divendres, 5 de juliol de 2019

35 HORES: NO HI HA MARXA ENRERE


Funció Pública ha tornat a negar el retorn definitiu a les 35 hores de conveni. En un informe enviat a Recursos Humans al·leguen tres motius inversemblants i que mai fins ara havien esgrimit:

·          Les 35 hores estan sense efecte en la “normativa bàsica general” (?) . Fals.  El nostre Conveni Col·lectiu manté la jornada de 35 hores, suspesa únicament fins que desapareguin els impediments legals establerts el 2012, cosa que succeeix amb la llei de pressupostos de l’Estat del 2018 que permet la recuperació de la jornada per a les Administracions públiques que compleixin amb l’estabilitat pressupostària.

·          La CCMA no compleix la regla de despesa. Error. El pla d'estabilitat pressupostària estableix que són les Administracions públiques, i no les empreses, les que han de complir els objectius fixats. Des del mes de maig ja és públic que a Catalunya es compleixen tots els requisits d'estabilitat pressupostària, regla de despesa i deute.

·          La CCMA enguany ha demanat 16,2 milions de pressupost addicional. Incongruent, no té res a veure amb les 35h. Lògicament, en una situació política de pròrroga pressupostària des del 2017, els pressupostos insuficients s’acumulen any rere any a totes les empreses i àmbits públics de Catalunya. En particular a la CCMA han aparegut problemes com el nou càlcul de l'IVA, el descens dels ingressos publicitaris i la manca de contracte programa, entre altres.

Fem una mica de memòria:

Des de la publicació de la Llei de Pressupostos de l’Estat el juliol del 2018, s’obre el camí per a la recuperació de les 35 hores. A RTVE, els treballadors van tornar a la jornada de 35 hores pocs dies després de la publicació de la Llei, i diverses Comunitats autònomes i Ajuntaments també han anat recuperant la jornada pactada abans de les retallades del 2012.

L’octubre del 2018 els Comitès d’empresa vam arribar a un acord amb la direcció per a la recuperació de les 35 hores, vinculat a compensacions amb hores de Formació, com també es fa en altres àmbits del sector Públic. L’acord és transitori a l’espera de la recuperació de la nostra jornada de conveni sense més condicions.

Des de maig ja és oficial i públic que Catalunya ha assolit l’objectiu de dèficit, regla de despesa i  deute. Per tant ha desaparegut l’únic escull argumentat per Funció Pública en el primer informe que van fer el mes de febrer passat.

Els representants dels treballadors  EXIGIM a Recursos Humans i a la Direcció de la CCMA que compleixi els acords i pactes que signen  i que s’acabi d’una vegada amb la ingerència entorpidora i de bloqueig a què ens sotmet Funció Pública.

S’ha de resoldre immediatament i definitivament l’acord de les 35 hores, i si no és així, plantejarem les mobilitzacions que convingui i les accions jurídiques necessàries per defensar el nostre conveni i la negociació col·lectiva.

dijous, 20 de juny de 2019

ELS ESPORTS DEBILITATS


L’emissió, a partir del setembre, d’un nou magazín diari per TV3 en la franja matinal de 12 a 14 hores  tindrà un impacte directe en la producció d’Esports.  Està previst que al nou programa se li assignin els equips d’explotació i artístics ( realització, producció, personal de plató....) que actualment, i des de fa anys, s’ocupen de l’emissió d’espais esportius en directe, en la franja de vespre-nit,  pel Canal Esport3.

La direcció de TV3 té el dret i l’obligació de posar en marxa iniciatives de programació que reforcin el lideratge quantitatiu i qualitatiu de la nostra televisió pública, però el plantejament adoptat en aquest cas perjudica, i molt, la informació esportiva que s’emet a partir de les 8 del vespre on, a més del programa “Esport Club”,  s’encabeixen retransmissions, programes monogràfics, prèvies i post partits de Champions...: en resum, multitud de programes especials.

Des de la direcció s’ha plantejat un canvi d’horari pel programa Esport Club, que passaria a emetre’s de 16 a 17 h -, i fer la major part dels programes especials en el plató de continuïtat, amb la minva de qualitat  que això comporta. Perdre la possibilitat de fer directes des del plató d’esports – com fins ara- a partir de les 20h , perjudicaria absolutament l’oferta d’un bon producte esportiu a què hem acostumat als nostres espectadors.

La direcció de TV3 s’ha compromès a revertir la situació en cas que es produeixi una aportació econòmica pendent per part de la Generalitat. Per la nostra banda, el Comitè  d’Empresa,  el col·lectiu d’Esports i el Consell Professional d’Informatius hem proposat al Consell de Govern fer les contractacions imprescindibles per al nou programa magazín de 12 a 14h,  que així seria viable, alleugeriria la pressió sobre la plantilla,  i mantindria la producció i l’emissió d’esports diària i en directe.

Per tot això, continuarem amb les accions per reivindicar els recursos necessaris per a una programació d’esports de qualitat, dinàmica i d’èxit.

ELS ESPORTS TAMBÉ SOM TV3


divendres, 14 de juny de 2019

ELS ESPORTS TAMBÉ SÓN TV3

Les converses del Comitè d'empresa amb la direcció per mantenir la producció d’Esports de la franja de la tarda no han prosperat.

Planificació i Recursos i l’Àrea Tècnica argumenten que no hi ha efectius suficients per mantenir la producció de tarda d’Esports si alhora es vol iniciar un altre magazín d’entreteniment i actualitat en directe a la franja de 12 a 14h. Per la seva banda, Recursos Humans manté la restricció de la contractació de treballadors necessaris per fer tot el que es vol des de la direcció de TV3, ocupada a competir amb uns mitjans privats molt ben posicionats.  

El Comitè vam plantejar dues propostes  per a  la planificació de personal i recursos tècnics amb l’objectiu de no sacrificar els Esports, però han estat rebutjades per la direcció.

L’ambició per ser líders d’audiència reforçant la franja del migdia abans dels Telenotícies, sense incrementar plantilla ni pressupost, topa amb la realitat de la saturació i pressió de feina dels departaments tècnics i de producció, hipotecats per un model de televisió en permanent directe. Malgrat tot, la direcció està entestada amb el nou projecte i disposada a sacrificar els Esports.

Reclamem que es rectifiqui, es mantingui la graella d’Esports i es treballi per obtenir els recursos necessaris de nova contractació i pressupost.
En els pròxims dies concretarem les propostes de mobilització per aconseguir el ressò que calgui per posar en evidència la importància i el prestigi de l’Esport a TV3. Refermem el compromís dels mitjans públics amb l’Esport català, com a instrument d’integració i cohesió de la nostra societat. 

dijous, 13 de juny de 2019

Un pla de jubilacions acordat / La Formació d'Anglès indispensable / Resultats eleccions Consell Professional de Programes i Continguts


PER UN PLA DE JUBILACIONS PARCIALS I ANTICIPADES ACORDAT. EXIGIM COMPROMÍS AMB LA PLANTILLA

Des del 2016 el Comitè d’empresa reclama a la direcció un Pla de jubilacions parcials voluntàries amb contractes de relleu per fer la renovació necessària de plantilla, assegurar el futur de l’empresa i la capacitat productiva i també per frenar la pèrdua d’efectius que patim des del 2013, amb l’ERO, la retallada de contractació, i l’amortització sistemàtica dels llocs de treball dels companys que són baixa definitiva.
Recentment Recursos Humans ha acceptat iniciar el registre de sol·licituds d’opcions de jubilació, però, a hores d’ara, NO tenim cap compromís de manteniment de la plantilla i en canvi SÍ que imposen limitacions en els percentatges de les possibles jubilacions parcials i només admeten jubilacions parcials al 50%.  

Per això exigim a la direcció un Pla acordat que doni garanties de manteniment dels llocs de treball, que és un dels objectius essencials dels contractes de relleu. 
Volem Compromisos davant la dada preocupant a què ens enfrontem: més de 445 persones hauran complert els 61 anys l’any 2022, i això  requereix una actuació a partir d'ara.
Les jubilacions ordinàries, parcials o anticipades que es produeixin  s’han de cobrir amb contractes nous de relleu i cap ni una de les places s’ha de perdre.

Link de la sessió sobre jubilació organitzada pel Comitè d’empresa a l’auditori:



LA FORMACIÓ D’ANGLÈS, INDISPENSABLE

Des de principis d’any RH plantejava suprimir la formació transversal en anglès al·legant problemes pressupostaris. Finalment, la Comissió de Formació va arribar a un acord que permetia mantenir la formació d'anglès sense incrementar la despesa. Malgrat això, la nova licitació d'anglès ha estat incomprensiblement posposada i es pretén que el nou curs comenci al gener, en lloc del setembre o octubre com es plantejava des del Comitè. A efectes pràctics, això implica reduir el pressupost de la formació d'anglès pel segon semestre en 15.000 euros i posa en risc la formació d'aquest idioma per a l’últim semestre de 2019. Actualment el pressupost en formació està molt per sota del que marca el Conveni i no podem permetre que el redueixin encara més.

És indispensable recuperar el model d’aprenentatge d’anglès, amb les millores que convingui, sense escanyar amb les condicions de la licitació que posen en risc els llocs de treball dels professors i del personal subcontractat que fa aquest servei tan valuós des de fa molts anys.


Resultats de les eleccions al Nou Consell Professional de Programes i Continguts:

En negreta les persones que han sortit elegides en les votacións a mitjà televisió
Guionistes i Redactors

Realització

Cens 116, Vots emesos 25

Cens 110, Vots emesos 27

2 representants

2 representants





Esther Rodríguez    
17
Jordi Barcelona             
19
Maica Messeguer    
13
Joan Carbonell              
19
Montserrat Esteve     
12
Manuel Barrios               
7


Francesc Llobet               
4




Producció

Assessorament lingüístic

Cens 75, Vots emesos  17

Cens 6, Vots emesos, 5

2 representants

1 representant





Joan Casas                     
17
Marta Prats
5
Linus Puchal                    
  8






Disseny vestuari i caracterització

Documentació

Cens 71, Vots emesos 39

Cens 8, Vots emesos 6

1 representant

1 representant





Montserrat Ruíz
26
Àngels Serres
6
Assumpta  Solé
13






Disseny Espai, Gràfic, Il·luminació

Operadors de so, imatge, muntadors i mescladors

Cens 69, Vots emesos 25

Cens  138, Vots Emesos 26

1 representant

1 representant





Laura Escandell
19
J. M. Enguix
15
Ferran Moron
6
Carles Xifré
11

dilluns, 3 de juny de 2019

Nota dels Comitès d'empresa de TV3 i Cat Ràdio adreçada als grups parlamentaris que es reuniran aquest 4 de juny per reprendre la reforma de les lleis audiovisuals




Des de la representació dels treballadors i treballadores de TV3 i Catalunya Ràdio, ens adrecem als grups parlamentaris i en concret als diputats que formen la nova ponència per a la reforma de les lleis audiovisuals, per reclamar-los el següent :

-La màxima diligència i celeritat en la renovació de les lleis, per poder procedir a la renovació del Consell de govern de la Corporació, del que ja només queden quatre membres, i  amb el mandat caducat.  No ens podem permetre una CCMA i uns mitjans sense legitimació democràtica.

-Que la ponència s'atengui al document aprovat per tots els grups parlamentaris el juliol 2017, que expressava un consens de mínims, i deixava per al Ple del Parlament la votació de les esmenes particulars de cada grup. S'ha de prioritzar la renovació del Consell, necessària per al bon govern de la CCMA i els seus mitjans, i evitar que la reforma de les lleis audiovisuals torni a decaure, com ha passat ja en dues legislatures.

-Que es reculli la petició dels representants dels treballadors de tenir presència directa en el Consell de govern de la Corporació, que no sigui simbòlica i amb almenys dues persones elegides pel conjunt de les plantilles.

dilluns, 27 de maig de 2019

NOVETATS SOBRE JUBILACIONS PARCIALS I CONTRACTES DE RELLEU


Tots sabem que és important que es renovi la plantilla de la CCMA amb noves incorporacions i no es perdin més places. Des de fa anys, per les imposicions legals de les retallades al sector públic, quan una persona deixa l’empresa per la causa que sigui, es perd el lloc de treball, i costa molt recuperar-lo. Amb els acomiadaments de l’ERO, més el degoteig de baixes, perdem plantilla i, com a conseqüència, capacitat de producció. Com a dada significativa, des d’ara i fins al 2022, més de 400 persones ja hauran complert 61 anys.

El Comitè d’empresa proposa des de fa temps a la direcció un pla que permeti fer una renovació gradual de la plantilla amb la jubilació voluntària a temps parcial vinculada a un contracte de relleu.  Finalment, en les últimes setmanes hem mantingut reunions amb la direcció que ens ha traslladat que pel  2019, Funció Pública accepta jubilacions al 50% i d’inferior percentatge fins al 25%, fent contractes temporals de substitució. El que no autoritzen, de moment, és la jubilació al 75% amb l’argument que això implicaria un augment de la despesa i l’obligació de fer un contracte fix a temps parcial pel rellevista.

Hem plantejat a la direcció que s’han de conservar les places dels companys que es jubilin definitivament i que les substitucions a temps parcial es facin amb treballadors de llistes de proves per a contractació i promoció temporal.

Hem acordat amb Recursos Humans a iniciar un registre / enquesta de sol·licituds per saber quants treballadors estarien interessats en les modalitats de jubilació parcial i de jubilació anticipada als 63 anys i amb aquesta informació, poder avançar en un pla de futur.

Per això, d’aquí a 15 dies convocarem una sessió informativa a l’auditori del CEI amb l’advocada especialitzada en temes de Seguretat Social dels serveis jurídics del Comitè

Link i gràfic amb informació genèrica útil sobre la jubilació parcial:




dijous, 23 de maig de 2019

L’ASSEMBLEA D’ESPORTS RECLAMA A LA DIRECCIÓ MANTENIR LA PRODUCCIÓ



La direcció de TVC projecta un nou programa per reforçar la franja de programació de TV3 de 12 a 14 h, que s’emportaria els equips tècnics de plató i de producció que actualment fan possible la franja de la tarda del Canal d’Esports.

L’Assemblea d’Esports vol deixar clar el seu suport a les iniciatives de la direcció per millorar la competitivitat de la programació de tots els canals d’emissió, però a la vegada demana un esforç decidit per trobar els recursos necessaris per mantenir i impulsar la programació i la producció d’Esports.

Els treballadors de l’àrea d’Esports reclamen que es tingui en compte el compromís dels mitjans públics amb l'esport català i el paper d’integració i cohesió social que tenen els esports en la nostra societat. Cal un nou impuls, i no un retrocés, en la programació esportiva que, degudament potenciada, ha d’atraure nous públics als nostres mitjans.

L’Assemblea de treballadors i treballadores d’Esports reclama a la direcció de la CCMA, de TV3 i de l’Àrea d’Esports, que es mantingui la producció de programes d’esports i del canal Esport3 amb els equips tècnics i de producció que els fan possible.

dijous, 2 de maig de 2019

ARA TOCA LA NOVA LLEI DE LA CCMA / CAP A LES 35 HORES SENSE CONDICIONS / INDEFINITS NO FIXOS, ASSEMBLEA / JUBILACIÓ PARCIAL I RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

ARA TOCA LA NOVA LLEI DE LA CCMA

Després d’una campanya electoral amb atacs virulents contra TV3 i la CCMA per part del PP, Ciutadanos i Vox, els resultats electorals a Catalunya i a Espanya donen un respir als mitjans públics amenaçats.

Per blindar els nostres mitjans ara cal reformar d’una vegada la llei de la CCMA per fer una Corporació de mitjans més independents, més plurals i més oberts a la ciutadania, i canviar el Consell de govern caducat i reduït a 4 membres. I també  aconseguir un finançament plurianual, suficient i estable per encarar el futur, a través del Contracte programa pendent des del 2009.

Per això,  instem altra vegada a la responsabilitat del Parlament i dels grups polítics catalans perquè culminin la reforma de la Llei pendent des de fa anys.    
Cal preservar la televisió i la ràdio públiques dels atacs demolidors i també del patrimonialisme partidista.

VOLEM UNS MITJANS INDEPENDENTS, MÉS PLURALS I MÉS OBERTS

RECLAMEM UNA NOVA LLEI DE LA CORPORACIÓ, AMB UN SISTEMA D’ELECCIÓ DELS CONSELLERS I DELS DIRECTIUS, PROFESSIONAL I CONSENSUAT, I SENSE QUOTES PARTIDISTES,

I UN CONTRACTE PROGRAMA PER DOTAR D'ESTABILITAT LA CCMA I CONTINUAR SENT EL MOTOR DEL SECTOR AUDIOVISUAL DE CATALUNYA

Link  nota dels consells professionals i comitès d’empresa de la CCMA:


 CAP A LES 35 HORES SENSE CONDICIONS

El mes de febrer passat, la Generalitat va emetre un informe segons el qual l’administració catalana ha complert amb els objectius de dèficit i la regla de despesa del 2019. Recordem que Funció Pública va ajornar l’autorització de retorn a les 35 hores sense condicions,al·legant que el 2017 no s’havia complert amb la regla de despesa. A hores d’ara, el ministeri d’Hisenda encara no ha fet la publicació oficial de les dades, però en tot cas, entenem que ja no hi ha excusa per a més demora i hem reclamat una reunió urgent amb la direcció de RH per fer efectius els acords de conveni.

 INDEFINITS NO FIXOS, ASSEMBLEA DIJOUS  9 DE MAIG

-ASSEMBLEA A L’AUDITORI DEL CEI
-DIJOUS 9 DE MAIG A LES 15H

Des de la darrera Assemblea, els comitès d’empresa de TV3 i Catalunya ràdio juntament amb els respectius advocats, hem fet  propostes noves per pactar la resolució del problema però no han estat acceptades per la direcció. L’únic camí que queda és la via jurídica amb la interposició d’un conflicte col·lectiu. Per exposar la situació actual i posar en comú les propostes que s’han fet i les negatives i evasives de la direcció, convoquem Assemblea dijous 9 de maig.

JUBILACIÓ PARCIAL I RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

Aquest dijous, el Comitè d’empresa i Recursos Humans ens reunim per parlar dels plans per a la jubilació parcial voluntària vinculats a contractes de relleu. En un primer contacte, RH va avançar la possibilitat de fer les jubilacions parcials al 50% i en el mateix percentatge els contractes vinculats. Continuarem informant.

dimarts, 30 d’abril de 2019

Llei de la CCMA, hora de concretar


La reforma de la llei de la CCMA s’encamina cap a la seva fase final, i és, doncs, l’hora de les concrecions. Les esmenes plantejades pels diferents grups parlamentaris no incorporen diferències insalvables entre elles que puguin fer pensar que se n’encalli la tramitació. Això hauria de permetre’n l’aprovació definitiva al ple del Parlament abans de l’estiu.

Volem cridar l’atenció sobre el fet que la participació dels treballadors en la gestió de l’empresa (aprovada per àmplia majoria en referèndum i amb el suport d’ex-alts càrrecs dels mitjans) no està tenint la merescuda consideració. Cal recordar que hi ha poderoses raons perquè una empresa pública basada en el capital humà introdueixi aquesta participació en la seva governança.

Encoratgem els diferents grups parlamentaris a mantenir fins al final la fórmula d’elecció dels futurs directius a través de concurs públic, tant pel que fa als membres del Consell de Govern com a les direccions dels mitjans.

Tan bon punt aprovada la llei, cal que s’iniciï, amb els criteris establerts, el procés de selecció de candidats que ha de dur a la renovació del Consell de Govern de la CCMA, caducat el 2018; un Consell que s’hauria de constituir al més aviat possible, per afrontar els grans reptes de futur de la Corporació.

No oblidem que tot aquest procés s’ha de completar amb l’aprovació de:

-    El nou Contracte Programa, que han de signar el Govern i Consell de Govern de la CCMA, i que ha de garantir l’estabilitat i la viabilitat dels mitjans de la Corporació.

-    El nou Mandat Marc Audiovisual, per substituir l’anterior, ja caducat.

Els representants dels treballadors estarem amatents perquè tot aquest procés es compleixi i perquè els diferents grups parlamentaris mantinguin els seus compromisos al respecte.



Signat:

Comitè d’empresa de TV3
Comitè d’empresa de Catalunya Ràdio
Consell Professional de TV3
Consell Professional de Catalunya Ràdio