ÈXIT DE LES VAGUES. LA PLANTILLA PLANTA CARA A LA DIRECCIÓ DE LA CCMA

       

L'ampli seguiment dels treballadors i treballadores de TV3 de les vagues convocades pel Comitè d'Empresa evidencien el malestar profund i generalitzat de la plantilla contra  una direcció abusiva i autoritària que menysté la negociació col·lectiva.

A Catalunya Ràdio, les dues aturades parcials convocades durant la jornada també han registrat un seguiment massiu

L'elevat seguiment de les mobilitzacions d'avui demostra que el conflicte laboral no és un fet puntual ni una reivindicació aïllada,  sinó l'expressió d'un malestar compartit per una gran part de la plantilla. Per això el Comitè d'Empresa adverteix al consell de Govern de la CCMA que cal un canvi d'actitud urgent per evitar una escalada en el conflicte laboral.

Les aturades, que han estat seguides majoritàriament, s'han fet durant 10 minuts a l'inici dels Telenotícies Migdia i del Telenotícies Vespre que han començat amb un contingut enllaunat i un rètol que explicava que la plantilla estava en vaga.

Demà estem convocats al Parlament, a on també traslladarem detalladament a tots els grups parlamentaris els abusos de la direcció i les nostres reivindicacions.

GRÀCIES A TOTS I TOTES, EL VOSTRE SUPORT HA ESTAT FONAMENTAL

ELS MOTIUS DE LA VAGA DEL 30 DE JUNY

 El Comitè d’Empresa de TV3, reunit en assemblea aquest dijous 18 de juny a les instal·lacions de Sant Joan Despí, amb la participació de gairebé 150 treballadors de forma presencial i de 250 treballadors de forma telemàtica, vol fer públic el seu profund desacord amb la gestió de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) sota la presidència de Rosa Romà, així com exposar els motius que han portat a la convocatòria de vaga. L'assemblea ha donat suport a la vaga en forma de vaga parcial el pròxim 30 de juny, en dues franges de 10 minuts, a les 14.30 i a les 21.00, per una amplíssima majoria.

Des de l’inici del seu mandat, la gestió de l’actual Consell de Govern ha estat marcada per decisions polèmiques, amb formes autoritàries en la gestió del personal i una deriva que ha anat allunyant la direcció de la realitat i les necessitats de la plantilla. Tot i l’aprovació del contracte programa 2024-2027, que ha de garantir un finançament estable per assegurar el servei públic de comunicació i la promoció de la llengua i els valors democràtics, la seva aplicació està sent profundament qüestionable.

Amb el pas del temps, aquesta gestió s’ha caracteritzat per la imposició de la marca 3Cat en detriment de les marques històriques de TV3 i Catalunya Ràdio, així com per un creixent menysteniment de la plantilla. Aquesta situació s’ha vist agreujada per la proliferació de nomenaments de lliure designació i per l’incompliment reiterat del conveni col·lectiu, fet que vulnera drets fonamentals com el de la negociació col·lectiva.

El Comitè d’Empresa denuncia: 

·         L’ús de fons del contracte programa per desmantellar el llegat històric de TV3 i Catalunya Ràdio mitjançant una estratègia de màrqueting agressiva que posa en risc el prestigi construït durant més de 40 anys.

·         El nomenament de nombrosos càrrecs de lliure designació amb retribucions elevades sense l’autorització corresponent de Funció Pública, ni descrites ni valorades per la Comissió de Definició i Valoració de llocs de treball tal com estableix el conveni.

·         La destinació de recursos públics a empreses externes per al desenvolupament de la plataforma 3Cat, malgrat que aquestes funcions ja es feien internament, i que han hagut de ser reconduïdes per la mateixa plantilla davant les disfuncions detectades.

·         L’ús de fons públics per indemnitzar càrrecs en edat de jubilació.

·         rregularitats en la gestió de recursos públics.

·         L’incompliment sistemàtic del conveni col·lectiu, amb el consegüent deteriorament de les condicions laborals.

·         La falta de transparència i la negativa a facilitar informació a la representació legal dels treballadors, especialment en matèria d’igualtat i retribucions.

·         L’abús de reunions estèrils en què la direcció no presenta cap proposta real per resoldre els conflictes laborals oberts.

Davant aquesta situació, el Comitè d’Empresa reclama:

·         Una gestió transparent, responsable i orientada al servei públic dels recursos econòmics de la CCMA, d’acord amb el mandat del Parlament de Catalunya.

·         Respecte per una plantilla que, durant més de 40 anys, ha demostrat professionalitat, compromís i capacitat d’adaptació als canvis tecnològics.

·         El compliment estricte del conveni col·lectiu i de la legislació vigent, especialment en matèria d’igualtat.

·         La dotació de recursos humans i materials suficients per garantir un servei públic de qualitat, digne i que arribi a tota la ciutadania.

 Per tot això, el Comitè d’Empresa fa una crida a la participació en les vagues parcials el pròxim 30 de juny, de 14.30 a 14.40 i de 21.00 a 21.10, com a eina legítima per defensar els drets de la plantilla i el futur del servei públic de comunicació a Catalunya.

 

LA DIRECCIÓ SUSPÈN EL CURS

El Comitè d'Empresa proposa per unanimitat convocar vagues parcials el dia 30 de juny entre les 14.30 i les 15.30 i entre les 21.00 i les 22.00 per manifestar el rebuig de la plantilla a la gestió de la direcció de la CCMA.

Per poder tractar tots els motius i detalls de les vagues parcials convocades, el Comitè d'Empresa convoca Assemblea General el dijous dia 18 de juny a les 15.00 hores al menjador del CPA.

Durant els darrers anys hem estat testimonis de nombrosos nomenaments de càrrecs de lliure designació amb processos de selecció i perfils professionals que no han comptat ni amb l'acceptació ni amb la participació del Comitè d'Empresa. Càrrecs —la majoria dels quals no tenen cap experiència ni en ràdio ni en televisió— amb moltes mancances en gestió d'equips i que han posat en risc la salut laboral de companyes i companys dels departaments afectats per aquests nomenaments.

També hem patit la manca de transparència i la vulneració sistemàtica dels drets sindicals, com a norma en la interlocució per part de la direcció en les relacions laborals; ens posen totes les traves possibles a les Comissions de treball (valoració, contractació, formació), al Comitè de Salut Laboral, a la negociació del Pla d'igualtat i a les dades de política retributiva, inacceptables en una empresa pública com la nostra.

En aquest curs hem vist com la direcció ha posat en marxa l'operació de màrqueting més agressiva a favor de 3Cat, amb l'objectiu d'esborrar el llegat històric de TV3 i Catalunya Ràdio, menystenint tot el valor acumulat i avalat pel reconeixement de la societat catalana i de fora de Catalunya, i menystenint la feina col·lectiva feta durant més de 40 anys d'història de les seves treballadores i treballadors.

Patim nombrosos incompliments de conveni per part de la direcció, que interpreta les normatives en contra dels nostres drets i que, també, fa unes interpretacions del conveni incorrectes en contra de la plantilla, com és el cas de l'impagament de les beques d'estudi i de la nova gestió de la jornada que fa que, entre d’altres, obligui a fer hores extres que ja sap que no donarà ni l'opció de compensar.

Aquesta direcció interpreta totes les normatives que van en contra dels treballadors, però quan aquest mes de febrer passat tocava renovar la meitat del Consell de Govern per complir la Llei de la CCMA, aleshores han mirat cap a una altra banda.

LES VERITATS A MITGES DE LA DIRECCIÓ

 Divendres passat, la Rosa Romà va manifestar a la seu del Parlament de Catalunya la seva sorpresa perquè el Comitè d'Empresa demani més transparència, més dades i més informació per poder fer un Pla d’igualtat útil, eficaç i realment garantista dels principis d’igualtat, capacitat i mèrit, i que elimini qualsevol decisió arbitrària de la direcció.

També va afirmar que no s’entenia per què ens queixem, si ja s’havien fet més de 30 reunions amb la representació de la plantilla.

Però la pregunta és una altra: per què, després de més de 30 reunions, la direcció no ha estat capaç ni tan sols de tancar la diagnosi? És aquesta la manera de treballar quan, fins i tot, subcontracten empreses que fan els informes jurídics per rebatre els del Comitè, que no disposa de cap pressupost per igualar aquesta desigualtat de recursos?

Ja és hora que la direcció faci una mica d’autocrítica i reconegui que amb opacitat no es pot avançar. Quan es trenca la confiança, negociar després és molt més difícil. La Rosa Romà sap perfectament que el problema no és la manca de reunions, sinó la manca de dades, de transparència i de voluntat real de facilitar la informació necessària.

Com justifiquen que la representació social ha hagut d’anar a la GAIP (Garantia del Dret d'Accés a la Informació Pública) per obtenir la informació que l’empresa no lliura? I que, al mateix temps, es contracten grans despatxos d'advocats per portar al Tribunal Suprem resolucions que evitin entregar aquesta informació?

I, arribats a aquest punt, la pregunta és inevitable: quant costa tot això? Quant costa mantenir l’opacitat, els litigis i els bloquejos, en lloc de facilitar una negociació real i honesta del Pla d’igualtat?

Sense informació no hi ha negociació, hi ha imposició. Si l’empresa només dona dades parcials, expedients incomplets i fulls d'Excel sense columnes bàsiques, és impossible que el Comitè pugui fer la feina.

Més de 30 reunions, però en cada una el Comitè d'Empresa hem dit el mateix: no és suficient.

No celebrem fets que no s’han produït. No creiem en relats de màrqueting. Un pla d’igualtat seriós exigeix participació real del Comitè, diagnosi completa, dades veraces i transparents. Quan la direcció amaga informació i, fins i tot, va al Suprem per no facilitar-la, no fa un pla d’igualtat: fa pantalla.

 

La plantilla ha de saber-ho: la direcció no diu tota la veritat. Això són veritats a mitges, el Comitè d'Empresa ho denuncia.

La lluita per la igualtat de gènere avança a Europa, però a TV3 es troba estancada per culpa de la direcció.

 

GESTIÓ DE LA JORNADA, EXCUSES DE MAL PAGADOR

Aquest matí el director de RRHH de la CCMA, Romà Vilanova, ha presentat la nova regulació de la gestió de la borsa d'hores extres del personal. La seva exposició carregada de justificacions rocambolesques sobre el que és aplicable segons les interpretacions de la Llei de pressupostos i de la funció pública ve a dir que les hores extres es pagaran si el Consell de Govern les autoritza seguint els seus propis criteris.

Segons Romà Vilanova, la mateixa llei és la que dona potestat al Consell de Govern d'autoritzar el pagament d'aquestes hores sempre que siguin justificades i associades a la producció i naturalesa de l'activitat de l'empresa. Quan una treballadora o un treballador passa a cobrar o a compensar una hora extra, s'han fet moltes revisions i s'han passat filtres jeràrquics. La Direcció té l'obligació legal de complir el conveni, i el nostre conveni diu que es poden cobrar o compensar. En canvi, quan es tracta de contractar personal de lliure designació i assignar-los complements, la Direcció posa totes les facilitats que té a l'abast per autoritzar-los.

El director de RRHH ha reptat el Comitè a desmentir els arguments que justifiquen les seves manifestacions.

El Comitè recull el guant i accepta el repte de Romà Vilanova de justificar les despeses de personal de la CCMA: quants càrrecs de lliure designació has promogut des que ets director de RRHH? Quins sous tenen? Quins són els seus complements de lloc de treball? Quines justificacions has aportat a Funció Pública? Com han estat els seus processos de selecció?

En la presentació també han sorgit diverses consultes per part dels treballadors sobre la gestió de la jornada des que hi ha implementat el nou sistema de marcatge. Aquest sistema genera molta confusió. Exigim una revisió profunda d'aquest nou sistema de marcatge.

S'ha preguntat també com és que encara es fa jornada partida en certs llocs de treball en què aquesta necessitat ja no està justificada. Recordem que fa uns anys el Comitè va negociar i va acordar en conveni que de forma ordinària la jornada de treball seria continuada i/o a torns i que la jornada partida es faria en aquells llocs de treball en què aquesta necessitat estigués justificada. Ara per ara els llocs de treball que tenen jornada partida ho són per decisió dels caps i no hi veiem la justificació, ja que les noves eines de treball han deixat enrere la presencialitat.

 

Denunciem la falta de criteri i coherència de la Direcció pel que fa a la gestió de recursos de la CCMA, que considerem distant i irrespectuosa. Amb aquesta dinàmica no ens quedarà més remei que activar mesures de pressió.

 

PRINCIPI D'ACORD PER A JUBILACIONS PARCIALS AMB CONTRACTE DE RELLEU

El Comitè d'Empresa i la direcció de la CCMA han arribat a un principi d'acord per a la jubilació parcial amb contracte de relleu. Els termes de l'acord preveuen una reducció de la dedicació del 33% el primer any i del  75% per al segon i tercer anys, aplicable a partir dels 62 anys, compactable.

Molt important: es tractaran totes les peticions de les treballadores i els treballadors que compleixin els requisits, ja que fins ara la direcció condicionava el nombre de persones que s'hi podien acollir a límits pressupostaris.

A partir de la signatura de l'acord previst per a la setmana vinent començarà el període d'autoritzacions corresponent a Funció Pública. La direcció s'ha compromès a iniciar les consultes als treballadors que s'hi vulguin acollir al més aviat possible. Les peticions de jubilacions parcials s’han de comunicar a la Generalitat el darrer trimestre d’enguany perquè les autoritzi per a l’any que ve. Les primeres jubilacions parcials es faran efectives a partir del gener del 2027.

Com que el període d'autoritzacions durarà uns mesos, el Comitè ha prioritzat la signatura de l'acord per poder atendre les peticions de treballadores i treballadors que fa més d'un any que esperen la jubilació anticipada.

Agraïm a les companyes i companys que s'han adreçat al Comitè haver-nos traslladat la seva voluntat i opinió per incloure en conveni la jubilació parcial amb contracte de relleu.

Sant Joan Despí, 14 de maig del 2026

La direcció interpreta la norma només per retallar drets a la plantilla

El Comitè d'Empresa està en total desacord amb la decisió unilateral de la direcció de canviar la manera de gestionar la bossa d'hores i el criteri a l'hora de retribuir-les.

Diuen que un article de la llei de pressupostos i una disposició transitòria del nostre conveni només permet pagar les hores extres que siguin de caràcter excepcional o per causa sobrevinguda.

Des del Comitè d'Empresa recordem a la direcció que hi ha normes que sí que existeixen i que incompleixen sistemàticament, com ara:

• Els processos de selecció de lliure designació.
• El pagament correcte de la variable per aplicació de conveni.
• El complement salarial en situacions de baixes de llarga durada.
• El compliment de l'obligació de posar a disposició del Comitè d'Empresa la informació a què tenim dret.
• El pagament de les beques d'estudis.
• La participació de la representació dels treballadors i treballadores en els processos de selecció temporal.
• Els informes presentats pel Comitè d'incompliments normatius que no han tingut en compte (registre horari, canal de denúncies, conflictes d'interès, incompliment de l'acord de mediació amb la GAIP,  etc.)
• Destinar recursos públics per enviar les nostres peticions de sol·licitud d'informació avalades per la GAIP al Tribunal Superior de Justícia o contractar contrainformes a grans bufets amb gran cost per a la CCMA.

I molts altres aspectes que afecten directament les condicions laborals i salarials de la plantilla.

El Comitè d'Empresa no tolerarà que la nova gestió de les hores extres posi en risc la producció interna. Les hores extres a la CCMA amaguen manca de plantilla dels nivells de Conveni. L'única solució passa per la dotació de personal necessari. 

Aquest episodi és un nou exemple d'una gestió allunyada de la realitat de la plantilla, que interpreta la norma només per retallar drets.

Dimarts, 12 de maig de 2026, Comitè d'empresa de TV3

TORNEN LES ASSEMBLEES AL CPA

 

 

Després de molts anys --abans de la covid-- de no fer assemblees al menjador del CPA, dimecres en vam tornar a fer una, i va ser multitudinària. A l'inici de l'assemblea vam dedicar un fort aplaudiment a les companyes del menjador, que durant aquests últims anys han patit molta pressió laboral, i els hi vam voler demostrar la nostra solidaritat i suport en tot el que necessitin. També vam recordar totes les companyes i companys de les empreses externes com les de prevenció, neteja i les de manteniment, ja que sense elles no seria possible portar a terme el servei públic de comunicació.

Els punts de més interès que es van tractar a l'assemblea van ser el Pla de Jubilacions Anticipades amb Contracte de Relleu, la nova valoració de categories, el respecte cap al conveni i la salut de les treballadores i treballadors.

Pel que fa al Pla de Jubilacions Anticipades amb Contracte de Relleu, el Comitè va informar de l'estat de la negociació per tornar a incloure a conveni la possibilitat que els treballadors amb edats properes a la jubilació s'hi puguin acollir. En aquest moment estem a l'espera que el govern de l'Estat i el Congrés dels Diputats aprovin el reglament que faciliti l'accés dels treballadors a aquesta modalitat de jubilació anticipada. Per anar preparant el camí, des del Comitè ja estem treballant perquè els treballadors que s'hi puguin i vulguin acollir facin arribar les seves peticions mitjançant el Comitè d'Empresa. També reivindiquem que es facin els processos de selecció de personal perquè els nous contractats puguin assolir l'estabilitat en el lloc de treball vacant en el mínim temps possible i que es prorroguin les llistes vigents actualment.

En l'assemblea es va tractar la nova de valoració de categories. Com ja hem publicat amb anterioritat, aquest objectiu es basa en diverses circumstàncies que cal atendre: l'actual descripció de llocs de treball en termes generals té quasi 25 anys, el nostre entorn laboral ha variat molt des d'aleshores, portem un retard de més de deu anys d'incompliment de la normativa laboral que obliga les empreses a tenir una estructura de grups professionals, tenim a l'abast un contracte programa que garanteix l'estabilitat financera de la CCMA, les mateixes lleis de pressupostos obren la possibilitat de fer increments per sobre el que marquen si s'assoleixen objectius com el de productivitat, etc. I el que és més important és que des de fa bastant de temps estem fent feines que estan per sobre el que marquen les descripcions dels nostres llocs de treball, producte de l'evolució de la nostra feina durant aquests últims anys. Aquest objectiu el volem negociar sense haver de fer cap retrocés en el nostre conveni col·lectiu.

Pel que fa als processos de lliure designació (nivell H), des del Comitè d’Empresa hem intentat reiteradament arribar a acords amb la Direcció perquè aquests processos s’ajustin al que marca el conveni i la legislació vigent. No ha estat possible. La Direcció no ens ha escoltat, i la informació que ens ha facilitat és incompleta i insuficient. Davant aquesta manca de transparència i respecte pels drets dels treballadors, ens hem vist obligats a acudir a les institucions competents per posar fre a una pràctica que està generant un greu malestar i que vulnera la normativa vigent. Ens parlen de transparència, però hem d’anar a tercers perquè se’ns doni el que la llei ja estableix com un dret nostre.

A la part final el Comitè va demanar als companys que veuen retallada la seva nòmina variable per les interpretacions incorrectes que en fa la direcció que es posin en contacte amb el Comitè per tal d'interposar el conflicte col·lectiu corresponent, i també es va tractar la necessitat de fer totes les accions possibles per atendre els casos d'assetjament laboral en diversos departaments de la casa. El respecte cap al conveni i la salut de les treballadores i treballadors són línies vermelles que no permetrem que ningú traspassi.

Des del Comitè d'Empresa volem agrair l'assistència i la participació en l'Assemblea de totes les companyes i companys!!

HORES EXTRES

LES HORES EXTRES EVIDENCIEN MANCA DE PLANTILLA. CALEN MÉS LLOCS DE TREBALL PRODUCTIUS.

Aquest dimarts, la direcció ens va convocar per informar-nos que pretén modificar els terminis i la metodologia de compensació d'hores extres, limitant-la a un període màxim de quatre mesos. 

 Des del Comitè d’Empresa volem manifestar el següent: 

1. Les hores extres són estructurals i evidencien manca de plantilla. En molts casos, aquestes hores es planifiquen per cobrir necessitats permanents derivades del volum de producció. Són un símptoma clar que la plantilla actual és insuficient per garantir un servei públic essencial amb qualitat i respecte pels drets laborals.

2. El volum d’hores extres amaga una necessitat estructural d’ampliar plantilla. Aquesta realitat va més enllà de la simple taxa de reposició i no pot servir d’excusa per augmentar l’externalització de produccions. 

3. La pràctica actual és la que sempre s’ha aplicat. La compensació d’hores extres s’ha gestionat històricament de la mateixa manera, sense que mai s’hagi considerat irregular. No veiem prou justificació per introduir un canvi que, lluny de millorar el sistema, només podria complicar-lo. Davant aquesta situació, des del Comitè d’Empresa ja hem iniciat consultes jurídiques amb els nostres assessors per analitzar l’abast real d’aquesta possible irregularitat i les repercussions que podria comportar qualsevol modificació del sistema.

4. El nou criteri agreujaria la situació actual. Obligar a compensar les hores extres en un termini màxim de quatre mesos suposaria reorganitzar equips ja tensionats, generar més hores extres i més pressió laboral. Aquesta dinàmica podria conduir a un increment de baixes laborals, que ja han augmentat al llarg de l’any 2025. 

Per tot això, des del Comitè d’Empresa considerem que l’única solució real passa per reforçar la plantilla. Demanem que la Direcció sol·liciti a Funció Pública l’ampliació de la taxa de reposició necessària per garantir un dimensionament adequat, tal com ja s’ha fet en altres àmbits de l’administració pública.

En la mateixa reunió també se’ns va informar que s’ha trobat un nou lloc “a dit” per a la persona recentment destituïda de cap d'Unitat d’Infantils, mentre que no es coneix el destí per a la resta de companyes, “perquè tots i totes som iguals”. 

Des del Comitè denunciem la pèssima gestió de persones, i recordem a la Direcció que som servei públic: cal garantir-lo amb recursos i amb una gestió justa i transparent. 

 

Valoració de categories i Pla de relleu

El dimarts 17 de febrer, el Comitè d’Empresa es va reunir amb la direcció de Recursos Humans de la CCMA per abordar, de manera prèvia a l’inici de la negociació formal, el nou procés de valoració de categories i grups professionals. Aquest projecte té com a objectiu actualitzar les descripcions dels llocs de treball adequant-les a la realitat actual de les funcions que es desenvolupen i garantint el compliment de la normativa laboral vigent. També ha de comportar una compensació salarial.

Durant la trobada també es va tractar el pla de relleu generacional que inclou un pla de baixes incentivades del qual només tenim el titular i que caldria concretar. El que sí que es pot concretar és que el mes de març s'inclourà en el conveni la possibilitat d’acollir-se a la jubilació parcial amb contracte de relleu, per a aquells treballadors que compleixin els requisits establerts.

Des del Comitè d’Empresa valorem positivament que finalment es desbloquegin aquests dos temes clau, i considerem imprescindible que s’encetin negociacions que permetin aconseguir acords beneficiosos per al conjunt de la plantilla.

EXIGIM RESPECTE A LA PLANTILLA I TRANSPARÈNCIA EN LA GESTIÓ

Davant de la resposta de la Direcció al nostre comunicat, hem de manifestar la nostra sorpresa i el nostre desacord amb el contingut del seu comunicat, especialment amb l’afirmació que les actuacions recents de la Direcció s’ajusten al conveni col·lectiu.

Rebutgem qualsevol intent de desviar el debat cap a qüestions personals o de “descrèdit”. El nostre compromís és amb la plantilla, els drets laborals, la transparència i el respecte a la normativa col·lectiva que hem acordat entre totes les parts.

El Comitè d’Empresa, en l’exercici legítim de la defensa de representació dels treballadors, dels seus drets i les seves inquietuds, ha denunciat un incompliment concret i objectiu: les contractacions i els processos relacionats amb el nivell H no respecten el que estableix el conveni col·lectiu. Tots els llocs de treball, inclòs el nivell H, s'han d'acordar mitjançant negociació col·lectiva amb el Comitè d'Empresa.

No pot ser que pràcticament una quarta part de la plantilla sigui escollida únicament a criteri de la Direcció. És alarmant que en el 2025 tinguem 445 posicions d'aquestes categories.

Un procediment de selecció d'aquests llocs de treball sense tenir en compte el que estableix el conveni és un procediment que no s'ajusta a dret.

El debat no és personal; és estrictament normatiu i organitzatiu.

D’altra banda, cal remarcar que no és l’únic incompliment per part de la Direcció. Ens hem vist obligats a recórrer a organismes de control de la Generalitat per obtenir informació a la qual tenim dret per llei en totes les comissions: per la diagnosi del pla d’igualtat, per al funcionament de la Comissió de Formació, els informes pels quals deneguen revaloritzacions de lloc de treball, informació sobre les empreses de selecció contractades, etc.

Una empresa que té per bandera la transparència i la transmissió de valors democràtics no pot negar informació a la representació dels treballadors. Podríem posar molts exemples: hem reclamat de manera reiterada justificacions del perquè aquestes seleccions han de ser de lliure designació, la constitució de tribunals en concursos temporals, informar prèviament abans de les contractacions, més flexibilitat i sensibilitat en temes de conciliació, la correcta interpretació dels conceptes de nòmina variable, més sensibilitat en temes de protecció de dades, etc.

Aquesta situació dificulta la negociació col·lectiva i menysté el Comitè d’Empresa.

El Comitè reafirma la seva voluntat de mantenir un diàleg constructiu, rigorós i transparent. Aquest diàleg només és possible si es parteix del reconeixement de les parts, del compliment dels acords i del respecte als procediments establerts en el conveni col·lectiu, que és la norma que ens vincula a totes les parts.

Per una normalització en les relacions, exigim:

• Que s'aturin tots els concursos de lliure designació que no compleixin el que estableix el Conveni.
• Que es faci arribar al Comitè tota la informació pendent relativa a les comissions i els informes esmentats.
• Que es convoqui una reunió urgent amb la Direcció i la Comissió de Valoració per revisar aquesta situació i reparar els incompliments.
  
  

Respecte a la plantilla, negociació efectiva i resultats reals!

ATUREM L'ARBITRARIETAT !

3CAT, OFICINA DE RECOL·LOCACIÓ

El Comitè d’Empresa denuncia la mala praxi, l’arbitrarietat i l’opacitat amb què la Direcció està gestionant els processos de lliure designació, com s'ha pogut comprovar amb el resultat de la selecció de la responsable d’Unitat Estratègica d’Infantils.

 Un cop més, la Direcció imposa nomenaments a dit, sense cap procés transparent ni justificació real, i col·loca perfils triats per conveniència personal i no per mèrit o capacitat. Aquesta manera de fer trencar la confiança de la plantilla, menysté el valor professional dels equips i perverteix l’esperit de servei públic que hauria de guiar aquesta empresa.

 En l'últim cas, fa tres anys es va situar al capdavant una responsable designada sense perfil ni experiència en mitjans audiovisuals, amb una gestió de persones alarmantment deficient, que ha acabat suposant la destitució d'un equip d’Infantils que ha treballat amb rigor i solvència.

A tot això s’hi suma una nova forma d’opacitat: la contractació repetida de les mateixes empreses externes de selecció, que actuen com a pantalles per legitimar decisions que ja estan preses. A través d’aquest mecanisme, la Direcció eludeix els mecanismes interns de control, evita la transparència i converteix el procés en una mera ficció administrativa.

Recordem que aquesta manera d’actuar incompleix clarament el Conveni Col·lectiu, que obliga a justificar i pactar amb la representació dels treballadors els llocs de lliure designació nivell H. Recursos Humans continua ignorant aquesta obligació: no consulta ni informa el Comitè d’Empresa fins que tot està decidit, vulnerant l’esperit i la lletra del conveni amb un sistema totalment arbitrari.

Aquesta política de contractacions i nomenaments evidencia que la Direcció està convertint aquesta empresa en una autèntica agència de col·locació dels seus afins, premiant lleialtats personals i castigant la professionalitat i la crítica. És una deriva inacceptable que posa en risc la credibilitat de la institució i la motivació de la plantilla.

Exigim que s'aturin immediatament aquests processos o qualsevol contractació feta sense el degut acord amb la representació dels treballadors. Reclamem procediments oberts, públics i transparents, on tots els candidats puguin competir en igualtat de condicions.

El Comitè d’Empresa no ho tolerarà ni restarà en silenci. Si la Direcció continua per aquesta via, ens mobilitzarem i portarem aquests casos davant totes les instàncies necessàries, internes i externes, per defensar els drets laborals i la dignitat professional del conjunt de la plantilla.

Prou endollisme. Prou opacitat. Compliment del conveni, transparència i respecte per a tothom!

Rosa: per al 2026, diàleg o conflicte?

Rosa Romà sembla que necessita gairebé dos mesos per donar resposta a la consulta en què es va qüestionar l’estratègia de marques que pretenen implantar. No convocaran els comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio fins al 19 de gener. Potser no han paït el resultat clar i indiscutible de la consulta. Si pensen que el temps esgotarà les energies, és que desconeixen la història de lluites compartides de la plantilla de la CCMA.

Des que va arribar la nova direcció, hem pogut veure la voluntat de dirigir la CCMA com una empresa privada. L'últim conflicte de les marques aquest 2025 ha estat la punta de l’iceberg d’una gestió personalista plena de prejudicis que ens ha obligat a denunciar públicament primer i a judicialitzar després moltes de les decisions que prenen de manera unilateral. La justícia és lenta, però ens està donant la raó i s'hauran de desdir de moltes de les decisions que han pres i començar a ser transparents. 

A tot això s’hi afegeixen altres problemes com les noves interpretacions del conveni que perjudiquen directament el treballador/a, l’externalització de la producció cada cop més evident, l’estrena d’uns nous informatius que han tensionat encara més els equips i desvirtuen les professions, així com l’ús del pressupost de formació de manera arbitrària ignorant les necessitats reals del personal i gastant un enorme pressupost en la formació de directius. Tot plegat, sense valorar les més de 2.200 persones que formen la CCMA i que treballen cada dia per oferir un producte sòlid i professional, malgrat tot.

En definitiva, el gran problema de la direcció és la pèssima gestió de les persones, tot i que hi fan referència recurrentment.

Un altre problema, i no menor, és la falta de visió en els seus projectes estrella: la caiguda d'infantils i juvenils amb audiències sota mínims,  poca transparència en la informació per al pla d'igualtat, contractacions faraòniques amb els mateixos resultats o pitjors... i podríem seguir.

Han dividit la CCMA entre “els nostres” i la plantilla. I per sentir-se més protegits no han parat de contractar càrrecs de lliure designació sense justificar. És evident que la seva manera d’actuar contravé greument les normes de funcionament del sector públic i les del marc laboral que tenim a la CCMA.

Hem acabat el 2025 plantant cara a aquesta direcció, conscients que la ciutadania està del nostre costat. I comencem el 2026 encara amb més energia. Rosa Romà ha de triar entre el diàleg i el conflicte.