Davant de la resposta de la Direcció al nostre comunicat, hem de manifestar la nostra sorpresa i el nostre desacord amb el contingut del seu comunicat, especialment amb l’afirmació que les actuacions recents de la Direcció s’ajusten al conveni col·lectiu.
Rebutgem qualsevol intent de desviar el debat cap a qüestions personals o de “descrèdit”. El nostre compromís és amb la plantilla, els drets laborals, la transparència i el respecte a la normativa col·lectiva que hem acordat entre totes les parts.
El Comitè d’Empresa, en l’exercici legítim de la defensa de representació dels treballadors, dels seus drets i les seves inquietuds, ha denunciat un incompliment concret i objectiu: les contractacions i els processos relacionats amb el nivell H no respecten el que estableix el conveni col·lectiu. Tots els llocs de treball, inclòs el nivell H, s'han d'acordar mitjançant negociació col·lectiva amb el Comitè d'Empresa.
No pot ser que pràcticament una quarta part de la plantilla sigui escollida únicament a criteri de la Direcció. És alarmant que en el 2025 tinguem 445 posicions d'aquestes categories.
Un procediment de selecció d'aquests llocs de treball sense tenir en compte el que estableix el conveni és un procediment que no s'ajusta a dret.
El debat no és personal; és estrictament normatiu i organitzatiu.
D’altra banda, cal remarcar que no és l’únic incompliment per part de la Direcció. Ens hem vist obligats a recórrer a organismes de control de la Generalitat per obtenir informació a la qual tenim dret per llei en totes les comissions: per la diagnosi del pla d’igualtat, per al funcionament de la Comissió de Formació, els informes pels quals deneguen revaloritzacions de lloc de treball, informació sobre les empreses de selecció contractades, etc.
Una empresa que té per bandera la transparència i la transmissió de valors democràtics no pot negar informació a la representació dels treballadors. Podríem posar molts exemples: hem reclamat de manera reiterada justificacions del perquè aquestes seleccions han de ser de lliure designació, la constitució de tribunals en concursos temporals, informar prèviament abans de les contractacions, més flexibilitat i sensibilitat en temes de conciliació, la correcta interpretació dels conceptes de nòmina variable, més sensibilitat en temes de protecció de dades, etc.
Aquesta situació dificulta la negociació col·lectiva i menysté el Comitè d’Empresa.
El Comitè reafirma la seva voluntat de mantenir un diàleg constructiu, rigorós i transparent. Aquest diàleg només és possible si es parteix del reconeixement de les parts, del compliment dels acords i del respecte als procediments establerts en el conveni col·lectiu, que és la norma que ens vincula a totes les parts.
Per una normalització en les relacions, exigim:
- Que s'aturin tots els concursos de lliure designació que no compleixin el que estableix el Conveni.
- Que es faci arribar al Comitè tota la informació pendent relativa a les comissions i els informes esmentats.
- Que es convoqui una reunió urgent amb la Direcció i la Comissió de Valoració per revisar aquesta situació i reparar els incompliments.
Respecte a la plantilla, negociació efectiva i resultats reals!
