Després de molts anys --abans de la covid-- de no fer assemblees al menjador del CPA, dimecres en vam tornar a fer una, i va ser multitudinària. A l'inici de l'assemblea vam dedicar un fort aplaudiment a les companyes del menjador, que durant aquests últims anys han patit molta pressió laboral, i els hi vam voler demostrar la nostra solidaritat i suport en tot el que necessitin. També vam recordar totes les companyes i companys de les empreses externes com les de prevenció, neteja i les de manteniment, ja que sense elles no seria possible portar a terme el servei públic de comunicació.
Els punts de més interès que es van tractar a l'assemblea van ser el Pla de Jubilacions Anticipades amb Contracte de Relleu, la nova valoració de categories, el respecte cap al conveni i la salut de les treballadores i treballadors.
Pel que fa al Pla de Jubilacions Anticipades amb Contracte de Relleu, el Comitè va informar de l'estat de la negociació per tornar a incloure a conveni la possibilitat que els treballadors amb edats properes a la jubilació s'hi puguin acollir. En aquest moment estem a l'espera que el govern de l'Estat i el Congrés dels Diputats aprovin el reglament que faciliti l'accés dels treballadors a aquesta modalitat de jubilació anticipada. Per anar preparant el camí, des del Comitè ja estem treballant perquè els treballadors que s'hi puguin i vulguin acollir facin arribar les seves peticions mitjançant el Comitè d'Empresa. També reivindiquem que es facin els processos de selecció de personal perquè els nous contractats puguin assolir l'estabilitat en el lloc de treball vacant en el mínim temps possible i que es prorroguin les llistes vigents actualment.
En l'assemblea es va tractar la nova de valoració de categories. Com ja hem publicat amb anterioritat, aquest objectiu es basa en diverses circumstàncies que cal atendre: l'actual descripció de llocs de treball en termes generals té quasi 25 anys, el nostre entorn laboral ha variat molt des d'aleshores, portem un retard de més de deu anys d'incompliment de la normativa laboral que obliga les empreses a tenir una estructura de grups professionals, tenim a l'abast un contracte programa que garanteix l'estabilitat financera de la CCMA, les mateixes lleis de pressupostos obren la possibilitat de fer increments per sobre el que marquen si s'assoleixen objectius com el de productivitat, etc. I el que és més important és que des de fa bastant de temps estem fent feines que estan per sobre el que marquen les descripcions dels nostres llocs de treball, producte de l'evolució de la nostra feina durant aquests últims anys. Aquest objectiu el volem negociar sense haver de fer cap retrocés en el nostre conveni col·lectiu.
Pel que fa als processos de lliure designació (nivell H), des del Comitè d’Empresa hem intentat reiteradament arribar a acords amb la Direcció perquè aquests processos s’ajustin al que marca el conveni i la legislació vigent. No ha estat possible. La Direcció no ens ha escoltat, i la informació que ens ha facilitat és incompleta i insuficient. Davant aquesta manca de transparència i respecte pels drets dels treballadors, ens hem vist obligats a acudir a les institucions competents per posar fre a una pràctica que està generant un greu malestar i que vulnera la normativa vigent. Ens parlen de transparència, però hem d’anar a tercers perquè se’ns doni el que la llei ja estableix com un dret nostre.
A la part final el Comitè va demanar als companys que veuen
retallada la seva nòmina variable per les interpretacions incorrectes que en fa
la direcció que es posin en contacte amb el Comitè per tal d'interposar el
conflicte col·lectiu corresponent, i també es va tractar la necessitat de fer
totes les accions possibles per atendre els casos d'assetjament laboral en
diversos departaments de la casa. El respecte cap al conveni i la salut de les
treballadores i treballadors són línies vermelles que no permetrem que ningú
traspassi.
Des del Comitè d'Empresa volem agrair l'assistència i la participació en l'Assemblea de totes les companyes i companys!!
