Participació de treballadores i treballadors de TV3 en els actes del dia internacional de les Dones

Les treballadores i treballadors de TV3 han participat en els actes del dia internacional de les Dones amb una concentració convocada pel Comitè d'empresa.

En l'acte han intervingut treballadores que han llegit comunicats sobre la situació general de les dones al nostre país, destacant la lacra de la violència masclista i de la desigualtat de condicions laborals i d'oportunitats per a les dones.

S'ha recordat que fa dos mesos vam veure amb espant com el primer director de TV3 assassinava la seva companya abans de suïcidar-se.

En l'acte també s'ha explicat que la CCMA encara no té un Pla d'Igualtat, que s'està treballant per aconseguir-lo  i que  s'ha detectat que la bretxa salarial  també existeix i és més ampla en les categories mes baixes i en les directives.

Per acabar s'ha fet una crida a participar en la manifestació d'aquesta tarda a Barcelona sota el lema "La revolució imparable de les dones".

Dimecres 8 de Març, Dia Internacional de les Dones: a les 12h concentració de cinc minuts a la pedra

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES

DIMECRES 8 DE MARÇ A LES 12h CONCENTRACIÓ DE 5 MINUTS A LA PEDRA

Us proposem sumar-nos als actes reivindicatius del 8 de març i de la jornada de la Global Women’s Strike contra la violència masclista i les desigualtats entre dones i homes

Aquest 2017 les estadístiques diuen que 18 dones han estat assassinades a Espanya, 6 d’elles Catalunya

Commemorem un nou 8 de Març en un context a Catalunya, a Europa i al món en què continuem tenint com a protagonistes la regressió en drets i llibertats, el patiment de gran part de la població, la pobresa, la desigualtat, la violència masclista i el creixement de les ideologies ultraconservadores i populistes. Una mostra la tenim en la negativa d’acollida de les persones refugiades, moltes d’elles dones i infants, que viuen situacions límit d’injustícies.

A Catalunya les dones són el 52% de la població major de 16 anys, però, en canvi, no arriben a ser la meitat de la població activa i són gairebé el 60% de la inactiva. 1 de cada 4 dones inactives ho és per la necessitat de tenir cura d’infants o d’altres persones dependents. La desregulació de les condicions de treball genera un augment de les desigualtats i de les discriminacions de les dones. A Catalunya augmenta la bretxa salarial entre homes i dones fins al 26%.


Les dones cobren una mitjana de 7.000 € menys a l’any que els homes. Aquesta bretxa existeix per a les dones joves i no minva al llarg de la vida laboral, fins a arribar a uns extrems alarmants pel que fa a les pensions. A la CCMA la bretxa també existeix i és més ampla en les categories mes baixes i en les directives.

La precarietat afecta més les dones en tots els grups d’edat, en tots els sectors, en tot tipus de contractes, especialment els de temps parcial, i en totes les categories. Un 25,9% de les dones amb treball remunerat estan en risc de pobresa, és a dir 1 de cada 4 dones. Les dones joves i les majors de 65 anys són els col·lectius de població que pateixen més privacions materials a Catalunya.

La violència masclista no coneix classes socials, nivells de formació, edat, procedència, condició o opció. El masclisme  és estructural i només amb una intervenció integral i contundent es podrà arribar a eradicar. Aquest any la violència contra les dones ens ha tocat de prop, fa un parell de mesos vam veure amb espant com el primer director de TV3 assassinava la seva companya abans de suïcidar-se.

La igualtat efectiva va avançant, però massa lentament. Després de 10 anys de l’anomenada llei d’Igualtat, que obliga les empreses a introduir mesures d’igualtat, la CCMA encara no tenim un Pla d’Igualtat. L’aplicació de la llei  ha estat minsa: dels 64 articles de la llei catalana d’igualtat aprovada el 2015, el Tribunal Constitucional, arran de la denúncia del PP, ha suspès una part important dels que fan referència a l’àmbit laboral.

PER AIXÒ, CONCENTREM-NOS AQUEST 8 DE MARÇ CONTRA ELS FEMINICIDIS I CONTRA LES DESIGUALTATS LABORALS I SALARIALS PER RAÓ DE GÈNERE

Informació sobre l'assemblea i reunions per a la consolidació de promocions de llarga durada

A l’assemblea sobre consolidació de promocions de llarga durada es va exposar la situació actual de les negociacions.

S’està treballant paritàriament (comitè i direcció) en la determinació de les persones que compleixen els criteris acordats en la negociació de Conveni : 24 mesos de promoció continuada a una categoria superior inclosa en Conveni, sense considerar les vacances, en el període entre 1.1.2012 i 30.9.2016 i consideració especial per a aquelles persones que tenen proves de la categoria de promoció.

La direcció afegeix un criteri restrictiu com és el de la “capacitat d’absorció”, és a dir, que limita la quantitat de persones que pot assumir amb caràcter indefinit en cada categoria. En aquest punt estem molt allunyats atès que el que planteja la direcció no resol la problemàtica real de les promocions llargues que hem xifrat en prop de 300 cassos.

En canvi, comitè i direcció coincidim en que, si s’arribés a un acord en aquesta part, caldria elaborar una nova plantilla que hauria d’aprovar pel Consell de govern de la Corporació, i que seria presentada a Funció Pública com un procés extraordinari de consolidació de situacions de promoció de llarga durada que cal resoldre abans de procedir a noves contractacions a través dels processos de selecció habituals.

El Comitè ha plantejat que aquest seria el moment adequat per resoldre la situació dels contractes indefinits no fixos i convertir-los en fixos.

També hem proposat a la direcció la necessitat que cada treballador/a promocionat pugui consultar les seves dades de forma individual i àgil. A l’espera de resoldre aquesta qüestió, el Comitè d’empresa fixa uns horaris per a consultes específiques sobre les promocions els dilluns i dimecres de 14.30 a 16 hores, al local del Comitè.

Seguirem fins a primers d’abril amb aquesta “fase interna” de treballs i negociació per avançar cap a un possible acord tot i que  encara estem molt lluny d’aconseguir-ho.

Continuarem informant amb comunicats i assemblees sobre l’evolució dels treballs de la comissió.

AMB LA NÒMINA DE MARÇ ENS HAN DE TORNAR EL 35,32% DE LA RETALLADA DEL 2012

El Comitè d’Empresa s’ha adreçat a la direcció de Recursos Humans i la direcció financera per recordar el compromís que va adquirir el govern de la Generalitat amb la Plataforma Sindical Unitària dels serveis públics en l'acord de 9 de juny del 2016 i que recull, entre altres punts, el retorn del 75,96% pendent dels salaris retallats el 2012 (l’anomenada “retallada de la paga de Nadal” que en el nostre cas va representar 1/14 part del sou anual).

Les quantitats pendents de devolució són:

Març 2017	35.32%
Març 2018	20.32%

El novembre del 2016, el més tard que es podia fer segons l’acord signat, la direcció de la CCMA va retornar el primer termini. Esperem que aquest cop l’abonament del 35,32% dels diners impagats es faci sense cap demora en la nòmina de finals de març.

Recordem també que l’Audiència Nacional ens va reconèixer el dret a percebre el 41,81% d’aquella retallada del 2012, per la retroactivitat improcedent que es va aplicar. Aquesta sentència favorable als treballadors està recorreguda per la direcció de la CCMA al Tribunal Suprem.

D’altra banda, els sindicats del sector públic, continuen reclamant al govern el retorn de les “pagues” del 2013 i 2014 (en el nostre cas, també 1/14 part del sou anual), així com els complements socials anul·lats dels convenis col·lectius, (complement d’IT fins al 100% des del primer dia, fons d’acció social, ajut familiar, pla de pensions) i el retorn a la jornada pactada anterior a la Reforma Laboral (en el nostre cas, 35 hores setmanals). El govern, però, no ha reconegut de moment aquest deute  amb els treballadors públics en el projecte de pressupostos 2017.

Demandes jurídiques pels horaris

DEMANDES JURÍDIQUES PELS HORARIS

El Comitè d'empresa interposarà conflicte col.lectiu per denunciar diversos incompliments del conveni com la no publicació durant aquest mes de gener del calendari laboral anual tal com es preveu en l'art. 34 i que ha de servir als treballadors planificats per saber quina ha de ser la distribució inicial dels seus torns durant l'any. També demandem els abusos en les interrupcions pel temps dels àpats que ultrapassen les franges de dinar (14 a 16 h.) o sopar (21 a 23 h.) i la no aplicació de l'acord de conveni d'informar individualment als treballadors afectats de la borsa d'hores a compensar provinents de la distribució irregular de la jornada, entre altres temes relacionats amb els horaris.

El Comitè també ha encarregat als serveis jurídics estudiar la demanda per discriminació sobre la compensació dels festius en dissabte dels treballadors que tenen torn fix de cap de setmana.


LA SELECCIÓ DE PERSONAL, FORA DE CONVENI

Darrerament des de RRHH s'han iniciat processos de selecció per fer contractacions temporals superiors a 3 mesos, per les quals ens diuen que s'han de fer proves públiques tal com els ordena l'Administració Pública. En concret fa una setmana RRHH va seleccionar candidats per cobrir una contractació d'OPI per més de 3 mesos. Van admetre a proves 22 persones per triar-ne una.

Aquesta selecció no s'ha fet tal com està acordat en conveni. No es va comunicar al Comitè a través de la Comissió de contractació, no s'ha publicat internament. Tampoc hi ha hagut participació dels representants dels treballadors en l'establiment de requeriments ni en la selecció de candidats. El contingut de les proves les ha decidit unilateralment RRHH, i tot el procés s'ha fet contravenint el que està establert en conveni.

La direcció de RRHH de la CCMA obeeix al Departament de Funció Pública, que per una banda impedeix fer la contractació necessària per a substitucions i pics de feina, i per l'altra ens vol imposar els seus criteris de selecció en els escassos contractes que es fan.

Aquesta manera de fer, al marge del Comitè d’empresa i de les normes internes de contractació i selecció,  genera confusió entre els treballadors i  vulnera el conveni. Plantejarem la qüestió de la selecció de personal als serveis jurídics del Comitè. 

ASSEMBLEA PROMOCIONS

Dimarts 21 de febrer, a les 15 h a l'auditori del CEI convoquem ASSEMBLEA per parlar de l'estat de les negociacions sobre la consolidació de les promocions de llarga durada.

"Més TV3", més pressupost

El Manifest "Més TV3" http://goo.gl/odGp9m ha estat subscrit àmpliament pel sector audiovisual, actors i actrius, guionistes, el món del cinema, col•legi professional, universitats i les principals associacions de productores, i també pel Comitè de TV3. Amb aquesta iniciativa conjunta es trenca una inèrcia d'enfrontaments estèrils i ajuntem esforços del sector audiovisual públic i privat per reclamar al Govern i al Parlament més pressupost , una direcció professional i no polititzada i un pla de futur per a la CCMA. El manifest també diu, i és molt important, que s'ha d'aturar la destrucció de llocs de treball al sector audiovisual públic i privat.

Aquest pot ser un començament per recuperar el diàleg amb el sector audiovisual i decebre als qui els agrada veure'ns enfrontats i se n’aprofiten.

 
El manifest ha aixecat la reacció contrària d'algun productor privat que ambiciona ocupar la producció de TV3, i que oblida que les quotes de producció externa previstes en el contracte programa de la CCMA estan fixades entre el 25 i el 35%.

També sembla que li ha dolgut a un alt responsable del PDECAT, membre de la comissió de control de la CCMA per JxSí, que ha exhibit una gran ignorància sobre el que ha passat els darrers anys a Catalunya amb els treballadors del sector públic i en particular amb els de la CCMA.

El diputat equivocat

Membres del comitè han parlat amb el diputat Jordi Cuminal, que en un article publicat dimarts 24 a ElPunt.Avui deia que els treballadors públics, a diferència dels de TV3, havien acceptat retallades voluntàries de salari. L'hem informat que la rebaixa del 5% que se’ls ha infligit des del 2010 és una IMPOSICIÓ i no pas una retallada voluntària. En canvi, la retallada del 5% sí que es va acceptar voluntàriament i de forma provisional per la plantilla de la CCMA en el conveni pels anys 2011 i 2012. I es va fer a canvi que no hi hagués acomiadaments, però la direcció de la CCMA ens va enganyar i va continuar retallant el salari en els anys posteriors, i a més van acomiadar en total més de 600 persones entre fixes i temporals. També hem explicat al senyor diputat que ens van suspendre el conveni aplicant la reforma laboral del PP. És difícil de creure que tot això no ho sabés qui va ser director general de Comunicació de la Generalitat en el període 2010-2015.
En el darrer Ple del Parlament, Jordi Cuminal es va disculpar amb els membres del comitè que li van retreure les desinformacions.

El CAC també reclama més pressupost per a la CCMA

137 milions més per la CCMA és una de les propostes que fa el Consell de l'Audiovisual en el Llibre Blanc de l'audiovisual presentat al Parlament. També el CAC, com tot el sector, situa la necessitat de reforçar el pressupost de la Corporació i fa altres suggeriments, com l'establiment d'un "Netflix" català impulsat des de la CCMA. La consellera de presidència Neus Munté, present a l'acte, va dir que compartia la preocupació per la necessitat de més finançament tant del Manifest "Més TV3" com del Llibre Blanc. http://www.cac.cat/pfw_files/cma/documents/Llibre_blanc_d_audiovisual.pdf

Les Lleis de l'Audiovisual, altre cop al Ple del Parlament

I d'altra banda, segueixen els intents de reprendre la reforma de la Llei de la CCMA, amb el debat aquesta setmana al Parlament de les proposicions de llei de CSQP i el PSC per modificar el sistema de governança del CAC i de la CCMA, i que preveuen la participació directa de representants elegits pels treballadors en el Consell de Govern de la Corporació. Però tot i que han superat les esmenes a la totalitat, caldrà que salvin els entrebancs que ja han patit altres proposicions, pels interessos partidistes de mantenir la mateixa cúpula a la direcció de la CCMA.

El pressupost i el Contracte Programa de Núria Llorach i Brauli Duart

En aquest context d'iniciatives diverses que reclamen més pressupost i un projecte de futur per a TV3 i els mitjans de la Corporació, (tot el sector audiovisual, els Comitès d'Empresa, el CAC, i fins i tot el director de TV3 reclama més pressupost públicament) l'actual direcció de la CCMA manté formalment la petició d'una aportació pública de la Generalitat del tot insuficient per afrontar els reptes de futur i ha fet un projecte de Contracte Programa 2017-2020 que és una gairebé una còpia del que ja havien preparat per al 2013-2016. 

Més Producció

Ara convé recuperar la contractació pels pics de feina i la plantilla i pressupost necessari, perquè s’activi  del tot la maquinària de producció interna, i que els platós i les unitats mòbils estiguin a ple rendiment i ens posem les piles per renovar les graelles de programació i fer continguts nous i millors per atraure els nous públics.  

Més TV3

Aquest dijous s’ha fet la presentació pública del manifest Més TV3. En el text es reclama una millor aportació pública  pel pressupost de la CCMA, també la necessitat d’una direcció professional al capdavant de la Corporació i un pla estratègic pels mitjans públics que s’anticipi als canvis que es produeixen en la producció, en la tecnologia i en els hàbits de consum audiovisual de la ciutadania.

El Comitè d’empresa de TVC ha participat en l’elaboració del manifest que han subscrit entitats com les associacions d’actors, de guionistes, les dues associacions de productores audiovisuals, PROA i PAC, el Clúster de l’audiovisual i altres estaments destacats del sector audiovisual i del cinema com l’Acadèmia del cinema, les dones cineastes, el Col·legi de directors i directores de cinema, la Unió de cineastes i l’Associació de la indústria del curtmetratge. També donen suport al manifest el Col·legi de l’Audiovisual, el Gremi d’empresaris del cinema i les Universitats Ramon Llull i Pompeu Fabra.

http://goo.gl/odGp9m