divendres, 14 de juny de 2019

ELS ESPORTS TAMBÉ SÓN TV3

Les converses del Comitè d'empresa amb la direcció per mantenir la producció d’Esports de la franja de la tarda no han prosperat.

Planificació i Recursos i l’Àrea Tècnica argumenten que no hi ha efectius suficients per mantenir la producció de tarda d’Esports si alhora es vol iniciar un altre magazín d’entreteniment i actualitat en directe a la franja de 12 a 14h. Per la seva banda, Recursos Humans manté la restricció de la contractació de treballadors necessaris per fer tot el que es vol des de la direcció de TV3, ocupada a competir amb uns mitjans privats molt ben posicionats.  

El Comitè vam plantejar dues propostes  per a  la planificació de personal i recursos tècnics amb l’objectiu de no sacrificar els Esports, però han estat rebutjades per la direcció.

L’ambició per ser líders d’audiència reforçant la franja del migdia abans dels Telenotícies, sense incrementar plantilla ni pressupost, topa amb la realitat de la saturació i pressió de feina dels departaments tècnics i de producció, hipotecats per un model de televisió en permanent directe. Malgrat tot, la direcció està entestada amb el nou projecte i disposada a sacrificar els Esports.

Reclamem que es rectifiqui, es mantingui la graella d’Esports i es treballi per obtenir els recursos necessaris de nova contractació i pressupost.
En els pròxims dies concretarem les propostes de mobilització per aconseguir el ressò que calgui per posar en evidència la importància i el prestigi de l’Esport a TV3. Refermem el compromís dels mitjans públics amb l’Esport català, com a instrument d’integració i cohesió de la nostra societat. 

dijous, 13 de juny de 2019

Un pla de jubilacions acordat / La Formació d'Anglès indispensable / Resultats eleccions Consell Professional de Programes i Continguts


PER UN PLA DE JUBILACIONS PARCIALS I ANTICIPADES ACORDAT. EXIGIM COMPROMÍS AMB LA PLANTILLA

Des del 2016 el Comitè d’empresa reclama a la direcció un Pla de jubilacions parcials voluntàries amb contractes de relleu per fer la renovació necessària de plantilla, assegurar el futur de l’empresa i la capacitat productiva i també per frenar la pèrdua d’efectius que patim des del 2013, amb l’ERO, la retallada de contractació, i l’amortització sistemàtica dels llocs de treball dels companys que són baixa definitiva.
Recentment Recursos Humans ha acceptat iniciar el registre de sol·licituds d’opcions de jubilació, però, a hores d’ara, NO tenim cap compromís de manteniment de la plantilla i en canvi SÍ que imposen limitacions en els percentatges de les possibles jubilacions parcials i només admeten jubilacions parcials al 50%.  

Per això exigim a la direcció un Pla acordat que doni garanties de manteniment dels llocs de treball, que és un dels objectius essencials dels contractes de relleu. 
Volem Compromisos davant la dada preocupant a què ens enfrontem: més de 445 persones hauran complert els 61 anys l’any 2022, i això  requereix una actuació a partir d'ara.
Les jubilacions ordinàries, parcials o anticipades que es produeixin  s’han de cobrir amb contractes nous de relleu i cap ni una de les places s’ha de perdre.

Link de la sessió sobre jubilació organitzada pel Comitè d’empresa a l’auditori:



LA FORMACIÓ D’ANGLÈS, INDISPENSABLE

Des de principis d’any RH plantejava suprimir la formació transversal en anglès al·legant problemes pressupostaris. Finalment, la Comissió de Formació va arribar a un acord que permetia mantenir la formació d'anglès sense incrementar la despesa. Malgrat això, la nova licitació d'anglès ha estat incomprensiblement posposada i es pretén que el nou curs comenci al gener, en lloc del setembre o octubre com es plantejava des del Comitè. A efectes pràctics, això implica reduir el pressupost de la formació d'anglès pel segon semestre en 15.000 euros i posa en risc la formació d'aquest idioma per a l’últim semestre de 2019. Actualment el pressupost en formació està molt per sota del que marca el Conveni i no podem permetre que el redueixin encara més.

És indispensable recuperar el model d’aprenentatge d’anglès, amb les millores que convingui, sense escanyar amb les condicions de la licitació que posen en risc els llocs de treball dels professors i del personal subcontractat que fa aquest servei tan valuós des de fa molts anys.


Resultats de les eleccions al Nou Consell Professional de Programes i Continguts:

En negreta les persones que han sortit elegides en les votacións a mitjà televisió
Guionistes i Redactors

Realització

Cens 116, Vots emesos 25

Cens 110, Vots emesos 27

2 representants

2 representants





Esther Rodríguez    
17
Jordi Barcelona             
19
Maica Messeguer    
13
Joan Carbonell              
19
Montserrat Esteve     
12
Manuel Barrios               
7


Francesc Llobet               
4




Producció

Assessorament lingüístic

Cens 75, Vots emesos  17

Cens 6, Vots emesos, 5

2 representants

1 representant





Joan Casas                     
17
Marta Prats
5
Linus Puchal                    
  8






Disseny vestuari i caracterització

Documentació

Cens 71, Vots emesos 39

Cens 8, Vots emesos 6

1 representant

1 representant





Montserrat Ruíz
26
Àngels Serres
6
Assumpta  Solé
13






Disseny Espai, Gràfic, Il·luminació

Operadors de so, imatge, muntadors i mescladors

Cens 69, Vots emesos 25

Cens  138, Vots Emesos 26

1 representant

1 representant





Laura Escandell
19
J. M. Enguix
15
Ferran Moron
6
Carles Xifré
11

dilluns, 3 de juny de 2019

Nota dels Comitès d'empresa de TV3 i Cat Ràdio adreçada als grups parlamentaris que es reuniran aquest 4 de juny per reprendre la reforma de les lleis audiovisuals




Des de la representació dels treballadors i treballadores de TV3 i Catalunya Ràdio, ens adrecem als grups parlamentaris i en concret als diputats que formen la nova ponència per a la reforma de les lleis audiovisuals, per reclamar-los el següent :

-La màxima diligència i celeritat en la renovació de les lleis, per poder procedir a la renovació del Consell de govern de la Corporació, del que ja només queden quatre membres, i  amb el mandat caducat.  No ens podem permetre una CCMA i uns mitjans sense legitimació democràtica.

-Que la ponència s'atengui al document aprovat per tots els grups parlamentaris el juliol 2017, que expressava un consens de mínims, i deixava per al Ple del Parlament la votació de les esmenes particulars de cada grup. S'ha de prioritzar la renovació del Consell, necessària per al bon govern de la CCMA i els seus mitjans, i evitar que la reforma de les lleis audiovisuals torni a decaure, com ha passat ja en dues legislatures.

-Que es reculli la petició dels representants dels treballadors de tenir presència directa en el Consell de govern de la Corporació, que no sigui simbòlica i amb almenys dues persones elegides pel conjunt de les plantilles.