Indefinits No Fixos,
novetats
Funció Pública continua posant traves per tirar endavant
l’última fase de la conversió a indefinits dels contractes indefinits no fixos.
Però mentrestant, una recent sentència del Tribunal Suprem del 24 de gener de
2019, obre la porta a noves possibilitats jurídiques que estan estudiant
conjuntament els advocats dels comitès de TV3 i Catalunya Ràdio.
En els pròxims dies farem una convocatòria a l’auditori per
posar-vos al dia de la nova situació.
Participació en les
vagues del 21f i del 8m i destinació del descompte de vaga
El seguiment de les dues recents vagues de 24 hores a TV3 ha
estat del 60% en la vaga del 21f i del 50% en la del 8m. Cal destacar la
important participació de la plantilla de TV3 en les dues mobilitzacions que
s’han produït amb dues setmanes de diferència i que han representat un esforç
molt gran per a tothom. En relació a la proposta de destinar el descompte de la
jornada de vaga del 8m a les entitats de la Generalitat que gestionen els ajuts
a les dones i fills supervivents de maltractaments, el Comitè d’empresa ens
adreçarem directament al departament d’Economia per traslladar la iniciativa,
atès que des de la CCMA no hi ha hagut resposta concreta.
Increments salarials
2019 i devolució 10% paga 2013
Un cop més, Funció Pública intenta condicionar l’aplicació
dels acords a TV3. Interpreten que la part del 0,20 dels increments de 2018 no
era consolidable a taules i volen refer l’increment salarial del 2019 amb un
nou càlcul en base a l’increment de l’1,75 del 2018, quan en realitat va ser de
l’1,95. Des del comitè no estem d’acord amb aquesta marxa enrere i considerem
que les taules salarials de 2019 s’han d’actualitzar en base a l’1,95. Portarem
aquest tema als nostres assessors jurídics.
D’altra banda, es confirma que en la nòmina de març
s’abonarà el 10% de la paga retallada el 2013. Durant el 2019 recuperarem un
30% més de la mateixa paga.
Compensacions 35 hores
Després de diverses reunions de seguiment amb RRHH’s arran
de diverses casuístiques que han sorgit en l’aplicació de l’acord de les 35h,
volem aclarir algunes situacions:
-
La jornada planificada és de 7h (35h setmanals ) amb dues hores i mitja
setmanals no assignades destinades a formació que s’han d’acreditar en el
termini d’un any (2019) prorrogat a 2020. (Excepte en els casos en què
el treballador mantingui voluntàriament les 37,5 hores setmanals).
-
Els dies demanats de compensació a compte de la bossa d’hores a partir
del 4 de febrer del 2019 s’han de comptar a raó de 7h (amb
l’adaptació que correspon a horaris de cap de setmana, horaris de 4 dies...).
Per raons tècniques, l’empresa ha exposat que continuarà fent els còmputs de
7,30’ i 9,23’, però que cada final de mes es regularitzarà
retornant a la bossa d’hores el que s’ha descomptat per excés. S’ha de
revisar que no es produeixi cap error en aquest procés
-
Pel que fa als mesos de desembre i gener, en què la planificació
encara era de 37,5h, cal comunicar a l’empresa la voluntat de gaudir de les
hores de formació ja treballades (20h) i també en aquest cas es comptaran a raó
de 7h, atès que l’ acord es vàlid des del 3 de desembre.
-
A qui no se li hagi computat la compensació a raó de 7h, ha de reclamar
que se li corregeixi, excepte els casos individuals que s’han mantingut en
37,5h.
-
En el cas de vaga, permís, vacances, baixes per malaltia,..., RH sosté
que no és possible “trossejar” la jornada i per tant consideren sempre jornades
de 7,30’ per tothom, no havent de justificar la 1/2h de formació perquè la
compten com a part de la jornada de treball a tots els efectes.
Des del Comitè no estem d’acord amb el descompte
de 7,30’ que ens fa la direcció en les vagues i hem iniciat les consultes
jurídiques perquè rectifiqui.
Algunes Dades de la
Bretxa salarial a TV3
A TV3 tenim sostre de vidre: En càrrecs de
comandament hi ha un 75% de directors i un 25% de directores. De
caps en general, un 62’5% són homes i un 37.5% són dones.
A TV3 tenim bretxa salarial: Els nostres
salaris estan regulats per conveni, però respecte al salari fix de taules (sou
base) tenim un 2% de bretxa salarial.
Un 7% de les dones tenen reduccions de jornada per atendre a
fills i filles i només un 1,7% d’homes fan la reducció de jornada per aquest
motiu.
La bretxa salarial de TV3 (salaris + complements) és de 8’6%.
Si tenim en compte només els complements (nòmina variable, complements de
lloc de treball, complements d’especial dedicació, etc.) la bretxa salarial es
dispara al 50,7%.
Ara que sabem les xifres, hem d’elaborar una Pla d’Igualtat
que resolgui les desigualtats entre les dones i els homes de la plantilla de
TV3.
