A
les dues Assemblees celebrades avui al CEI i al CPA s’ha exposat l’acord amb la
direcció sobre les 35 hores, els temes de
contractació i de renovació de plantilla.
El
retorn sense condicions a la jornada de 35 h
s’ha desbloquejat definitivament aquesta setmana i ha permès al Comitè
d’empresa desconvocar les vagues previstes pel mes de febrer. En diverses intervencions s’ha debatut el contingut dels acords i s’ha votat
amb un resultat favorable àmpliament majoritari.
El
resultat de les votacions és el següent:
190
vots a favor de l’acord
13
vots en contra
6
abstencions
Recordem
els punts més destacats de l’acord:
35 hores,
sense condicions:
· Amb efectes 1 de gener del 2020, la jornada laboral serà de 35 hores
setmanals i es recuperen les taules salarials referenciades a la jornada anual
de 1.568 hores.
· S’eliminen del conveni els paràgrafs i disposicions d’inaplicació de les 35
hores
· El 31 de desembre del 2019 queden derogats els acords transitoris de
novembre del 2018 sobre jornada (35 hores efectives amb 2 hores i mitja
no planificades a justificar amb formació)
· Des de l’1 de novembre del 2019 ja no es requereix la compensació d’hores
de formació.
· S’amplia fins al 31 de maig del 2021 el termini d’acreditació de la
formació pendent del període febrer-31 d’octubre del 2019
Acords
sobre Plantilla:
· El Contracte programa (2020-2023) que s'ha d'aprovar inclourà el manteniment
de la plantilla. Amb aquesta garantia, es poden iniciar les
jubilacions parcials amb contracte de relleu. Es garanteix la cobertura amb contractes
fixos de, com a mínim, el 75% de les vacants que es produeixin. En tot cas,
el conveni estableix que la contractació temporal sobre el total de la
plantilla no pot superar el 12%.
L La Comissió paritària de Contractació acordarà una
previsió de contractació temporal per al 2020, en base a les dades del 2019
de baixes per malaltia i de la contractació temporal que hi hagi hagut.
· "Indefinits no fixos": les
places dels contractats "indefinits no fixos", s’identificaran en una
Relació de Llocs de Treball, i no es trauran a concurs, com a mínim fins al
moment que es dicti sentència del Tribunal de Justícia de la UE sobre el tema.
Per parlar amb detall sobre els “indefinits no fixos” es convocarà aviat una
reunió específica amb tots els afectats.
