Des de la Comissió de Formació us volem informar que s’ha obert el període per elaborar el Pla 2024 i també, un any més, us demanem que ens feu arribar les peticions per a aquest exercici nou:
https://forms.office.com/e/tAXpzg6PKM
Després d’anys d’insistència per part del Comitè, l’any passat es va fer un primer curs de formació promocional de tècnic/a de so, entre els molts que tenim demanats. És un tema en el que venim insistint doncs és important per facilitar les oportunitats de promoció i de canvi de carrera professional. Aquest 2024, el departament de formació els inscriu dins d’un programa anomenat “Camins de Talent”.
Des del Comitè també hem aconseguit que el pressupost destinat a beques s’incrementi fins als 40.000 euros per al 2024 així com un nou redactat del reglament de beques que millora l’objectivitat, la igualtat i la transparència en els criteris d’atorgament i que té com a objectiu que tothom que vulgui i faci l’esforç de formar-se tingui un ajut econòmic.
Malgrat el compromís d’incrementar l’oferta de formació per a les delegacions, la de l’any 2023 ha continuat sent molt reduïda. Hem insistit, pel curs 2024, en la necessitat de fer formació amb cursos presencials a les delegacions i no exclusivament en línia.
Pel que fa a la formació d’idiomes s’ha fet una nova licitació per a l’anglès que ha implicat un canvi de proveïdor i també un endarreriment en l’inici dels cursos.
Cada
vegada que hi ha una nova licitació ens trobem amb el mateix problema per la
lentitud del tràmit.
Hem
recordat a la direcció que la data de finalització del contracte se sap
amb molta antelació i per tant també es pot iniciar el procés d’una nova licitació
amb l’antelació suficient.
D’altra
banda, una bona notícia és que es doblen les llicències d’anglès que
passaran de 75 a 150 i esperem que d’aquesta manera es redueixin molt les
llistes d’espera.
També
han començat ja els cursos de català per als nivells
C1 i C2 els mesos de gener i febrer de 2024.
De les propostes que els treballadors vam incloure al pla de formació de 2023 se n’han fet 8 d’un total de 39 tot i que algunes estan preparació.
Recursos Humans es planteja com a objectius aconseguir un mínim de formació anual per persona de 8hores i incrementar el nombre d'hores de formació en els departaments amb menys hores, alineant les formacions amb els projectes que s’han definit com a estratègics per el 2024.
Les conclusions que el departament de Formació extreu dels resultats del pla de 2023 principalment són:
S’han fet més formacions dins de jornada que fora de jornada(73% vs. 24%) i aquestes han tingut significativament més assistents (66% vs.6%).
Homes
i dones fan més formació dintre de la seva jornada (55% i 57%, respectivament).
Fora
de jornada, són les dones qui hi dediquen més hores (33% vs.27% que dediquen
els homes).
Respecte
de l'autoaprenentatge, ha estat més seguit per homes (18%) que per dones (10%).
Us
copiem el quadre resum amb el repartiment per direccions i àrees de
coneixement:
|
Direcció |
Nombre AF |
Àrea de coneixement |
Inversió |
|
Comissió d'igualtat |
3 |
Benestar i Prevenció de
Riscos |
17.259 |
|
Gestió Pressupostària,
Empresa Verda i Serveis Generals |
9 |
Comunicació Audiovisual |
11.340 |
|
Infraestructures Digitals i
Tecnològiques |
63 |
Desenvolupament Directiu |
15.617 |
|
Innovació, Recerca i
Estratègia Digital |
9 |
Eines TIC |
3.480 |
|
Negoci i Màrqueting |
1 |
Enginyeria |
35.591 |
|
Oficina d'Estratègia
Corporativa |
6 |
Gestió i organització |
37.428 |
|
Organització, Processos i
Recursos Humans |
10 |
Habilitats personals |
32.556 |
|
Ràdio |
2 |
Idiomes |
51.822 |
|
Televisió |
31 |
Igualtat i Perspectiva de
gènere |
4.843 |
|
Transversal |
36 |
Imatge i Disseny |
11.378 |
|
Total |
160 |
Innovació i Digital |
6.141 |
|
|
|
Tecnologia Audiovisual |
29.700 |
