Ahir es va portar a terme una segona reunió postvaga amb la direcció.
A la reunió, que es va
allargar durant quatre hores, la direcció es va comprometre a suspendre la norma que obliga
a fer les recuperacions de les hores extres i dies a recuperar, en un termini
curt, fins que no hi hagi un acord amb el comitè. Un altre compromís que va
adquirir la direcció és deixar sense efecte les despromocions que havien
anunciat en alguns col·lectius, fins que no hi hagi un acord en la descripció del
lloc de treball en la pròxima negociació de grups professionals.
Pel que fa al pagament de la
formació interna, la direcció ens va comunicar que se n'abonaran els imports. I
pel tema de les beques d’estudi, va dir que buscarà l’encaix per poder afrontar
aquests pagaments davant els requeriments de la Intervenció General de la
Generalitat. Sobre la resta de temes, la proposta de la direcció va ser
ajornar-ne el debat fins al mes de setembre.
La direcció ha reculat en algunes mesures que havien generat un malestar important i que van contribuir, en gran part, a la vaga del 30 de juny. Tot i això, continuem detectant que hi ha qüestions rellevants que no s’han resolt. Entre d'altres, els incompliments de conveni que ja vam traslladar a la reunió de la setmana passada, com ara la convocatòria mínima de quatre hores, que no recull el conveni, o el fraccionament del plus de flexibilitat en categories inferiors al nivell F.
També continuem denunciant les
mancances de l’aplicatiu de registre de jornada, que segueix generant
disfuncions i dificulta una gestió correcta del temps de treball.
En resum, hi ha alguns anuncis
positius i alguns passos enrere de la direcció, però no hi ha encara una
resposta global als temes urgents que continuen generant malestar. Una vegada
més, la direcció opta per guanyar temps i deixar-ho tot per al setembre.
PRODUCCIÓ. CAL REFORÇAR LA PRODUCCIÓ INTERNA DE FORMA DECIDIDA
Avui al matí també ens hem reunit amb la direcció de TV3 per tractar els plans de producció. La direcció ha informat que, de cara a la nova temporada, la graella serà continuista, tenint en compte els bons resultats de la temporada actual. Des del comitè hem traslladat que això s’ha de notar també en la dotació de recursos humans i tècnics, que han d’estar a l’altura de l’exigència i del volum de producció que se’ns demana.
La direcció s’ha compromès a posar en funcionament la nova unitat mòbil aquest mes d’agost i a fer producció d’esdeveniments esportius amb personal intern. Des del comitè hem traslladat la necessitat de dotar de plantilla suficient les àrees de producció que es troben tensionades per manca de personal, una situació que cal corregir per evitar riscos laborals.
També hem preguntat per la crisi
de l'OTT, ja que l'empresa adjudicatària no ha pogut complir amb
les especificacions i hi ha hagut molts retards en el lliurament dels
encàrrecs. En aquest sentit, hem defensat que la millor manera d'atendre les
necessitats de producció de totes les finestres és amb plantilla
interna, on hi ha el coneixement i les capacitats per dur-les a
terme.
En aquest àmbit també queda feina important per fer. Hi ha alguns compromisos, però encara no hi ha un canvi de model prou clar ni decidit.
