Un acord per impulsar la renovació de plantilla  

El comitè d’empresa de TV3 i la direcció de la CCMA hem arribat a un acord que ens permet impulsar els concursos interns i públics per encarar la necessària renovació i el manteniment de la plantilla per als pròxims anys. L’objectiu prioritari és engegar tots els concursos que es pugui per tenir relleus i poder substituir les baixes amb nous treballadors amb proves passades. Cal recordar una dada molt significativa: el 2022, més de 400 persones ja hauran complert 61 anys.

De manera imminent s’han de fer contractes temporals de relleu per substituir les persones que s’han acollit a la jubilació parcial del 50%, també s’han de cobrir les vacants per jubilacions anticipades i ordinàries que ja està havent-hi i prioritàriament cal cobrir les 55 vacants reconegudes per la taxa de reposició de les baixes dels anys 2018-2020.

-Promoció interna 

Les modificacions de conveni que hem pactat faciliten la promoció interna tant per al personal fix com per a l’indefinit no fix, tal com havíem negociat en els acords de devolució del RAV. 

-Vigència de les llistes: dos anys  

Hem acordat que les llistes dels concursos de promoció interna i dels concursos públics tinguin una vigència mínima de dos anys per a la cobertura de les vacants que hi hagi en aquest període. Aquesta modificació de conveni és molt important per evitar la repetició de concursos per a cada plaça que s’hagi de cobrir, tal com ens imposava Funció Pública. 

-Treballadores i treballadors temporals amb proves passades 

Les persones amb contractes temporals que tenen concursos aprovats, siguin Processos de Selecció Temporal (PST) o concursos públics anteriors, podran optar entre fer un nou examen quan es convoquin proves de la seva categoria, o mantenir la nota que van obtenir anteriorment, sumant els punts de mèrits per antiguitat en la contractació i per haver superat concursos. 

-Represa dels processos aturats per la pandèmia 

Les proves de redactors, ENG i conceptualitzadors per a la contractació temporal que van quedar aturades per la crisi de la Covid-19 es reprendran pròximament i, en virtut dels nous acords, es reconvertiran en concurs públic per a la cobertura de les places vacants que ja hi ha ara i les que hi pugui haver en els pròxims dos anys. Les persones aprovades en la primera fase del PST s'hauran de presentar al nou concurs, però veuran convalidada la seva nota.

Igualment es reactivaran aviat els concursos de producció (ajudants i productors) que s’havien iniciat, en el format de promoció interna i concurs públic per a la cobertura de vacants.

-Consolidació de promocions 

Actualment s’estan fent concursos de promoció interna per a la consolidació de places de diverses categories al departament de Serveis Artístics i a l’Àrea de Comercial i Màrqueting. 

 

 

 

Renovació del Consell de la CCMA: el Parlament té la paraula

      

El Parlament de Catalunya té a les seves mans el compliment de la reforma de la Llei de la CCMA aprovada l'octubre del 2019, començant per la renovació del Consell de la CCMA, desgastat i caducat.

La nova llei estableix que els consellers siguin designats per majories qualificades d'almenys 2/3 parts del Parlament a proposta de com a mínim tres grups, i compleixin els requisits per reforçar la seva independència i la seva professionalitat. I també que els directors dels mitjans de la Corporació s’escullin per concurs públic.

Per això, per deixar enrere els pactes “cremallera” de repartiment de càrrecs entre els partits del govern, reclamem dels grups parlamentaris que es posin ja a acordar un Consell professionalitzat, independent del govern i dels partits, que garanteixi una programació dels mitjans de la Corporació oberta al conjunt de la ciutadania.

Reclamem una CCMA forta, amb un pressupost plurianual suficient i estable per fer front al futur i a les transformacions del sector audiovisual. Cal una direcció professional que entengui que els mitjans públics són també una potent i eficient indústria de producció audiovisual que garanteix l’espai de comunicació català i que ha de mantenir qualitat i credibilitat en un mercat molt competitiu.

Els representants dels treballadors reiterem l’oferta, al Parlament i a les entitats del sector, de fer un debat constructiu i útil sobre el paper i el futur dels mitjans públics.

TV3 i la CCMA, en el punt de mira

 Tot indica que les negociacions per formar govern Catalunya inclouen el repartiment de la CCMA malgrat que el que ara pertoca és l’aplicació de la llei del 2019 que busca acabar amb  la governamentalització dels mitjans de la Corporació i la designació partidista dels seus directius. 

   

Al mateix temps en les últimes setmanes s’han incrementat les crítiques a la programació des de punts de vista molt oposats (com el “30 minuts” sobre el cas Pujol, la sèrie comprada per 440 mil euros euros a Mediapro via Tatxo Benet sobre el judici del procés...), situant TV3 al centre del focus mediàtic i polític pel contingut dels seus programes.   

 

També des de les xarxes socials s’escampen campanyes grolleres, fanàtiques i intimidatòries (com la reacció visceral contra Javier Cercas convidat al “FAQS”, o els insults reiterats contra presentadors i presentadores de programes, per posar només exemples molt recents).  

 

Aquestes campanyes de pressió no són espontànies, i algunes tenen darrere l’interès de crear un determinat clima en les negociacions secretes entre els partits que busquen formar govern. Una d’aquestes plataformes més actives, muntada recentment a les xarxes fins i tot fa servir el logo de la CCMA. 

     

I en aquesta descripció no ens oblidem dels altres interessos més particulars, com per exemple la repetició de tòpics sobre TV3 amb l’afany de promocionar llibres, o també les periòdiques escomeses del sector audiovisual privat, que ataca la CCMA quan no aconsegueix finançament per als seus projectes.  

 

Vist aquest panorama especulatiu i farcit d’interessos molt diversos, ens preocupa la coincidència d’aquests moviments, per oposats que siguin entre ells, a demanar sense vergonya i de forma venjativa l’acomiadament de gran part de la plantilla.  

  

Per això des del Comitè d’empresa creiem indispensable un debat serè sobre els mitjans de la Corporació que parteixi del fet que la CCMA és principalment una potent productora audiovisual, que no hauria d’estar sotmesa a la patrimonialització partidista, ni exposada a la inestabilitat permanent:  

 

-La CCMA és la principal empresa de producció audiovisual de Catalunya. Des de la seva creació l’any 1983 ha contribuït a la normalització de la llengua catalana i a la creació del sector audiovisual català. 

 

-La producció pròpia oscil·la entre el 70 i el 80% del total. TV3 és la televisió amb més producció pròpia de totes les públiques. En el projecte de contracte programa s’especifica la quota per a la producció audiovisual externa.  

 

-La producció audiovisual, tant si és pròpia com externa, no es pot fer sense treballadors. La plantilla de la CCMA és de 2.300 persones, comptant tots els mitjans: Catalunya Ràdio, TV3, Mitjans Digitals i l’Ens Públic.  

 

-Per mantenir l’espai audiovisual català són necessaris uns mitjans públics potents i més ben dotats. Tot i això, amb la plantilla i el pressupost retallats des del 2012, produïm 5 canals de televisió, 4 emissores de ràdio i els mitjans digitals (xarxes i internet).  

 

-L'aportació pública al pressupost prorrogat de la CCMA és de 240 milions d'euros (aproximadament 32 euros l'any per ciutadà).  

  

Davant d’això, què reclamem les treballadores i treballadors de la CCMA?  

 

-La desgovernamentalització i despartidització dels mitjans de la CCMA començant per l’aplicació de la llei aprovada el 2019 per donar estabilitat institucional a l’empresa, perquè sigui més plural i oberta al conjunt de la ciutadania.  

 

-Un contracte programa plurianual amb un pressupost suficient i segur que estableixi clarament les quotes de producció pròpia i externa i que permeti encarar el futur amb projectes clars. El projecte de nou contracte programa (el tercer des del 2015) es va presentar el 2020 i ha quedat un cop més al calaix del govern, que no ha atès seriosament la necessitat d’estabilitat pressupostària per a la CCMA.  

 

-Un pla de renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu que asseguri el manteniment de la capacitat de producció per als pròxims anys. Aquest pla s’acaba d’acordar recentment i ara cal posar-lo en pràctica.  

 

-Una política real de promoció de la indústria audiovisual catalana que no depengui exclusivament del pressupost ordinari de la CCMA i que no confronti contínuament el sector privat amb el públic.  

 

Els representants dels treballadors estem disposats a fer un debat veritable i constructiu sobre els reptes de futur dels mitjans de la Corporació per acabar amb les especulacions i el soroll partidista i interessat que envolta la CCMA.  

Propostes Formació 2021

Les persones del Comitè de TV3 que formem part de la Comissió Paritària de Formació us volem informar que dins dels treballs d’aquesta Comissió hem demanat al Departament de Formació (que ara s’anomena Departament de Transformació i Desenvolupament Professional):

• Formació específica i transversal per a tota la plantilla d’adaptació al teletreball. És una petició que portem temps fent i que hem concretat en:

o Formació en prevenció de riscos psicosocials derivats de les noves formes de treball.

o Formació en habilitats tècniques.

o Formació en habilitats organitzatives.

• Recordem que el teletreball és voluntari. Tot i això, els departaments són mixtes. Per facilitar la comunicació, aquesta formació és necessària per a tothom.

• També s’ha reclamat que es reprenguin les formacions promocionals ara que s’han de cobrir les vacants que s’han anat produint i les noves que es produiran. Cal reprendre-la com marca el conveni.

• Continuem fent periòdicament el seguiment de les peticions que els darrers anys ens heu enviat al Comitè i que no s’acaben de satisfer. L’any 2020 no vam fer recollida de noves peticions per les moltes que encara hi havia endarrerides i alhora perquè la COVID ho ha trasbalsat tot. No podem, però, endarrerir-les més i les hem tornat a reclamar.

• Alhora, us demanem que ens traslladeu noves peticions formatives que s’haurien d’incloure al Pla de Formació. Ho podeu fer omplint aquest formulari: https://forms.office.com/r/iMmgs4g342 

• També volem demanar-vos que ompliu aquesta breu enquesta sobre la formació que heu fet o que heu demanat darrerament: https://forms.office.com/r/aYSfkyix3A 

• Igualment, reclamem que arribi a tothom la formació bàsica de sensibilització en igualtat i equitat (només són 3 hores). També cal fer, a continuació, més formacions específiques a tota l’organització com contempla el Pla d’Igualtat.

• Al juliol passat vam reclamar que qui ho vulgui i no disposi de Citrix ni VPN per al teletreball, pugui igualment accedir sense limitacions a les formacions que hi ha a la intranet. Es van aconseguir 15 accessos VPN per a qui ho demanés i es va publicar una nota al portal. De moment només s’han rebut 6 sol·licituds. Encara hi ha, per tant, capacitat disponible.

ACORDS DE DEVOLUCIÓ DEL RAV I CONSULTES INDIVIDUALS SOBE JUBILACIÓ

 Mesos després d’haver arribat a un preacord que va ser àmpliament refrendat per la plantilla de TV3, s’ha pogut signar l’acord definitiu. Les ingerències i dilacions de l’administració de la Generalitat han demorat més de tres mesos l’aplicació d’uns acords que inclouen qüestions importants de futur com ara el pla de jubilacions parcials, l’estabilització dels contractes indefinits no fixos de 80 persones i també la incorporació del teletreball com una nova modalitat més enllà de la pandèmia. 

Va ser gràcies a la sentència de devolució del RAV del 2011 i 2012 que el Comitè va poder forçar una negociació obrint-la a altres punts bàsics i de futur a canvi de la devolució a terminis de la retallada. 

La devolució del RAV es farà en 5 anys. El 2021 en dos pagaments d’igual import a l’abril i octubre. La resta d’anys fins al 2025, la devolució es farà cada mes d’octubre. 

Els companys i companyes que han sortit de l’empresa i que també van patir la retallada del RAV d’aquells anys, tindran opció a la devolució íntegra en un sol pagament el mes d’octubre, o a terminis si així ho prefereixen. Recursos Humans es posarà en contacte amb ells o els seus hereus per informar-los. 

 Jubilacions parcials voluntàries amb contracte de relleu: 

S’incorpora a conveni la jubilació parcial voluntària del 50% lligada al contracte de relleu, amb el compromís del manteniment de les places quan s’arriba a la jubilació definitiva. Amb aquest acord s’afavoreix el manteniment i  la renovació de la plantilla. 

Taula de referència per a l’edat legal que es pot accedir a la jubilació parcial 

Any fet causant	Edat exigida segons períodes cotitzats en el moment del fet causant		Edat exigida amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant
2020	61 i 10 mesos	35 anys o més	62 i 8 mesos
2021	62 anys	35 anys i 3 mesos o més	63 anys
2022	62 i 2 mesos	35 anys i 6 mesos o més	63 i 4 mesos
2023	62 i 4 mesos	35 anys i 9 mesos o més	63 i 8 mesos
2024	62 i 6 mesos	36 anys o més	64 anys
2025	62 i 8 mesos	36 anys i 3 meses o més	64 i 4 mesos
2026	62 i 10 mesos	36 anys i 3 mesos o més	64 i 8 mesos
2027	63 anys	36 anys i 6 mesos	65 anys

 

 

CONSULTES INDIVIDUALS SOBRE JUBILACIONS 

IMPORTANT: El Col·lectiu AiDE assessora el Comitè de TV3 des del 2014. AiDE és l'acrònim d’Assessorament i Defensa, és el nom que identifica des de fa gairebé 20 anys un col·lectiu de professionals dedicats a la defensa jurídica dels treballadors i treballadores en els temes relacionats fonamentalment amb el dret laboral. 

Per a les persones que vulguin fer una consulta individual sobre les jubilacions parcials amb els serveis jurídics del Comitè d’empresa, les consultes d’assessorament seran ateses (demanant cita prèvia ) a: 

www.aideadvocats.cat.  

Dimecres i dijous de 4 a 7 de la tarda a  BARCELONA 

Ronda de Sant Pere, 48, Pral.  Tel. 93 268 13 11 

Dilluns i dimarts de 4 a 7 de la tarda a GRANOLLERS 

C/ Museu, 17, 1r  Tel. 93 870 46 89 

S’ha de demanar per Eugènia 

Les tarifes són: 

60,5 euros IVA inclòs, per a les persones que estan al corrent de la quota de Comitè 

80 euros IVA inclòs, per a la resta.  

Aquest import s’haurà d’aportar en el moment de la consulta. 

 

Jubilació obligatòria a partir de l’edat legal 

S’incorpora a Conveni la jubilació obligatòria quan es compleixi l’edat legal. Aquest acord començarà a aplicar-se a partir del gener del 2022. Les persones que en complir l’edat legal ho sol·licitin podran prorrogar dos anys més la seva sortida de l’empresa. 

Indefinits no fixos 

Després de diverses interferències de Funció Pública hem aconseguit signar un acord que preserva l’estabilitat de les persones amb contracte indefinit no fix i ara cal fer una modificació de conveni per assegurar el seu dret a la promoció.  

Teletreball 

Acord transitori que incorpora a conveni la modalitat del teletreball que fins ara no teníem regulada. Més enllà de la pandèmia, es podrà demanar voluntàriament teletreballar en els llocs en què això sigui posible.