El Comitè d'Empresa ha tingut coneixement d’una nova contractació a la delegació de TV3 a València, sense que es compleixin ni els supòsits del Conveni ni sembli necessària des del punt de vista de la producció que fa aquesta delegació.
Abans de l'estiu, el Comitè ja va manifestar la seva disconformitat amb la contractació d'una persona per cobrir “provisionalment” el lloc de treball de la nova delegada de TV3 al País Valencià, quan ja s'havia fet un procés de selecció interna que havia acabat amb l'adjudicació d'aquest lloc a la companya Pepa Ferrer, redactora de Catalunya Ràdio fins a aquell moment.
Consideràvem innecessària la contractació “provisional” en els mesos d'estiu, coincidint amb les vacances de la resta de membres de l'equip de la delegació. A més, aquest contracte no va ser prèviament comunicat al Comitè d’Empresa i va ser fet totalment “a dit”, directament des del Consell de govern de la CCMA.
Ara, quan la nova delegada al País Valencià s'ha incorporat a la feina, arriba la notícia d’un nou contracte temporal de més de tres mesos per a la persona que va treballar de redactora durant l'estiu, amb la justificació d’un “desenvolupament de l'àmbit de col·laboració entre la CCMA i la nova Corporació valenciana” i “per la intensitat informativa a Catalunya i al País Valencià”, segons ha manifestat RRHH al Comitè amb la proposta ja feta.
Considerem injustificada aquesta nova contractació “digital” promoguda o aprovada pel Consell de govern i del tot contradictòria amb les dificultats per contractar treballadors directament lligats a la producció: redactors, OPIs i tècnics en un moment d'increment de la feina als centres de treball de Catalunya de TV3 i Catalunya Ràdio i de la manca de recursos que arrosseguem els últims anys.
PER TOT PLEGAT RECLAMEM QUE ES RETIRI AQUESTA NOVA CONTRACTACIÓ NO JUSTIFICADA I QUE EL CONSELL DE GOVERN DE LA CORPORACIÓ RESPECTI LES NORMES DE CONTRACTACIÓ DE LES QUE TV3 S'HA DOTAT A TRAVÉS DEL CONVENI.
Sant Joan Despí, 31 d’agost de 2017
dijous, 31 d’agost del 2017
divendres, 18 d’agost del 2017
#TotssomBarcelona #TotssomCambrils
MINUT DE
SILENCI A LA PEDRA
PER EXPRESSAR EL REBUIG MÉS
FERM ALS ATACS TERRORISTES DE LA RAMBLA DE BARCELONA I DE CAMBRILS I LA NOSTRA
SOLIDARITAT AMB LES VÍCTIMES DE TOTES LES MATANCES
dijous, 27 de juliol del 2017
ATENCIÓ: Hem de signar autoritzacions individuals per a la devolució de la paga 2012
EXECUCIÓ DE SENTÈNCIA DEVOLUCIÓ PAGA EXTRA 2012
HEM DE SIGNAR AUTORITZACIONS INDIVIDUALS PER A LA DEVOLUCIÓ QUE CORRESPON DE LA PAGA 2012
document disponible aquí
L’Audiència Nacional ha informat l’advocada del Comitè que s’ha d’iniciar el tràmit de l’execució de la sentencia pel retorn del 53,54 % de la paga extra descomptada el 2012 més els interessos de mora a raó del 10% anual.
En la passada nòmina de març la direcció va fer uns pagaments que no corresponen amb l’aplicació de la sentència, i per aquest motiu, i atenent la reglamentació sobre l’execució individualitzada de la demanda de conflicte col.lectiu, cal que tothom signi un document de delegació de representació al Comitè d’empresa i als seus advocats.
NO serveixen ni fotocòpies ni enviaments per mail; els documents han de ser els originals.
Ens posarem en contacte amb les delegacions, corresponsalies i equips territorials per organitzar la recepció d’autoritzacions.
Aquesta reclamació també s’ha de fer extensiva a tothom que treballava a TVC (CCMA) l’any 2012
dimarts, 25 de juliol del 2017
241 promocions / Sentència calendari anual / Increment salarial de l’1% el 2017
241 treballadors i treballadores consolidaran la seva promoció
El conveni pactat el 2015 establia les bases per a la consolidació de les promocions de llarga durada mitjançant una negociació que ha culminat aquest juliol amb el reconeixement de 241 promocions a la categoria que han estat exercint durant anys. S’ha acordat també que 56 persones més que han format part de l’estudi tindran prioritat en les promocions: els treballadors amb proves passades i els que acumulen 18 mesos de promoció.
En els pròxims mesos s’hauran de fer els processos de verificació anomenats “processos de canvi de destinació” per donar compliment a la consolidació definitiva de les promocions, i també s’hauran d’abordar les altres negociacions que es van comprometre en conveni com són la descripció i valoració dels llocs de treball de nivell “H” i l’establiment dels grups professionals que haurien de substituir l’actual classificació de categories.
Un dels temes prioritaris que també s’han de tractar amb urgència són els contractes indefinits No fixos que l’actual acord de promocions només ha pogut tocar parcialment en el cas dels treballadors que tenen proves passades. La resta de companys en aquesta situació, més de 80, encara estan pendents d’una banda de que s’aprovi una plantilla de la CCMA actualitzada i sense distinció entre indefinits fixos i no fixos, i de l’altra de trobar una fórmula que, com en el cas de les promocions de llarga durada, doni les màximes garanties per a la consolidació dels contractes dels afectats. En aquest sentit els recents acords dels sindicats i el sector públic sobre els interins ens poden ajudar a trobar una solució.
Mentrestant, i per donar sortida a la incipient recuperació de la contractació, direcció i Comitè hem acordat un sistema provisional de selecció per a la contractació i promoció temporal que permet també als indefinits no fixos presentar-se als concursos de promoció. Altres aspectes inclosos en l’acord de selecció són l'establiment d'un sistema de mèrits que facilitarà la promoció interna i que limita la preferència absoluta de l’ATRI (la borsa de contractació del sector públic).
Sentència sobre horaris. La CCMA obligada a informar del calendari anual dels treballadors a torns
La Comissió d’horaris del Comitè ha estat reclamant a Recursos Humans la publicació del calendari anual, tal com diu l’article 34 del conveni col·lectiu, perquè els treballadors puguin saber quina serà la seva seqüència d’horaris i torns aproximada durant l’any. Després de moltes converses sense resultats, el Comitè va decidir a principis d’any interposar un conflicte col·lectiu per incompliment del que es preveu a l’art. 34 del conveni.
L’Audiència Nacional ha dictat sentència que obliga a la direcció a comunicar al Comitè, a començament d’any, el calendari anual amb la distribució d’horaris i torns dels treballadors per departaments. També insta a fer la comunicació immediata del calendari pel que queda de 2017.
La conflictivitat amb els temes d’horaris i jornada ha augmentat fins a punts crítics a causa de la desregulació provocada per la reforma laboral amb la introducció de la “Distribució irregular de la Jornada” aplicada de forma abrupta per sobre del nostre conveni. El Comitè ha atès nombroses queixes de treballadors per jornades de fins a 13 hores, discriminacions en el pagament de dietes als no flexibles per fer el mateix horari en la mateixa producció, per partir la jornada fins a dues hores fora dels horaris previstos pels àpats, per increments de la jornada ordinària de 7,5 hores fins a 9 hores en horaris de tarda i nit amb distribució irregular de la jornada restant capacitat del treballador a optar a fer hores extres voluntàries o no, etc.
A partir d’aquesta sentència reclamem a la direcció de Recursos Humans que es plantegi d’una vegada abordar la problemàtica d’horaris i jornada per trobar solucions als problemes descrits.
Increment salarial de l’1% el 2017
Està previst que en l'actualització de la nòmina del 10 d'agost es faci efectiu el pagament de l'increment salarial de l'1% pel 2017 retroactiu des de gener. El conveni col·lectiu contempla que tindrem els mateixos increments que s'apliquin als treballadors del sector públic. Els pressupostos aprovats pel Parlament de Catalunya pel 2017 remetien als pressupostos generals de l'Estat pel que fa al salari dels empleats públics. La setmana passada RH ens va comunicar que ja havien rebut les instruccions pertinents del Govern per fer efectiu l'increment salarial.
dijous, 29 de juny del 2017
Final de curs i la CCMA continua atrinxerada
Fem un breu repàs de les assignatures pendents:
En resum, l’acció parlamentària i institucional en relació a la CCMA no fructifica i mentrestant el Consell de la CCMA es rifa el Parlament.
Contracte Programa i pressupost
La consellera de la presidència, Neus Munté, va anunciar que aquest mes de juny hi hauria un nou contracte programa (2017-2020) per a la CCMA i, de moment, el tràmit d’aprovació no ha finalitzat. D’aquest contracte programa en depèn la recuperació i l’estabilitat del finançament pels pròxims anys.Pla Estratègic
El Consell de la CCMA va dir que a finals de juny hi hauria un pla estratègic que a hores d’ara no s’ha fet públic. Els encarregats de fer el pla van dir que convocarien els comitès per parlar del nou Marc Estratègic, però no hi ha hagut cap més contacte.Llei de la CCMA
La ponència parlamentària de la nova llei de la CCMA, que havia d'acabar les tasques aquesta setmana, d'acord amb la moció que va fixar com a límit el primer semestre, continuarà amb dues sessions el mes de juliol, però no està assegurat que acabi la feina abans de vacances. Recordeu que el principal punt de les propostes és el canvi en el sistema de governança, de manera que l'elecció del Consell de Govern sigui per una majoria qualificada de 2/3..Renovació del Consell de govern de la CCMA i compliment de les mocions del Parlament
El Parlament va aprovar en la mateixa moció que el juny també acabava el termini per dur a terme el recanvi de tres consellers, previst per la Llei de la Corpo, però l’actual Consell no té intenció de renovar-se. La presidenta del Parlament, Carme Forcadell, ha reclamat a la vicepresidenta de la CCMA, Núria Llorach, que notifiqui quins són els consellers que deixen el càrrec, però aquesta instància tampoc obté resultats. El Consell s’ha atrinxerat i al·lega que s’hauria de fer un sorteig intern per triar quins són els consellers que han de deixar el càrrec, un sistema que només s'utilitza quan tots els consellers són nomenats en el mateix moment, i que no és el cas. I tampoc no té cap intenció d’acatar la moció parlamentària que va reclamar la dimissió de Núria Llorach i la reprovació del nomenament del director Vicent Sanchis.En resum, l’acció parlamentària i institucional en relació a la CCMA no fructifica i mentrestant el Consell de la CCMA es rifa el Parlament.
Retorn RAV / Quota comitè / Salut Laboral
RETORN DEL RAV
En la nòmina d’aquest mes cobrarem la meitat de la part del 5% del sou anual corresponent al descompte del RAV del 2014, tal com es va acordar en la negociació del conveni. En la nòmina de desembre cobrarem l’altra meitat.
QUOTA COMITÈ
Aquest mes es descomptarà de la nòmina la quantitat de 18 euros corresponent a la quota d’ajut pel funcionament del Comitè d'empresa a tots els treballadors que tenen autoritzat aquest descompte.
LA SALUT LABORAL
A les avaluacions de riscos laborals que s’estan fent a TVC destaca la problemàtica de l'organització del treball en departaments amb col·lectius planificats a torns i amb horari flexible.
De les dades objectives que han facilitat als delegats de prevenció, observem que hi ha un increment d’absentisme des del 2015 que sempre ha estat per sobre del 3%, exceptuant el mes d’agost, i que al 2017 estem al 5’1%. S’entén per absentisme les baixes per accidents laborals, accidents no laborals, malaltia comuna, maternitat/paternitat i recaiguda de malaltia. Aquest increment de baixes entenem que està relacionat amb la pressió constant de feina que recau cada cop més sobre menys plantilla. També hi ha un increment d’accidents "in itinere", és a dir durant el trasllat anant i tornant de casa a la feina, i per això s’està treballant per fer jornades obertes de conducció segura de vehicles.
dilluns, 12 de juny del 2017
Canvis dràstics i amb presses
En una trobada amb responsables de Recursos Humans i amb el director d'Informatius, el Comitè d'Empresa ha confirmat que la direcció vol ajuntar sota una única direcció que depengui d'Informatius els programes i els equips del “Sense Ficció” i el “30 minuts”. Aquest canvi comporta el relleu dels actuals directors, Joan Salvat i Eduard Sanjuán, que seran substituïts per Raül Gallego, ENG, que tornaria a TVC amb un contracte mercantil i també el trasllat de l'equip del “Sense Ficció” al “30'”. En principi, la intenció de la direcció és mantenir les "marques" i els horaris de tots dos programes.
Prèviament, la direcció d'Informatius havia notificat els canvis a l'equip del “30'”, però l'equip del "Sense ficció" va conèixer la notícia per la premsa i encara no sap els motius de la reorganització.
En la mateixa reunió també es va tractar del nou format del “Telenotícies Comarques”, sense desconnexions, i la supressió de "Tot un món" i "Espai Terra".
En relació amb el nou “Comarques” la direcció defensa el canvi, que ve motivat per la falta de plantilla suficient per mantenir les desconnexions territorials, tot i que també respon a un canvi profund en la manera d'informar, que començaria pel territori. Des del Comitè, vam expressar preocupació per la pèrdua de la informació de proximitat que no té cabuda en un informatiu d'àmbit de tot Catalunya, i també per la reorganització de la feina pel que fa a horaris i perfils professionals dels treballadors. També vam recordar el desaprofitament d'anys d'inversió en els platós de les delegacions, que ara quedaran en desús.
La direcció va respondre que de moment els horaris i funcions dels treballadors de les delegacions no es tocaran. Sobre el model del nou informatiu, David Bassa va explicar que volen potenciar els directes des de totes les delegacions i equips territorials, i que TV3 no ha de competir amb les televisions locals pel que fa a continguts. També va dir que les inversions anteriors en infraestructures de platós no els faran variar l'estratègia, perquè "les estructures no poden pesar més que els continguts". A primers del 2018 la direcció s'ha compromès a fer una valoració conjunta amb les delegacions del funcionament del nou programa.
Sobre la supressió de "Tot un món", vam dir a la direcció que ho considerem un error i una pèrdua important en la programació pel seu caràcter de servei públic en un tema clau. És dels pocs programes de TVC sobre immigració i té un merescut prestigi entre el teixit associatiu i cultural d'immigrants del nostre país. Davant l'afirmació de Bassa que el programa només s'ha suspès, i que pot tornar en el futur, vam insistir que el programa ni se suspengui ni s'interrompi, i menys amb l'únic argument que cal reforçar informatius diaris els pròxims mesos.
Pel que fa a “Espai Terra”, la direcció ens va confirmar que no s'està treballant en cap nou programa de temàtica mediambiental ni de natura, i que aquests continguts s'encabiran dins del nou magazín del matí i també en el nou “TN Comarques”. El Comitè, però, va manifestar la seva preocupació per la desaparició de programes amb temàtiques de tant interès social com la immigració o el medi ambient.
NOTA DELS PROMOTORS DEL FUTUR CONSELL PROFESSIONAL DE PROGRAMES
La comissió nomenada pel Consell de Govern de la CCMA –Brauli Duart, Josep Vilar i Rita Marzoa- s’ha reunit amb membres de la plataforma que promou la creació d’un Consell dels Professionals de Programes i Antena. La reunió, amb assistència de professionals de Catalunya Ràdio i de TV3, s’ha celebrat per avaluar la proposta d’estatuts aprovada en assemblea de treballadors de TV3 i per avançar en la redacció d’uns estatuts definitius per a un consell professional que ha de donar empara als professionals de programes de la CCMA.
En representació de la direcció de la CCMA, la comissió ha manifestat que està interessada en la creació d’aquest consell de programes a més a més del ja existent Consell Professional d’Informatius, i presentarà una contraproposta, a negociar, de l’esborrany presentat per la plataforma, per deixar-lo enllestit al juny.
Pròximament la plataforma de promotors del nou Consell Professional de Programes convocarà una assemblea per parlar dels següents passos a fer.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)