dimarts, 12 de febrer de 2019

Judici al Suprem, resposta de la plantilla de TV3



Aquest dimarts a les 12h centenars de treballadors de TV3 hem participat en la concentració convocada pel Comitè d’empresa. En l’acte s’ha llegit un manifest de suport als presos, i s’ha recordat la vaga general de 24 hores convocada per alguns sindicats i entitats el dia 21 de febrer. Tothom que vulgui seguir-la té dret i cobertura legal i sindical per fer-ho, i en el cas que algú convocat a serveis mínims vulgui fer vaga, el Comitè de vaga constituït des del Comitè d’empresa vetllarà perquè es puguin fer els canvis possibles.   


Manifest de suport als presos polítics

A TV3 ens sumem a les concentracions de 10’ a les 12h als centres de treball coincidint amb l’inici del judici amb el qual es pretén castigar els responsables polítics del referèndum i els activistes i líders socials de les entitats convocants de mobilitzacions pacífiques i massives, per això:


RECLAMEM
1. Un judici just i imparcial, com reconeix a l’article 10 de la Declaració Universal dels Drets Humans.
2. L’alliberament immediat de totes les persones encausades perquè puguin assistir en llibertat al judici.
3. Respecte als drets fonamentals com són el dret de reunió i manifestació, el dret de participació política i la llibertat d’expressió i d’informació.

MANIFESTEM
1. El nostre suport, escalf i acompanyament a tots els dirigents polítics i socials perseguits amb acusacions infundades i enfrontant-se a unes acusacions clarament desproporcionades. Així com a les seves famílies i amistats.
2. Que posar urnes perquè la gent s’expressi democràticament no és cap delicte.
3. Que cal una solució política i democràtica al conflicte entre Catalunya i Espanya a través del diàleg sense condicions.
4. I fem una crida als catalans i als ciutadans del conjunt de l’Estat perquè responguem d’una manera pacífica i ferma en defensa dels valors democràtics amenaçats i l’exercici dels drets fonamentals.


Sant Joan Despí, 12 de febrer de 2019

dimarts, 5 de febrer de 2019

Sobre la Vaga del dia 7 / Retorn a les 35 h / Presentació de l'Estatut Professional de Programes

Sobre la vaga del dia 7

En relació amb la vaga general del sector públic del dia 7 de febrer, el comitè d'empresa ha constituït el comitè de vaga per garantir que tothom que s’hi vulgui adherir ho pugui fer, i per això demanem que qui rebi carta de mínims i vulgui fer la vaga parli amb el Comitè per poder fer els canvis possibles. 
El Departament de Treball ja ha enviat l'ordre dictant els serveis mínims, que consisteixen en la producció i emissió del 50% de la "programació informativa" de la jornada.  
D'altra banda, algunes informacions apunten que les entitats convocants estan debatent sobre el manteniment de la vaga el dia 7 o l'ajornament per a noves dates més endavant. Estarem pendents del que es concreti les pròximes hores.

Retorn a les 35 hores

A l'Assemblea també s'ha parlat sobre la recuperació de la jornada de 35 hores i la formació vinculada a l'acord: s'ha recomanat que ningú es precipiti a renunciar a la jornada de 35 hores, s'ha informat que el mes d'abril s'espera que desapareguin els condicionants de formació, que el còmput de la formació acreditada serà a final de 2019 i prorrogable durant tot el 2020, i també que els problemes concrets de planificació que no es puguin resoldre dins dels departaments es tractaran a la comissió de seguiment dels acords.

Presentació de l'Estatut Professional de Programes

Els impulsors de la iniciativa, treballadors del CPA,han informat a l'assemblea del procés que ha començat des de l'aprovació del nou Estatut Professional. El dia 20 de febrer a les 6 de la tarda es farà la presentació pública a la seu del Col·legi Professional de l'Audiovisual de Catalunya, i en aquests moments s'està elaborant el cens per a les eleccions del primer Consell Professional dels Mitjans de la Corporació. El grup promotor  ha agraït als comitès d'empresa i consells professionals d'Informatius de TV3 i Catalunya Ràdio el suport i l'impuls per aconseguir aquest avenç innovador pels drets professionals.

divendres, 1 de febrer de 2019

Nota dels companys i companyes promotors del Consell Professional de Programes per a tota la plantilla


El passat mes de desembre de 2018, la CCMA va aprovar el nou Estatut Professional, que integra per primera vegada tots els àmbits de continguts de la Corporació: als d’Informatius i Esports, hi afegeix de manera diferenciada l’àmbit de Programes d’Entreteniment i Culturals.
Aquesta iniciativa, pionera en el sector audiovisual, neix dels mateixos treballadors i és corroborada en assemblea al març del 2016. L'objectiu: dotar els professionals de Programes de la CCMA d'una eina --transversal per a televisió, ràdio i mitjans digitals-- de comunicació i participació en la gestió i administració dels continguts.
Així, aquest nou Consell Professional de Programes d’Entreteniment i Culturals, entre d’altres coses, permet:
- La integració i representació de tots els professionals que no tinguin un càrrec de direcció, vinculats a la producció de programes: guionistes, redactors, realitzadors, productors, professionals de vestuari i caracteritzadors, dissenyadors gràfics, conductors i editors, lingüistes, documentalistes, professionals d’espai i ambientació, d’il·luminació i de so, càmeres, muntadors i mescladors.
- L’empara en el Codi Deontològic aprovat pel Col·legi Professional de l’Audiovisual (CPAC), o de qualsevol altre organisme, incloent-hi els internacionals, que hagi articulat a favor d’una pràctica professional digna.
- Una millora en la comunicació entre la direcció, els responsables de programes i els d’àrea d’una banda, i els professionals de cada mitjà de l’altra. Així mateix, garanteix l’accés a la informació necessària per poder elaborar propostes i informes per una gestió més efectiva i transparent.
- La potestat de tenir veu pròpia davant l’opinió pública per a qualsevol tema que tingui a veure amb la qualitat i la gestió de la nostra feina.

Actualment la CCMA està treballant en l’elaboració del cens electoral i tots els passos tècnics necessaris per tal de poder convocar eleccions a aquest nou Consell abans del juny del 2019.
Aquest gran avenç s’ha aconseguit gràcies al suport dels Comitès d’Empresa de la CCMA, el Consells Professionals d’Informatius i el Consell de Govern de la CCMA a l'hora de comprendre la necessitat de millorar en les nostres condicions de treball pel que fa a la gestió de continguts.
Grup promotor del Consell Professional de Programes

REUNIÓ AMB LA SINDICATURA DE COMPTES


Una delegació dels Comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio s’ha reunit amb el Síndic de comptes Jordi Pons i amb les col·laboradores que han fet els informes de la CCMA del 2016 .

En la reunió hem valorat la importància de les conclusions i recomanacions dels tres informes que ha emès la sindicatura, i hem compartit la necessitat de transparència en algunes qüestions com ara la regulació i l’accés al nivell “H” i també d’alguns complements salarials.

D’altra banda, hem plantejat la preocupació per com s’han reproduït a diversos mitjans, de forma alarmista,  les observacions de la sindicatura sobre aspectes laborals, com ara el control horari i també el pressupost destinat a salaris.
En relació als horaris hem aportat com a exemple, entre altres, els torns ajustadíssims d’Emissió tècnica i del 324. Hem explicat que la planificació cobreix  365 dies l’any i 24 hores al dia. Es treballa en festius, nits, matinades i caps de setmana en una amplíssima varietat de torns i horaris, i amb una gran disponibilitat. Les empreses de la CCMA fem producció audiovisual i no se’ns pot comparar amb altres àrees de l’Administració atès que estem en un sector productiu molt dinàmic.
El Síndic Jordi Pons ha precisat que quan va qualificar el control horaris dels treballadors de la CCMA de “broma de mal gust”, responia a les al·legacions que va fer la direcció de la CCMA.

En la reunió també hem parlat de la distorsió que alguns mitjans fan de les dades del pressupost de plantilla. Segons l’informe de la sindicatura, el 50% del pressupost es destina  a salaris. Hem lliurat al síndic les dades de producció interna comparades amb altres empreses públiques audiovisuals similars. També hem informat al Síndic que la CCMA té el nivell de producció interna més alt  en relació a altres corporacions audiovisuals públiques,  i que el pressupost per plantilla és inversió en producció interna. Per exemple, en  la graella d’emissió d’una setmana de TV3 s’observa clarament que des de les 6 del matí fins a les 22h del vespre tota l’emissió és producció interna (comptant la producció pròpia i l’associada que es produeix internament com “L’està passant”), i molts dies també en el prime time de la nit s’emeten programes de producció pròpia (Sense Ficció, FAQS, 30Minuts...).

Per acabar hem explicat al Síndic que els grans problemes de la CCMA són la inestabilitat del marc institucional i de finançament: sense llei de la CCMA, sense contracte programa, sense mandat marc. I en matèria laboral hem tornat a exposar la necessitat de fer un pla de renovació de la plantilla amb jubilacions parcials voluntàries i contractes de relleu.