Aquest matí el director de RRHH de la CCMA, Romà Vilanova, ha presentat la
nova regulació de la gestió de la borsa d'hores extres del personal. La seva
exposició carregada de justificacions rocambolesques sobre el que és aplicable
segons les interpretacions de la Llei de pressupostos i de la funció pública ve a dir que les hores extres es pagaran si el
Consell de Govern les autoritza seguint els seus propis
criteris.
Segons Romà Vilanova, la mateixa llei és la que dona
potestat al Consell de Govern d'autoritzar el pagament d'aquestes hores sempre que siguin
justificades i associades a la producció i naturalesa de l'activitat de
l'empresa. Quan una treballadora o un treballador passa a cobrar o
a
compensar
una hora extra, s'han fet moltes revisions i s'han
passat filtres jeràrquics. La Direcció té l'obligació legal de complir el
conveni, i el nostre conveni diu que es poden cobrar o compensar. En
canvi, quan es tracta de contractar personal de lliure designació i assignar-los complements,
la Direcció posa totes les facilitats que té a l'abast per autoritzar-los.
El director de RRHH ha reptat el Comitè a desmentir els arguments que justifiquen les seves manifestacions.
El Comitè
recull el guant i accepta el repte de Romà Vilanova de justificar les despeses
de personal de la CCMA: quants càrrecs de lliure designació has promogut des que ets
director de RRHH? Quins sous tenen? Quins són els seus
complements de lloc de treball? Quines justificacions has aportat a Funció
Pública? Com han estat els seus processos de selecció?
En la presentació també han sorgit diverses consultes per part dels treballadors sobre la gestió de la jornada des que hi ha implementat el nou sistema de marcatge. Aquest sistema genera molta confusió. Exigim una revisió profunda d'aquest nou sistema de marcatge.
S'ha preguntat també com és que encara es fa jornada partida en certs llocs de treball en què aquesta necessitat ja no està justificada. Recordem que fa uns anys el Comitè va negociar i va acordar en conveni que de forma ordinària la jornada de treball seria continuada i/o a torns i que la jornada partida es faria en aquells llocs de treball en què aquesta necessitat estigués justificada. Ara per ara els llocs de treball que tenen jornada partida ho són per decisió dels caps i no hi veiem la justificació, ja que les noves eines de treball han deixat enrere la presencialitat.
Denunciem
la falta de criteri i coherència de la Direcció pel
que fa a la gestió de recursos de la CCMA, que considerem distant i
irrespectuosa. Amb aquesta dinàmica no ens quedarà més remei que activar
mesures de pressió.
