S'ha produït la primera reunió amb la direcció després de la vaga del 30 de juny. La reunió s'ha portat a terme per iniciativa del Comitè d'Empresa per emplaçar a la direcció a tractar els temes que majoritàriament ens han portat al conflicte. A la reunió s'han tractat els punts pels quals el Comitè d'Empresa va fer la convocatòria de vaga. Us en llistem alguns:
- els
constants incompliments de conveni en matèria de jornada i horaris
- els
pagaments pendents relacionats amb la formació
- temes
encallats de salut laboral en què no es dona resposta als problemes de la
plantilla
- la
posició de la direcció envers la nova descripció de llocs de treball, en
què es vol imposar el salari d'accés
- desencallar
la negociació del Pla d'Igualtat
- l'activació
d'acords en matèria de contractació (posada en marxa del Pla de
Jubilacions Parcials, la consolidació de places fixes i l'aturada de
les despromocions...)
- defensar
i reforçar les marques històriques de la CCMA per preservar-ne el
patrimoni, la identitat i la rellevància
- la
dotació de personal necessària als departaments col·lapsats i la dotació
de personal necessària per al canal 3/24, que està a nivells màxims de
precarietat
- la
posada en marxa de la nova UM per reactivar la producció interna
- justificar les places de lliure designació i garantir la participació sindical paritària en tot el procés.
Ja un cop acabada la reunió, la direcció de RRHH s'ha compromès a donar instruccions als planificadors per deixar sense efecte la distribució irregular de la jornada en els departaments que des de fa unes setmanes l'estan aplicant.
Valorem aquesta proposta, tot i que considerem que el conflicte només es podrà resoldre arribant a acords sobre la totalitat dels temes que s'han posat sobre la taula. Esperem que a la reunió de la setmana vinent la direcció aporti solucions al conflicte, que continua obert.
