dimecres, 13 d’agost del 2025

Contra el genocidi a Gaza

 Els Comitè d’empresa de TV3 ens adherim a la convocatòria d’aquest dimecres contra el genocidi a Gaza.

Israel no vol testimonis del genocidi.
Davant l’assassinat sistemàtic de companys i companyes periodistes a Gaza per part de l’exèrcit d’Israel, ens mobilitzem
S’hi adhereixen:

Comitès d’empresa i professionals, sindicats, entitats, col·legis professionals i mitjans de comunicació catalans.

Concentració contra el genocidi a Gaza.
Dimecres 13/08 a les 19 h

Plaça Sant Jaume, Barcelona

Nosaltres no callarem.

#StopGenocideGAZA #

divendres, 8 d’agost del 2025

Comunicat de l'aliança de “Radiotelevisions Públiques en Lluita” sobre el Reglament Europeu de Llibertat de Mitjans

L'aliança “*RTVs Públiques en Lluita”, creada el mes de març passat a Santiago de Compostel·la, agrupa els comitès d'empresa de tots els mitjans públics de comunicació autonòmics de l'estat espanyol i algunes seccions sindicals d'RTVE amb l'objectiu de defensar el servei públic de comunicació audiovisual, fonamental en democràcia, de les amenaces que enfronta, que es deriven

bàsicament de la ingerència governamental, política i econòmica que impedeix als professionals de la informació i la comunicació exercir la missió de servei públic que tenen encomanada amb plena autonomia i independència.

Constatada l'existència en tots els mitjans que l'aliança agrupa, encara que amb diferents intensitats, de greus pràctiques de manipulació informativa, repressió sobre les persones treballadores que no se sotmeten, intensos processos de

privatització de serveis (fins i tot de contingut informatiu), reduccions de plantilla que obliguen a la centralització de la informació en els territoris i una creixent concepció mercantilista de la informació i la programació que, allunyada ja del servei públic, redueix als professionals a mers gestors de continguts en diversos formats, l'aliança, aquest vuit d'agost, quan el Reglament Europeu de Llibertat de Mitjans adquireix ple vigor, exigeix:

-El desenvolupament o l'aplicació immediata del Reglament en el conjunt de l'estat espanyol, tant a nivell estatal com autonòmic, en tot el que concerneix les mesures que aquesta norma contempla per a (intentar) garantir la independència dels mitjans públics, l'autonomia editorial plena, la transparència dels sistemes de governança i el blindatge dels i les professionals enfront de les pressions i ingerències, així com la determinació clara de l'autoritat o autoritats competents per a supervisar el compliment del Reglament en els diferents mitjans.

-Així, el nomenament dels equips directius haurà de fer-se en tots els casos per procediments oberts, transparents i no discriminatoris, amb durada limitada i per majories qualificades dels parlaments per a evitar perfils alineats amb els governs, no havent a més coincidir en el temps aquests nomenaments amb la conformació dels successius governs.

-Els Consells d'Administració dels Mitjans de comunicació públics hauran d'estar formats per professionals solvents i independents de contrastada trajectòria i no per polítics.

-Tots els mitjans hauran de comptar amb mecanismes que protegeixin la llibertat de les persones informadores, siguin estatuts professionals i/o consells de redacció, els dictàmens de la qual hauran de ser vinculants per a ser eficaces.

- Els nomenaments dels professionals que a proposta dels Consells d'administració ostentin les direccions d'informatius dels mitjans públics hauran de ser avalades pels Consells Professionals.

-Es garantirà que el finançament dels mitjans públics sigui pluriennal, estable i adequada, basada en mandats de servei públic definits i avaluables, amb contractes-programa pluriennals que evitin càstigs en forma de retallades.

Apuntades les exigències fonamentals, l'aliança “*RTVs Públiques en Lluita”, que representa a la pràctica totalitat dels treballadors i treballadores dels mitjans públics, reafirma el seu compromís amb la defensa d'aquests com a garants fonamentals de la democràcia, sol·licitant que tant els diferents governs com tots els partits polítics de l'estat espanyol amb representació en el Parlament Europeu que van votar a favor del Reglament s'impliquin en la seva immediata aplicació i cridant al conjunt de la societat a prendre consciència de la greu situació que els mitjans públics travessen per interessos espuris i partidaris que és ja d'una vegada per sempre imprescindible erradicar, per a defensar entre totes el nostre dret fonamental a rebre una informació veraç, completa i plural.

Integren l'aliança “*RTVs Públiques en Lluita:

Comitè Intercentres *CSAG (Galícia)

Comitè d'empresa *RTPA (Astúries)

Comitè d'empresa *EITB (Euskadi)

Comitè d'empresa RTVM (Madrid)

Comitè d'empresa de TV3 (Catalunya)

Comitè Intercentres *RTVA-*CSRTV (Andalusia)

Comitè d'empresa *EPRTVIB (IB3) (Illes Balears)

Comitès d'empresa de *Á *Punt (Comunitat Valenciana)

Comitè d'empresa Canal Extremadura

Comitè d'empresa Ràdio Televisió Canària

Comitè d'empresa Castella-la Manxa Mitja

Secció sindical CGT RTVE

Secció sindical CCOO RTVE

Secció sindical CCOO *RTRM-*ORM (Múrcia)

dimarts, 5 d’agost del 2025

3/24 i CATALUNYA INFORMACIÓ: RESPOSTA INSATISFACTÒRIA

 Després de la reunió mantinguda la setmana passada entre els representants dels treballadors i la direcció per tractar dubtes sobre les innovacions al 3/24 i Catalunya Informació, i demanar que s'aturi la posada en marxa fins que no hi hagi una negociació en termes laborals i un debat professional, la direcció va convocar d'urgència una altra reunió per a ahir, dilluns dia 4 d'agost al matí.

En aquesta reunió la direcció s'ha limitat a informar-nos que la data d'inici de l'"experiment" probablement no serà el 18 de setembre tal com havia transcendit i que sobre les innovacions encara s'hi està treballant. En qualsevol cas, la direcció no ha aclarit si atura el projecte mentre no n'informi i consulti als representants dels treballadors dins la negociació col·lectiva, encara que ha dit que vol el diàleg. 

La direcció ha dit que a principis de setembre convocarà els representants dels treballadors per exposar el projecte amb més precisió.  

Per part nostra hi serem, però recordem el que ja els vam traslladar a la reunió de la setmana passada: 

NO ESTEM D'ACORD A REDUIR EL 3/24 PER FER RÀDIO NI QUE ES REDUEIXI CATALUNYA INFORMACIÓ PER PASSAR RODES GRAVADES.  

NO PERMETREM CAP MODIFICACIÓ SENSE ACORD EN TERMES LABORALS I SENSE EL DEBAT PROFESSIONAL NECESSARI. 

A principis de setembre convocarem assemblees de treballadors per debatre sobre totes les respostes rebudes per part de la direcció i acordar les accions que siguin necessàries.



dijous, 31 de juliol del 2025

 Atureu el desmuntatge del 3/24 i Catalunya Informació

 

 La direcció pretén emetre des de l’estudi de Catalunya Informació, només amb la imatge del locutor o locutors, totes les tardes de 17 a 20, pel canal 3/24.

També vol emetre durant la nit les rodes gravades del 3/24 per Catalunya Informació.

Tot això dificultarà que la CCMA pugui informar en directe de qualsevol fet noticiable d’última hora durant la franja de nit.

 

Estem davant la posada en marxa d'una nova línia de producció i una hibridació de canals que suposa una topada entre els dos llenguatges periodístics, ràdio i televisió, i que afecta el servei i la qualitat.

 

La direcció ha respost en part a les qüestions i dubtes plantejats pels treballadors tot i que encara n'han sorgit de nous.

La direcció no concreta si la pantalla del 3/24 serà substituïda en altres moments per tertúlies de Catalunya Ràdio o altres formats, i tampoc es compromet pel que fa a la dotació de personal del canal per a l'any que ve. A més sabem que hi ha departaments directament implicats que encara no han tingut cap reunió, no s'ha fet encara cap prova i l'única certesa és que tota la instal·lació tècnica ja està preparada i a la ràdio hi haurà material per maquillar-se i un armari amb vestuari.

 

La mesura afectarà directament el ciutadà, ja que té implicacions tant en la qualitat com en la quantitat dels continguts.

 

La representació dels treballadors hem traslladat la veu de la plantilla de tots dos canals, que demanen que s'aturi aquesta innovació.

 

RECLAMEM:

 

Que s'iniciï un procés de negociació per tractar les possibles repercussions a nivell de perfils laborals, horaris i riscos laborals.

Que es faci un debat professional per tractar en profunditat aquest model. Som una empresa pública de comunicació i hem de vetllar pel correcte tractament del dret fonamental a la informació per part de la ciutadania.

 

La direcció convoca els Comitès i els Consells professionals d'urgència aquest dimarts dia 5 d'agost.

 

Els Comitès i el Consell Professional de la ràdio convocaran assemblees de treballadors a principis de setembre per debatre sobre totes les respostes rebudes per part de la direcció i acordar les accions de pressió a emprendre que siguin necessàries.

 

 

NO PERMETREM QUE ES TIRI ENDAVANT LA MODIFICACIÓ SENSE ACORD EN TERMES LABORALS I SENSE EL DEBAT PROFESSIONAL NECESSARI

 

 

dimecres, 2 de juliol del 2025

 

La GAIP ens torna a donar la raó!

La transparència també és imprescindible per al nomenament dels llocs de lliure designació

 

 La Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública torna a donar la raó al comitè d’empresa. 

Les diferents comissions del comitè d'empresa tenen molts problemes per obtenir la informació necessària per part de la direcció i, per tant, ens veiem obligats a recórrer a les autoritats. La direcció ha de retre comptes de la seva gestió tant a la ciutadania com a tots nosaltres.

La resolució, que aviat estarà publicada al portal de la GAIP,  destaca la importància de la transparència en la gestió dels recursos públics i el dret dels representants dels treballadors a accedir a informació de la gestió de l’empresa per exercir les seves funcions de vigilància i control.

L’opacitat pel que fa als llocs de lliure designació és alarmant i va en augment. Segons la resolució, estaríem parlant de 441  llocs de lliure designació. Aquest sistema de selecció de personal en funció pública ha de ser excepcional, mentre que a la CCMA és el segon col·lectiu més nombrós actualment.

Seguirem lluitant per la defensa dels nostres drets i perquè realment els processos de selecció siguin transparents i els principis d’igualtat, mèrit i capacitat siguin el més important per a la promoció i també per a la nova contractació a  la CCMA.

dimarts, 3 de juny del 2025

Enquesta Pla d'Igualtat/ Novetats Jubilació parcial / Protocol d'Assetjament Laboral

 

PLA d'IGUALTAT: Participem en l'enquesta

 Des de la Comissió d'Igualtat, estem treballant en la diagnosi del II Pla d'Igualtat de la CCMA. Per aquest motiu, s'ha publicat una enquesta al Portal intern perquè pugueu donar la vostra opinió sobre com estem de salut en igualtat.

 És una enquesta anònima en què podreu donar lliurement la vostra opinió sobre la igualtat d'oportunitats, conciliació laboral i familiar, i prevenció de la discriminació, entre altres qüestions.

 És fonamental que tothom hi participi per poder afavorir un entorn laboral més inclusiu i equitatiu per a tothom. L'objectiu del Pla d'Igualtat que estem negociant és promoure la igualtat real i efectiva i eliminar tot tipus de discriminació

 JUBILACIÓ PARCIAL I CONTRACTES DE RELLEU: Novetats legislatives

 Des del mes d'abril, una nova llei  que millora la jubilació parcial. Destaquem el més rellevant: les persones interessades a jubilar-se parcialment, ho podran fer un any abans i els rellevistes tindran un contracte indefinit al 100% de jornada.

 Aquestes millores xoquen amb els mecanismes de previsió de places i vacants del sector públic, que s'hauran d'adaptar per complir la llei i l'obligació de seguir les llistes d'espera dels concursos de selecció, en el moment de fer els nous contractes indefinits de relleu.

 Aquest mes de juny iniciem converses amb la direcció per reprendre la modalitat de la jubilació parcial que ha resultat una bona experiència per a les persones que s'hi han acollit fins ara.

 COMUNICAT DE LES DELEGADES DE PREVENCIÓ: Protocol d'Assetjament Laboral

 Des de la setmana passada està publicat al Portal el PROTOCOL D'ASSETJAMENT LABORAL, una eina que hem estat treballant molt a fons entre Delegades de Prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut, per tenir un protocol per prevenir i actuar davant de possibles casos d'assetjament laboral.

 Juntament amb el protocol, s'ha creat un canal de comunicació i denuncia extern, que és el mateix canal que el de l'assetjament sexual i per raó de gènere. De fet, els dos protocols funcionen de forma molt similar.

Si teniu qualsevol dubte, us podeu posar en contacte amb nosaltres a la bústia:  @Delegats de Prevenció TVC, Bústia

Estem convençudes de la importància de tenir aquest protocol, i se n'hauria de fer divulgació.

Hem demanat a la Direcció que faci una comunicació a tota la plantilla via correu electrònic per explicar com funciona el protocol i quins són els mecanismes per activar-lo.

dilluns, 19 de maig del 2025

Desballestar la mòbil per anar de lloguer

Aquest juny desballesten la unitat mòbil 101, que portava més de tres dècades funcionant.

La direcció no ha previst substituir-la en el pla d'inversions plurianual. El cos de la inversió per a una mòbil nova seria d'entre 4 i 5 milions d'euros, fàcil d'amortitzar en un període curt de temps.

TV3 es queda sense el vaixell insígnia per afrontar grans produccions i la solució proposada per la direcció és anar llogant mòbils fora.

Una primera estimació xifra entre 750.000 euros i un milió la despesa anual per cobrir les necessitats de producció.

 El Comitè ja els ha deixat molt clar que TV3 ha de disposar d'un equipament tecnològic propi potent, com qualsevol televisió ambiciosa.

També hem advertit que si temporalment tiren endavant la política de lloguer de mòbils, hauran de ser operades pels treballadors de TV3:

No permetrem que es deixi de banda el nostre capital humà perquè acabin fent negoci els de sempre.