LES HORES EXTRES EVIDENCIEN MANCA DE PLANTILLA. CALEN MÉS LLOCS DE TREBALL PRODUCTIUS.
Aquest dimarts, la direcció ens va convocar per informar-nos que pretén modificar els terminis i la metodologia de compensació d'hores extres, limitant-la a un període màxim de quatre mesos.
- Les hores extres són estructurals i evidencien manca de
plantilla. En molts casos, aquestes
hores es planifiquen per cobrir necessitats permanents derivades del volum
de producció. Són un símptoma clar que la plantilla actual és insuficient
per garantir un servei públic essencial amb qualitat i respecte pels drets
laborals.
- El volum d’hores extres amaga una necessitat
estructural d’ampliar plantilla. Aquesta
realitat va més enllà de la simple taxa de reposició i no pot servir
d’excusa per augmentar l’externalització de produccions.
- La pràctica actual és la que sempre s’ha aplicat. La compensació d’hores extres s’ha gestionat
històricament de la
mateixa manera, sense que mai s’hagi
considerat irregular. No veiem prou justificació per introduir un canvi
que, lluny de millorar el sistema, només podria complicar-lo. Davant
aquesta situació, des del Comitè d’Empresa ja hem iniciat consultes
jurídiques amb els nostres assessors per analitzar l’abast real d’aquesta
possible irregularitat i les repercussions que podria comportar qualsevol
modificació del sistema.
- El nou criteri agreujaria la situació actual. Obligar a compensar les hores extres en un
termini màxim de quatre mesos suposaria reorganitzar equips
ja tensionats, generar més hores extres i més pressió laboral. Aquesta
dinàmica podria conduir a un increment de baixes laborals, que ja han
augmentat al llarg de l’any 2025.
Per tot això, des del Comitè d’Empresa considerem que l’única solució real passa per reforçar la plantilla. Demanem que la Direcció sol·liciti a Funció Pública l’ampliació de la taxa de reposició necessària per garantir un dimensionament adequat, tal com ja s’ha fet en altres àmbits de l’administració pública.
En la mateixa reunió també se’ns va informar que s’ha trobat un nou lloc “a dit” per a la persona recentment destituïda de cap d'Unitat d’Infantils, mentre que no es coneix el destí per a la resta de companyes, “perquè tots i totes som iguals”.
Des del Comitè denunciem la pèssima gestió de persones, i recordem
a la Direcció que som servei públic: cal garantir-lo amb recursos i amb
una gestió justa i transparent.
