PLA d'IGUALTAT: Participem en l'enquesta
Des de la Comissió d'Igualtat, estem treballant en la diagnosi del II Pla d'Igualtat de la CCMA. Per aquest motiu, s'ha publicat una enquesta al Portal intern perquè pugueu donar la vostra opinió sobre com estem de salut en igualtat.
És una enquesta anònima en què podreu donar lliurement la vostra opinió sobre la igualtat d'oportunitats, conciliació laboral i familiar, i prevenció de la discriminació, entre altres qüestions.
És fonamental que tothom hi participi per poder afavorir un entorn laboral més inclusiu i equitatiu per a tothom. L'objectiu del Pla d'Igualtat que estem negociant és promoure la igualtat real i efectiva i eliminar tot tipus de discriminació
JUBILACIÓ PARCIAL I CONTRACTES DE RELLEU: Novetats legislatives
Des del mes d'abril, una nova llei que millora la jubilació parcial. Destaquem el més rellevant: les persones interessades a jubilar-se parcialment, ho podran fer un any abans i els rellevistes tindran un contracte indefinit al 100% de jornada.
Aquestes millores xoquen amb els mecanismes de previsió de places i vacants del sector públic, que s'hauran d'adaptar per complir la llei i l'obligació de seguir les llistes d'espera dels concursos de selecció, en el moment de fer els nous contractes indefinits de relleu.
Aquest mes de juny iniciem converses amb la direcció per reprendre la modalitat de la jubilació parcial que ha resultat una bona experiència per a les persones que s'hi han acollit fins ara.
COMUNICAT DE LES DELEGADES DE PREVENCIÓ: Protocol d'Assetjament Laboral
Des de la setmana passada està publicat al Portal el PROTOCOL D'ASSETJAMENT LABORAL, una eina que hem estat treballant molt a fons entre Delegades de Prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut, per tenir un protocol per prevenir i actuar davant de possibles casos d'assetjament laboral.
Juntament amb el protocol, s'ha creat un canal de comunicació i denuncia extern, que és el mateix canal que el de l'assetjament sexual i per raó de gènere. De fet, els dos protocols funcionen de forma molt similar.
Si teniu qualsevol dubte, us podeu posar en contacte amb nosaltres
a la bústia: @Delegats de Prevenció TVC, Bústia
Estem convençudes de la importància de tenir aquest protocol, i se
n'hauria de fer divulgació.
Hem demanat a la Direcció que faci una comunicació a tota la
plantilla via correu electrònic per explicar com funciona el protocol i quins
són els mecanismes per activar-lo.
