El Comitè d'Empresa està en total desacord amb la decisió unilateral de la direcció de canviar la manera de gestionar la bossa d'hores i el criteri a l'hora de retribuir-les.
Diuen que un article de la llei de pressupostos i una disposició transitòria del nostre conveni només permet pagar les hores extres que siguin de caràcter excepcional o per causa sobrevinguda.
Des del Comitè d'Empresa recordem a la direcció que hi ha normes que sí que existeixen i que incompleixen sistemàticament, com ara:
- Els processos de selecció de lliure designació.
- El pagament correcte de la
variable per aplicació de conveni.
- El complement salarial en situacions de baixes de
llarga durada.
- El compliment de l'obligació de posar a disposició
del Comitè d'Empresa la informació a què tenim dret.
- El pagament de les beques d'estudis.
- La participació de la representació dels treballadors i
treballadores en els processos de selecció temporal.
- Els informes presentats pel Comitè d'incompliments
normatius que no han tingut en compte (registre horari, canal de
denúncies, conflictes d'interès, incompliment de l'acord de mediació amb
la GAIP, etc.)
- Destinar recursos públics per enviar les nostres
peticions de sol·licitud d'informació avalades per la GAIP al Tribunal
Superior de Justícia o contractar contrainformes a grans bufets amb gran
cost per a la CCMA.
I
molts altres aspectes que afecten directament les condicions laborals i
salarials de la plantilla.
El
Comitè d'Empresa no tolerarà que la nova gestió de les hores extres posi
en risc la producció interna. Les hores extres a la CCMA amaguen manca de
plantilla dels nivells de Conveni. L'única solució passa per la dotació de
personal necessari.
Aquest
episodi és un nou exemple d'una gestió allunyada de la realitat de la
plantilla, que interpreta la norma només per retallar drets.
Dimarts, 12 de maig de 2026, Comitè d'empresa de TV3
