​8 DE MARÇ: #SOMDONES, SEMPRE HI SOM

 

Què ha passat a TV3 des del 8 de març passat?   

·         La pandèmia ha trastornat la vida de la gent. Moltes companyes i companys han estat malaltes, i moltes han perdut familiars i amics.   

·         Les dones i homes de TV3, com a mitjà de comunicació públic, hem sigut serveis essencials durant la pandèmia. Les primeres setmanes de confinament ens van posar a prova, i hem hagut d’aprendre a treballar diferent.   

·         El teletreball s’ha imposat, amb els seus avantatges i inconvenients, com ara la dificultat per compaginar la feina amb l’atenció continuada a fills i familiars i a les feines domèstiques, que recauen majoritàriament sobre les dones.   

·         Les companyes i companys del servei de menjador estan en ERTO i amb el temor de perdre la feina, perquè les coses no tornaran a ser com abans de la Covid.   

·         Les treballadores essencials s’han vet visibles: les companyes de la neteja de TV3 han viscut en primera línia l’escassetat de materials de protecció de les primeres setmanes de la pandèmia, alhora que augmentava intensament la càrrega de treball.   

·         També essencials, visibles i en primera línia, les noies del servei de prevenció, en la seva tasca de conscienciar els més reticents a prendre les mesures de protecció contra la malaltia. Són treballadores subcontractades que un cop més viuen la incertesa de la seva continuïtat amb la futura empresa que guanyi la licitació.   

·         En la part positiva, celebrem que per fi tenim Pla d’Igualtat. Els pròxims dies, la Comissió del Pla d’Igualtat farà la presentació formal del Pla, que ha de ser una eina útil per a la plena igualtat entre dones i homes de TV3.     

CONCENTRACIÓ A TV3, DILLUNS 8 DE MARÇ AMB LES COMPANYES DEL COMITÈ DEL BROGGI: 

A les 12.00, el comitè d’empresa convoca una concentració 

a l’exterior de les instal·lacions, a la porta que dona al barri de Sant Joan 

 Farem acte conjunt amb les companyes del comitè d’empresa de l’Hospital Moisès Broggi. L’acte es farà assegurant les mesures de prevenció: distància física de metre i mig i mascareta obligatòria. En l’acte, d’uns 15 minuts de durada, es llegirà el manifest de la jornada.

Per la seva banda, la direcció ens ha comunicat que durant la jornada del 8M i tota la setmana es farà una programació especialment dedicada al Dia Internacional de les Dones.  

Sobre la vaga de 24 hores del dilluns 8 de març, el Comitè d’empresa de TV3 ha acordat no convocar l’aturada, però es garantirà la cobertura de qui vulgui fer-la, i es procurarà que les persones convocades a treballar com a serveis mínims i que vulguin seguir la vaga puguin ser substituïdes. 

CANVIS QUE APRIMEN

La remodelació de l’Àrea de Continguts i Programes que ha comunicat la direcció resulta sorprenent per diversos motius: 

  - El moment en què es produeix, poc abans d’unes eleccions després de les quals s’haurà de complir d’una vegada amb la Llei de la CCMA aprovada fa més d’un any, i que portarà canvis a les direccions de la CCMA, de TV3 i Catalunya Ràdio. 

 - La dissolució de Nous Formats, que ha estat durant dècades una de les “factories” de programes de producció pròpia de més prestigi. 

  - La concentració de responsabilitats per a Christian Trepat, que assumeix la direcció d“Estratègia i Innovació” , (per cert, ja tenim un càrrec de director d'Estratègia i RRHH, que abans havia estat director d'Estratègia i Marketing, a la CCMA, i manté la d’Entreteniment), que ara es dirà Entreteniment i Actualitat, atès el gran pes a la graella de TV3 dels magazins d’actualitat. 

  - El canvi al capdavant d’Infantils en el moment de transformació del Super3, que s’havia encarregat a Dani López que canvia de departament 

  - I la recuperació del Departament de Culturals, que caldrà que ens expliquin bé quina capacitat de producció interna tindrà. 

És preocupant que en aquests canvis destaqui la dissolució d’una línia de producció com Nous Formats, que amb la pèrdua d’influència en els estaments de la direcció també ha anat perdent pes a la graella d’emissió. 

Justament en aquests moments s’hauria de reivindicar i reactivar la producció interna de continguts nous, variats i accessibles per a totes les pantalles, sense oblidar el prime time. La producció de continguts s’hauria de potenciar més enllà de la programació d’Actualitat que en bona part es fa amb productores externes com és el cas del FAQS i els programes de la productora de Ricard Ustrell,"Està Passant" i  "4 Gats". 

COMBATRE LES PRESSIONS 

Fa molt poc hem vist com, després d’una certa resistència, TV3 ha cedit a les pressions per adquirir una sèrie documental a Mediapro molt per sobre del preu establert internament per a aquestes produccions, i diverses publicacions afirmen que per al programa “Nexes”, amb Mònica Terribas i Jordi Basté, es pagarà a la productora la fortuna d’1,35 milions d'euros. Això ens preocupa molt. 

Les pressions perquè s’aprimi la capacitat de producció de TV3 han tornat amb força i insistència des de l’àmbit polític i des del sector privat. No ens hem de resignar i exigim a la direcció de TV3 i a la nova estructura de l’Àrea de Continguts i Programes que no cedeixin davant dels que pressionen amb totes les armes perquè s’aprimi, en benefici privat, la capacitat de producció de TV3. 

El Comitè d'Empresa demanem una reunió urgent de la Comissió de Seguiment de la Producció  perquè ens informin amb detall dels canvis anunciats i expliquin amb claredat els objectius que persegueixen.

En record de Josep Maria Loperena

 

Ha mort Josep Maria Loperena. 

El Comitè d’Empresa de TV3 ret homenatge a qui va ser el seu advocat durant un llarg període, des de la seva constitució el 1985 fins a finals dels anys 90. 

Per als treballadors i treballadores de TV3, va ser, per sobre de tot, el nostre advocat, que va acompanyar i representar la defensa dels nostres drets durant molts anys. En els conflictes laborals i especialment en la negociació per a la resolució dels conflictes laborals a l’empresa, va ser-hi molt present. Els articles del nostre Conveni Col·lectiu tenen la seva empremta i alguns, la seva autoria directa. 

Loperena ha estat més que un gran advocat laboralista. Va ser molt present entre els grups que van renovar el teatre a Catalunya a partir dels anys 70 i ha escrit infinitat d’articles d’opinió, llibres i col·laboracions a diferents mitjans de comunicació, sempre des d’una perspectiva progressista, amb mirada crítica i des del punt de vista de les classes treballadores i populars. 

Descansa en pau, company i que la terra et sigui lleu. “La resta és silenci” 

Sant Joan Despí, 8 de gener de 2021

 

El govern tria imposició i conflicte enfront de negociació i acord

El govern, mitjançant la Comissió de Retribucions de Personal de la Generalitat, de la qual formen part les conselleries d'Economia, Funció Pública i Presidència, ha emès el seu informe sobre el preacord de devolució del RAV 2011-2012.

 

L'Informe qüestiona la negociació col·lectiva i discuteix la vinculació de la devolució del RAV amb els altres continguts negociats. Torna a posar impediments a les jubilacions parcials i als contractes de relleu exigint-ne la justificació de despesa per a cada cas, i sobretot, desestima l'acord d'estabilització dels indefinits no fixos.

 

Confiàvem que el govern atengués l'esforç de negociació i l'acord obtingut i respectés el suport majoritari de la plantilla expressat en referèndum, però no ha estat així, i han triat imposició, que genera ruptura i conflicte per als pròxims mesos.

 

Ara s'obre un nou termini fins a la pròxima reunió de la Comissió de Retribucions del mes de gener perquè la CCMA faci les al·legacions oportunes per defensar els acords. 

 

Mentrestant, el Comitè d'Empresa farà totes les gestions possibles per fer entendre als responsables polítics el valor de l'acord i la importància dels continguts aconseguits per al futur de l'empresa. Els hem de recordar que hem acceptat la devolució a terminis en cinc anys del deute del RAV 2011-2012, en un pacte que inclou el teletreball, la renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu i l’estabilitat per als companys indefinits no fixos.

 

Des del Comitè advertim que, en nom de la plantilla i de les negociacions que hem dut a terme, no estem disposats a renunciar a cap dels temes acordats. 

 

El Comitè plantejarà un calendari de mobilitzacions per al mes de febrer per defensar el preacord íntegre.

RESULTATS VOTACIÓ REFERÈNDUM PREACORD DEVOLUCIÓ RAV 2011-2012

Cens de votants:     1902

Vots Emesos:         1354

Participació %:       71,19

 

Resultats:

 

SÍ               1277;   94,31%   

 

NO             51;       3,77%

 

En Blanc    26;       1,92%

 

Gràcies a totes i a tots els que heu participat en aquesta consulta i gràcies també pel suport que heu donat al preacord amb un resultat clar i indiscutible per a la negociació col·lectiva.

 

Des del Comitè estem convençuts que aquest  és, en conjunt, un bon acord amb millores i avenços de futur i el defensarem.

Ara reclamem de Funció Pública i l’Administració que es pronunciïn sense demora  per que es pugui aplicar aviat el que els treballadors hem ratificat.

 

Agraïm a l’ASI el suport i els mitjans que han destinat a fer possible aquest referèndum. Les dues jornades de votació electrònica han funcionat molt bé. Només hem tingut petites incidències que resoldrem per a pròximes consultes.

DIJOUS 10 i DIVENDRES 11 DE DESEMBRE, REFERÈNDUM SOBRE EL PREACORD AMB VOTACIÓ ELECTRÒNICA

Dijous i divendres podem votar des del Portal Intern. L’ASI ha desenvolupat una eina per facilitar la votació electrònica amb garanties de confidencialitat i seguretat.  

 

HORARI DE LES VOTACIONS: Des de les 8h del matí de dijous 10 de desembre fins a les 18h de la tarda de divendres 11 de desembre. Escrutini i resultats a partir de les 18h de divendres 11.  

 

Enllaç per accedir al portal des dels vostres ordinadors o telèfons mòbils particulars: https://portal.ccma.cat/

 

A partir de les 8h de demà dijous, apareixerà un banner a la columna dreta del Portal, a sobre del menú vermell, des del qual es podrà accedir a la pàgina de les votacions.  

Us haureu d’identificar amb el vostre DNI i amb la vostra contrassenya, com quan consulteu la nòmina o als vostres espais personals, i podreu fer la votació sobre la següent consulta:  

 

“Aproves el preacord de devolució en 5 anys del RAV 2011-2012, que inclou la jubilació parcial amb contracte de relleu, la jubilació obligatòria a l’edat legal amb opció a dos anys de pròrroga, el teletreball i l'estabilització dels indefinits no fixos?”  

  

Des del Comitè demanem la màxima participació, per reforçar amb un gran resultat la validesa dels acords que són fruit de la negociació entre la direcció i els representants dels treballadors i enviar un missatge clar perquè es respecti la negociació col·lectiva.

  RESUM DELS CONTINGUTS DEL PREACORD:  

Enllaç: resum del Preacord

Podeu consultar el text íntegre del preacord al blog del Comitè de TV3:

https://drive.google.com/file/d/1o__7Lu0pECkKLo4__1hnx5yL21yXElvS/view

El Comitè d’empresa aprova el preacord del RAV 2011-2012 / Referèndum els dies 10 i 11 de desembre

 

El Comitè d’empresa aprova el preacord del RAV 2011-2012

 El plenari del Comitè d’empresa ha aprovat, per unanimitat i amb el suport de tots els sindicats que en formen part, el preacord de devolució del RAV dels anys 2011 i 2012.

A partir de la sentència favorable de l’Audiència Nacional del juliol passat per a la devolució de la retallada, vam oferir a la direcció de la CCMA una negociació que inclogués temes importants pendents de pactar: Estabilització dels contractats Indefinits no fixos, incorporació a conveni del teletreball, i un pla de jubilacions parcials amb contractes de relleu. Amb avenços notables en aquestes matèries, estàvem disposats a acceptar el retorn de la retallada a terminis i a renunciar als interessos que s’haguessin reclamat en les demandes de quantitat.

Finalment, després de dos mesos de negociació hem arribat a un acord que considerem bo pel conjunt de la plantilla, i que també està previst que s’apliqui a Catalunya Ràdio.

 n  Devolució del RAV 2011-2012:

 Els treballadors i treballadores en actiu: es retornarà durant  5 anys, de 2021 a 2025, en sis pagaments d’igual import. La quantitat total a retornar es podrà consultar a l’espai personal del Portal Intern.

 L’any 2021, dos pagaments: els mesos d’abril i d’octubre 

 Els anys 2022, 2023, 2024 i 2025 es farà un únic pagament anual el mes d’octubre

  Les persones que ja són fora de l’empresa des del 2011 podran optar a tres modalitats de devolució:

                     1.    la devolució en un únic pagament, al mes d’octubre de 2021.

2.    la devolució del dit concepte en 3 anualitats a raó d’un únic pagament anual d’idèntic import en el mes d’octubre dels anys 2021, 2022 i 2023

3.    la devolució en 5 anualitats a raó d’un únic pagament anual d’idèntic import en el mes d’octubre de cada exercici comprés entre 2021 i 2025, ambdós inclosos

 Les persones que deixin l’empresa a partir d’abril de 2021 podran: 

1.  Cobrar el romanent del concepte RAV 2011-2012 pendent de percepció al moment de la seva baixa durant tot el mes de desembre de l’any natural de la seva baixa d’empresa.

2.  Cobrar-ho en 3 successius pagaments anuals d’idèntic import, on el primer ho serà al mes de desembre de l’any natural de la seva baixa d’empresa i els dos següents als mesos de desembre dels dos respectius anys naturals immediatament posteriors al de la seva baixa d’empresa.

3.   En cap cas l’abonament podrà demorar-se a una data posterior al mes d’octubre de 2025, fent-se els ajustos temporals necessaris per assolir aquesta condició.

n  Jubilacions parcials voluntàries amb contracte de relleu:

S’incorpora a conveni la jubilació parcial voluntària del 50% lligada al contracte de relleu, amb el compromís del manteniment de les places quan s’arriba a la jubilació definitiva. Amb aquest acord s’afavoreix el manteniment i  la renovació de la plantilla.

Taula de referència per a l’edat legal que es pot accedir a la jubilació parcial

Any fet causant	Edat exigida segons períodes cotitzats en el moment del fet causant		Edat exigida amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant
2020	61 i 10 mesos	35 anys o més	62 i 8 mesos
2021	62 anys	35 anys i 3 mesos o més	63 anys
2022	62 i 2 mesos	35 anys i 6 mesos o més	63 i 4 mesos
2023	62 i 4 mesos	35 anys i 9 mesos o més	63 i 8 mesos
2024	62 i 6 mesos	36 anys o més	64 anys
2025	62 i 8 mesos	36 anys i 3 meses o més	64 i 4 mesos
2026	62 i 10 mesos	36 anys i 3 mesos o més	64 i 8 mesos
2027	63 anys	36 anys i 6 mesos	65 anys

Jubilació obligatòria amb opció voluntària a dos anys de pròrroga

El gener de 2022 s’inicia la jubilació obligatòria quan es compleix l’edat legal i es tè l’accés al màxim de la pensió corresponent. Les persones que ho vulguin, podran prorrogar dos anys més enllà de l’edat legal la seva jubilació definitiva.

n  Indefinits no Fixos

S’ha acordat el manteniment dels llocs de treball (més de 80) amb contracte indefinit no fix. Les places que ocupen no sortiran a concurs ni s’amortitzaran mentre es mantingui la seva relació laboral i es podran presentar a concursos de selecció de promoció interna mantenint la seva relació d’indefinit no fix.

n  Teletreball

S’incorpora la modalitat de teletreball, més enllà de la situació d’emergència sanitària. El teletreball haurà de ser voluntari, reversible, es podrà fer amb torns mixtos combinant amb treball presencial, amb autoavaluació de prevenció de riscos i  amb l’equipament necessari. L’acord és transitori  i es revisarà el juliol del 2021.

Referèndum els dies 10 i 11 de desembre

Ens hauria agradat poder fer Assemblees per exposar els continguts de l’acord i respondre dubtes i fer aclariments, però en les actuals circumstàncies per la Covid19, no és convenient convocar Assemblees presencials. Per tant, us animem a fer les consultes que vulgueu per correu a la bústia del Comitè, o que us adreceu personalment als seus membres..

D’altra banda, i per ratificar àmpliament el preacord, estem preparant un referèndum amb votació electrònica els dies 10 i 11 de desembre i demanem la màxima participació, per reforçar amb un gran resultat la validesa dels acords que són fruit de la negociació entre la direcció i els representants dels treballadors.

Finalment, hem de dir que no permetrem ingerències externes que desvirtuïn l’esforç i els equilibris de la negociació i reclamem de la Funció Pública i dels estaments de l’Administració, respecte per la negociació col·lectiva i pels acords que hem subscrit.