de cartes", "Merlí", "Pop up 3", "Persona infiltrada", "Faq's", "Està passant", "Nous fills", "El cotxe", especials del "Volem saber", "APM", "30 minuts", "Sense ficció", "Atrapa'm si pots "...

En l'àmbit dels Informatius diaris, s'anirà recuperant el canal de notícies 324 i està previst pel 29 de juny la tornada del Telenotícies Comarques.

Segons la direcció, la baixada d'ingressos publicitaris condiciona la represa de la Telenovel·la i del "Polònia", i han demanat una aportació extraordinària per assegurar-ne la continuïtat. D'altra banda, la Conselleria de Cultura ha fet una aportació de 6 milions perquè la CCMA promocioni producció cultural, d'animació, infantils o ficció amb el sector audiovisual català.

Un altre punt delicat és la producció i programació d'Esports, molt vinculada a l'activitat de les Unitats Mòbils. Tornarà el "Gol a Gol", i els diumenges a la nit, per TV3,  s'emetrà un programa nou, "Onze",  tipus "late show" d'esport. El Club de la Mitjanit no es recupera de moment pel Canal Esport3perquè la direcció situa la prioritat en la programació de TV3. Les transmissions esportives estan condicionades a la negociació de drets que es facin durant aquests mesos.

Com a novetat també cal destacar la nova "Marató" que enguany estarà dedicada a la Covid19 i arrencarà al setembre amb un programa especial de 4h.

Des del Comitè d'empresa hem insistit en la represa de la producció de la telenovel·la "Com si fos ahir" de seguida que les condicions de prevenció ho permetin i el manteniment del "Polònia", tots dos programes emblemàtics de TV3.

Igualment reclamem a la direcció un pla de recuperació de la programació d'esports que inclogui el programa informatiu diari en la franja de la tarda o vespre.

D'altra banda insistim que cal replantejar-se el finançament. En un context de davallada constant dels ingressos publicitaris, la Corporació necessita un pressupost plurianual estable i suficient, concretat en el contracte programa que fa anys que reclamem.


La regulació del Teletreball, indispensable


A la videoreunió de seguiment de la producció també hi era present Andreu Joan Martínez, responsable de Recursos Humans de la Corporació que, un cop més, ha donat llargues i cap concreció a les propostes de regulació del Teletreball que ha fet el Comitè d'empresa.

Des d'aquí advertim de la necessitat de fer un acord de Teletreball basat en la voluntarietat, facilitar l'equipament i manteniment necessari a càrrec de l'empresa, respecte a la jornada de treball i dret a la desconnexió entre altres qüestions.

La direcció de la CCMA va d'"escanyapobres"


Durant els períodes més durs de la crisi per la COVID19, els treballadors i treballadores de TV3 hem sigut personal essencial des dels nostres llocs de treball presencials o des del teletreball.

Ara que comencem a sortir del moment crític, trobem un seguit de conflictes que afecten els treballadors presencials que han estat al peu del canó durant les pitjors setmanes. No és admissible que a aquests companys se'ls hi redueixi el salari i cobrin menys durant la pandèmia que abans de la COVID19.

Exigim a la CCMA el pagament íntegre de les hores nocturnes i les hores extres i altres conceptes de la variable, i que no es treguin de la màniga fórmules per retallar les nòmines.


divendres, 29 de maig de 2020

Com ens afecta la instrucció 5/2020 de l'Administració Pública a TV3 / Solidaritat amb els treballadors de NISSAN

-Desapareix el permís retribuït: els treballadors que estan amb permís retribuït s'hauran de reincorporar presencialment o amb teletreball si és possible, quan se'ls hi comuniqui des del seu departament. 
 
-Les persones vulnerables per motius de salut a les que no es pugui assignar teletreball ni treball presencial segur, podran tenir una baixa mèdica assimilada a accident de treball
 
-Permís temporal de conciliació per a qui no pugui fer teletreball, i acrediti documentalment motius de conciliació (persones monoparentals, persones amb parelles amb horaris incompatibles per atenció a fills menors de 14 anys o familiars a càrrec..).


A part d’aquests aclariments que ens afecten directament de la Instrucció, la direcció de la CCMA ha fet una transposició quasi literal de tota la norma de l'Administració Pública, que no pot anar en contra dels convenis i lleis laborals existents a les empreses, i introdueix elements que no es poden acceptar i que representen un trencament amb l'esperit de diàleg que ens hem esforçat a mantenir des de la representació dels treballadors durant aquesta difícil crisi sanitària. 

En el text publicat per la direcció s'amenaça als treballadors amb l'obligació de fer les vacances quan ella ho dicti. Això no ho poden fer. Des del 15 de maig els departaments ja tenen fets els calendaris de vacances i qualsevol incidència que es produeixi s'ha de resoldre segons està establert en conveni i basant-se en criteris de voluntarietat i consens. Recordem que el període en què els treballadors tenim dret a fer vacances és entre l'1 de juny i el 30 de setembre.

També resulta amenaçador quan el text es refereix a canvis de lloc de treball i de funcions decidits unilateralment. Des de l'inici de l'estat d'alarma s'ha assignat persones de diferents departaments allà on feien més falta per reforçar els serveis essencials, però no acceptarem canvis de categories i funcions. Això suposaria també una modificació unilateral de les condicions de treball que no s'ha de permetre.

Sobre el teletreball la nota de la direcció continua situant obligacions cap als treballadors i molt poques garanties: reclamem que el teletreball ha de ser voluntari i s'han de facilitar les eines i equipaments necessaris per treballar amb bones condicions. Fins ara i excepcionalment, hem assumit les dificultats de la improvisació de treballar des de casa, però aviat es compliran tres mesos i el teletreball s'ha de regular urgentment: En cap cas ha de suposar un sobrecost per al treballador. A més en la comunicació de la direcció es pretén responsabilitzar al treballador dels riscos de la ciberseguretat. Per tot això exigim la regulació acordada i immediata del teletreball.

Reclamem a la direcció de la CCMA que controli els seus tics impositius i que reconegui l'actitud dels treballadors que han estat al peu del canó des dels seus llocs de treball presencials o amb teletreball en aquests tres mesos tan complicats per a tothom. Cap imposició, sí a la negociació i al diàleg.

 Solidaritat amb els treballadors de Nissan.

 El comitè d’empresa de TV3 hem enviat una nota de suport als companys de Nissan que  també s’ha difós des del twitter del comitè:

 Companys del Comitè d’empresa de Nissan,

Els plans de tancament de les plantes de Nissan a Barcelona amenacen els llocs de treball directes de 3 mil persones i poden significar la desaparició d’un símbol de la indústria d’automoció a Catalunya amb una llarga trajectòria des de la històrica Motor Ibèrica.

Des del Comitè de TV3 ens solidaritzem amb els treballadors de Nissan que han mantingut en marxa la indústria del vehicle industrial i tot terreny a Catalunya, i que continuen sent un referent de la lluita sindical en moments difícils.

 Compteu amb tot el nostre suport!

 Salut i Força Companys!

 




dilluns, 18 de maig de 2020

La "desescalada" a TV3 / Teletreball en condicions

La "desescalada" a TV3

 

Calen reforços, renovació d'efectius i descans per a les persones que han portat el pes del treball presencial

 

La primera fase de la "desescalada" iniciada el 4 de maig (TN Matí, Els Matins, ampliació de rodes del 324, allargament del Tot Es mou, i programes especials) ha augmentat visiblement la càrrega de treball que està resultant molt penosa per a la plantilla presencial i ja s’ha fet notar en la salut de les persones. Al principi de l’estat d’alarma la direcció de TVC va assegurar al Comitè d’empresa la voluntat de combinar torns de feina i permís per evitar contagis i apaivagar l’estrés.

 

La següent fase prevista als plans de la direcció és reiniciar a partir de l’1 de juny el Més324, que és un altre programa d’actualitat i en directe, amb tertúlia de plató i que a més implica un torn de nit. I també hi ha projectes pel retorn del Telenotícies Comarques i per la tornada a platós de l’Està Passant durant el mes de juny.

 

La recuperació d’aquests programes no es pot fer sense l’ampliació d’efectius de redaccions, d’equips tècnics, de producció i realització i de serveis diversos, i sense preparar molt bé la prevenció mantenint la distància de seguretat entre els treballadors.  S’ha de tenir en compte els  moviments dels equips tècnics entre platós i edificis i la compartició de sales de control per part dels equips de realització. La tornada del Telenotícies Comarques, implica també la incorporació de la major part o la totalitat de les persones de les delegacions, amb les dificultats d'aplicar correctament les mesures de prevenció necessàries en els locals.

 

El Comitè d’empresa hem plantejat a la direcció aquestes qüestions i esperem resposta aviat, amb la confiança que, per a la recuperació de la programació, es tindrà en compte la salut de les  persones i es reforçaran els equips per pal·liar la sobrecàrrega de feina que s'arrossega.   

 

Teletreball en condicions

 

L’aplicació del teletreball ha ajudat en aquests moments d’emergència  inesperada. Ara cal  regular la seva aplicació a partir de l’experiència que tenim, per aconseguir transparència en l’assignació d’aquesta modalitat de treball, aplicar-la als llocs on sigui possible i efectiva i establir també les prioritats per a les persones que ho necessiten per motius de salut i de  conciliació. 

 

Hem plantejat a la direcció unes propostes que considerem que són perfectament assumibles i que es basen en la voluntarietat, la combinació de la modalitat presencial i de teletreball, la regulació de la jornada, l'equipament necessari, la prevenció de riscos i l'organització de la feina mantenint els vincles del treball en equip.


diumenge, 17 de maig de 2020

“El Cas Rosell” retallat

Aquest diumenge 17 de maig, per fi s’emetrà el documental “El Cas Rosell” (55’) fet a partir d’una entrevista que va obtenir el redactor d’Esports Víctor Lavagnini amb l’expresident del Barça Sandro Rosell.
L’exdirectiu del Barça va passar 2 anys en presó preventiva i finalment va ser absolt dels càrrecs que se li havien atribuït en un entramat de corrupció internacional del món del futbol conegut com el “FIFAGATE”.
 
A ben segur que el documental d’aquest diumenge a les 23:15 per TV3, serà de màxim interès. El que lamentem és que no s’emeti íntegrament i firmat pel seu director i guionista.
La Direcció de TV3 i d’Esports han cregut necessari suprimir del documental un fragment d’una interlocutòria de la causa dictada el 2015 per la magistrada instructora de l’Audiència Nacional, Carmen Lamela, que va arxivar el procediment d’un dels 4 encausats: Imagina Group, matriu de l’empresa audiovisual Mediapro. Finalment, el 2018, la filial US Imagina es va declarar culpable de la participació de dos executius en un sistema de suborns a directius de la FIFA per obtenir drets de competicions i va pactar una multa de 24 milions de dòlars amb la justícia dels Estats Units.
 
Entenem les raons professionals del company per no signar, i creiem desafortunat, se li vulgui dir censura o no, eliminar del programa fets innegables.