Atureu el desmuntatge del 3/24 i Catalunya Informació

La direcció pretén emetre des de l’estudi de Catalunya Informació, només amb la imatge del locutor o locutors, totes les tardes de 17 a 20, pel canal 3/24.

També vol emetre durant la nit les rodes gravades del 3/24 per Catalunya Informació.

Tot això dificultarà que la CCMA pugui informar en directe de qualsevol fet noticiable d’última hora durant la franja de nit.

 

Estem davant la posada en marxa d'una nova línia de producció i una hibridació de canals que suposa una topada entre els dos llenguatges periodístics, ràdio i televisió, i que afecta el servei i la qualitat.

 

La direcció ha respost en part a les qüestions i dubtes plantejats pels treballadors tot i que encara n'han sorgit de nous.

La direcció no concreta si la pantalla del 3/24 serà substituïda en altres moments per tertúlies de Catalunya Ràdio o altres formats, i tampoc es compromet pel que fa a la dotació de personal del canal per a l'any que ve. A més sabem que hi ha departaments directament implicats que encara no han tingut cap reunió, no s'ha fet encara cap prova i l'única certesa és que tota la instal·lació tècnica ja està preparada i a la ràdio hi haurà material per maquillar-se i un armari amb vestuari.

 

La mesura afectarà directament el ciutadà, ja que té implicacions tant en la qualitat com en la quantitat dels continguts.

 

La representació dels treballadors hem traslladat la veu de la plantilla de tots dos canals, que demanen que s'aturi aquesta innovació.

 

RECLAMEM:

 

Que s'iniciï un procés de negociació per tractar les possibles repercussions a nivell de perfils laborals, horaris i riscos laborals.

Que es faci un debat professional per tractar en profunditat aquest model. Som una empresa pública de comunicació i hem de vetllar pel correcte tractament del dret fonamental a la informació per part de la ciutadania.

 

La direcció convoca els Comitès i els Consells professionals d'urgència aquest dimarts dia 5 d'agost.

 

Els Comitès i el Consell Professional de la ràdio convocaran assemblees de treballadors a principis de setembre per debatre sobre totes les respostes rebudes per part de la direcció i acordar les accions de pressió a emprendre que siguin necessàries.

 

 

NO PERMETREM QUE ES TIRI ENDAVANT LA MODIFICACIÓ SENSE ACORD EN TERMES LABORALS I SENSE EL DEBAT PROFESSIONAL NECESSARI

 

 

La GAIP ens torna a donar la raó!

 La transparència també és imprescindible per al nomenament dels llocs de lliure designació

La Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública torna a donar la raó al comitè d’empresa. 

Les diferents comissions del comitè d'empresa tenen molts problemes per obtenir la informació necessària per part de la direcció i, per tant, ens veiem obligats a recórrer a les autoritats. La direcció ha de retre comptes de la seva gestió tant a la ciutadania com a tots nosaltres.

La resolució, que aviat estarà publicada al portal de la GAIP,  destaca la importància de la transparència en la gestió dels recursos públics i el dret dels representants dels treballadors a accedir a informació de la gestió de l’empresa per exercir les seves funcions de vigilància i control.

L’opacitat pel que fa als llocs de lliure designació és alarmant i va en augment. Segons la resolució, estaríem parlant de 441  llocs de lliure designació. Aquest sistema de selecció de personal en funció pública ha de ser excepcional, mentre que a la CCMA és el segon col·lectiu més nombrós actualment.

Seguirem lluitant per la defensa dels nostres drets i perquè realment els processos de selecció siguin transparents i els principis d’igualtat, mèrit i capacitat siguin el més important per a la promoció i també per a la nova contractació a  la CCMA.

Enquesta Pla d'Igualtat/ Novetats Jubilació parcial / Protocol d'Assetjament Laboral

 

PLA d'IGUALTAT: Participem en l'enquesta

 Des de la Comissió d'Igualtat, estem treballant en la diagnosi del II Pla d'Igualtat de la CCMA. Per aquest motiu, s'ha publicat una enquesta al Portal intern perquè pugueu donar la vostra opinió sobre com estem de salut en igualtat.

 És una enquesta anònima en què podreu donar lliurement la vostra opinió sobre la igualtat d'oportunitats, conciliació laboral i familiar, i prevenció de la discriminació, entre altres qüestions.

 És fonamental que tothom hi participi per poder afavorir un entorn laboral més inclusiu i equitatiu per a tothom. L'objectiu del Pla d'Igualtat que estem negociant és promoure la igualtat real i efectiva i eliminar tot tipus de discriminació

 JUBILACIÓ PARCIAL I CONTRACTES DE RELLEU: Novetats legislatives

 Des del mes d'abril, una nova llei  que millora la jubilació parcial. Destaquem el més rellevant: les persones interessades a jubilar-se parcialment, ho podran fer un any abans i els rellevistes tindran un contracte indefinit al 100% de jornada.

 Aquestes millores xoquen amb els mecanismes de previsió de places i vacants del sector públic, que s'hauran d'adaptar per complir la llei i l'obligació de seguir les llistes d'espera dels concursos de selecció, en el moment de fer els nous contractes indefinits de relleu.

 Aquest mes de juny iniciem converses amb la direcció per reprendre la modalitat de la jubilació parcial que ha resultat una bona experiència per a les persones que s'hi han acollit fins ara.

 COMUNICAT DE LES DELEGADES DE PREVENCIÓ: Protocol d'Assetjament Laboral

 Des de la setmana passada està publicat al Portal el PROTOCOL D'ASSETJAMENT LABORAL, una eina que hem estat treballant molt a fons entre Delegades de Prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut, per tenir un protocol per prevenir i actuar davant de possibles casos d'assetjament laboral.

 Juntament amb el protocol, s'ha creat un canal de comunicació i denuncia extern, que és el mateix canal que el de l'assetjament sexual i per raó de gènere. De fet, els dos protocols funcionen de forma molt similar.

Si teniu qualsevol dubte, us podeu posar en contacte amb nosaltres a la bústia:  @Delegats de Prevenció TVC, Bústia

Estem convençudes de la importància de tenir aquest protocol, i se n'hauria de fer divulgació.

Hem demanat a la Direcció que faci una comunicació a tota la plantilla via correu electrònic per explicar com funciona el protocol i quins són els mecanismes per activar-lo.

Desballestar la mòbil per anar de lloguer

Aquest juny desballesten la unitat mòbil 101, que portava més de tres dècades funcionant.

La direcció no ha previst substituir-la en el pla d'inversions plurianual. El cos de la inversió per a una mòbil nova seria d'entre 4 i 5 milions d'euros, fàcil d'amortitzar en un període curt de temps.

TV3 es queda sense el vaixell insígnia per afrontar grans produccions i la solució proposada per la direcció és anar llogant mòbils fora.

Una primera estimació xifra entre 750.000 euros i un milió la despesa anual per cobrir les necessitats de producció.

 El Comitè ja els ha deixat molt clar que TV3 ha de disposar d'un equipament tecnològic propi potent, com qualsevol televisió ambiciosa.

També hem advertit que si temporalment tiren endavant la política de lloguer de mòbils, hauran de ser operades pels treballadors de TV3:

No permetrem que es deixi de banda el nostre capital humà perquè acabin fent negoci els de sempre.

 

COMISSIÓ D'IGUALTAT

La comissió negociadora del nou Pla d'Igualtat ha començat a treballar en el disseny del nou document, un pas fonamental per seguir avançant cap a un entorn laboral més inclusiu i equitatiu per a tothom. El Pla d’Igualtat és una eina estratègica que pretén promoure la igualtat real, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, i fomentar un entorn de treball més just i lliure de desigualtats. 

Actualment, els treballs estan en la fase de diagnosi, un moment en què la participació de tota la plantilla és especialment important i necessària. L’objectiu és l’anàlisi i avaluació de la situació de la nostra organització pel que fa a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Recollir les màximes opinions possibles permetrà que aquesta diagnosi sigui el màxim d’acurada.  

Per això, els pròxims dies, es publicarà a través del Portal Intern una enquesta adreçada a tot el personal que és molt important que tothom respongui per conèixer totes les opinions.  

A partir del diagnòstic realitzat i de les oportunitats de millora identificades, es començarà a treballar en l’elaboració del II Pla d'Igualtat que haurà d’incloure les diverses accions a desenvolupar, així com la definició de les funcions i responsabilitats de la Comissió d'Igualtat. També es determinaran les metodologies per al seguiment i l’avaluació del pla, i es crearà un calendari per a la implementació de les accions. 

Per garantir la millor elaboració del pla, es comptarà amb el suport d’una empresa externa especialitzada en igualtat de gènere. El treball conjunt permetrà identificar les millores necessàries i dur a terme accions concretes per a un entorn laboral més igualitari. 

Un cop aprovat el nou document, serà la Comissió del Pla d’Igualtat qui s'encarregarà d’implementar les accions i mesures definides i de fer-ne un seguiment continuat a través dels indicadors establerts per verificar si s’han aconseguit els objectius. 

Si vols tenir més informació sobre cadascuna de les fases del pla d'igualtat, accedeix a través d'aquest enllaç a la notícia del portal i clica a les rodones.

Comissió Igualtat

La llibertat als mitjans públics retrocedeix mentre Europa assenyala el camí contrari

El Consell d'Administració de la televisió valenciana va dissoldre el 7 d'abril el Consell d’Informatius d'À Punt. Aquest consell representava els professionals davant la direcció dels informatius per vetllar per la imparcialitat, la qualitat, el rigor i els drets col·lectius davant de possibles interferències no professionals i altres males pràctiques que es poden produir als mitjans de comunicació. És un mecanisme de què disposen TV3 i Catalunya Ràdio, Canal Sur, EiTB i RTVE. No assegura la independència dels mitjans, però forma part del conjunt de mesures que van en aquesta direcció.

La dissolució del Consell d’Informatius d’À Punt s’emmarca en el canvi legal impulsat pel govern de Carlos Mazón i que ha significat l’extinció de l’anterior estructura empresarial per una nova Corporació Audiovisual de la Comunitat Valenciana, una operació que ja va comportar la dimissió del director d'À Punt, Alfred Costa, quan es va saber que el seu càrrec havia estat ofert per Mazón a Maribel Vilaplana en el famós dinar del dia de la dana. Els nous responsables d'À Punt han manifestat la voluntat de constituir un nou Consell Professional i hi ha un diàleg obert en el marc d'una gran fragilitat. Tot apunta a una presa del control editorial pel govern valencià.

Aquest control editorial és el que es dona a altres televisions autonòmiques amb governs del Partit Popular. Canal Sur, AGalega i TeleMadrid han transcorregut abans aquest camí de nomenament de directius afins al poder polític i control dels continguts fins a nivells exasperants i fins i tot ridículs. Així es reitera la presència dels respectius presidents autonòmics a la pantalla mentre dels continguts desapareixen o es minimitzen els trets més crítics. El Consell d'Informatius de Canal Sur ha comptabilitzat fins a 470 males pràctiques en una anàlisi de 182 dies.

L'oficialisme tampoc no és aliè a les televisions públiques dependents de parlaments en què el Partit Socialista té majoria relativa. El Consell d'Informatius de RTVE sospita d'un documental sobre els cinc anys de la pandèmia de la covid comprat a una productora i que se centrava en els fets succeïts a la Comunitat de Madrid. Contenir la capil·larització dels interessos dels partits majoritaris també es fa necessari a TV3 i Catalunya Ràdio. Des del març del 2022, la composició del Consell de Govern resulta d'una majoria de dos terços del Parlament (PSC, ERC i Junts), tal com regeix la llei de la CCMA 11/2007. No obstant això, el compliment de la llei en la designació d'alguns càrrecs de confiança ha estat qüestionada pels treballadors. Un fet afegit a les antigues queixes per nomenaments de l'anterior Consell de Govern que ha recollit la Sindicatura de Comptes. El perfum oficial també envaeix les instal·lacions d'EiTB, que va tenir com a director general Andoni Ortuzar abans de ser el president de l'òrgan que governa el PNB.

Tot això no impedeix que als mitjans públics es produeixi una informació de gran qualitat en molts terrenys. En alguns casos, més fiable de la que ofereixen els mitjans privats, que estan molt condicionats pels interessos comercials i també polítics de les grans corporacions a què pertanyen. Des d'aquí convidem els comitès d'empresa i consells professionals d'aquests mitjans privats a fer autocrítica. La transparència en aquest camp és l'única via per fer front a l'escepticisme del públic, que es veu temptat de manera creixent pels continguts tòxics que circulen per les xarxes socials.

Mentrestant, des de la Unió Europea s'assenyala el camí que cal seguir. El nou reglament de llibertat de mitjans de comunicació estableix que els estats membres han de garantir la independència editorial i funcional dels mitjans públics. L'objectiu és oferir una informació imparcial i opinions plurals a les audiències. El text emfatitza que el sistema de nomenaments i destitució de directius ha de garantir la independència dels mitjans públics. Els procediments han de ser transparents, oberts i efectius. El finançament també haurà d'estar subjecte a transparència i obeir a criteris establerts per endavant. I tot plegat ha de ser supervisat per una autoritat independent. En el cas espanyol, s'ha decidit que aquest organisme sigui la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència. S'ha renunciat a crear un òrgan específic i la CNMC no és l'òrgan ideal, perquè té responsabilitats molt heterogènies i depèn del govern. S'ha nomenat vicepresident Ángel García Castillejo, una persona amb experiència al sector audiovisual, amb l'encàrrec d'assumir aquestes competències.

Des dels consells professionals i els comitès d'empresa dels mitjans públics instem els partits polítics a entrar en una nova etapa de modernització de les polítiques de comunicació per garantir la independència editorial dels mitjans públics. És de sentit comú polític i ara és també una obligació a la Unió Europea.

No ens valen més excuses. Deixeu-nos fer la nostra feina al servei dels ciutadans.

Comunicat de les delegades de prevenció: zones de risc, assetjament laboral i mesures d'ús de material electrònic

 Protocol per a desplaçaments a zones de risc:  Neix a petició dels treballadors que habitualment van a cobrir zones de risc, ja que troben mancances operatives per poder fer la seva feina. I també perquè s'han de complir els requisits que reclamen els organismes internacionals.

Algunes peticions són: disposar de farmacioles amb uns requisits concrets i certificades per l'organisme competent, i d'identificacions personalitzades amb dades tan importants com l'RH sanguini de les persones que viatgen.

Les delegades de prevenció van traslladar a la direcció aquestes necessitats juntament amb la petició d'un protocol específic d'obligat compliment per l'empresa.

La direcció ha acceptat la petició, però la converteix en un protocol excessivament extensiu (còpia quasi literal del manual fet per Reporters sense Fronteres, incloent-hi els apartats més qüestionats pels mateixos professionals), i amb l'anunci d'una conferència organitzada per la direcció per fer-se autopromoció.

El que es requereix és un protocol d'actuació ràpida, que sigui operatiu i útil per a les persones dels equips que s'han de desplaçar amb rapidesa. Actualment, malgrat la intenció de presentar-lo a la plantilla, aquest protocol està encara en procés de negociació amb la direcció.

Si alguna persona que viatja a zones de risc està interessada a participar en el treballs d'elaboració del protocol, es pot posar en contacte amb les delegades de prevenció: Deleprev@3cat.cat

 

Protocol d'assetjament laboral: En les reunions del comitè de salut laboral fa temps que es planteja la necessitat de tenir un protocol de detecció i denúncia de l'assetjament laboral.

Des del 2023, les delegades de prevenció estem treballant en aquest protocol comptant amb l'assessorament de sindicats, advocades i institucions diverses.

Finalment, s'ha consensuat i signat el text i s'ha nomenat les persones de referència per a les comunicacions i denúncies.

Esperem que aviat el protocol es publiqui al portal intern, un cop ja s'ha designat  l'empresa independent: Itae, del grup Avanta, que gestionarà el canal de denúncies.

        

Mesures d'ús de material electrònic: Amb el suport del comitè d'empresa, les delegades de prevenció hem encarregat diferents estudis ambientals i de diversos tipus, complementaris als que fa la direcció.

Sobre les motxilles 4G, un cop coneguts els resultats obtinguts, confiem consensuar amb la direcció un nou protocol d'ús que en millori la seguretat.