A l’assemblea sobre consolidació
de promocions de llarga durada es va exposar la situació actual de les
negociacions.
S’està treballant paritàriament
(comitè i direcció) en la determinació de les persones que compleixen els
criteris acordats en la negociació de Conveni : 24 mesos de promoció continuada
a una categoria superior inclosa en Conveni, sense considerar les vacances, en
el període entre 1.1.2012 i 30.9.2016 i consideració especial per a aquelles
persones que tenen proves de la categoria de promoció.
La direcció afegeix un criteri
restrictiu com és el de la “capacitat d’absorció”, és a dir, que limita la
quantitat de persones que pot assumir amb caràcter indefinit en cada categoria.
En aquest punt estem molt allunyats atès que el que planteja la direcció no
resol la problemàtica real de les promocions llargues que hem xifrat en prop de
300 cassos.
En canvi, comitè i direcció
coincidim en que, si s’arribés a un acord en aquesta part, caldria elaborar una
nova plantilla que hauria d’aprovar pel Consell de govern de la Corporació, i
que seria presentada a Funció Pública com un procés extraordinari de
consolidació de situacions de promoció de llarga durada que cal resoldre abans
de procedir a noves contractacions a través dels processos de selecció
habituals.
El Comitè ha plantejat que aquest
seria el moment adequat per resoldre la situació dels contractes indefinits
no fixos i convertir-los en fixos.
També hem proposat a la direcció
la necessitat que cada treballador/a promocionat pugui consultar les seves
dades de forma individual i àgil. A l’espera de resoldre aquesta qüestió, el
Comitè d’empresa fixa uns horaris per a consultes específiques sobre les
promocions els dilluns i dimecres de 14.30 a 16 hores, al local del Comitè.
Seguirem fins a primers d’abril
amb aquesta “fase interna” de treballs i negociació per avançar cap a un
possible acord tot i que encara estem molt lluny d’aconseguir-ho.
Continuarem informant amb
comunicats i assemblees sobre l’evolució dels treballs de la comissió.
