dijous, 23 de maig de 2019

L’ASSEMBLEA D’ESPORTS RECLAMA A LA DIRECCIÓ MANTENIR LA PRODUCCIÓ



La direcció de TVC projecta un nou programa per reforçar la franja de programació de TV3 de 12 a 14 h, que s’emportaria els equips tècnics de plató i de producció que actualment fan possible la franja de la tarda del Canal d’Esports.

L’Assemblea d’Esports vol deixar clar el seu suport a les iniciatives de la direcció per millorar la competitivitat de la programació de tots els canals d’emissió, però a la vegada demana un esforç decidit per trobar els recursos necessaris per mantenir i impulsar la programació i la producció d’Esports.

Els treballadors de l’àrea d’Esports reclamen que es tingui en compte el compromís dels mitjans públics amb l'esport català i el paper d’integració i cohesió social que tenen els esports en la nostra societat. Cal un nou impuls, i no un retrocés, en la programació esportiva que, degudament potenciada, ha d’atraure nous públics als nostres mitjans.

L’Assemblea de treballadors i treballadores d’Esports reclama a la direcció de la CCMA, de TV3 i de l’Àrea d’Esports, que es mantingui la producció de programes d’esports i del canal Esport3 amb els equips tècnics i de producció que els fan possible.

dijous, 2 de maig de 2019

ARA TOCA LA NOVA LLEI DE LA CCMA / CAP A LES 35 HORES SENSE CONDICIONS / INDEFINITS NO FIXOS, ASSEMBLEA / JUBILACIÓ PARCIAL I RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

ARA TOCA LA NOVA LLEI DE LA CCMA

Després d’una campanya electoral amb atacs virulents contra TV3 i la CCMA per part del PP, Ciutadanos i Vox, els resultats electorals a Catalunya i a Espanya donen un respir als mitjans públics amenaçats.

Per blindar els nostres mitjans ara cal reformar d’una vegada la llei de la CCMA per fer una Corporació de mitjans més independents, més plurals i més oberts a la ciutadania, i canviar el Consell de govern caducat i reduït a 4 membres. I també  aconseguir un finançament plurianual, suficient i estable per encarar el futur, a través del Contracte programa pendent des del 2009.

Per això,  instem altra vegada a la responsabilitat del Parlament i dels grups polítics catalans perquè culminin la reforma de la Llei pendent des de fa anys.    
Cal preservar la televisió i la ràdio públiques dels atacs demolidors i també del patrimonialisme partidista.

VOLEM UNS MITJANS INDEPENDENTS, MÉS PLURALS I MÉS OBERTS

RECLAMEM UNA NOVA LLEI DE LA CORPORACIÓ, AMB UN SISTEMA D’ELECCIÓ DELS CONSELLERS I DELS DIRECTIUS, PROFESSIONAL I CONSENSUAT, I SENSE QUOTES PARTIDISTES,

I UN CONTRACTE PROGRAMA PER DOTAR D'ESTABILITAT LA CCMA I CONTINUAR SENT EL MOTOR DEL SECTOR AUDIOVISUAL DE CATALUNYA

Link  nota dels consells professionals i comitès d’empresa de la CCMA:


 CAP A LES 35 HORES SENSE CONDICIONS

El mes de febrer passat, la Generalitat va emetre un informe segons el qual l’administració catalana ha complert amb els objectius de dèficit i la regla de despesa del 2019. Recordem que Funció Pública va ajornar l’autorització de retorn a les 35 hores sense condicions,al·legant que el 2017 no s’havia complert amb la regla de despesa. A hores d’ara, el ministeri d’Hisenda encara no ha fet la publicació oficial de les dades, però en tot cas, entenem que ja no hi ha excusa per a més demora i hem reclamat una reunió urgent amb la direcció de RH per fer efectius els acords de conveni.

 INDEFINITS NO FIXOS, ASSEMBLEA DIJOUS  9 DE MAIG

-ASSEMBLEA A L’AUDITORI DEL CEI
-DIJOUS 9 DE MAIG A LES 15H

Des de la darrera Assemblea, els comitès d’empresa de TV3 i Catalunya ràdio juntament amb els respectius advocats, hem fet  propostes noves per pactar la resolució del problema però no han estat acceptades per la direcció. L’únic camí que queda és la via jurídica amb la interposició d’un conflicte col·lectiu. Per exposar la situació actual i posar en comú les propostes que s’han fet i les negatives i evasives de la direcció, convoquem Assemblea dijous 9 de maig.

JUBILACIÓ PARCIAL I RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

Aquest dijous, el Comitè d’empresa i Recursos Humans ens reunim per parlar dels plans per a la jubilació parcial voluntària vinculats a contractes de relleu. En un primer contacte, RH va avançar la possibilitat de fer les jubilacions parcials al 50% i en el mateix percentatge els contractes vinculats. Continuarem informant.

dimarts, 30 d’abril de 2019

Llei de la CCMA, hora de concretar


La reforma de la llei de la CCMA s’encamina cap a la seva fase final, i és, doncs, l’hora de les concrecions. Les esmenes plantejades pels diferents grups parlamentaris no incorporen diferències insalvables entre elles que puguin fer pensar que se n’encalli la tramitació. Això hauria de permetre’n l’aprovació definitiva al ple del Parlament abans de l’estiu.

Volem cridar l’atenció sobre el fet que la participació dels treballadors en la gestió de l’empresa (aprovada per àmplia majoria en referèndum i amb el suport d’ex-alts càrrecs dels mitjans) no està tenint la merescuda consideració. Cal recordar que hi ha poderoses raons perquè una empresa pública basada en el capital humà introdueixi aquesta participació en la seva governança.

Encoratgem els diferents grups parlamentaris a mantenir fins al final la fórmula d’elecció dels futurs directius a través de concurs públic, tant pel que fa als membres del Consell de Govern com a les direccions dels mitjans.

Tan bon punt aprovada la llei, cal que s’iniciï, amb els criteris establerts, el procés de selecció de candidats que ha de dur a la renovació del Consell de Govern de la CCMA, caducat el 2018; un Consell que s’hauria de constituir al més aviat possible, per afrontar els grans reptes de futur de la Corporació.

No oblidem que tot aquest procés s’ha de completar amb l’aprovació de:

-    El nou Contracte Programa, que han de signar el Govern i Consell de Govern de la CCMA, i que ha de garantir l’estabilitat i la viabilitat dels mitjans de la Corporació.

-    El nou Mandat Marc Audiovisual, per substituir l’anterior, ja caducat.

Els representants dels treballadors estarem amatents perquè tot aquest procés es compleixi i perquè els diferents grups parlamentaris mantinguin els seus compromisos al respecte.



Signat:

Comitè d’empresa de TV3
Comitè d’empresa de Catalunya Ràdio
Consell Professional de TV3
Consell Professional de Catalunya Ràdio

divendres, 29 de març de 2019

La Junta Electoral torna a dictar censura


Els comitès d’empresa de Catalunya Ràdio i TV3  rebutgem la restricció de la llibertat d’informació que imposen les Juntes Electorals quan decideixen fins i tot prohibir l’ús d’expressions com “presos polítics” o “exiliats”.

Aquesta ingerència judicial representa un menyspreu inadmissible a la feina dels professionals de la comunicació de la CCMA. 

Per això, els professionals de TV3 i de les emissores de la Generalitat exigim, ara i sempre, poder informar amb llibertat,  independència i veracitat.

Rebutgem qualsevol ingerència, pressió, amenaça o agressió, vingui d’on vingui, que pretengui interferir en la nostra feina.

Els treballadors considerem que les Juntes Electorals s’extralimiten quan estableixen criteris que no són professionals per sancionar la programació.

Ens adrecem a la ciutadania perquè sigui exigent, ara i sempre, amb la qualitat del nostre servei i amb els responsables professionals i els directius dels mitjans públics.

I recordem, ara com hem fet sempre, que la qualitat dels mitjans públics de comunicació només la poden garantir uns òrgans de govern escollits exclusivament per criteris professionals, per majories parlamentàries qualificades de manera que es blindi absolutament de qualsevol ingerència governamental i partidista i puguin garantir la pluralitat, la veracitat i la defensa dels interessos dels ciutadans, que són els únics als quals ens devem des dels mitjans públics.

Censurar paraules és censurar informació. L’atac de la Junta Electoral a la llibertat d’expressió


“Exiliats” i “presos polítics”
La Junta Electoral Provincial de Barcelona, a petició de Ciutadans, ha prohibit als mitjans de comunicació de la CCMA fer servir les expressions “exili” o “presos polítics” quan es refereixen als activistes i polítics empresonats i que estan sent jutjats, o als polítics que van marxar de Catalunya i han fixat la seva residència a diferents països d’Europa.
Ho considerem un acte de censura, incompatible amb el respecte a la llibertat d’expressió i la llibertat de premsa. Considerem que els magistrats s’han convertit en censors i, en lloc de pronunciar-se sobre allò que passa, ordenen que es reescrigui el que passa quan no els agrada.
És igual que la semàntica vagi per un altre costat. El diccionari de l’Institut d’Estudis Catalans i el de la Real Academia Española són clars en la definició d’“exili”, d’“exilio”. I en els estrictes termes del DIEC i del diccionari de la RAE fem servir la paraula “exili” als informatius dels mitjans de la CCMA.
La definició de “presos polítics” que formula el Consell d’Europa el 2012 ha estat la base del govern espanyol per assegurar que, a Espanya, no hi ha presos polítics. I la mateixa definició serveix a organismes de suport als presos polítics per asseverar que els activistes i polítics empresonats són “presos polítics”. Als mitjans de comunicació de la CCMA ens hi hem referit amb expressions diverses que caben en el pronunciament del Consell d’Europa. La censura sobre la tria que fan els mitjans és això: censura.
Rebutgem aquesta nova ingerència de la justícia, que prohibeix paraules i els canvia el sentit arbitràriament, en una esperpèntica rèplica del Ministeri de la Veritat que Orwell va descriure. Avui és “exili” i “presos polítics”. Demà ja veurem quines paraules seran qualificades d’indesitjables per partits polítics i, seguidament, prohibides per ses senyories. La història s’anirà reescrivint.

Les graelles de la CCMA, en mans de la Junta Electoral
La Junta Electoral Central, en una altra resolució, considera que la cobertura que van fer els mitjans de la CCMA de la manifestació del passat dia 16 de març a Madrid, que tenia el suport de més de mig centenar d’organitzacions polítiques i socials de tot Espanya, “va vulnerar els principis de pluralisme polític i neutralitat informativa”, ja que es tractava d’un “acte inequívocament partidista”. I ordena que la CCMA “compensi” la cobertura donant temps als partits que “no hi  van donar suport”. Surrealista. I, de nou, un atac a la llibertat d’expressió i informació. Acceptar aquesta intromissió seria acceptar que s’aparta  els professionals de TV3, Catalunya Ràdio i els Mitjans Digitals del disseny de la seva programació per posar-lo en mans d’uns magistrats que s’arremanguen la toga i confeccionen la graella.

Els Consells Professionals rebutgem aquestes dues resolucions, que considerem un atac a la llibertat d’expressió. Demanem a la redacció i als responsables de la CCMA que defensin aquest dret. I el dret de la ciutadania a rebre informació.


Sant Joan Despí
            29 de març de 2019

dijous, 14 de març de 2019

Novetats Indefinits No Fixos / Seguiment Vagues / Increments 2019 i paga 2013 / Compensacions 35 hores / Dades bretxa Salarial


Indefinits No Fixos, novetats

Funció Pública continua posant traves per tirar endavant l’última fase de la conversió a indefinits dels contractes indefinits no fixos. Però mentrestant, una recent sentència del Tribunal Suprem del 24 de gener de 2019, obre la porta a noves possibilitats jurídiques que estan estudiant conjuntament els advocats dels comitès de TV3 i Catalunya Ràdio.
En els pròxims dies farem una convocatòria a l’auditori per posar-vos al dia de la nova situació.

Participació en les vagues del 21f i del 8m i destinació del descompte de vaga

El seguiment de les dues recents vagues de 24 hores a TV3 ha estat del 60% en la vaga del 21f i del 50% en la del 8m. Cal destacar la important participació de la plantilla de TV3 en les dues mobilitzacions que s’han produït amb dues setmanes de diferència i que han representat un esforç molt gran per a tothom. En relació a la proposta de destinar el descompte de la jornada de vaga del 8m a les entitats de la Generalitat que gestionen els ajuts a les dones i fills supervivents de maltractaments, el Comitè d’empresa ens adreçarem directament al departament d’Economia per traslladar la iniciativa, atès que des de la CCMA no hi ha hagut resposta concreta.

Increments salarials 2019 i devolució 10% paga 2013

Un cop més, Funció Pública intenta condicionar l’aplicació dels acords a TV3. Interpreten que la part del 0,20 dels increments de 2018 no era consolidable a taules i volen refer l’increment salarial del 2019 amb un nou càlcul en base a l’increment de l’1,75 del 2018, quan en realitat va ser de l’1,95. Des del comitè no estem d’acord amb aquesta marxa enrere i considerem que les taules salarials de 2019 s’han d’actualitzar en base a l’1,95. Portarem aquest tema als nostres assessors jurídics.
D’altra banda, es confirma que en la nòmina de març s’abonarà el 10% de la paga retallada el 2013. Durant el 2019 recuperarem un 30%  més de la mateixa paga.

Compensacions 35 hores

Després de diverses reunions de seguiment amb RRHH’s arran de diverses casuístiques que han sorgit en l’aplicació de l’acord de les 35h, volem aclarir algunes situacions:
-       La jornada planificada és de 7h (35h setmanals ) amb dues hores i mitja setmanals no assignades destinades a formació que s’han d’acreditar en el termini d’un any (2019)  prorrogat a 2020. (Excepte en els casos en què el treballador mantingui voluntàriament les 37,5 hores setmanals).

-       Els dies demanats de compensació a compte de la bossa d’hores a partir del 4 de febrer del 2019 s’han de comptar a raó de 7h (amb l’adaptació que correspon a horaris de cap de setmana, horaris de 4 dies...). Per raons tècniques, l’empresa ha exposat que continuarà fent els còmputs de 7,30’  i  9,23’, però que cada final de mes es regularitzarà retornant a la bossa d’hores el que s’ha descomptat per excés. S’ha de revisar que no es produeixi cap error en aquest procés

-       Pel que fa als mesos de desembre i gener, en què la planificació encara era de 37,5h, cal comunicar a l’empresa la voluntat de gaudir de les hores de formació ja treballades (20h) i també en aquest cas es comptaran a raó de 7h, atès que l’ acord es vàlid des del 3 de desembre.

-       A qui no se li hagi computat la compensació a raó de 7h, ha de reclamar que se li corregeixi, excepte els casos individuals que s’han mantingut en 37,5h.

-       En el cas de vaga, permís, vacances, baixes per malaltia,..., RH sosté que no és possible “trossejar” la jornada i per tant consideren sempre jornades de 7,30’ per tothom, no havent de justificar la 1/2h de formació perquè la compten com a part de la jornada de treball a tots els efectes.
Des del Comitè no estem d’acord amb el descompte de 7,30’ que ens fa la direcció en les vagues i hem iniciat les consultes jurídiques perquè rectifiqui.

Algunes Dades de la Bretxa salarial a TV3

A TV3 tenim sostre de vidre: En càrrecs de comandament  hi ha un 75% de directors  i un 25% de directores. De caps en general, un 62’5% són homes i un 37.5% són dones.

A TV3 tenim bretxa salarial:  Els nostres salaris estan regulats per conveni, però respecte al salari fix de taules (sou base) tenim un 2% de bretxa salarial.

Un 7% de les dones tenen reduccions de jornada per atendre a fills i filles i només un 1,7% d’homes fan la reducció de jornada per aquest motiu.

La bretxa salarial de TV3 (salaris + complements) és de 8’6%. Si tenim en compte només els complements (nòmina variable, complements de lloc de treball, complements d’especial dedicació, etc.) la bretxa salarial es dispara al 50,7%.

Ara que sabem les xifres, hem d’elaborar una Pla d’Igualtat que resolgui les desigualtats entre les dones i els homes de la plantilla de TV3.

divendres, 8 de març de 2019

Gran seguiment de la jornada de Vaga Feminista a TV3


Un cop més la plantilla s’ha mobilitzat en una jornada de reivindicació pels drets de les Dones i contra la violència masclista.
Aquest any en la programació de mínims del 324 del matí sí que hi ha hagut dones en pantalla que en algun cas no han pogut ser substituïdes per altres companys. En canvi, en l’edició reduïda de “Els Matins” s’ha fet el canvi de conductora i igualment en el Telenotícies Migdia les conductores (TN, Esports i Meteo) també han pogut fer la vaga. Els vídeos, majoritàriament, s’han fet sense directes, veus ni stand-up’s femenins.

El seguiment de la vaga ha estat molt alt durant el matí. Molts departaments i redaccions estaven completament buits al CPA i al CEI.

Des del Comitè d’empresa volem agrair a totes i a tots l’esforç fet amb la vaga d’aquest Dia Internacional de les Dones.

Amb el bon seguiment de la jornada del 8 de març es demostra un cop més que som una plantilla compromesa amb els drets socials i amb les llibertats


Gràcies per l’esforç i la participació


 




Vídeo de la concentració prèvia a la vaga del 8M


dijous, 7 de març de 2019

A TV3 ENS SUMEM A LES REIVINDICACIONS DE LA JORNADA INTERNACIONAL DE LES DONES DEL 8 DE MARÇ


En la concentració que s’ha fet a les 12h a TV3, hi ha participat conjuntament dones i homes de TV3 amb les companyes de les diferents empreses, de neteja, seguretat, recepció, menjadors, servei de prevenció...

Han intervingut en l’acte les companyes Sara Cuentas, del col·lectiu de dones migrades que ha explicat l’enfocament antiracista de la mobilització. Carmen Moya, sindicalista del sector de la neteja ha exposat la situació laboral d’un sector molt precaritzat i feminitzat i  amb forta incidència de violència masclista i assetjaments, i Lídia Rodríguez, del Comitè d’empresa de Ravigo ens ha explicat  la seva lluita per la negociació del conveni.

La companya d’informatius, Ariadna Oltra, ha llegit el manifest de les dones del sector de la informació i la comunicació fent especialment incidència en els continguts de la programació i en el tractament informatiu de les violències masclistes  i Montse Ortega, del Comitè d’empresa  i de la comissió del Pla d’Igualtat, ha donat dades de la bretxa salarial i desigualtats en l’accés als càrrecs de comandament a TV3. Una bretxa salarial del 8,6% que es dispara quan s’analitzen els complements salarials. El 75% de directors són homes enfront del 25% de dones, entre altres dades que revela la diagnosi prèvia al Pla d’Igualtat.
Per la seva banda, Sònia Farré, activista social del Baix Llobregat, ha posat l’accent en la importància de la vaga de cures i la vaga de consum per un món més sostenible.

Per últim, Bibiana Esteve, del servei de Prevenció, ha llegit amb emoció i intensitat el manifest de la vaga feminista.



També als estudis d’Il·lumina, on es fa la gravació de la Telenovel·la, s’ha fet un acte de solidaritat amb les reivindicacions feministes i l’actriu Montse German ha llegit el manifest de la Vaga general de demà.

Per la tarda altres grups de companyes s’han ajuntat per fer les fotos de grup amb les ulleres liles.

DIVENDRES 8 DE MARÇ FEM VAGA,  


Durant la jornada, a les 12h als jardinets de Gràcia de Barcelona, es fa la concentració: “Les treballadores de la comunicació fem vaga”