divendres, 30 d’octubre del 2015

Agraïment i solidaritat dels treballadors de TV3 amb els companys del servei de prevenció




Com treballadors i treballadores  d’aquesta casa volem fer constar que:
Durant un munt d´anys quan un de nosaltres, al nostre lloc de treball s´ha trobat malament per algun motiu,  són ells els primers que corren per donar-nos  auxili i ens acompanyen.

Quan la cosa ha estat més greu i ha calgut desplaçar-nos a la mútua o a l’hospital, són ells els que han estat al nostre costat en tot moment.

No fa gaire, l’actuació excepcional i professional d’una companya de l’equip de suport de  Prevenció, va salvar la vida a un company de la casa.

Els treballadors i treballadores, demanem a la direcció de l’empresa que facin totes les gestions oportunes per tal que l’equip humà que hem tingut durant 9 anys, no siguin les víctimes  d’un concurs públic patint  precarietat laboral i per tant, demanem que formin part del nou servei de suport de Prevenció.

A les companyes i companys  Eugenia, Bibiana, Bandana, Paula i Héctor, us volem dir que formeu part de la nostra plantilla pel vincle de tots aquests anys i us volem agrair molt sincerament la feina que dueu a terme. Teniu tot el nostre suport i merescut reconeixement.


Els treballadors de TV3

VOLEM LES COMPANYES DEL SERVEI DE PREVENCIÓ AMB NOSALTRES



Text llegit a les concentracions de suport

La Direcció de la CCMA ha fet un nou concurs públic per licitar els serveis de suport de prevenció a l’empresa.

La licitació ha estat guanyada per una nova empresa Preventium (filial d’Adecco) que, des del dia 2 de novembre substituirà l’empresa Consorcio (on ocupa un càrrec directiu Josep M. Espert, excap de seguretat de la CCMA), que fins ara feia aquest servei.

Com a resultat d’aquest concurs, l’empresa Consorcio ha comunicat a les 5 treballadores, que venien fent aquesta feina a TV3 des de fa més de 9 anys, que els hi “mirarà” d’oferir una recol·locació en altres serveis de l’empresa, és a dir una subcontractació en una altra empresa, sense garantia de continuïtat i que comportaria una modificació substancial de condicions de treball (funcions, horari, mobilitat geogràfica). La mateixa empresa reconeix que aquesta recol·locació només garantiria la continuïtat de la feina “en primera instància”.

Segons Consorcio, les altres alternatives eren, en primer lloc, forçar la subrogació, però això va ser bloquejat per la negativa de l’empresa entrant, Preventium, i de la pròpia CCMA. En segon lloc, l’acomiadament directe. La tercera és la que els ofereixen, que es pot qualificar d’acomiadament encobert. L’alternativa a una modificació substancial de condicions de treball, com la que es planteja, és l’acomiadament amb una “indemnització” indecent que, en aquest cas, seria d’uns 5 mesos i mig de sou per a treballadores amb més de 9 anys d’antiguitat.

Per tant, ens trobem, per una via o una altra, davant d’un acomiadament de 5 treballadores que han estat més de 9 anys a TV3 exercint amb plena satisfacció de tothom un treball qualificat, en situacions sovint crítiques, atenent accidents de diversa gravetat de treballadors i públic, amb actuacions molt notables que han salvat la vida de companys nostres en diverses ocasions.

Aquestes treballadores han aportat, des de l’inici i durant aquests nou anys, una formació en prevenció molt especialitzada que ara es perdria per nosaltres i per a l’empresa on fossin eventualment recol·locades, perquè Consorcio no els pot oferir- més que feines de vigilància i en condicions molt pitjors a les actuals.

El Comitè d’Empresa de TV3 no entén perquè, si fa 4 anys, quan Consorcio va substituir “Inspección y Mantenimientova ser possible la subrogació de les treballadores, ara tant TV3 com la nova empresa han negat aquesta via.

La CCMA no va incloure la clàusula de subrogació en el plec de condicions de la licitació, on sí que s’exigien a l’empresa entrant algunes condicions de caràcter social com” la promoció de la igualtat entre dones i homes” o la “utilització prioritària del català en les seves comunicacions”. Estem d’acord en aquestes clàusules, però junt amb això considerem prioritària la continuïtat d’unes treballadores formades dins de la nostra empresa, coneixedores de les instal·lacions i les eines amb què desenvolupar la seva feina, com s’ha demostrat reiteradament amb la seva eficiència professional.

En altres serveis subcontractats, com seguretat, neteja o cafeteries, aquesta subrogació és obligatòria pel Conveni de sector. En aquest cas, Consorcio té un conveni propi que no l’inclou. Però això no pot servir d’excusa. La CCMA ha de ser capdavantera en la responsabilitat social i exigim que la clàusula de subrogació de treballadors figuri en totes les licitacions que impliquin treballadors dins de les nostres instal·lacions.
-    
     Reclamem, per tant, a la direcció de la CCMA i a l’empresa entrant, Preventium, que ofereixin la subrogació i la continuïtat en el seu lloc de treball a les 5 treballadores que considerem companyes nostres i part del col·lectiu de treballadors que fan la seva feina a les instal·lacions de la nostra empresa.

El Comitè d’Empresa de TV3 insta els treballadors i treballadores a mostrar la seva solidaritat amb les companyes amb concentracions a Imagina i a TV3-Sant Joan Despí i a signar un document reclamant la continuïtat de les 5 treballadores.



dijous, 29 d’octubre del 2015

No als acomiadaments de les companyes del servei de prevenció

Malauradament s’ha confirmat l’amenaça d’acomiadament de les companyes del servei de prevenció. Segons la notificació que han rebut per part de la seva empresa, dilluns ja no tindran feina. Fa més de 10 anys que treballen amb nosaltres contractades per l’empresa que fa els serveis de prevenció, que ha anat canviant de nom i ara ha perdut la licitació.

Reconeixereu a les companyes per la samarreta vermella, pel temps que fa que conviuen amb nosaltres mentre ajuden en l’atenció a públic i treballadors, i per la recent i admirable actuació en el cas del company càmera d’IMAGINA que va salvar la vida gràcies a la ràpida actuació de les companyes de prevenció. No acceptem aquest règim de subcontractació que utilitza els treballadors sense miraments i que permet que s’abusi de la llei contra els drets laborals.

CONTRA ELS ACOMIADAMENTS DE LES COMPANYES DE PREVENCIÓ 


EXIGIM QUE CONTINUÏN A TVC I QUE S’ATURIN ELS ACOMIADAMENTS


CONVOQUEM CONCENTRACIÓ:

DIVENDRES, 30 d’octubre


A TVC, SANT JOAN DESPÍ A LA PEDRA a les 14:30h


ESTUDIS IMAGINA a les 9:30h



dimecres, 28 d’octubre del 2015

Hem signat el conveni, hem suprimit el RAV


Aquest dimarts 27 d’octubre s’ha fet la signatura definitiva del XIIIè conveni de TVC-CCMA. El passat mes de setembre el comitè d’empresa, sense cap vot en contra, va aprovar el preacord de conveni que posteriorment els treballadors van ratificar en referèndum amb un resultat inqüestionable del 89% de vots a favor de l’acord.

És el primer conveni sense retallades de salari en molts anys, comporta la supressió del RAV i la devolució del deute des de 2013 en tres anys, i l’equiparació dels treballadors procedents de les antigues empreses tecnològiques.

Ara, la feina prioritària que es desprèn de l’acord de conveni és completar la consolidació de promocions. Igualment, de forma urgent hem d’aconseguir que es pugui fer la contractació temporal necessària per cobrir baixes i mantenir la producció. La pressió de feina sobre els treballadors a causa de l’embargament de la contractació imposat pel govern és insuportable en molts departaments, especialment a l’àrea de serveis artístics, on fa mesos que es reclama atenció per la falta de personal.

Som conscients que encara ens queda camí per  a una plena recuperació de les condicions laborals: hem d’aconseguir, amb el conjunt del sector públic, la derogació dels decrets i lleis dels governs que impedeixen l’aplicació d’alguns aspectes dels convenis com ara la jornada de 35 hores, l’ajut familiar i el complement per baixa, entre altres temes.

També hem de garantir una negociació franca i constructiva al voltant del pla de confluència de redaccions i de vinguda a Sant Joan Despí de centenars de treballadors de Catalunya Ràdio, que inclou les despeses d'obres , tant al CEI com a l'edifici inacabat.  

Amb la  recuperació del conveni i l’eliminació de la retallada salarial sortim de la pitjor etapa de la història laboral de la CCMA.

Gràcies a tothom pel suport durant aquests anys tan difícils, sense la resistència de la plantilla no ho hauríem aconseguit.